人事部门职责定义（精选13篇）人事部门职责定义（精选13篇）
人事部门职责定义 篇1
负责员工五险一金以及居住证等事务;
操作员工入离职手续及新员工入职指引;
与设计团队及其他部门合作，全权负责招聘事宜，满足日常招聘需求;
负责员工考勤、休假等，并按时提交月度考勤报表，制作薪资表及定期工作汇报;
正确执行人力资源管理的内部流程，合规操作绩效评估及各类文档管理;
协助提升内部沟通及员工感受;
完成管理层分配的其他任务
人事部门职责定义 篇2
1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;
2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;
3、不断完善公司薪资架构和福利政策;
4、完善公司绩效考核管理工作;
5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;
6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。
人事部门职责定义 篇3
组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事部门职责定义 篇4
1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。
4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。
5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析 。
6、上级交办其他工作事项。
人事部门职责定义 篇5
1、负责公司组织文化的建设，企业文化建设;
2、负责公司整体人才梯队的搭建，人才的培养;
3、负责公司人才激励，考核，晋升的筛选机制建立并落地。
人事部门职责定义 篇6
1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。
2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。
3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。
4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规diy订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。
6、异动管理：审批人员异动申请表 (主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作;指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。
7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。
8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。
9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等
10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。
人事部门职责定义 篇7
1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;
2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;
3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;
4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;
5、 负责公司的相关基础性制度培训;
6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;
7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;
8、 完成分总临时交力的人力相关工作。
人事部门职责定义 篇8
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;
2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;
3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点;
4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;
5、负责前台日常工作，来往访客的接待;
6、完成领导交办的任务;
人事部门职责定义 篇9
1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。
2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。
3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。
4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。
5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求
人事部门职责定义 篇10
组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
人事部门职责定义 篇11
1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;
2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;
3.负责每月考勤薪资核算;
4.负责与总部对接相关工作;
5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。
人事部门职责定义 篇12
一、制度管理
1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理
1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;
2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;
3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;
4.进行公共关系的维护;
5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;
6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;
7.负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;
3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划;
4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;调动员工积极性，激发员工潜能;
5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;
6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;
7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理
1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设;
2. 社区文化活动策划与督导。
相关文章：
1.人事部职责
人事部门职责定义 篇13
1、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;
2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;
3、负责公司人员的档案管理;
4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;
5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;
6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;
7、公司各类文件的整理和归档;
8、做月底各项报表;
9、协助行政其他工作;
10、完成上级领导交代的其他事务。
推荐站内搜索：一级消防工程师考试时间、江苏自考网上报名、名人传读后感200字、执业药师成绩查询、湖北学位英语成绩查询、cet4准考证打印、财务岗位竞聘演讲稿范文、演讲稿题目、很暖很治愈的短句、难忘的第一次作文500字、
