人事职责及工作范围（精选17篇）人事职责及工作范围（精选17篇）
人事职责及工作范围 篇1
1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。
2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。
4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。
5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。
6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。
7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。
人事职责及工作范围 篇2
--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;
--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;
--负责劳动合同管理、员工关系处理等;
--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;
--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;
--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力 ;
--熟悉电脑应用精通Office办公软件。
人事职责及工作范围 篇3
1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;
2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;
4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;
5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工数码、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责及工作范围 篇4
办理入离转调等手续，维护员工社会保险、公积金等缴纳;
建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;
编制每月工资明细表及各类上报薪酬报表，执行薪酬绩效核算工作;
根据公司各部门职能设置与工作流程，拟定公司岗位设置方案，组织进行职位分析并编写岗位说明书，并适时调整与完善;
协同进行岗位发布、简历筛选和招聘流程，;
协同开展新员工入职培训;
协同员工关系，组织员工的活动;
对公司人事工作包括薪酬架构、人员考评、人员信息等
人事职责及工作范围 篇5
筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;
办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;
组织新员工培训，监督各部门培训情况;
每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;
组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;
完成领导交代的其它工作
人事职责及工作范围 篇6
1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;
2、规划公司月会\周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;
3、公司各类行政费用整理报支与管理
4、公司固定资产的管理
5、办公用品请购与管理
6、工会相关事务联络
7、公司其他行政支持
人事职责及工作范围 篇7
1、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;
2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;
3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;
4、协助员工文体活动的组织与实施;
5、协助员工培训项目的实施与落地;
6、领导交办的其他事项。
人事职责及工作范围 篇8
1、处理日常文档工作，员工档案。
2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。
3、协助部门经理处理各项行政人事事务。
4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。
5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。
6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。
7、此岗位需语言表达能力强，公文写作能力强。
人事职责及工作范围 篇9
1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;
2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;
3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;
4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
人事职责及工作范围 篇10
1.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告
2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道
3.针对公司各部门招聘需求开展招聘
4.发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘
5.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
6.编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核
7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续
8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作
9.建立企业后备人才库
10.积极积极完成上级领导安排的其他工作
人事职责及工作范围 篇11
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;
3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并跟进和设定评价制度
4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案
5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;
7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;
人事职责及工作范围 篇12
1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
人事职责及工作范围 篇13
1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;
2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;
3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;
4、完成上级主管交办的其他事务。
人事职责及工作范围 篇14
1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式办法;
3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;
4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;
人事职责及工作范围 篇15
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续;
3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动;
5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化;
人事职责及工作范围 篇16
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
人事职责及工作范围 篇17
1.建立企业人才库，做好简历管理与信息
2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;
3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。
4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。
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