员工岗位目标责任书

　　为更好地完成预应力分公司　　年度的工作任务，根据分公司组织机构设置，由员工本人制定、经部门经理、主管副总审核、总经理审批通过，形成个人　　年年度工作目标责任书，内容包括：岗位职责、工作计划、主要工作目标、胜任力发展计划。责任书一经签订，将作为　　年年终分公司对员工绩效考核的重要依据。

　　本责任书一式肆份，分公司、主管副总、部门经理及员工个人各存一份。本责任书自责任人签字后生效，有效期至2024年签定责任书日止。

　　主管副总经理(签字)：

　　部门经理(签字)：

　　员 工(签字)：

　　年 月 日

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