落实“两个责任”集体廉政谈话提纲

一、 保卫大队在落实“两个责任”，推动全面从严治

党向基层延伸方面，所做的主要工作

保卫大队始终坚持“党总支统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、分管领导各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，切实履行党风廉政建设的“两个责任”。所做的主要工作如下：

一是抓组织，强化领导责任。大队党总支十分重视党风廉政建设工作，将党风廉政建设提上重要议事日程。认真履行好“第一责任人”责任。大队党总支班子成员在抓好个人落实党风廉政建设责任的同时，把落实党风廉政建设同推动业务工作有机地结合起来，做到两手抓、两促进，按照“谁主管，谁负责”和“一岗双责”的原则，及时调整班子成员的廉政建设责任分工，大队班子成员与分公司党委、纪委签订党风廉政建设责任书，大队党总支与基层各党支部签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设、查办案件、效能监察、廉政风险防范等主要工作任务细化分解到每个班子成员、部门领导和各位管理人员头上，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。

二是摸索实践，营造气氛。注重强化制度的管理，建立健全党总支议事制度，认真落实“三重一大”集体决策制度，坚持重大事项民主决策和集体决议，对涉及大队发展和大额财务支出等事项，班子成员及时交换意见，集体讨论决定，通过民主集中制在班子中营造了既有统一意见也有个人观点的工作局面，班子成员事事处处以身作则，做好表率。

三是强化管理，转变作风。认真贯彻落实中央“八项规定”，积极开展专项整治活动，扎实推进“两学一做”学习实践活动。积极整治会风，杜绝开大尾巴会；杜绝长篇大论；杜绝以汇报代替检查。抓好学风，定期检查学习笔记、交流心得体会；强化作风，提倡细实深严、真抓实干；筑牢党风，以清风正气促队伍和谐。

四是强化廉政学习。大队党总支紧紧抓住思想道德教育这个基础，认真做好党员干部廉洁从政各项规定的贯彻

执行。充分利用中心组学习、党员大会以及管理人员大会集中学习《中央八项规定》、分公司纪委下发的《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》等纪律法规条例；利用电化教育、以会代训等形式，组织示范教育、岗位教育、警示教育活动，组织全体机关干部观看《焦裕禄》、《四风之害》《巡视利剑》等正反警示教育片，教育党员干部廉洁勤政，警钟长鸣，筑牢思想道德防线。

二、 结合自身岗位职责，本人在履行全面从严责任方

面所做的工作、需要改进的地方和下一步打算

一是充分认识全面从严治党向基层延伸的重要性。基层党总支是直接面对员工的组织，一旦出现腐化堕落现象将直接伤害党在员工群众中的威望和地位，所以说我一直告诫自己要不断强化主观能动性，不断强化学习，提升自己的拒腐防变能力。

二是积极参与对本部门党员干部违纪行为的调查处理工作，“群众利益无小事，惩治腐败无盲区”，在发生所属小队干部违纪案件后，我们配合分公司审计部门加大对案件的纪律审查力度并对当事人进行了严肃处理，以执纪问责的实际行动重塑基层政治生态，不断增强员工群众对党的信心、信任和信赖。

三是对照人财物重要岗位人员在一个岗位从业时间过长易滋生腐败的问题积极进行整改，先后对材料员、食堂采购员、物质保管员和食堂管理员等岗位进行有针对性的调整，清理滋生腐败的源头。

需要改进的地方就是要进一步增加与员工群众的融合度，听取不同的声音，采纳合理的建议，对于有建设性的建议要在班子会上进行探讨和可行性研究，及时向上级举荐有利于普遍推广的意见和建议，形成渠道畅通、制度完善，监督有利的“两个责任”落实新局面。

三、对全面从严治党向基层延伸的建议

（一）要让“四种形态”成为常态。一是党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;二是党纪轻处分和组织处理要成为大多数;三是对严重违纪的重处分、做出重大职务调整应当是少数;四是严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

（二）积极创新，强化“两个责任”落实。强化主体责任意识,使每个责任主体知其职、明其责、尽其力，做到责任体系构建到位，责任内容细化到位，责任考核督查到位，责任追究落实到位。要严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，做到“一案双查”、“一案双究”，通过“两个责任”落实推进基层反腐倡廉建 设。

（三）纪挺法前，加大纪律审查力度。加大纪律审查力度，要出实招、动真格，危害百姓的事再小也要坚决查处，消除基层党员干部的侥幸心理，让基层党员干部“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”，着力解决目前存在的“上热、中温、下冷”现象。

（三）突出重点，紧盯“四风”不放松。要挖出各种披着“隐形衣”的“四风”问题,防止死灰复燃、回潮反弹。要紧盯关键节点，明察暗访、专项检查等方式，连点成线，持续发力，做到督导不松懈、查处不手软、通报不留情，狠刹各种不正之风。

（四）畅通渠道，多方了解群众诉求。要不断完善网上投诉、信访举报电话、微博微信和“四风”问题随手拍等诉求渠道，方便员工投诉和举报，建立多层次的工作机制，形成反腐倡廉整体合力，维护保障员工群众合法权益。

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