劳动法对产假的规定同样也是东莞职工最关心的问题。下面是由本站 小编分享的东莞劳动法产假规定，希望对你有用。

东莞劳动法产假多少天

　　广东省十二届人大会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》(以下简称新条例)，将于元旦起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行，在全国计划生育地方性法规修订中属首例。

　　新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女妈妈产假调整为奖励假30天。

　　这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

　　女职工基本产假：

　　注：目前东莞产假天数按照广东省规定实施：20xx年1月1日以后符合法律、法规规定生育孩子的，东莞市女职工生育孩子可享受98天产假+广东省30天的奖励假，一共。

　　男职工陪产假：

　　产假期间给予

东莞劳动法产假工资规定

　　产假，工资”应全拿。

　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴;

　　2、生育医疗费用;

　　3、计划生育手术医疗费用;

　　4、国家和本市规定的其他费用。

　　上述费用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算办法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

20xx东莞劳动法对产假进行的调整

　　男性增5天陪护假

　　新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女妈妈产假调整为奖励假30天。这意味着凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

　　这意味着在取消晚婚假的同时，将原来独生子女父母的产假也进行了相应的调整。当父亲的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。但妈妈一方的自愿生育独生子女假35天，以及晚育假15天都将取消，两相比较，妈妈一方将减少产假20天时间。

　　现阶段的产假是这么放的。根据现行版本(明年1月1日按新规)《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。

　　老版本产假构成中包括基本产假98天，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会 阴破裂者)，可增加产假30天;怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;自愿生育独生子女的，增加35天(这个假明天之后就没有了);晚育的，增加15天(这个假明天之后同样没有了)。

　　考虑到目前广州的女职工、女白领们几乎都属于晚育的范畴，按顺产计算，新规实施之前能够享受到148天的产假，在新规实施之后将浓缩到128天。当然，现在可以生二孩了，这128天的产假理论上是可以双倍的。

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