今年以来，在区委、区政府的正确领导下，XXX紧紧围绕中心任务，以作风建设巩为抓手，不断强化队伍建设，始终把党风廉政建设的主体责任抓在硬处、落在实处，努力营造风清气正、干事创业的良好环境。

    一、工作开展情况

（一）严格管理，确保权力运行方向不“偏”。按照不同的岗位职责，对班子成员、办公室工作人员的党风廉政建设责任进行了明确。主要负责人承担牵头抓总、组织推动、管好班子、带好队伍的责任；分管领导按照“一岗双责”要求种好自己“责任田”；办公室工作人员，按照岗位职责不同具体承担各自岗位的廉政建设责任。在主要领导、分管领导、工作人员三个层面签订了责任书，做到责任明确、任务到人。

（二）严明纪律，确保纪律高压线不“碰”。一是班子成员自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事，自觉用党章来规范自己的言行。二是对重大工作部署，坚持集体决策；对重大问题讲组织原则，该报告的报告、该请示的请示。三是全面执行中央八项规定和省市区委各项规定，严守财经纪律、组织纪律、工作纪律。

（三） 严格监督，确保内部管理不“虚”。一是针对部分干部职工“庸懒浮散”等“为官不为”问题，制定了干部作风日常督查工作要点，明确将15个作风问题作为整治重点，每月进行不定期督查，绷紧纪律高压线。二是健全举报、投诉、信访制度。积极推行政务、党务公开，加大工作透明度，使各项决策置于党员干部的监督之中。三是定期开展评议活动，广泛征求各方意见建议，积极接受社会监督，通过走访调研、交流座谈等多种形式，完善了外事侨务工作与社会的沟通交流渠道。

二、存在的主要问题

（一）创新意识不强。没有很好地针对党风廉政建设形势发展变化、党员思想观念变化，作出一些理性思考和突破性创新，导致抓党风廉政建设工作思路不开阔，老办法用得多，创新办法比较少。

（二）抓党员干部作风建设还不够严。在党员干部管理中，“拍肩膀”正面鼓励多、“拍板子”谈问题少，存在失之于软、失之于宽的问题，对“亚健康”、“微问题”发现不够及时，从源头上强化监督制约不够到位，少数基层党员干部存在不作为问题。

（三）干部队伍能力建设有待强化。对基层党员干部系统性的进行能力培养、培训教育还不够，导致部分基层党员干部眼界不宽、理念更新慢、服务能力不强，影响了工作水平的提升，甚至个别干部出现安于现状、工作停滞不前的问题。

三、下步打算

下步，XXX将严格按照区委的部署要求，认真贯彻落实国家和省市区委关于党风廉政建设工作会议精神，着力做好三个方面的工作：

（一）在完善机制上下功夫。充分发挥党组织的监督作用，把党内监督与法律监督、行政监督、舆论监督、群众监督有机结合起来，强化八小时以外的监督，把对领导干部的监督从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，确保对党员干部的监督无禁区、无特区、无空档。 通过开展述职述廉、民主评议、评测和民主生活会等方式，防制腐败行为发生。

（二）在强化责任落实上下功夫。牢固树立主业主责意识，切实把党风廉政建设责任扛在肩上，在进一步明确班子成员和全体工作人员的党风廉政建设责任。强化基层单位党组织书记抓基层党风廉政建设主体工作责任，对基层党风廉政建设工作实行“项目化管理”，逐级签订责任书。

（三）在推进作风建设上下功夫。认真开展作风建设巩固年活动，不断强化干部作风建设。深化包村联户和全员大走访活动，落实领导干部包靠项目、联系企业等制度，锤炼提升作风，解决实际问题。严格抓好党员干部廉政和法制教育，筑牢思想防线，对系统内发生的违纪违法案件，积极配合纪检、监察机关严肃查处相关案件。

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