人力资源主管的岗位职责(精选11篇)人力资源主管的岗位职责(精选11篇)人力资源主管的岗位职责(精选11篇)

欢迎光临
我们一直在努力

人力资源主管的岗位职责(精选11篇)

人力资源主管的岗位职责(精选11篇)

人力资源主管的岗位职责 篇1

  1.协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;

  2.负责招聘网站的日常维护,进行简历初筛、面试,及时完成招聘目标;

  3.协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;

  4.负责员工档案的管理,定期更新员工数码档案;

  5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

  6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;

  7.完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管的岗位职责 篇2

  1.协助招聘主管完善招聘体系;

  2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

人力资源主管的岗位职责 篇3

  1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;

  3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作,避免各种劳动风险及纠纷;

  4、负责按时制作工资报表,完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放;

  5、负责部门行政事务性工作,包括固定资产管理、出勤管理等;

  6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;

  7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管的岗位职责 篇4

  通过了解业务和招聘需求,与部门经理紧密合作,制定年度招聘计划;

  负责整个业务部门的招聘结果,并能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

  能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;

  通过渠道搜索,简历筛选,cold call,面试,背景调查和发放offer等一系列招聘流程,甄选候选人;

  在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

  积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人,例如选择合作的供应商,广告置顶,内部推荐和直接挖掘;

  自主构建强大的候选人人才库;

  维护招聘报告,并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管的岗位职责 篇5

  1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

  2. 执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

  3. 完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅行活动

  4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

  5. 负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报

  6. 完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管的岗位职责 篇6

  1、 配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

  2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

  3、 开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

  4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作;

  5、 负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;

  6、 负责员工劳动合同签订工作;

  7、 人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;

  8、 负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

  9、 完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;

  10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资;

  11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管的岗位职责 篇7

  1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;

  2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

  2.负责员工档案的管理工作。

  3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

  4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

  6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。

  7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

  8. 负责日常行政接待工作。

  10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

  11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

  12. 积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。

  13. 按时完成上级交办的其他工作。

人力资源主管的岗位职责 篇8

  1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

  2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

  3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作,设计与执行即时激励方案;

  4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理,营造良好的工作气氛;

  5、作为各业务部门的业务合作伙伴,积极挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求,提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

  6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人力资源主管的岗位职责 篇9

  1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

  2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实;

  3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

  4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

  5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管的岗位职责 篇10

  1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

  2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;

  3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;

  4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  5、员工人事信息管理与员工档案的维护;

  6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

  7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;

  8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。

人力资源主管的岗位职责 篇11

  1、负责公司的招聘工作,统计各部门的招聘需求,利用招聘渠道发布招聘广告,负责简历甄选、面试以及安置等工作;

  2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;

  5、人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

  6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等;

  7、负责考勤管理。

  8、组织并安排新员工培训等。

推荐站内搜索:安徽省成人高考网、国家公务员考试准考证下载教室资格证报名和考试时间、清明节日记300字左右、河北师大自考、广西成人高考准考证打印、电影观后感800字、山西自考准考证打印、夺冠观后感言、自考查分

人力资源主管的岗位职责(精选11篇)
版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:人力资源主管的岗位职责(精选11篇)
文章链接:https://678999.cn/111802.html
本站资源仅供个人学习交流,请于下载后24小时内删除,不允许用于商业用途,否则法律问题自行承担。

一路高升范文网

提供各类范文...

联系我们联系我们

登录

找回密码

注册