人力资源主管的岗位职责（精选11篇）人力资源主管的岗位职责（精选11篇）
人力资源主管的岗位职责 篇1
1.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表;
2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标;
3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估;
4.负责员工档案的管理，定期更新员工数码档案;
5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;
6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;
7.完成上级交办的其他工作任务。
人力资源主管的岗位职责 篇2
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
人力资源主管的岗位职责 篇3
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷;
4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;
5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等;
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;
7、完成上级领导安排的其他工作。
人力资源主管的岗位职责 篇4
通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;
负责整个业务部门的招聘结果，并能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;
通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;
在招聘过程中向所有候选人提供反馈;
积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，例如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;
自主构建强大的候选人人才库;
维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。
人力资源主管的岗位职责 篇5
1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2. 执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
3. 完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅行活动
4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5. 负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报
6. 完成上级领导交办的其他任务
人力资源主管的岗位职责 篇6
1、 配合人事经理对酒店人事各项管理工作;
2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、 开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;
4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作;
5、 负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;
6、 负责员工劳动合同签订工作;
7、 人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;
8、 负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;
9、 完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;
10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资;
11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源主管的岗位职责 篇7
1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。
7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8. 负责日常行政接待工作。
10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。
13. 按时完成上级交办的其他工作。
人力资源主管的岗位职责 篇8
1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;
2、负责分店的团队组建及人才招募工作;
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;
4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作气氛;
5、作为各业务部门的业务合作伙伴，积极挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;
6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
人力资源主管的岗位职责 篇9
1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;
2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;
3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;
4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;
5.组建和管理人力资源团队;
人力资源主管的岗位职责 篇10
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护;
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
人力资源主管的岗位职责 篇11
1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作;
2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
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