本站 小编为你精心整理了52篇《人事经理岗位职责》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在本站 搜索到更多与《人事经理岗位职责》相关的范文。

篇一：人事经理岗位职责

1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

6、员工关系处理及协调，建立良好的工作气氛，企业文化建设等;

篇二：人事经理岗位职责

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

篇三：人事经理岗位职责

1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;

2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;

3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;

4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;

5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;

6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;

7、公司交办的其它工作;

8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;

9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;

10. 熟练使用办公应用软件;

篇四：人事经理岗位职责

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;

6、各类证件的年审及相关资料的统筹。

篇五：人事经理岗位职责

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

8、从事数码电器行业者优先

篇六：人事经理岗位职责

1.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;

2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;

4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;

7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

篇七：人事经理岗位职责

1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.

2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.

3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.

4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.

5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.

篇八：人事经理岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

经理岗位职责范本

篇九：人事经理的岗位职责

1、根据各部门的用工要求，落实人员招聘工作。

2、进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布及更新。

3、负责培训项目的实施，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务。

4、负责公司劳资纠纷及工伤申报等相关事宜。

5、负责公司政工宣传等相关工作。

篇十：人事经理的岗位职责

1、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务、各种规章制度等各类文件起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。

2、管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理分发。

3、负责人事工作，做好员工的招聘、入职安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。

4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式(组织活动等)强化团队凝聚力，建立良好的工作气氛。

5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理。

6、负责公司外部关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。

7、及时完成上级交办的其他工作事项。

篇十一：人事经理的岗位职责

1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;

3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

5、主持HR部门的日常管理工作。

篇十二：人事经理的岗位职责

1. 参与人事端对端流程业务管理;

2. 处理员工入转调离手续办理，薪酬福利等相关业务;

3. 完善人事流程，做好流程改善;

4. 确保流程符合法律、公司和客户的政策;

5. 做好团队管理和上级交办的其他工作等。

篇十三：人事经理的岗位职责

1.负责公司招聘事项，保证企业的用人需求。

2.熟悉各招聘平台

3.招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，开拓新的人才信息源，优化公司人才库

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，与面试官协调好面试时间，通知应聘者前来面试，做好面试接待工作;

篇十四：行政人事经理岗位职责

1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，

2负责公司厂房的维护，固定资产的管理

3负责公司办公用品的采购与管理

4负责公司后勤的管理

5负责公司车辆的管理

6负责公司安全的管理

7负责公司的保险和法律事务

8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9.负责公司其它的事物。如部门的管理。

篇十五：行政人事经理岗位职责

1、 负责部门日常管理。

2、 负责制定人事行政管理规章制度。

3、 负责招聘管理。

4、 负责人力资源培训管理。

5、 负责绩效考核管理。

6、 负责薪酬管理。

7、 负责劳动关系管理。

8、 负责行政费用管理。

9、 负责固定资产管理。

10、 负责公文管理。

11、 负责印鉴管理。

12、 负责外联管理。

篇十六：行政人事经理岗位职责

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

4、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。

5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。

8、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。

11、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

13、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

14、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

篇十七：企业人事经理岗位职责

1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控;

2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人员招聘与配置工作;

3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案;

4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案;

5、完善培训体系，落实及开展培训工作;

6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议;

7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地;

8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。

篇十八：企业人事经理岗位职责

1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案;

2、制订人力资源管理各项工作计划，并组织实施;

3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作;

4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设;

5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作

6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度

7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。

篇十九：企业人事经理岗位职责

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

篇二十：企业人事经理岗位职责

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、制定绩效考核并执行;

5、分析、评估招聘效果;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

篇二十一：企业人事经理岗位职责

1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

篇二十二：企业人事经理岗位职责

1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与说明书;

3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;

9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

篇二十三：企业人事经理岗位职责

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

篇二十四：人事经理岗位职责说明书

1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

篇二十五：人事经理岗位职责说明书

1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;

3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;

6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。

篇二十六：人事经理岗位职责说明书

1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;

2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;

3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;

4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;

5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;

6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;

7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;

8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;

9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;

10、负责分公司印章管控工作;

11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

篇二十七：人事经理岗位职责说明书

1、负责公司各项管理制度的制订与修订、审核与发布、监督与检查;

2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、负责公司人力资源战略的制定和组织实施;

4、负责人力资源部内部的组织管理;

5、完成上级领导交代的其他任务。

篇二十八：人事经理岗位职责说明书

1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;

2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;

3.对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;

4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;

5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;

6.组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;

7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;

8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

篇二十九：人事经理岗位职责说明书

1) 人事方面的工作，包括人员招聘，社保(含公积金)费用的核算缴纳，员工档案的整理归档等;

2) 财务出纳的工作，包括日常款项的请购，员工工资单的制作，工资的发放，员工费用报销及应收付款凭证的填写整理，以及银行对账单回单的整理核对等;

3) 行政方面的工作，包括试剂耗材，设备的采购，固定资产的管理，合同等各种资料的整理归档，高新技术企业培育入库，高新技术企业申请等;

4) 商务方面的工作，包括合同订单的修改发送，原料，产品的出入库管理，公司网站的管理维护;

5) 完成上级交办的其他工作，密切跟踪政府相关补贴政策，以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。

篇三十：人事经理岗位职责说明书

1、基于业务及人才战略的需要，设计、迭代校园人才招聘和培养策略;

2、负责公司与校园关系的建设及协调，组织和执行年度校园招聘项目;

3、搭建校园人才培养体系，设计适配的培养文案;

4、校园人才市场研究、校园人才培养办法梳理及沉淀。

篇三十一：互联网人事经理岗位职责

1-负责企业客户开发工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标。

2-与大中企业客户签订合同，负责销售服务方案的前期筹划、执行;

3-负责对应账期客户的应收款回收工作;

4-定期做好售后客户项目对内对外沟通，强化客情建设。

篇三十二：行政人事经理岗位职责

1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;

3、 不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。

5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司气氛，积极传承公司企业文化。

篇三十三：行政人事经理岗位职责

1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、负责制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;

3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出;

4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;

5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;

6、完成上级领导交办的其他工作。

篇三十四：行政人事经理岗位职责

1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;

4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;

5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;

6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;;

7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

篇三十五：行政人事经理岗位职责

1、人力资源规划 协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等;

2、制度管理 负责公司所有制度、内部流程的建立、完善，监督、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率;

3、人才招聘，储备管理 根据公司业务发展需要，审核部门招聘需求，制定与执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及 时 性，入职成功率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务发展输出优秀人才;

4、培训管理 制定并实施公司年度培训计划，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培 训工作，团队培养;

5、绩效晋升，薪酬体系管理 制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系， 使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成;

6、员工关系管理 负责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系 的规范事项管理;降低员工离职率;

7、企业文化的建设 负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每一个人员工，打造浓郁的企业文化 气氛;

8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障工作;

篇三十六：行政人事经理岗位职责

1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况;

2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;

4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

5.负责控制本部门相关费用的支出工作;

6.上级领导交办的其他事务。

篇三十七：互联网人事经理岗位职责

1、负责公司运营过程协助管理。

2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。

3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。

4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。

5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。

6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。

7、负责公司行政工作的实 施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。

篇三十八：互联网人事经理岗位职责

1、 主要负责公司直播业务的核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

2、 负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成工作计划;

3、 通过积极与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的问题;

4、 协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等。

篇三十九：互联网人事经理岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;

3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;

8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作;

9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作;

10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行

篇四十：互联网人事经理岗位职责

1.负责项目公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;

3.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;

4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。

篇四十一：人事经理和人事助理的岗位职责

如题，人事经理和人事助理的岗位职责，2、总经理助理和行政助理的岗位职责。请问大家谁知道啊？？？

[人事经理和人事助理的岗位职责]

篇四十二：人事经理岗位职责与工作内容

1、根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、参与公司人事相关问题的决策;

3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、根据公司的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程，并组织实施;

5、根据公司的发展规划，提出公司组织机构、岗位设置设计方案，并适时对公司组织结构设置提出改进方案;

6、负责公司各种会议的筹备、组织工作;

7、负责做好公司的接待安排，负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展;

8、负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作;

9、完成领导交办的其它工作任务。

篇四十三：人事经理岗位职责与工作内容

1.协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;

2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;

3.协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;

4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;

5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;

6. 负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划;

7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作;

8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;

篇四十四：人事经理岗位职责与工作内容

1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

篇四十五：人事经理岗位职责与工作内容

1、负责员工的招聘、离职等手续，管理人事档案。

2、管理协调后勤服务事务。

3、处理公司物业的租赁事项。

4、各项行政制度的制定及实施。

5、负责公司日常行政管理。

篇四十六：人事经理岗位职责与工作内容

1. 了解并熟悉区域业务团队运作状况， 及时诊断和解决团队发展需求;

2.负责所在区域的人员招聘、面试、入离职管理;

3. 有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

4. 负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系;

5. 策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷;

6.负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训;

5. 其他上级交代的事宜。

篇四十七：人事经理岗位职责与工作内容

1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员

配备;

3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

篇四十八：人事经理具体的岗位职责内容

1、 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程;

2、 公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编;

3、 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施;

4、 制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施;

5、 根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施;

6、 企业人工成本的把控，薪酬福利的完善;

7、 劳动合同的修订完善，劳动关系的协调与管理;

8、 公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;

9、 企业梯队人才的建设，企业文化的建设与传播。

篇四十九：人事经理具体的岗位职责内容

1、具有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式 有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。

2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。

5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

6、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

篇五十：人事经理具体的岗位职责内容

1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

7.负责部门的日常人事事务性工作。

篇五十一：人事经理具体的岗位职责内容

1、建立并完善公司人力资源招聘渠道和人力资源储备库;

2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平;

3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本;

4、负责完善企业文化建设，积极提倡、维护与传播;

5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控;

6、领导交代的其他任务。

篇五十二：人事经理具体的岗位职责内容

岗位职责：

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

7、协助推动公司理念及企业文化的形成;

8、协助制定公司人力资源整体战略规划;

任职要求：

1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;

2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

推荐站内搜索：山东高考语文答案、江苏省八省联考成绩查询入口、教师资格证考试题、解放思想心得体会、成人高考什么时候出成绩、成人高考试题、初二英语周记、神秘岛读后感200字、广西教师资格证考试、2013成人高考分数线、