2009年，古里农场党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，围绕改革发展稳定的工作大局，坚持以经济建设为中心，以党的建设工作为重点，增强创新发展意识，提高 党组织的凝聚力和战斗力，圆满地完成了上级党组织交给的各项工作任务。

一、2009年党委主要工作开展情况

以深入贯彻落实科学发展观活动为指导，统筹兼顾，协调发展。坚持以人为本，促稳定，构和谐，为企业经济建设提供精神动力和思想政治支撑，强化措施，克服困难，推进党建工作在原有的基础上也上新台阶。

（一）夯实基础，推进党建工作向前发展

1、组建强有力的基层班子

今年，我们根据实际情况，对全场3个农业生产单位班子的主要领导进行了调整、充实。其中，四队是农场最大的生产队，领导班子平均年龄最小，经过一年来的工作表现，证明我们的高速是成功的。

2、认真开展党员干部履职承诺活动

根据实际，分别制定了党委承诺、支部承诺、党员干部承诺、一线党员承诺及离退休干部承诺内容。党员承诺每年进行一次，年初提出承诺事项，年末对承诺事项落实情况进行考评。具体实施为科学提“诺”、组织定“诺”、扎实践“诺”、跟踪问“诺”、民主评“诺” 五个步骤。年末，以支部为单位组织召开由党员及各方面代表参加的党员承诺评议大会，对党员公开承诺落实情况进行评议，党员逐人逐项说明公开承诺事项的落实情况。结果分满意、基本满意、不满意三个等次，作为评先奖优的主要依据。全场党员干部承诺情况评比以支部为单位，在全场范围内评比两个优秀党支部，并进行表彰奖励。

3、党员责任区建设和“双培”工程活动

在抓好党员责任区（岗）的同时，今年基层设立了7个示范岗：科技示范岗、种养先锋岗、农机维修岗、机械更新岗、采集状元岗、规模经营岗、结构调整岗。

一是狠抓对基层党员的学习和系统教育。通过“三会一课”制度系统学习党的基本理论和基本知识，利用有关节日进行适时教育和培训。二是强化组织管理。首先从严格组织生活制度落实入手，健全以“三会一课”制度为主要内容的党内组织生活制度，并强化对制度落实情况的监督、检查和考核，确保每一名党员都真切感受到党组织的关怀和温暖。四队党支部每年“七一”都给党员过“生日”，这一做法已经在其他党支部推开。三是创新活动载体，为党员搭建发挥作用的舞台。在保质保量完成发展党员工作的前提下，年初有计划、年终有总结，严格执行发展党员票决制、公示制和发展党员责任追究制。今年上半年发展预备党员7名，积极分子16名。

4、开展党内评优表彰活动

结合七一党的生日，在庆祝中国共产党成立88周年之际，为鼓励先进，激发干劲，我们对3个先进党支部；5名优秀党务工作者；17名优秀共产党员给予表彰鼓励，以此激发党员的荣誉感和责任感，坚定为企业奋斗的信心和决心。

（二）强化管理，推进干部人事制度改革

1、完善制度建设

强化基层班子建设，建立健全干部学习制度、党委中心组学习制度、党支部书记月例会制度和定期问卷作业制度，加大干部教育培训力度。严格干部考核选拔任用，不拘一格使用人才。

2、公开聘任干部，注重后备人才培养

年初，我们公开竞聘任用6名副队级干部。提高了干部使用的透明度，加大员工群众参与面，一是拓宽选拔优秀的干部办法，采取公开、公平、公正竞争上岗的方式选拔任用。二是及时调整补充优秀后备干部，把一些工作实绩突出、业务素质提高快、群众公认的优秀青年做为后备干部重点来培养。三是注重人才培养，把实践锻炼作为培养年青后备干部的主要途径，通过老同志的“传、帮、带”，构建多方位的培养锻炼平台，提高他们独立处理问题的能力。四是制定科学的考核评价体系，将德能勤绩廉五个方面的考核标准量化、细化，从实际出发有所侧重地考核。

3、强化理论学习、提高干部素质

进一步完善干部学习考核制度、党委中心组学习制度、党支部书记例会制度，党建工作检查评比制度和党建工作考评奖惩制度等。加大干部教育培训力度，强化理论学习，以多种方式加大学习的灵活性。为了扩大学习覆盖面，党委中心组组织3次扩大学习读书会。截止到11月份，党委中心组全年学习12次。各基层单位组织党员学习理论知识，提高党员素质。全场组织不同规模的集中学习超过80次，党员参加学习超过600人次，党员参学率96%以上。

（三）惩防并举，党风廉政建设有新气象

党委内部实行“三重一大”工作制度，设立党委小立法，全场干部签订党风廉政承诺书。用人关口前移，打破少数人选人的做法，用公开竞争的方式让人才为企业所用。我们还把作风建设情况作为考核选拔干部的重要标准，多种形式开展党风廉政建设，抓好廉政文化，推动反腐倡廉宣传教育工作。开展廉政歌曲大家唱、干部签定廉洁自律承诺书、举办廉政演讲、廉政书画作品展、学习廉政故事选、设置廉政文化宣传墙等活动，多方位进行宣传教育。对重大工程和涉及职工利益的资金认真监督，力求群众反映问题件件有回应。

（四）保稳定倡和谐，信访与综治工作局面向好

全年共接访67人次，其中集体访54人次，个人信访13人次，化解及排除矛盾5起，其中解决了多年信访重点人员2户。实行领导包案、包片制，每季度进行一次治安分析会，强化外来人的管理及重点人口的管理，在重要节日、敏感期内，强化管理和控制。坚持落实“谁主管、谁负责”的原则。年内实现无越级上访事件发生，无重大治安火灾事故。全面落实了治安保险工作，居民参保率接近100%。

（五）政策导向，思想政治宣传工作有质的飞越

加大农场的内外宣力度，号召和动员职工群众踊跃投稿，把宣传思想工作与经营管理工作紧密地结合起来，大力宣传农场的新举措。农场完成内外宣发稿220篇，其中外宣发稿108篇，国家级38篇，省级媒体54篇，市级媒体15篇，旗县级1篇，为农场的经济发展起到了舆论引导作用。

（六）精神文明建设有新的突破

我们以科学发展观为指导，紧扣“塑造新形象、建设新古里”活动主题，把开展这项活动作为宣传古里，发展古里，提升品质的有效形式。“塑造新形象，建设新古里”，要树立长期观念。我们把环境治理当作一件政治任务来抓。一是坚持员工群众得实惠的原则。二是坚持统筹兼顾的原则。三是强化领导，精心组织。主要以实施净化为主。各单位根据实际情况划分卫生分担区，责任落实到户，落实到人头，签订责任状，为环境治理工作长期保持创造了必要条件。在重要节日期间，组织群众性的娱乐节目，积极参加集团公司第四届垦区艺术节，并荣获垦区第十六届职工篮球赛男子组冠军。

（七）群团和社会事业

农场党委和工会积极参与解决职工最关心的现实利益问题，促进企业和谐建设。共青团组织结合自身特点，积极参加社会性的公益活动，思想进步的青年迈向党的大门。采取落实定期走访、节日活动、定期学习等制度，促进老干部工作，全年无计划外生育现象。

二、下一步工作打算

2010年我场的总体思路是：以十七届四中全会精神为指导，坚持以人为本，以职工增收、企业增效为出发点和落脚点。关注民生，全面加快新农场、新连队建设步伐。按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的要求，强化制度建设，强化管理。通过转变干部工作作风，密切党群、干群关系，形成促进企业大发展的合力。下面简要说一下：

1、继续强化领导班子建设。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜,抓班子,带队伍,促发展”作为目标，深入开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的“四好”活动，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平，真正成为坚强有力的领导集体。

2、继续强化干部队伍建设。努力建设一支德才兼备，有较强管理能力的干部队伍，大胆选拔优秀青年干部，全面提高干部素质，优化干部队伍结构。一要完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公平竞争、择优选用的干部制度；二要强化各级、各类后备干部的培养和选拔，强化后备干部的梯队建设，建立人才培养档案。三要强化干部和职工的教育和培训。

3、继续强化党风廉政建设。完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠党员、职工支持和参与的党风廉政建设新格局。切实强化党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容。进一步完善党风廉政建设监督机制，继续全面推进政务、党务、财务公开，实行领导干部重大事项申报制度，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，加大民主监督力度，加大违纪案件查处力度，加大纠正部门和行业不正之风力度，从源头上遏制腐败发生。

2010年，要进一步解放思想，创新工作，认真落实集团公司党委、集团公司的总体部署，扎实工作，强力推进，加快发展，努力实现古里农场各项事业也好也快发展，为五年再造新垦区作出更大贡献。

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