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3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。

个人信息

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年龄:x岁      e-mail:

联系电话:   地址:x大街号

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工作经验

x年x月——现在   发展有限公司   人力资源专员

职责:  主要负责招聘、培训、岗位设计等工 作。

任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;

策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;   为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

x年x月——x年x月   股份有限公司   人事部助理

职责:   协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;  对职位进行分析及员工满意度调查;   负责员工的招聘及培训工作;   参与四金

的办理,员工绩效考核方案的设计;  负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;

教育背景

x年x月——x年x月   x大学   经济   本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规,

对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

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