抓实干部党性教育工作情况（精选5篇）抓实干部党性教育工作情况（精选5篇）
抓实干部党性教育工作情况 篇1
近年来，上海建工集团党委将国有企业履行社会责任提升到战略高度，积极探索开展区域化党建联建的多种实现形式和工作路径，扎实推进各级基层党组织加快融入区域化党建大格局，不断优化企业生产经营各个环节，实现企业与地区联动、互利共赢。
提高政治站位，以参与地区党建联席会议为载体，形成互联互通、共谋发展的共识。集团党委充分认识履行社会责任是企业保持可持续发展的内在动因，并着力从市场竞争、行业发展、社会需求等多视角深入理解企业应履行的社会责任。集团自总部入驻北外滩以来，通过各种方式积极参与虹口区委各项区域化党建的实践，利用参加区域化党建联席会议双月例会、区域化党建工作论坛和列席虹口区委党代会等平台，明确区委对区域化党建工作的各项部署和要求，全面把握地区党的建设、社会经济发展的基本情况和目标任务。集团所属各单位和基层党组织广泛参与所在地区党建联建的实践，变适应型为积极型。近日，安装集团与北外滩街道党建五中心举行区域化党建集体签约仪式，明确将通过开展党建联建，提高社会治理和城市管理精细化水平，促进地区优势资源的整合利用，增强区域经济发展、环境改造品质。
提升项目党建组织力，以参与区域党建联盟为载体，助推重大工程、重点区域建设。集团持续坚持“支部建在项目上”，积极探索项目党建多种组织模式;坚持“施工不扰民”，积极推出队伍管理和文明施工新举措;坚持“围墙内外是一家”，积极拓展工地区域化党建联建新路径。在各工地，项目党组织积极融入所在地区的区域化党建联建，尤其是涉及与市民生活相关的“民生工程”或在居民密集的施工区域，项目党组织与周边的街道、居委等社区党组织签订党建联建协议，邀请公安、环保等单位参加相应的党建联建活动，共同推进工地内外的和谐稳定。近年来，一建集团党委针对在徐汇区参与重大工程比较多等实际，积极融入徐汇区委区域党建促进会和各工地区域党建联盟各项活动，一建徐汇滨江恒基H地块项目党支部与徐汇滨江建设者之家签订“党建联建”协议，并积极与徐汇区龙华街道党工委、上海西岸集团党委等社会各方建立互动式的党建特色活动，进而也有效推进徐汇滨江、徐家汇中心等一批重大工程的节点任务进展顺利。
丰富基层主题党日活动，以整合区域红色资源为载体，提增党员学习教育的针对性、有效性。黄浦、虹口等中心城区是党的早期活动的重要区域，有着深厚的红色文化底蕴。集团总部及所在二建、机施、材料、房产和总承包部等单位在开展党员学习教育和支部主题实践活动中，利用得天独厚的区域优势，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九的精神”学习实践活动，结合“三会一课”和主题党日等载体，与所在区域强化联系，充分利用中共一大、四大纪念馆和四行仓库纪念馆、鲁迅公园和多伦路文化名人集聚地等红色资源开展学习教育工作。聚焦“新时代、新目标、新发展、新要求”和“不忘初心、牢记使命”等主题，组织党员、入党积极分子等通过参观革命教育基地，重温入党誓词，铭记光辉历程，进一步坚定理想信念，增强责任担当意识，进一步激发党员意识和务实拼搏、创新创业的精气神。
抓实干部党性教育工作情况 篇2
近年来，江苏坚持把党性教育摆在干部教育培训的突出位置，积极探索新形势下强化党性教育的内在规律和有效路径，推动各级干部擦亮“党性底色”，着力锻造一支不忘初心、忠诚干净担当的干部队伍。
强化顶层设计，凸显党性教育地位。在干部教育培训五年规划、年度工作要点中，重点明确党性教育要求。在两个月以上省级主体班次中设置党性教育独立单元，一个月班次设置党性教育模块，推行“六个一”模式，即进行一次红色教育基地现场教学、开展一次廉洁从政教育、制定一份党性锻炼计划、撰写一篇党性分析报告、进行一次党性分析交流、召开一次组织生活会。出台主体班学员党性修养量化考核办法，考核结果记入培训情况登记表。不定期对各地各单位党性教育情况开展督查调研。近5年全省干部教育培训中，理论教育和党性教育占比达72.1%。
强化项目支撑，筑牢党性教育根基。一是领导带头抓示范项目。在建党日、红军长征胜利80周年等关键节点，省委常委带头，到雨花台烈士陵园、周恩来纪念馆开展重温入党誓词等活动。省委书记、省长每年带头讲党课。二是突出关键抓重点项目。开展“旗帜鲜明讲政治”专题轮训，近20xx名省管干部参加;分7期实施省管干部学习贯彻十九大精神集中轮训。三是区分对象抓特色项目。实施年轻干部党性教育计划，举办新任省管干部任职培训班、省级机关处级干部年训、省属国有企业党组织书记培训班、高校书记校长暑期研修班等。党的xx大以来，共组织各级各类干部605万人次参加理论教育和党性教育。
强化教学质量，提升党性教育实效。启动实施“党课名师”工程，建立5000人左右的专兼职党课师资队伍，遴选97名省级名师。加大精品课程开发力度，推出百部微视频、百部微党课、百部微动漫党性教育教材。推行“情境—环境—实境”三位一体教学模式，建设党性教育主题教室，举办党建主题展览，建构特定“情境”育人;打造红色走廊、红色广场，张贴名言警句和宣传标语，营造周边“环境”育人;运用省内外党性教育基地，开展爱国主义和革命传统教育，通过生动“实境”育人。
强化资源整合，完善党性教育平台。一是共建品牌基地。由中央、省、市三级共建共享，打造南京雨花台干部学院、淮安恩来干部学院、盐城新四军干部学院3个党性教育基地。党的xx大以来，全国1900多批次11.5万名党员干部前往接受党性教育。二是打造精品路线。南京市开发雨花台烈士纪念馆、南京大屠杀遇难同胞纪念馆、梅园新村纪念馆、渡江胜利纪念馆党性教育现场教学“专线”;徐州市打造淮海战役纪念馆、淮塔党性教育基地、碾庄圩战斗纪念馆主题党性教育路线。三是建好网络平台。用活用好“江苏省干部在线学习中心”网站、“江苏移动课堂”APP等新媒体，党性教育课件占比50%。
抓实干部党性教育工作情况 篇3
在“亚洲第一高楼”上海中心，从22层落地窗望出去，陆家嘴和外滩的风光尽收眼底。这样一处绝佳空间，是陆家嘴金融城党建服务站所在地。工作日午间时分，这里聚满了人。平时在外企、民企上班的年轻党员们，会从上海中心、环球金融中心、金茂大厦等处赶来，听一堂名人讲座。
党建活动具有开放思维
作为区域党建服务平台，像这样的党建服务站，在陆家嘴有30多个，楼宇总面积约1万平方米。陆家嘴金融区集聚着5500余家金融机构，其中多数是民营和外资企业。数十万企业员工中，有8000多名党员，其中35岁以下党员占86%，本科以上学历的党员占九成以上。针对辖区内党员年轻化、学历高、流动性大、需求多元化等特点，陆家嘴金融贸易区综合党委从20xx年开始，在金融城各个楼宇里设立党建服务站，为这些党员量身订制活动和服务。
金融城的特点在于开放性，这里的党建活动也有开放思维。寸土寸金之地建设党建服务站，并不是靠行政指令，而是企业自发支持，由企业出场地，整合社会资源 ，为党员和企业员工提供有效服务。威可楷投资有限公司党员张瑾说，服务微信号里专设需求一栏，大家有锻炼方面的需求如练瑜伽，培训方面的需求如金融知识讲座，通过这个端口发上去，很快就能得到反馈。
探索“楼宇党建”升级版
在“浦西第一高楼”白玉兰大厦，随着今年2月白玉兰广场党建服务站的建立，这里成为本市首家接入社区事务专线的甲级写字楼。不少企业员工利用工歇时间，办理就医记录册更换、个人信息初始化和更改、人才引进档案查询等事务。与他们生活工作最密切的44项全市通办的个人社区事务，都能在这里办妥。
白玉兰广场党建服务站位于虹口区白玉兰大厦20层，有20xx平方米，聚焦新建楼宇、新入驻企业和青年白领的成长发展需求，为他们提供党务、政务、事务、医务、法务等“五位一体”的多元服务，成为企业员工身边的“解忧杂货铺”。党务，即提供党群接待、党组织关系转接以及党费收缴情况咨询等。政务，即与区投促办、人才服务中心联动提供企业政策咨询等服务。事务，即提供个人社区事务受理服务，业务范围将根据青年需求逐步扩充。医务，即对接优质医务资源，开展白领健康讲座和养生保健指导等活动。法务，即对接虹口法院、司法局、优质律所等，提供诉调对接、法律咨询等服务。
无论是陆家嘴金融区，还是白玉兰大厦，一年来，上海探索“楼宇党建”升级版，不断创新组织设置方式和管理体制，把党的工作做到经济社会发展最活跃的细胞上，增强“两新”组织党建的针对性和有效性。
陆家嘴金融城的党组织推出“海归精英”“金融之星”等品牌活动，建立把骨干发展成党员、把党员培养成骨干的双向培育机制。近几年，已把300余位骨干发展成为党员，把100余名党员培养成企业骨干，为金融城的发展提供有力的人才支撑。虹口区通过楼宇党建汇聚促进楼宇经济发展的动力，商务楼宇企业间的横向联系、互动合作和双向服务不断增强。
抓实干部党性教育工作情况 篇4
“今天分红啦!我们入股中潮异地置业生猪养殖项目今天分红啦!”贵州黎平县岑纪村贫困群众奔走相告这个振奋人心的好消息。
“夏永贵4000元，吴财喜4000元，夏永新4000元……”分红群众激动地领取分红“大礼包”，个个脸上洋溢着笑容。黎平县德化轿子山合作社负责人吴忠进简单简介合作社异地生猪养殖项目运营情况后，从提包里拿出一大摞崭新的百元大钞时，现场一片掌声……
今年，贵州省委组织部列出了村级党组织抓党建促脱贫攻坚4类10项的“一个基本任务”、村党支部书记6类11项和村第一书记4类9项的“两个履职要点”，为抓好抓实基层党建指明了方向。该县制定县委、乡镇(街道)党(工)委、村(社区)党支部抓脱贫攻坚责任清单和任务清单，梳理了县乡村三级党组织抓党建促脱贫攻坚责任清单共34条、任务清单44条，明晰工作任务，亮明“标尺”，确保各级党组织抓党建促脱贫攻坚考核评估有章可循。
“抓党建促脱贫攻坚是我们一直持续在抓的工作，就是效果不怎样理想。现在手里有责任清单和任务清单，为建强基层组织，决战脱贫攻坚提供了标准。”八柳村党支部书记刘定朝说，结合责任清单和任务清单，八柳村组建了由村党支部书记、村委会主任和驻村第一书记组成的脱贫攻坚“三人组”，示范带领群众“攻占山头”干事创业，赢得了群众的信任。
近年来，该县探索运用“党支部+”，以“党建+”做活脱贫攻坚大文章，335个村级合作社建立或联建党支部，成立25家乡镇工贸公司和148家村集体经济公司，推动党的建设与脱贫攻坚深度融合。
中潮村是黎平县成功运用“支部+合作社+贫困户”模式的典型缩影。该村通过流转建设—务工学习—倒包生产，有效实现了土地规模化、集约化经营，防止农户陷入易转难包、低转高包的困境。“异地置业+村集体经济”是解决贫困户异地脱贫的办法之一。下洋村利用100万元财政扶持发展壮大村级集体经济的资金，在县城购置门面，产权和经营权归集体所有，租金收益按比例分配给村集体和贫困户，实现村集体收入和贫困户增收“双赢”。
“想不到合作社真的能够分钱，原先我还在犹豫，现在放心了，以后我就好好地在合作社养猪。”“第一批400头已经出栏，赚了8万多元，为兑现特惠贷入股贫困户的分红承诺，首批出栏利润全部用于兑现入股分红。”德化乡轿子山合作社负责人吴忠进说。
该县266个村自愿以村级集体经济的方式入股股金服务社，年底按照6.8%-10%给予分红，每村年底预计分红5000元以上，投资资金既安全，也有保障。“接到分红通知，我都不怎样相信，现在这个从中潮那边‘飞’来的‘红包’实实在在地砸在手上了，之前的种种担忧也就烟消云散了，利息政府补贴了，本金合作社自己偿还，我们只到信用社签个字，钱就来了!”岑纪村社员吴志宏拿着手中分到的现金开心地说。
抓实干部党性教育工作情况 篇5
9月28日下午3点，一部题为《黑洞》的警示教育片，在湖南省人社厅南、北两院及省人力资源服务中心、省劳动人事职业学院四地同时放映。观众是省人社厅全体领导及厅直属各处室、单位的740余名干部职工。
这是今年9月该厅集中开展以“六个一”为主要内容的廉政教育月活动以来的第五场活动，也是规模最大的一场。“看似简单的活动形式，但因用的是身边的事教育身边的人，身边的人说身边的事，使得廉政的警钟敲打到了每位党员干部的内心深处。”省纪委(省监委)驻省人社厅纪检监察组组长、省人社厅党组成员刘志信对活动如此评价。
“一把手”上党课 突出抓好廉政“三条防线”
“比如我厅周某某失职渎职造成工伤保险基金被套取案，周某某在收受某康复中心送来的钱财后，忘记了自己的身份和角色，把党性原则置于一旁，在审核工作中，有选择地对某康复中心放松要求，提供非法便利，导致工伤基金屡次被该中心违规套取且数额巨大”……9月10日，作为省人社厅“一把手”，胡奇在全厅党员干部廉政党课上毫不避讳，自揭“伤疤”。除此之外，某市李某某挪用医保缴费资金案、某县聂某某、周某某、朱某某贪污丧葬费案等，都一一被搬上这堂廉政党课。
这堂特殊的党课，对xx大以来全省人社系统违纪违法案件进行了深入剖析，力求查处一案、教育一片，警示面覆盖全厅干部职工，使警醒震慑更有效。
廉政风险防控工作是一项系统工程，可谓点多面广、内容多样。怎样有效推进廉政风险防控工作?省人社厅的做法是——突出抓好“三防”。
何谓“三防”?胡奇的解释是：“人防”即强化对重要岗位、重要环节、关键少数的日常监督;“制防”即围绕重点领域，进一步完善制度规定，努力从源头上预防各种滥用权力和消极腐败现象的发生。而“技防”则是开发运用新技术、新手段，从信息技术上实现对廉政风险的规制和防范。
“人社工作贯穿人的生老病死和整个职业生涯，也许在不经意间轻笔一挥，就决定了一个人乃至一个家庭的幸福，也可能给社会稳定埋下隐患。”胡奇告诉记者，近年来，湖南人社系统党风廉政建设各项工作取得了明显进展，但当前人社事业改革发展任务繁重，人社系统业务风险与廉政风险交织叠加。只有紧抓“三条防线”，综合施策、多方发力，才能使广大干部职工筑牢思想防线，坚守行为底线，不越纪律红线，坚持阳光用权、为民用权。
“身边事”作教材 以案为鉴让警钟长鸣耳畔
“运用发生在全省人社系统内，甚至是身边处室、单位的典型案例对党员干部进行警示教育，说服力度强，震慑幅度大，具有很强的针对性和警示教育意义。”省社保局一位干部在谈到这次廉政教育月活动时如是说。
为充分发挥典型案例的警示教育作用，不断增强党员干部廉洁自律、遵规守矩意识，驻厅纪检监察组历时半年，广泛搜集整理党的xx大以来湖南省查处的人社系统工作人员违纪违法典型案例，经数轮核实、修改、审定，有针对性甄选出42件极具典型性的“身边事”，涉及社保基金、就业保障、人事管理、人事考试、项目招投标等5大领域，编辑出版《以案示警——全省人社系统违纪违法典型案例汇编》，向全省人社系统党员干部赠阅，并要求各市州、县市区人社部门同步开展教育学习。
“我们希望通过前车之覆，后车之鉴，让每位干部职工查找思想、工作上的差距和制度上的漏洞，把教育的效果体现在提高思想认识、增强廉洁意识、强化制度建设、严格防控风险上，达到‘强弱项、补短板’的目的。”《以案示警》的一位编辑道出了此书出版的初衷。
其实，为了使廉政教育常态化，这已不是驻厅纪检监察组第一次编印“教材”。据悉，自去年省人社厅深入开展廉政风险自查工作以来，各处室、单位对全厅416项权力事项的办事流程进行了重新审视和再造，查找廉政风险点539个，制订了1288项防控措施。针对过去的老思想、老观念、老办法，驻厅纪检监察组印发了《廉政风险防控手册》和监督责任清单，有效扎牢了“不能腐的笼子”，健全了各方面风险防控机制，推动全系统党风廉政建设和全面从严治党取得了明显成效。
“身边人”成主角 警示教育触及党员灵魂
一场大雪，一条荆棘满布的不归路，一个个戴着手铐、穿着囚服受审的官员——伴着节奏十足的背景乐，一部由原人社部门领导干部担纲“主角”的警示教育片开始了。
“因为我的不自律，导致我70多岁的老妈妈晚年不能安度，这使我心里很不安。同时，我也很对不起我的老婆和小孩。”某市失业保险管理服务局失业登记科原副科长魏某某在警示教育片里的自白。20xx年魏某某因贪污失业保险基金共计438万元，被判处有期徒刑20xx年6个月，并处罚金人民币50万元。他的“出镜”与“现身说法”，让参会的干部职工“一身冷汗”，引发深思。
“昔日热血方刚、踌躇满志的同行，如今却身陷囹圄，看到他们声泪俱下的忏悔和迟来的反省，深感震撼与惋惜。”临近片尾，省人社厅专业技术人员管理处处长李日新发出这样的感慨，“以前接受警示教育，总觉得那些人和事离自己很远，现在看到昔日的同事成为阶下囚，更加让自己警醒。”
“全省各级人社干部职工务必要保持清醒头脑，坚守纪律底线;要坚定理想信念，勇于担当作为;要不断强化学习，练就过硬本领;要积极应对挑战，自觉抵御风险，筑牢‘不敢腐、不能腐、不想腐’的制度防线，持之以恒纠正‘四风’。”胡奇在警示片中这样强调。
“所有人”谈体会 凝聚共识筑牢廉政堡垒
“我认为这次开展的廉政教育月活动是一场‘及时雨’。”“人社系统身边人的案例，更加触目惊心、更加深感震撼，我们以后一定要提高思想认识，强化法律、业务学习，时刻保持清醒头脑、防微杜渐，同时不断强化制度建设。”谈认识、讲体会，找原因、思危害。观看完警示片后，在该厅工伤保险处召开的党支部民主生活会上，两名党员干部对廉政教育月活动这样评述。
在学中思，在思中悟，在悟中得。截至9月30日，全厅78个党支部(党委)已全部完成既定学习教育内容，廉政勤政文化浸润到每位党员干部的心脾。
“党风廉政建设看起来很远，实际上很近;讲起来很大，实际上很小;说起来容易，做起来很难”“贪污腐败不但危害社会和群众，也给家庭和亲人带来了伤害，一定要把握工作的原则性，守住底线，尽心尽力为流动党员服好务”……全厅各党支部(党委)专题讨论热烈非常，“深受触动、深受教育、深受启发”成为普遍共识。
“不论是在改革之中，还是在改革过后，我们都将始终坚持思想不放松、标准不降低，坚持问题导向，严格经办管理，严抓服务优化，推动社保工作持续有序发展。”作为新一轮政府机构改革涉改单位，省社保局局长、党委书记王焕军这样表态。
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