行政人事工作职责（通用13篇）行政人事工作职责（通用13篇）
行政人事工作职责 篇1
1.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通;
2.负责营销中心考勤管理及统计;
3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;
4.员工劳动合同、保密协议签订;
5.公司相关资质文件、专利文件管理;
6.公司相关印章管理;
7.日常公文的编写、审批及发布;
8.办公室日常行政工作;
9.上级领导安排的其他工作。
行政人事工作职责 篇2
1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;
2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;
3、负责企业文化载体的建设与管理、传播办法的创新、文化气氛的营造等;
4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;
5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;
行政人事工作职责 篇3
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政人事工作职责 篇4
1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
2.组织制定完善公司各项管理制度;
3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
4.负责公司薪酬福利计划，每月核算员工工资;
5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执行
6.负责各部门人员的沟通协调工作
7.安排来访客人接待、会议前期准备工作
8.完善行政管理工作流程，负责安排其他行政管理工作。
行政人事工作职责 篇5
1、 完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
2、 主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;
3、完善项目组单个核算绩效;
4、 根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
5、 塑造、维护和推广公司文化，强化员工的凝聚力和向心力;
6、 制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;
行政人事工作职责 篇6
1. 协助进行面试简历的筛选、电话邀约与人才库管理;
2. 协助进行人事档案的整理和信息录入;
3. 领导交办的其他临时性工作任务。
行政人事工作职责 篇7
1、组织制定公司行政各项管理制度，并监督执行;
2、负责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管;负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理，公司资质证书的申请、变更及复检年检工作;
3、办公设施的管理工作，场地、环境卫生、固定资产的管理与维护;
4、会议的筹备及会议纪要的整理;
5、公司活动的策划与组织(年会、员工生日等);
6、办公用品的采购及管理;
7、公司对外的接待;
8、办公场地的选址、装修工作。
行政人事工作职责 篇8
1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;
2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;
3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;
4、负责记录并监督店内人员考勤情况;
5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;
6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;
7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;
8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。
行政人事工作职责 篇9
1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入离职手续办理
3、公司内部员工档案的更新与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、其他行政人事类工作
行政人事工作职责 篇10
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;
2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;
3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;
4、负责协助经理做后勤管理工作;
5、承办上级临时交付的任务。
行政人事工作职责 篇11
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
行政人事工作职责 篇12
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;
2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;
3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;
4.完成领导交代的其他工作。
行政人事工作职责 篇13
1、招聘：
① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;
② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;
2、培训：
① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;
② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;
③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训办法;
3、绩效薪酬：
① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;
② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;
③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;
4、员工关系：
① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;
② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。
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