项目部工会工作总结

2024年，项目工会在公司工会、项目支部的正确领导下，紧紧围绕局、公司发展目标，强化自身建设，结合项目自身特点，充分调动广大职工的积极性和积极性，以维护员工合法权益为基本出发点、以服务员工为主线，建立稳定的员工队伍，做好工会维权维稳工作，推动各项服务员工活动深入开展，较好的完成了2024年的各项工作任务，现总结如下：

一、重点工作落实情况

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。

结合局、公司工会开展的青安岗、五小微创新等活动，通过职工大会、集中学习、读书交流等形式配合项目党支部重点传达、学习、贯彻局、公司2024年工作会议精神，充分认识新阶段新形势下公司所面临的改革发展新局面。根据公司工会重点工作任务，结合自身实际，部署了项目2024年度工会的具体工作任务，为工会干部指方向、明思路、定目标，提高内部组织管理能力，依照规定切实做好各项工作，形成全员砥砺奋进、真抓实干的局面。

（二）完善制度体系建设，规范工会工作。

参照公司制度，结合项目实际，建立健全工会组织，完善工会相关工作制度，强化基层项目工会的规范化建设，做到每一项工作都有制度可依，有根源可寻，持续保持组织鲜活战斗力作用，实现重大事项决策民主化、科学化，认真落实工作责任制，突出工会组织的群众性，实现工作纵向到底、横向到边，最大限度的把广大员工吸引到工会组织当中来，实现各项活动最大范围的覆盖全体职工，凝心聚力，形成整体合力。把工会工作纳入项目月度考核，并通过集中考核的方式强化工会干部之间的交流，拓展工作思路，提升服务水平。

（三）保障职工合法权益，构建和谐关系。

项目监督职工劳保及防暑降温用品发放、休假制度、女工劳动保护等，强化职工劳动保护，实现企业发展与职工素质提高的“双赢”。同时，以“创建学习型组织”活动为载体，以提高职工技能水平为重点，开展有针对性的培训。

2024年项目工会开展慰问活动3次，农民工工资维权专项培训1次，劳动保护法规知识竞赛1次，爱国知识测试活动1次，辩论赛活动1次，主题征文及摄影比赛活动各1次，劳动保护检查50多次，为职工累计办实事60余件。

二、2024年工作亮点

2024年项目工会持续发挥服务职工、配合项目施工生产的主体作用，特别是在疫情爆发时期，为项目施工生产工作保驾护航。

1、在新冠肺炎肆虐的情况下，项目工会严抓疫情防控。具体采取每日对进场人员测量登记体温、对外来人员查验健康码、对办公生活场所消杀、就餐分餐制、核酸检测等措施，最大程度降低职工感染病毒风险，切实保障职工生命健康安全。

2、“三八”国际妇女节来临之际开展系列活动，一是为项目全体女职工发放了节日慰问信及慰问品；二是为全体女职工精心准备鲜花；三是项目工会组织召开女职工座谈会、为。通过一系列活动的开展，让女职工感受到了项目工会的关心、关爱、和尊重。

3、组织项目管理人员观看廉政、保密专题影片。丰富了员工文化生活，提高自律能力，增强了员工对企业的归属感和荣誉感，将更多的热情投入到各自的工作当中，为项目的施工生产做出更大贡献。

4、利用节假日，组织职工赴“大屠杀纪念馆”，“烈士陵园”“中山陵”等红色教育基地，开展学习“不忘初心，牢记使命”主题学习活动，取得了良好的效果。

5、举办了“迎中秋，贺国庆”系列活动，升旗仪式、征文、摄影比赛、爱国爱企知识竞赛活动等。营造了良好的节日气氛，提升了员工爱国热情。

5、项目配备了乒乓球桌、跳绳、象棋、健身器材等活动用品，时常开展乒乓球赛、象棋赛等，培育职工竞争意识，不断增强职工的身体素质。

三、工作存在问题

（一）工会组织作用仍需强化

因项目部是临时机构，工期较短，施工任务艰巨，全力以赴促进施工进度是项目的主旋律。职工流动频繁，工会干部普遍存在兼职现象，工会组织发挥作用相对不理想。

四、2024年工作计划

2024年是国家“十四五”开局之年，也是公司合并重组后的开局之年，面临着新形势，新机遇，新挑战。2024年项目工会工作将积极适应新形势，紧紧围绕服务企业与职工发展，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进，务实创新，努力把工会工作推上新的台阶。

（一）完善基层组织规范化管理模式。

首先完善自身工会建设，以创建活力型工会组织为抓手，继续推进规范化建设，推动项目工会顺利进行，树立优秀典型，突出示范引领作用。其次，指导基层项目工会组织建立健全工作资料档案，做到工作台账记录详细，总结经验，挖掘典型，树立榜样，开展对标学习，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的水平。

（二）提高竭诚服务广大职工的能力。

进一步完善困难职工帮扶机制，加大帮扶力度。进一步抓好职工各类权益保障工作。进一步丰富职工业余文化生活，注重倾听职工诉求，开展创新型活动。

（三）深化全体职工职业能力培养。

以基层一线职工为重点，强化对职工的政治教育和思想引领，持续开展好“导师带徒”，“技能比武”“对标学习”等活动，积极推进创建学习型组织，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强学习的针对性和实效性。

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