职代会会议简报（通用11篇）职代会会议简报（通用11篇）
职代会会议简报 篇1
2月8日，国网邯郸市新区供电公司召开八届七次职工代表大会暨20xx年工作会议。
会议深入贯彻落实省、市公司20xx年“两会”精神，总结20xx年工作，分析当前形势，部署20xx年任务，动员广大干部员工，凝心聚力、不忘初心、继续前进，持续改革创新，深化“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司，奋力推动公司发展迈上新台阶。
会议要求，在新的一年里要牢固树立“从严治企、精益管理、务实创新、争先进位”工作理念，勇于担当、积极作为，确保安全稳定和优质服务，提高发展质量和效率效益，开创电网和公司发展新局面。
职代会会议简报 篇2
20xx年10月19日下午2点，我院在嘉正国际安内吉酒店会议室召开了第七届职工代表大会第二次全体会议，会议上，财务部金琰主任通报了关于我院荣业公司持有法人拟股处置情况，王剑明副院长通报了关于我院与华谊集团公司资产置换情况，办公室戴树民主任简介我院《印章管理办法》，医务部张雪涛主任简介我院《业务人员外出参加学术交流活动管理制度》。并，全体职代会代表和中层干部分组讨论交流，我院与华谊集团公司资产置换的利和弊，会上大家充分发表了自己的意见和想法，在思想上达成了共识。
职代会会议简报 篇3
职代会会议于上周末在省局水情会商室召开。参加会议的有局领导、工会委员、职代会代表、工会小组长、各处处长等。这次会议的主题有：1、局领导通报工作;2、有关职能处室答复议案。会上，局领导贺国庆副局长向职代会详尽地通报了今年水文系统工作情况，在听取了贺局简介后，大家进一步增强了对广东水文现代化建设的信心。办公室主管领导根据职工提出增加海珠交通车路线的议案进行了解答;人事处主管领导根据职工提出的议案，对工人技术等级考核、晋升 考试进行了解答，并发布了《关于水文勘测工鉴定考核的补充通知》。
职代会会议简报 篇4
黔东南州民族高级中学第七届教职工代表大会第三次会议暨全体教职工会议于20xx年3月26日、27日及27日晚召开。教代会代表及全体教职工出席了会议，列席代表参加了会议，州总工会王树英副主席到会祝贺并讲话。
一、会议听取、审议了杨林模(主持工作)副校长作的《学校工作报告》并以88票赞成，0票反对，3票弃权通过了《学校工作报告》;会议听取、审议了校工会赵海军同志作的《工会工作报告》并以79票赞成，3票反对，11票弃权通过了《工会工作报告》;会议听取、审议了王儒林副校长作的《学校财经报告》并以96票赞成，0票反对，1票弃权通过了《学校财经报告》;会议听取、审议了赵海军同志作的《提案工作报告》并以78票赞成，3票反对，5票弃权通过了《提案工作报告》;会议审议了《 黔东南州民族高级中学财经管理制度》并以90票赞成，0票反对，1票弃权通过了《 黔东南州民族高级中学财经管理制度》;会议审议了《教学质量奖励方案(修订稿)》并以48票赞成，36票反对，4票弃权原则通过了《教学质量奖励方案(修订稿)》。会议审议了《黔东南州民族高级中学各岗位职责(补充)》，并以86票赞成，0票反对，3票弃权通过了《黔东南州民族高级中学各岗位职责(补充)》
二、全体代表及教职工经过认真讨论和审议，对以下问题达成了共识：
1、高考上线目标数以州教育局当年的核定数为准，指标的百分率为完成州划定指标任务数的比例。在全学校高考升学指标不变的前提下，文科指标降3%。
2、高考体、音、美术科上线率按省上线率计算，术科考试不与文化分挂钩。
3、学科奖入围条件为：学校单学科人均分排全州第一、二名方能入围参加学科评奖。普通班单科成绩高于或等于全州一、二名的可以计奖。实验班单科成绩高于或等于州Ⅰ类普通高中教学质量奖规定标准可以计奖。
4、会考奖入围条件：学校单学科优良率排全州一、二名方能入围参加学科评奖。如果普通班单班进入全州一、二名可以计奖。实验班优良率、合格率均达100%，则可以计奖。
5、关于管理奖，行政后勤管理人员获奖之比例不能超过当年教师获奖人数之比。若有50%以上教师受罚，则行政后勤人员不发奖。
6、关于绩效工资，设立行政后勤人员(不含行政领导)工龄津贴，工龄津贴为1元/年。中层以上领导干部津贴在原标准上降低20个百分点计算。
7、会议表决同意(31票赞成，23票反对，4票弃权)恢复高三年级1节课按1.3节工作量计算法，并同意补发20xx届高三任课教师20xx-20xx学年度第一学期的课时津贴。
三、会议对《教学质量奖励方案(修订稿)》进行了热烈的讨论。大会同意根据会议意见进行修改和完善后实施。
四、在大会主席团的领导和主持下，大会圆满地完成了预定的各项任务。这次大会是一次改革、创新、民主、团结、鼓劲、胜利的大会。
大会希望，认真落实此次会议审议通过的决议，统一认识，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，为我校的振兴而努力奋斗
职代会会议简报 篇5
重庆市血液中心第三届三次职工代表大会于20xx年10月25日在重庆市血液中心十三楼阶梯教室召开，此次大会应到职工代表44人，实到职工代表35人，列席代表2人，参会人数符合有关规定。经过与会代表认真讨论和审议，圆满完成了大会的各项议程，达到了预期目的，形成如下决议： 此次职代会的主题：审议通过重庆市输血技术中心设计方案。(效果图参见附图)
上午8时30分，大会执行主席—中心党总支书记朱德华同志在核实参会人员达到法定人数的基础上宣布会议正式举行，首先，大会通过了会议各项议程。通过了监票人、记票人组成名单。
按照职代会议程，代表们认真听取和审议了中心主任廖红文同志关于重庆市输血技术中心筹建概况;听取和审议了设计方对重庆市输血技术中心设计方案(一)、(二)作出的有关说明。
大会围绕重庆市输血技术中心设计方案这一中心议题，职工代表进行了现场质询，有关方面进行了详细的解答。在充分讨论的基础上，与会代表一致认为重庆市输血技术中心设计方案(一)较为完善，符合广大职工代表的意愿。按照法定程序，大会代表以举手表决对重庆市输血技术中心两套设计方案进行了投票，其中对设计方案(一)投赞成票33票，弃权票2票，超过应到代表半数以上，符合法定程序。大会执行主席宣布：这次表决有效，并将重庆市输血技术中心设计方案(一)按照血液中心“三重一大”议事规则提交中心党政联席会予以通过。
大会认为：中心三届三次职工代表大会，广大职工代表充分行使了民主决策、民主管理和民主监督的权力，是一次民主的大会，团结的大会，凝聚人心的大会。
大会号召：中心全体职工代表，应进一步认真履行职工代表的职责，坚持党的领导，强化民主管理意识，强化民主监督，积极支持行政的工作，认真履行职代会的职权，充分发挥职代会的重大影响和积极作用，团结和凝聚中心全体干部职工的智慧和力量，为将中心建设成为长江上游的输血医学中心作出新的更大贡献。
大会在完成职代会各项议程后圆满结束。
职代会会议简报 篇6
2月7日下午，交行芜湖分行召开第十二届职工代表暨工会代表大会第一次会议，全行70余名正式代表和列席代表参加了会议。会前首先召开了预备会议，听取了第十二届职工代表暨工会代表大会第一次会议筹备情况和代表资格审查报告，审议通过大会主席团建议名单。
据了解，此次大会审议了《行长工作报告》、《工会工作报告》，听取了相关条线报告，通过了“工会委员会、工会经费审查委员会、工会女工委员会”委员换届名单，审议通过了《交通银行芜湖分行第十二届职工代表暨工会代表大会第一次会议决议》(草案)。
大会会前共收集提案9条，内容涉及队伍建设、员工关爱、内部管理;分5个小组对《行长工作报告》、《工会工作报告》进行了讨论，代表们正确履行职责，积极建言献策，就打造幸福交行、推动分行经营管理、提升党建工作水平等方面提出了十余条建议。
大会最后号召全行干部员工在分行党委的坚强领导下，发扬“拼搏进取、责任立业、创新超越”的交行精神，求真务实，敢于担当，以更加高昂的斗争、更加饱满的热情，投身到“深化改革、转型发展、从严治党”各项工作中去，努力开创芜湖交行改革发展新局面。
职代会会议简报 篇7
近日矿井政工部门走进班前会，利用班前会向职工宣传贯彻局六界四次职代会精神，机运队党政工抓住职代会契机，大力开展形式任务教育，干部职工精神振奋，以饱满的工作热情确保原煤运输。
在班前会上，政工部门带领职工主要学习了师永贵局长代表公司做的《保安全重调整扎实起步、强管理促发展在谱新篇》的工作报告，会上当职工听到公司在20xx年所取得的成绩和20xx年以后的宏伟蓝图，不时响起热了的掌声，特别是在3年后职工收入达到8万元，每名职工都有住房时，全体职工们发自内心的高兴全洋溢到了脸上，为能做一名煤矿工人感到自豪。
在学习完职代会精神后，机运队领导班子也将我矿的形式给职工们进行了讲解，现在是我矿升级改造的最后冲刺阶段，特别是我队作为全矿的原煤运输系统，是重点改造项目，面对着也要保生产，也要给升级改造让路的局面，怎样克服种种困难，圆满完成一季度指标都摆在我们面前。领导班子要求全队干部职工鼓足干劲，要心往上想，身往下匍，以人为本，坚决执行好队干跟班验收制度，要真抓实干，做好队干、党员、团员模范作用，确保安全生产。
职代会会议简报 篇8
2月9—10日，合肥公交集团公司在集团七楼多功能厅召开了为期两天的三届三次职工代表大会，集团公司251名职工代表、两名列席代表、1名特邀代表参加了会议。
2月9日8点半，公交集团三届三次职代会在庄严的《国歌》声中拉开帷幕。
会上，集团公司董事长、党委书记、总经理彭立煌作《培育新动能，打造高品质，将合肥公交事业不断推向前进》的工作报告。彭立煌在工作报告中从10个方面回顾了20xx年的工作：在市委市政府和上级主管部门的坚强领导下，我们全面贯彻党的xx大和xx届三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实“四个全面”战略布局，坚持改革创新求突破，坚持多元服务求发展，坚持精细管理求效益，不断健全体制机制，强化标准规范，强化道德建设，提高队伍素质，较好完成了三届二次职代会确定的主要目标任务，实现了“十三五”发展良好开局。
职代会会议简报 篇9
日前，双汇20xx年业务暨职工代表大会在集团公司总部召开，万洲国际、双汇集团、双汇发展各级管理人员，业务及职工代表约4000人参加会议，会上对20xx年经营中取得突出业绩的“百名岗位标兵”进行了表彰。
双汇集团董事长万隆回顾了企业从漯河肉联厂到世界500强的四个发展阶段，指出了20xx年经营工作取得的成绩和存在的问题，进一步强调了当前“调结构、扩网络、促转型、上规模”的经营方针，围绕“屠宰业要上规模，肉制品要调整好结构”，对20xx年重点工作提出了要求，强调了要强化营销，抓创新、降成本、控费用、保目标;抓好中美协同，加快外贸发展;建好配送中心和供应链管理公司;做大财务公司，加快拓展电商业务，支持主业做大做强。
他号召双汇全体员工，既要特别珍惜世界500强的地位，更要用好世界500强的优势，充分发挥全球100多家子公司的协同效应，建立大外贸、扩建大网络、形成大优势、实现大发展。
大会上，通报了《20xx年度双汇“百厂超百亿奖”表彰决定》，对于在20xx年经营中取得突出业绩的双汇发展、郑州双汇、南宁双汇、肉业包装分厂、叶县牧业、万东牧业等单位管理团队，以及朱鹏熙、张竞超、张玉亮等“百名岗位标兵”进行了表彰。
职代会会议简报 篇10
20xx年2月13日，森林资源监测处组织部门全体人员召开会议，传达学习我院第十届职代会第二次会议精神，并对部门20xx年的工作进行了研究部署。会议由李华处长主持。
会上，李华处长全面具体传达了此次职代会精神，重点传达学习了唐院长代表院党政领导班子作的“从严治院，再创辉煌”的工作报告、生产管理办法、关于从严治院促进健康发展的意见、优秀成果及先进团队奖评选奖励办法和职代会提案及建议等会议文件，并结合部门工作实际，进一步对部门20xx年的工作思路、工作重点和工作目标等提出了明确要求。参加此次职代会的张治军等代表也结合部门工作任务和个人工作情况，谈了各自的感受和收获。
20xx年是监测处砥砺前行的一年，监测处将团结一心、众志成城，紧紧围绕院里的中心工作，积极按照院里的总体部署，切实贯彻落实此次职代会的相关精神。以“指令性任务为主，强化科研和市场咨询服务”的工作思路，就森林资源连续清查、森林资源管理情况检查、林地年度变更调查指导检查、碳汇计量与监测和技术咨询服务等工作做了具体安排，确保圆满完成部门各项工作任务。
职代会会议简报 篇11
2月9日，广西电网灵川供电公司召开八届五次职代会暨20xx年工作会议。全面贯彻广西电网公司、桂林供电局20xx工作会议精神，总结20xx年各项工作，分析当前面临形势和存在问题，安排部署20xx年重点工作。该公司领导班子成员、职代会代表、先进个人代表及退休员工代表90余人参加了会议。
会上，该公司负责人作了题为《真抓实干，以进促稳，奋力开创工作发展新局面》的工作报告。党委、工会负责人传达了广西电网公司、桂林供电局20xx年职代会暨工作会议精神并作工会工作报告。纪委负责人宣读表彰决定;获奖集体和个人分别上台领奖。会议分组讨论了总经理工作报告，审议工会工作报告及工会工作专题报告，进行20xx年领导干部民主评测、会员评议职工之家。
20xx年，该公司面对矛盾与困难交织，发展与改革并进，在持续低迷的用电市场和错综复杂的改革发展环境下，以新理念新思路引领新发展，凝心聚力、攻坚克难，扎实推进各项工作，呈现出“一降两提三转变”的工作亮点。安全生产方面没有发生有责任的安全生产事故，实现跨年连续安全记录1825天。售电量成正增长态式。全面完成党建和党风廉政建设工作责任制目标。
该公司党委、工会负责人作总结讲话，对顺利完成此次会议议程取得成效进行了肯定和总结，要求各部门要认真深入学习领会，抓好贯彻落实, 要以此次会议确立的深入贯彻党的xx大和xx届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，积极适应经济发展新常态和电力体制改革新形势，全面落实广西电网公司、桂林供电局工作会议部署，着力抓好提升安全生产管控、经营与客户服务和电网构架水平，做实电力体制改革应对、精益化管理和创新发展铺垫，促进党建和队伍建设“三提三实一促进”工作，为灵川实现桂林北新城建设和桂林同城化发展“两个建成”目标做出更大贡献。
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