妇联基层组织建设经验材料

搭建带动平台   创造发展环境

**区党建带妇建“四到位”彰显妇建工作新活力

近年来，**市**区坚持“党建带妇建、妇建服务党建”，整体推进各级妇联基层组织建设，深入实施“强基固本”工程，扎实开展妇联组织建设示范创建活动，探索基层妇代会直选工作机制，创先争优做到“四到位”，推动妇联基层组织建设新突破。(转载请注明来自:本站 http://www.haoword.com/)

一、认识到位，推动妇联基层组织建设有新发展。一是领导重视。城区党委坚持每年专题研究妇女工作1～2次，有针对性地解决妇联工作的实际问题，把妇联基层组织建设纳入到基层党建目标中同步建设，每逢妇联开展大型活动分管领导必到，重要活动四家班子领导积极参与。二是提高待遇。村妇代会主任（社区妇联主席）的报酬纳入村（居）干部的生活津贴范围，与村（居）委会副职领导同等待遇，每个村配备专职妇代会专职副主任，与村半定工干部同等待遇，切实解决了基层妇联干部后顾之忧。三是公推直选。2008年换届选举中，借鉴村委会直选和基层党组织公推直选办法，在城区各村（社区）妇联组织换届选举中探索村妇代会直选，有效激活和优化了妇代会组织和人员结构。村妇代会主任进“两委”比例达100%，村妇代会主任平均年龄40.4岁，中共党员占78%，高中以上文化占78%。

二、网络到位，构建妇联基层组织建设有新格局。一是纵向巩固。深入开展“镇（街道、开发区），村（社区）妇联基层组织整建行动” ，城区各级妇联组织组建率达100%；深入开展妇联基层组织建设“强基固本”示范创建活动，城区被授予全国、全区、全市妇联基层组织建设示范县（区），创建了首批5个**市示范乡镇（街道）、50个示范村（社区），并获**市表彰，创建率达到50%。二是横向拓展。探索在民营企业、非公企业中建立妇委会，采取“建、联、挂、靠”方式，组建妇女组织；探索妇代会+协会的组织模式，积极发展6个不同类型妇女协会，组建了100个巾帼志愿者队伍，延伸了妇联工作的手臂和触角。三是优化环境。将村妇代会工作室、活动室建设纳入城区村级办公活动场所建设整体规划，统筹解决妇女活动阵地，城区46座**和改扩办公楼，全部落实了村妇代会工作室和活动室。统筹推进村级“妇女之家”建设，充分利用现有的“党员之家”、党校、文明学校等活动阵地建立“妇女之家”，做到活动场地、文化娱乐、图书室等资源共享，使“妇女之家”有场地、有牌子、有职责、有制度、有活动、有效果。目前城区妇女之家组建率达到100%。

三、经费到位，确保妇联基层组织建设有新动力。一是工作经费到位。城区妇联工作经费按部门预算程序纳入了同级财政预算，每年按时拨付，保证妇联正常业务工作的开展。二是活动经费到位。妇联的专项活动经费，党委政府一直保持绿灯通行、财政及时拨付到位，保证妇联组织有充足的经费开展工作和组织各类群众性活 动。2009年，各类培训经费、专项活动及奖励经费达30万。三是网络建设经费到位。通过党建带妇建，每年都划拨一定的经费投入到妇女之家、妇女队伍等阵地建设上，特别是对示范镇（街道）、村（社区），在经费上给予重大的倾斜，保证了创建示范活动的开展。

四、活动到位，开展妇联基层组织建设有新活力。充分发挥妇联组织的“联”字效应，广泛开展各种主题活动，促进精神文明建设上新台阶。在农村和社区，开展 “岗村联动、共建巾帼示范村”、“节能·减排·健康”进社区、“美德在农家”、“平安家庭”、 “晴耕雨读”等活动。在学校和工地，开展“中华经典诵读”、“感恩教育”、未成年人教育“五个和谐”、“关爱外来务工亲子教育在行动”、“外来务工妇女庆‘三八’迎‘**’暨反拐春雨行动·妇女健康大讲堂等活动。在特殊群体中，开展“亿万妇女学法律、家庭平安促和谐”法律知识竞赛、“抵制毒品诱惑，牵手幸福生活”、关爱留守儿童“六个一”、“爱心献灾区”赈灾活动、“心系灾区小伙伴，爱心奉献我行动”等主题系列活动，不断扩大妇联组织的影响力和凝聚力。

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