素质评测可以说，人才素质评测有着主观判断所不能及的效果，对于个人来说，通过素质评测，可以的对自己的性格、记忆力、相象力、创造力、领导能力、竞争素质、心理适应性、责任感、自信心、克制能力、焦虑水平、情绪稳定性、思维方式、处世风格、职业倾向等等进行客观、公正的定位，可以使人们例用先进的手段对自己有一个认识，进而达到取长补短 、发现特长的目的。
对于现在的企业来讲，素质评测在人员招聘选拔、现有人员素质评级管理、员工潜力开发与职业生涯规划、培训需求分析等方面有着积极有效的作用。为了更好地认识自我、推销自我，我们有必要认识一下职业评测工具。
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