2024年上半年，监察室在园区街道党工委、纪工委的领导下，认真学习贯彻中央、省市区纪委全会精神，聚焦主责，聚焦实绩，扎实开展监督、执纪、问责工作。

一、主要完成的工作

（一）执纪审查工作方面。上半年我们不断强化执纪问责工作力度，持之以恒的正风肃纪，共党纪处分人。其中，违规发放社区干部误工补贴，造成不良影响的处分人；不正确或不正确履行职责，造成不良影响的处分人；涉刑涉法行为处分人。实践运用“第一种形态”人，其中诫勉谈话1人次，批评教育人次，提醒谈话人次。

（二）强化监督改进作风方面。上半年来我们强化对文明城市创建、河道水污染防治、秸秆禁烧、征收搬迁、农村“三资”管理等中心重点工作的督查督导，深入开展元旦、春节、“五一”“ 端午”等节日期间作风建设情况专项检查，紧盯违规公务用车、滥发津补贴，公款吃喝等“四风”问题。扎实开展形式主义、官僚主义集中整治，督导各社区、机关各部门全面梳理排查形式主义、官僚主义突出问题，制定整改方案，着力抓好问题整改。严格按照区纪委要求，推行线上记实制度，督促园区街道党政领导、社区党组织负责人任职履行职责，按时记录履职情况。

（三）在协助党工委强化党风廉政建设方面。根据2024年底区检查考核组检查园区党风廉政建设责任制落实情况的反馈意见，制定整改落实方案，并以此方案为指导，结合园区街道实际，形成园区街道2024年党风廉政建设责任制分解方案，从7个方面35个小项分解责任，逐条明确责任领导、责任科室，根据“清单+”工作要求，结合全面从严治党向基层延伸要求，督促党工委班子及其成员、基层社区党组织制定履责清单。

（四）在宣传教育方面。利用节前廉政教育通报违反中央八项规定精神典型案例3次，召开警示教育大会1次。通过园区短信息平台、公众微信号等平台发送党风政风相关知识要点和廉洁提醒信息，共计30余条，向区纪委报送各类活动信息7余条。广泛开展“亲语连廉”廉政教育活动，督促全体党员按时完成党规党纪知识测试，向区纪委报送优秀廉政格言10条、《亲语连廉》家风专题片观后感4篇、廉政文艺节目2个。

（五）配合开展巡察工作。3月11日至5月10日，区委巡察组在园区开展了为期两个月的巡察工作，对园区街道三年来的政治生态、党组织作用发挥，党员干部管理、“三重一大”事项决策、工程项目建设、招商引资、社区“三资”管理、等方面的工作进行了巡察。期间，监察室积极配合巡察组收集相关资料、档案、数据，做到不瞒报、不遮丑。

（六）信访工作。今年上半年监察室共受理各类举报类信访件件，主要包括集体资金使用、河道整治等方面问题，涉及个社区，已办结件，件正在办理中。

（七）专项行动方面。认真贯彻落实省市区扫黑除恶专项斗争有关会议精神，发放《扫黑除恶专项斗争应知应会读本》，加大问题线索摸排和工作推动督查力度。根据区委工作安排，3月11日至5月11日，派员参加区委第七轮巡察工作。根据区纪委“6+2”专项治理行动统一部署，由纪工委书记黄亮牵头成立专项行动小组，对城东街道，对项目资金、吃公函吃耗材、巡察整改等情况进行检查。

二、存在的问题和不足

一是面对全面从严治党的新形势、新要求，纪检监察干部队伍的整体能力和素质有待进一步提高，敢于监督、善于监督的工作魄力有待增强。

二是一些绩效考核目标，例如信息工作、宣传工作，任务完成情况还有待提高。

三是作为一级纪检监察组织，自身党风廉政建设工作的特色和亮点不明显，需要进一步谋划。

三、2024年下半年工作思路及举措

（一）紧盯突出问题，坚定不移纠“四风”，树新风。坚持把中央八项规定和省市区委十项规定精神执行情况作为监督检查重点任务和经常性工作，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决。把集中整治形式主义、官僚主义作为当前和今后一段时期正风肃纪的首要任务，在第一轮集中整治基础上，开展典型问题“回头看”，严防反弹回潮，对不正之风屡禁不止的部门单位，严肃追责问责。多形式经常性开展纪律教育，注重强党性正作风，教育引导党员干部坚守理想信念，严于律己修身，严格家教家风，自觉抵制不良风气。

（二）聚焦主责主业，认真履行监督执纪问责职能。用好党章党规党纪和宪法法律法规“两把尺子”，坚持挺纪在前，突出抓早抓小，综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询等多种方式，管好关键人、管道关键处、管住关键事、管在关键时。坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，在深化运用“四种形态”特别是“第一种形态”上下功夫，发现问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。集中精力抓纪律审查工作，在快查快结上下功夫，提升案件办理的质量。

 （三）切实落实“三转”，强化纪检监察干部队伍建设。持续深化“打铁还需自身硬”要求，积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，狠抓政治理论学习，强化思想组织建设，不断把学习成果转化为坚定理想信念、忠诚履职尽责的政治自觉。定期组织纪检监察干部强化《纪律处分条例》《监督条例》《问责条例》等文件制度的学习，学习领会“四种形态”深刻内涵，为开展执纪监督工作打好基础；定期召开工作例会，研究分析在手的信访件、问题线索及案件，不断提升纪检监察干部发现问题、分析问题、处理问题的能力。

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