不要轻易离开团队，否则你要从零做起：

　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点;

　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜;

　　3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会;

　　4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合;

　　5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善;

　　6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平;

　　谁能最后享受到胜利成果?

　　第一：能始终跟着团队一起成长的人;

　　第二：对团队的前景始终看好的人 ;

　　第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人;

　　第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人;

　　第五：抗压能力强且有耐性的人;

　　第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;

　　第七：不计较个人得失，顾全大局的人;

　　第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人;

　　只为成功找办法，不为失败找借口

　　第一段

　　你的责任就是你的方向，

　　你的经历就是你的资本，

　　你的性格就是你的命运。

　　第二段

　　复杂的事情简单做，你就是专家;

　　简单的事情重复做，你就是行家;

　　重复的事情用心做，你就是赢家。

　　第三段

　　美好是属于自信者的，

　　机会是属于开拓者的，

　　奇迹是属于执著者的!

　　你若不想做，总会找到借口;

　　你若真想做，总会找到办法!

　　问题就是你的机会

　　1、公司的问题：就是你改善的机会;

　　2、客户的问题：就是你提供服务的机会;

　　3、自己的问题：就是你成长的机会;

　　4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会;

　　5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会

　　6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

　　对领导而言:爱他就严格要求他!

　　、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!

　　2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每一个人变得强大，自强不息!

　　3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!

　　4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

　　5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!

　　6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长!

　　7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

推荐站内搜索：第三次新疆工作座谈会心得体会、河北省二级建造师成绩查询、河北教师考试网、瓦尔登湖读后感、河北省教师资格证报名入口、四川考研成绩查询、北京科技大学考研成绩查询、童年趣事作文600字、2013成人高考成绩查询、经典日志、