人事部工作职责范围（精选16篇）

人事部工作职责范围 篇1

　　1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。

　　2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人员的面试评测工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供人力后储保障。

　　4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力;建立内部讲师选拔体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。

　　5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。

　　6、员工关系管理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度(离职、转正访谈)，并定期总结分析，出具应对方案;

　　7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

人事部工作职责范围 篇2

　　1 全面负责 HRSSC 基础人事模块的各项管理工作， 组织、协调、 调推进各模块 全面 达成工作任

　　务 ，人员管理、考核评价及团队建设

　　2 根据股份公司人力资源战略， 制定并 落实基础人力资源服务相关的政策及实施办法，构建 和完

　　善 HRSSC 人事管理运营体系，并结合集团业务发展持续优化和改进;

　　3 统筹人事管理服务流程的搭建，基于业务需求优化 HRSSC 人事管理服务流程，设计流程的运

　　转，确保流程的合理性;

　　4 定期提供基础人事管理报告 ，为集团业务发展及人力战略提供可参考的数据

　　5 深入了解人事管理各模块的业务需求，解决基础事务性工作问题，规范并指导业务操作，确保

　　其合理化、规范化;

　　6 全面负责 人事管理 系统 的日常运营维护、 权限管理、后台配置管理、操作手册编写和系统培训。

人事部工作职责范围 篇3

　　1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。

　　2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。

　　3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。

　　4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规diy订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。

　　6、异动管理：审批人员异动申请表 (主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作;指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。

　　7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。

　　8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等

　　10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。

人事部工作职责范围 篇4

　　1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

　　2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。

　　3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。

　　4) 负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

　　5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。

　　6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

　　7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。

人事部工作职责范围 篇5

　　1.负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同

　　2.辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等

　　3.活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣

　　4.定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物

人事部工作职责范围 篇6

　　1、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作;

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核;

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　13、完成交办的其它工作任务。

人事部工作职责范围 篇7

　　1.公司的日常招聘工作

　　2.员工入离职手续办理，人事异动处理

　　3.社保的申报

　　4.员工关系的处理和维护

　　5.主管安排的其它事宜

人事部工作职责范围 篇8

　　1.协助上级进行公司人力资源规划;

　　2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

　　3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;

　　4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

　　5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

　　6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;

　　7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

　　8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

　　ISO管理体系建设：

　　9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

　　10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;

　　11.根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正;

人事部工作职责范围 篇9

　　1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;

　　2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

　　3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

　　4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人事部工作职责范围 篇10

　　组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

　　负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事部工作职责范围 篇11

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

　　3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

　　4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。

人事部工作职责范围 篇12

　　1、开发、建立、维护招募渠道

　　2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

　　3、招募效能分析规划、检讨、改善

　　4、推动招募作业标准及流程优化

　　5、招募相关的其他事项

　　6、公司年度培训计划制订;

　　7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施

　　8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作

　　9、建立与维护R3系统训练资料;

　　10、公司讲师管理;

人事部工作职责范围 篇13

　　1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

　　2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

　　3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

　　4、办公室值日安排，办公室卫生监督

　　5、外部人员到公司的登记和接待

　　6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

　　7、其他的行政类事项

人事部工作职责范围 篇14

　　1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

　　3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。

　　4、关注业务部门人才发展，积极维护处理员工关系。

　　5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。

　　6、支持业务部门日常人事行政工作。

人事部工作职责范围 篇15

　　1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。

　　2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。

　　3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。

　　4、负责社保、公积金的账单及缴纳。

　　5、负责员工每月工资核算，个税申报。

　　6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。

　　7、 负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事部工作职责范围 篇16

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施办法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

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