乡镇基层党建工作总结

**镇党委紧紧围绕市委中心任务，把“两学一做”和“四型机关”建设作为总牵引，不断完善机关干部、管区、村庄、村四职干部“四位一体”考核体系，用实实在在的业绩，展示了“尚实干、促发展、惠民生”的**担当。

一、致力创新机制，推动十九大精神在**落地生根

以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，创新学习机制，学习宣传贯彻十九大精神。创新“六学”模式，指导构建“镇党委理论中心组带头学、管区党总支示范学、基层党组织集中学、双百共建支部共同学、现场观摩体验学、特殊群体党员结对学”，实现全镇4213名党员学习贯彻十九大精神全覆盖。创设“思创学堂”，邀请市委宣讲团授课3次，组织党委班子成员深入基层党组织开讲专题党课16次，组织机关党员开展“主题党日+”专题学习研讨12次，组织基层党员集中学习9次。创新“线上课堂”，依托“微服万家”微信平台开设“两学一做”专栏，破解对外出学习、务工的流动党员和离退休老党员等特殊群体培训教育难题，线上学习累计1000余人次。

二、致力督查督导，履行主体责任

1、建立党建专题会议机制。召开专题会议32次，研究确定全年党建工作思路和学习教育、党建品牌创新等方面的重大事项；党委会必议党建工作，推动班子成员解决分管领域党建问题35个；专题研究区域化党建工作，针对不同党建课题和区域特色，党委会专门听取管区党建工作汇报并研究部署下步工作。

2、建立骑行调研机制。由领导干部分工联系村庄和重点企业，带头骑行进村入企调研、督察党建工作，全年累计骑行15次，现场调度党建工作18次，督察党建事项23个，现场解决问题32个，约谈干部28人。

3、拓展“微服万家”为民服务机制。增设“民生会客厅”、“清风**”等功能板块，关注度突破1.4万，受理各类民生诉求2600余件，全部在期限内予以办结，群众满意度显著提升。

三、致力固本强基，提升基层组织战斗力

立足**实际，抓住基层党建的关键环节，不断增强基层党组织的战斗力和执行力。

1、突出党委把关定向，高质量完成换届任务。旗帜鲜明亮出人选，选举前重温入党誓词、将整个换届过程变成一堂生动的党课。集中场所规范程序，对重点村、难点村按照“同一时间、同一地点、同一程序”的原则集中换届，选前选后与候选人深入交流谈话，掌握思想动态，做通思想工作，并对选举程序进行无异议确认，全镇112个村庄党组织换届工作快速收官，一次选举成功率100%，党委推荐人选全部当选，4个软弱涣散班子全部配强，实现党委意图与群众意愿高度统一，当选后党委书记与村支部书记逐一约谈，抓好换届后的平稳过渡，整个换届过程 “零上访”。

2、紧跟时代需求，引进和培育高端优秀人才。成功引进王浩院士工作站，签约引进张偲院士工作站，培育农村电商人才1500人，获评“青岛市农村数码商务示范镇”和“中国淘宝镇”。

3、强化党员干部管理，打造奋勇争先的坚强队伍。严格落实《管区考核办法》、《村四职干部考核办法》和《机关工作人员考核办法》等考核制度，打造 “想干事、干实事、干成事”的基层党员队伍。指导落实负面清单审查制度，高质量发展党员40人，处置不合格党员13人，调入镇学习教育党支部1人；依托民主生活会，查摆不符合党规党章和党员要求的问题29个，所有问题全部完成整改。

四、致力全域统筹，破解基层党建工作难题

以实施乡村振兴战略为突破口，统筹镇村民企各级要素，集中力量解决难题。

1、以共建促致富。构建镇、管区、村企三级联动的区域化党建体系，实现村庄党支部与专业合作社党组织共建、村庄党支部与企业党组织共建、村庄党支部与学校党支部共建、产业链党支部合作共建“四个共建”，先后打造苑戈庄土豆专业合作社党委、娄敬庵西红柿专业合作社党支部等农村带富新样本。

2、以产业促脱贫。因地制宜为村庄发展选准方向，发挥村庄党组织先锋模范作用，加快产业脱贫，城献等5个省定贫困村和宋家屯等7个青岛市经济薄 弱村全部达到“五通十有” ，顺利完成脱贫任务。

3、聚合力补短板。依托“三进三促” 、“第一书记”等载体整修刁家岭、雷家孝源等村庄街道近10万平方米，新建陈家屯、南杜村等社区服务中心6处，新建修缮齐家屯、李家庵等办公场所23处，建成村庄文体广场63处。

2024年，镇党委将以“抓党建促乡村振兴”为导向，以配强党建力量，增加党建成效为目标，着力强化三大体系建设，锻造坚强有力的基层党建战斗堡垒，带动**经济社会在新时期取得新成绩。

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