本市妇女联合会AB岗工作制度

为强化机关效能建设，促进作风转变，改进工作方式，提高工作效率，保证本会各项工作有效、有序顺利推进，实现岗位内部连接通畅、无缝衔接，确保高质量完成各项工作任务，特制订本制度。

一、AB岗位工作制度是指在“三定”方案岗位设置基础上,在相近岗位之间实行顶岗和备岗制度。即两个相近岗互为AB岗人员，当一方因故不在岗或因工作情况需要他人顶岗时，另一方自动顶岗。

二、A岗人员不在岗时，要提前一天向B岗人员做好工作交接。A岗人员因特殊原因来不及移交时，应及时通知B岗人员迅速补位接替工作。备岗人员在顶岗期间，应同时做好本岗和备岗的工作，兼有本岗和备岗的职责权利，对执行工作的工作结果负有相应责任。离岗方返岗后，双方应积极交接工作，回归原位。

三、各部室（中心）要有计划地对备岗人员进行业务指导，要将本岗位的业务规定、工作流程、操作技巧及掌握的信息数据、档案资料等进行共享。可以采取集中学习或单独指导的方式，也可以以AB岗结对子相互交流的方式进行。与此同时，AB岗对位人员就应强化工作联系与交流，增强相互间的业务了解，确保工作有效衔接。

四、B岗人员在履行工作职责时，A岗人员要保持通讯畅通。两方要及时沟通工作情况，及时研究解决工作推进过程中的难点问题。

五、在工作量大或承担重要工作任务的情况下，AB岗人员要充分发扬团结协作精神，相互支持互为助手，共同完成工作任务。

六、AB岗人员要合理划分事权、责权，以清单形式进行明确。若出现工作责任事故，以此清单认定各自责任。AB岗

人员执行AB岗工作制度列入干部年度考核内容。对AB岗人员因推诿、扯皮等原因造成工作失误的，根据其产生后果的程度进行责任追究。

附件：本市妇女联合会AB岗对位情况表

本市妇女联合会AB岗对位情况表

对位人员一经确定，原则上不得更改。

本市活动中心工作、机关党支部工作及其它临时性工作视情况临时明确对位对象并报分管领导审核同意后执行。

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