在中秋这个阖家团圆的节日里，你是否还在加班呢?那你知道自己的加班工资该怎样算吗?下面是由本站 小编分享的20xx年中秋节加班工资计算标准，希望对你有用。

20xx年中秋节加班工资计算标准

　　20xx中秋节上班几倍工资：9月15日3倍工资，9月16日至17日2倍工资

　　15日中秋节为法定节假日,16日、17日为调休而来的假期和周末休息时间。按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日安排劳动者工作也不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

中秋节加班工资计算办法

　　在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

加班时间限定

　　既然企业安排员工加班需要支付员工加班费，那么，企业是不是就可以不限定的安排员工加班了呢?答案是否定的“不可以”。《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是呢每月不得超过三十六小时”。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

20xx年中秋节放假时间规定

　　20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　附国务院放假通知安排，供您参考

20xx中秋3天高速不免费，国庆免费7天

　　今年中秋节(9月15-17日)放假期间，全国7座以下小型客车通行收费公路不免费。受近郊游、探亲游影响，9月14日和17日预计重大城市的进出城方向车流将持续升高，重点路段容易发生拥堵。

延伸阅读：中秋节红包不能充当加班工资

　　市人社局提醒，用人单位不得以发放“红包”少付劳动者加班工资。

　　根据相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

　　用人单位不得以发放“红包”少付劳动者加班工资。“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。

　　如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定最低标准，而不能低于法定最低标准，不足部分应予补足;如果“红包”是单位发放的奖金，则单位还应另行支付加班费。

中秋度假攻略

　　一、请假、休假攻略

　　今年中秋节假期是从9月15(星期四，中秋节)-17日(星期六(13.14 -3.88%,买入))，横跨周四至周六，9月18日(星期日)正常上班。

　　很多心怀天下的小伙伴已经提前请了12-14日的假期看世界去了，算上中秋假和前面的周六日，请假3天假一共能休息8天;当然要是大着胆子18日也请假，就能休息9天了!能休息8、9天对于上班族来说已经很奢侈了!

　　但你若在看这篇文章，说明你是一名非常合格的打工仔，认真工作努力创造更多的价值，就像小编一样。如果你只想好好休息，或者18日(星期日)公司没有啥重要的事，可以申请休假1天，这样也能连休4天。

　　其实假也可以留着在国庆节休，虽然也没啥可拼的假，但要出门远行，能多一天就多玩一天。1日(星期六)到7日(星期五)为法定假日，8日、9日为周末，可以请两天假，凑成9天假期。和中秋的9天假期比起来，国庆的9天小长假划算多了，只要请两天假。

　　二、赚加班费攻略

　　如果小伙伴不想请假，还想趁着放假大赚一笔，那么恭喜你，机会来了!但不想加班的也不用担心被加班。

　　《劳动法》对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。但是呢不管你是不是自愿加班，《劳动法》还规定，即便是自愿的，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　也就是说，中秋节这一周，即使过节不休息，也不能连上7天!

　　那么咱们再说下，如果你被连续超时加班怎样办?你有权拒绝，还可以举报，如举报成功，单位将受到处罚。具体处罚是，如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　虽然处罚的不重，但好歹心里能舒坦点……话锋一转，说说加班费的问题!

　　根据规定，9月15日(星期四，中秋节)当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　9月16日(星期五)、17日(星期六)是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　这几天的加班日工资，按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　公式如下：

　　月15日(星期四，中秋节)加班

　　加班费=加班工资的计算基数/21.75*300%

　　9月16日(星期五)、17日(星期六)加班

　　加班费=加班工资的计算基数/21.75*200%

　　一天顶三天工资，真是想想都激动!假期没安排，加加班也是可以滴!

　　三、投资、理财攻略

　　股市20xx中秋节放假安排：

　　9月15日(星期四)至9月18日(星期日)休市，9月19日(星期一)起照常开市。9月18日(星期日)为周末休市。

　　期市20xx中秋节放假安排：

　　9月15日(星期四)至9月17日(星期六)为节假日休市，9月18日(星期日)为周末休市。9月19日(星期一)起照常开市。9月14日(星期三)晚上不进行夜盘交易。

　　汇市20xx中秋节放假安排：

　　无影响

　　四、出游、送礼攻略

　　小伙伴们在中秋喜欢自助购物游、境外婚纱摄影+蜜月游等新鲜玩法;温泉、主题乐园、生态游、宗教寺庙、古村镇等成最热门的景点旅行主题。

　　在选择去哪儿玩上面，半数以上选择周边游;国内长线游(出游距离超过300公里)也越来越受到欢迎;周边的泰国和韩国最热门，其次是日本和俄罗斯。受假期长度限制，欧洲、北美等长线目的地未能进入前十名。

　　所以小伙伴可以根据自己的假期长度来选择玩啥，周边游不失为一项好的选择。不过提醒大家一下，按照国家相关规定，中秋节小长假不在免费通行的节假日范围内，因此这个小长假小车上高速要跟平常一样缴费通行。今年中秋出行高峰将集中在9月15日上午和9月17日下午。如果小伙伴们要出门，一定要避开高峰!

　　其实每逢假期必堵车，要是工作比较辛苦，中秋和家人看看电影，打球做运动，也是不错的选择，既能放松身心，也能联络家庭感情!

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