旅游社实习手册范文（通用18篇）

旅游社实习手册范文 篇1

　　实习地点：旅游社

　　实习目的：通过这次实习对旅游社的具体营运与操作，管理等方面有了了解，丰富社会实践经验。

　　实习时间：XX年2月15日—XX年5月15日

　　一、旅游社总体简介：

　　旅游社成立于XX年5月，是由一批优秀的管理人员和高素质的导游队伍组成，以现代制度运营的旅行企业，在总经理周海鸥的领导下和淮安各界的关心与支持下，连续两年(、XX年)旅行业务销售总额位居全市首位。本社多年以来一直以“服务创品牌，满意在东方”为立社之本，以“诚誉、守信、兑诺、前瞻、安全”为服务宗旨，热心为新老客户服务。

　　二、作为一名合格的导游，必须对自己的工作认真负责。

　　这段时间的旅游社实习，对我来说受益匪浅，这次实习也让我发现书本上的知识与实际问题的差距，对旅游社这一行业有了更深的体会。在实习期间我体会到旅行这个行业中旅游社，社与社之间的竞争、人与人竞争的激烈程度。在旅行业业这样的服务性行业所需要的人才不仅是要有一定的专业知识，还需要你懂得怎样为人处事和接人带物，以及对旅游社顾客的耐心以及责任心。着实更为重要的在实际的过程中我才真正发现自己学识的浅薄，经验的缺乏，真是学到用时方恨少，我感觉在学校学到的理论知识和自己在工作中实践其实并不是一个概念，我想这也是学校之所以让我们在最后一个学期实习的原因，让我们进一步的巩固和理解课堂所学知识，培养和提高学生的能力，理论联系实际，我认为实践环节重要的是理论联系实际，提高了我们调查研究，观察问题，分析问题和解决问题的能力和办法，培养在校大学生在社会中的生存及能力，在实习期间所学习到的社会经验和团队精神将会使我终身受益。

　　实习期间我了解到以下几点：

　　1、了解旅行地的内外交通、旅行地的环境保护等。

　　2、了解旅游社的服务规程及管理要领。

　　3、了解旅游社的性质，经营业务与管理模式。

　　旅游社是为人们旅游提供服务的专门机构。旅行活动的发展是旅游社得以生产和发展的前提条件，从行业性质来看，旅游社属于服务业。为旅行者提供食、住、行、游、购、娱的六方面服务。从20世纪20xx年代我国第一家旅游社创立，随着我国国民经济的发展、国家政策的开放与完善，旅行景区的不断开发，我国的旅游社的数量快速增长，并服务质量也不断提升。我国的旅游社按照经营业务范围划分为：国际旅游社和国内旅游社。国际旅游社经营入境旅行业务，出境旅行业务和国内旅行业务;国内旅游社专门经营国内旅行业务。

旅游社实习手册范文 篇2

　　为增加实践经验，我利用学校安排的课程实习时间，再根据自身的优势及专业能力，找到了相关于本专业的实习单位及岗位。并在规定的时间内在企业完成相关的实习任务。

　　经朋友的帮助，我有幸在旅游社进行为期两个月的实习生活。我很感谢朋友以及公司给我这样的难得机会,同时由衷地感谢公司同事在此期间对我无微无至的照顾以及帮助。

　　x年9月1日-11月1日，我在旅游社进行了为期两个月的实习活动，在实习期间，我主要以旅行市场调研和办公室文秘类工作为主。在这两个月的实习工作中,我得以亲身体验社会,学到了很多在课堂上学不到的知识，并获得把课堂教学的理论知识与社会实际实践相结合的机会.通过这次实习，我对旅游社的经营、管理及组织结构有了初步的了解，在实践中使我认识到旅行业的一些基本情况，以及其对地区乃至国家经济发展的重要性，并补充了自己有限的理论知识，提高了实际的操作能力。

　　一、实习单位简介

　　旅游社有限公司位于路xx大厦3楼，是经过国家旅行局、旅行局批准，省工商局注册的具有法人资格的私营专业旅行企业，是足额交纳旅行质量保证金的单位，注册资金50万元。被评为“xx市十佳国内先进旅游社”，在xx年年3月全国旅行业消费者满意度调查活动中被中国旅行监督管理委员会评为“全国旅行业十佳信誉单位”。

　　公司拥有一支职业道德良好、业务水平高的业务策划人员及训练有素、熟练各种语言、服务水平高的专业带有队伍，数名导游历年来被评为“十佳导游”称号。公司秉承“宾客至上，信誉第一、优质服务”为宗旨，竭诚为旅客提供“食、住、行、游、购、娱”等一条龙最佳服务。

　　我从9月初应聘进入公司至离开，员工稳定在80人左右，公司主要业务为专业地接，计划团队，常规纯玩散客,会议自由人，高尔夫,自驾车等。

　　二、实习主要目的

　　在学习生活了四年，对海南省也有个一个大概的了解。海南省作为一个岛屿，四面环海，气候怡人，具有得天独厚的旅行资源，海南省的旅行业发展前景非常的美好。我学的是市场营销专业，平日里上课很少涉及旅行方面的知识，出于对海南旅行发展前景的看好，我平时经常看些有关旅行方面的书。旅游社作为旅行业的承载者，具有极其重要的战略意义。所以，这次毕业实习单位我选择旅游社，希望通过社会实践，能对海南旅行业有更进一步实质性的了解。同时，在实习过程中注意培养自己的自学能力、动手能力、理解能力、为人处事能力以及思维能力等。进一步巩固和理解在课堂及书本上所学的知识，培养和提高理论联系实际的能力，更好的为建设社会主义伟大事业而奋斗。

　　三、实习内容及收获

　　(一)办公室文秘类工作

　　由于第一次较正式的步入社会，走进公司上班，加上领导对自己的具体工作能力等方面不是很确定，所以在旅游社实习的第一个月里，公司并没有分配啥重要的任务给我，仅仅是一些办公室里杂乱的工作，例如：取文件，送文件，打印，接电话，打扫卫生，整理办公室，倒开水等。虽然这些只是杂乱的小事，但我并没有抱着随意的态度，而是对每件事都很认真的去处理，我个人觉得连小事都不能做好的人，就别提做啥大事了!

　　经过一个月基础性的工作后,我与公司同事和领导进行了相互了解,彼此间建立了一定的信任感和亲近感,并使我学会了一定的社会交际,提高了自己为人处事的能力.

　　(二)旅行市场调研

　　随着市场经济的不断发展,市场营销学正不断地向旅行行业渗入,现已形成了旅行市场营销学,并逐渐地完善.市场调研作为市场营销的一部分,有着最为基础和重要的意义.

　　在公司实习期间，我有幸得到了一次实践性地市场调研活动，真是兴奋之极。在学校里，经常听老师讲些有关市场营销和市场调研的理论知识，偶尔有些实验性地模拟调研，但从没有过如此正式地社会调研。对我来说，这次绝对是一个把四年来所学的理论知识与社会实践相结合的绝佳机会，所以我本人非常的慎重与认真。

　　在做市场调研的整个过程中，我表现得相当活跃与积极。调研前期进行了调查问卷设计，以及调研对象分析，很多观点还得到了上级和同事的认可与赞许。市场调研中期，也就是正式有对象性的社会调查，我和同事们以小组的形式进行，按区域分配，我所在的小组负责海甸岛一块。我们接到任务后，我提议以街区为单位，每人负责一部分，分头行事，完成后到kfc集合，这样可以有效利用人员，在最短的时间内完成任务，同事们都表示同意。于是，充满激情、汗水、劳累与期望的一天就这样的开始了。回到公司，我们进行问卷统计与分析后，把结果交给了负责人。领导看了市场分析后对我们赞扬了一翻，晚上还请大家去happy。

　　经过这次调研活动，我对海南旅行市场有了更进一步的认识了解，特别是顾客这一块，也对自己有了更深的认识，发现了许多不足之处，需要更努力地不断学习提高。

　　四、对海南旅游社发展的一些想法及建议

　　虽然第一次进旅游社工作，并仅有短短的两个月，但通过近期的观察与思考，以及平日在学校里老师悉心的教育，我对海南旅游社的发展也有一些粗浅的想法与建议。

　　目前，海南旅游社主要面临着三大问题：

　　第一，同行业激烈的竞争。从海南建省并确定旅行业为海南经济支柱性产业之一到现在，包括大大小小，国内国际的旅游社不下160家，特别是90年代，海南省经批准注册的国内、国际旅游社达1千多家。面对一个海南，在有限的旅行资源开发下，共同存在着如此多的竞争者。所以，海南旅游社面临着极为激烈地竞争。

　　第二，优秀员工流失问题。现在很多企业都面临着一个共同的问题，那就是优秀员工的流失，旅游社作为服务性企业，人员具有高流动性。我在公司实习的短短二个月中，就有一位优秀的导游想离开，但不知道经理用了啥办法留住了她。这不是一个小问题，人才的流失将带来一系列问题，如企业机密泄露，客户流失，成本上长升等。所以，旅游社应该重视这一问题。

　　第三，旅行市场混乱。相信到海南旅行过的人，都知道海南旅行市场的大致情况。从“12.1”事件，到黑导，宰客现象，海南旅行市场其实处于一种相对混乱的状态。但是呢近年来，经过政府对市场进行的各种调控后，现在稍有好转。不管哪一行业，市场混乱将增加企业许多额外的成本，严重地将导致企业灭完。

　　面对以上问题旅游社该做些啥呢?

　　1、优化旅行线路，提高旅行服务质量。

　　2、做好客户服务，让顾客开心地来，满意地走。

　　3、开发新的旅行资源，创造竞争优势。

　　4、做好人员管理，降低人力资源成本。

　　5、完善企业管理制度和人力资源管理制度，留住人才。

　　6、塑造旅游社企业文化，树立企业形象。

　　7、规划旅行市场，制定营销策略，明确产品定价，做好市场宣传与营销管理。

　　五、总结

　　通过在旅游社为期两个月的实习，使我对海南旅行市场有了进一步认识，并对海南旅游社也有了一个大概地了解。同时，在进行理论与实际相结合的过程中，灵活运用了自己的专业知识，展现了自己的能力，也发现了自己存在的许多缺点。

旅游社实习手册范文 篇3

　　【实习目的】

　　1.完成学校统一要求的参与社会实践活动的任务

　　2. 提高自己的导游服务技能，处理好与同事的人际关系，做一个优秀的导游和团队人员。

　　3. 通过实习真正意义上接触社会以此来增加生活阅历，更加深入的了解社会，为即将步入社会的自己打下良好的基础

　　4. 旅行业近几年得到了高速的发展，在高速发展的同时也出现了一系列的问题，有问题就有机会，通过对旅行行业的不断了解，找到创业的机会。

　　5.通过在旅游社的实习更加具体深切的了解旅游社业的整个工作流程，锻炼自己对所学理论知识的消化应用。

　　6. 向旅游社的管理人员多学习一下管理经验。

　　【实习内容】

　　1. 了解旅行地的内外交通、旅行地的环境保护等。

　　2. 了解旅游社的服务规程及管理要领.。

　　3. 了解旅游社的性质，经营业务与管理模式。

　　4.　担任地陪工作的导游人员：

　　(1)认真做好旅行者在本站的接送服务;

　　(2)严格按照接待计划确定游览日程，安排好旅行者的食宿、游览、购物、文娱等活动;

　　(3)热情做好导游讲解工作，积极向旅行者简介和传播中国文化;

　　(4)妥善处理好旅行相关服务各方面的协作关系，认真处理旅行者发生的各类问题;

　　(5)维护旅行者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。

　　【实习单位简介】

　　旅游社是石家庄较早的旅游社之一。一直充分注重对社会的回报与人才的培养。本社多年以来一直以“服务创品牌，满意在非凡”为立社之本，以“诚誉、守信、兑诺、前瞻、安全”为服务宗旨，热心为新老客户服务。有着先进的管理理念和管理系统，拥有一批业务熟练、知识广博、经验丰富的管理、销售队伍和训练有素、服务优质。主要经营业务有：中国公民国内旅行、出境旅行、港澳旅行、入境旅行、会务旅行、休闲旅行，民俗旅行、太极旅行等;旅游社自成立以来，始终注重信誉和服务质量，赢得了海内外客户和旅行行政管理部门的好评。

　　旅游社始终秉承卓越的企业精神与专业的经营态度，扎根于对旅行目的地历史、地理及风土人情的了解，用心规划每一个旅行行程，推广深度旅行概念;配合全面的质量管理体系，从根本上保证顾客对旅程有自由的选择，有幸福的感受

　　实习报告

　　xx年暑期实习期中，我非常荣幸的到石家庄旅游社进行实习工作，期间的工作从前台的服务员到导游中各项不同工作中积累了不少的经验以及收获甚多。对于这次实习，是我继去年三个月酒店实习后的也一个长时间的实习工作，我的实习目的在于从实习中考察自己对专业知识所掌握的情况，将知识与实践相结合，在实践中提高自己的整体素质，为日后的工作打下基础，期间主要干的工作是导游，平常的时候去销售一下旅行路线，在实习的过程当中不断找到自己的不足，增加自己的带团经验和导游服务技能，提高自己的交流能力，在真实的工作环境下，认识自我，磨炼意志，锻炼心态，克服实习过程中出现的困难和挫折，真正做到理论与实际相结合。

　　一·实习目的

　　1. 完成学校统一要求的参与社会实践活动的任务

　　2. 提高自己的导游服务技能，处理好与同事的人际关系，做一个优秀的导游和团队人员。

　　3. 通过实习真正意义上接触社会以此来增加生活阅历，更加深入的了解社会，为即将步入社会的自己打下良好的基础

　　4. 旅行业近几年得到了高速的发展，在高速发展的同时也出现了一系列的问题，有问题就有机会，通过对旅行行业的不断了解，找到创业的机会。

　　5.通过在旅游社的实习更加具体深切的了解旅游社业的整个工作流程，锻炼自己对所学理论知识的消化应用。

　　6. 向旅游社的管理人员多学习一下管理经验。

　　二·实习单位简介

　　旅游社是xx店最早的旅游社之一。一直充分注重对社会的回报与人才的培养。本社多年以来一直以“服务创品牌，满意在燕赵”为立社之本，以“诚誉、守信、兑诺、前瞻、安全”为服务宗旨，热心为新老客户服务。有着先进的管理理念和管理系统，拥有一批业务熟练、知识广博、经验丰富的管理、销售队伍和训练有素、服务优质。主要经营业务有：中国公民国内旅行、出境旅行、港澳旅行、入境旅行、会务旅行、休闲旅行，民俗旅行、太极旅行等;旅游社自成立以来，始终注重信誉和服务质量，赢得了海内外客户和旅行行政管理部门的好评。

　　旅游社始终秉承卓越的企业精神与专业的经营态度，扎根于对旅行目的地历史、地理及风土人情的了解，用心规划每一个旅行行程，推广深度旅行概念;配合全面的质量管理体系，从根本上保证顾客对旅程有自由的选择，有幸福的感受。

　　三·实习过程

　　因为主要是做实习导游的，前几周的主要事情就是熟悉旅游社的各条路线和新导游可能会去带的一些一日游旅行团，这样我不仅将自己以前的导游知识温习了一遍，还积累了一些经验。在此过程中重点就是去熟悉导游业务知识。背导游词，背到滚瓜烂熟，烂记于心是很重要的，而且还不能像背课文一样死记硬背，还必须要有趣味性，要拓展知识链，能够将各种相关知识融会贯通。接下来几周周的时间就是自己独立的带一些去西柏坡，天桂山，苍岩山等旅行团。一个月下来得到了领导和同事的一致好评。闲暇时除了给自己充电外，平时也会帮计调们去给客户送些票据之类的东西。当导游带团不是一件容易的事，不仅要有熟练的导游知识、丰富有趣的话题、多样的娱乐项目，还要掌握吃、住、行、游、购、娱整个活动的操作流程。要具备灵活处理突发事件的能力和良好的心理素质。

　　四·实习感受及体会

　　通过在旅游社实习，我了解到服务性行业所需要的人才不仅是要有一定的专业知识，更重要的是懂得怎样为人处事和接人带物，以及对旅游社顾客的耐心以及责任心，期间我感觉在学校学到的理论知识和自己在工作中实践其实并不是一个概念，我想这也是学校之所以暑假让我们学习的原因，让我们进一步的巩固和理解课堂所学知识，培养和提高我们的能力，理论联系实际，我认为旅行管理专业中实践环节重要的是理论联系实际，提高了我们调查研究，观察问题，分析问题和解决问题的能力和办法，培养在校大学生在社会中的生存及能力。

　　实习的两个多月带了多个旅行团，这不仅使自己的专业技能得到了提高，增加了旅行带团的经验，也使自己更加真切的体会到了工作的酸甜苦辣。当我实习期满离开旅游社前，老板对我工作的认可和对我认真工作的表扬让我感到了极大的快乐!

旅游社实习手册范文 篇4

　　为增加实践经验，我利用学校安排的课程实习时间，再根据自身的优势及专业能力，找到了相关于本专业的实习单位及岗位。并在规定的时间内在企业完成相关的实习任务。

　　经朋友的帮助，我有幸在旅游社进行为期两个月的实习生活。我很感谢朋友以及公司给我这样的难得机会,同时由衷地感谢公司同事在此期间对我无微无至的照顾以及帮助。

　　x年9月1日-11月1日，我在旅游社进行了为期两个月的实习活动，在实习期间，我主要以旅行市场调研和办公室文秘类工作为主。在这两个月的实习工作中,我得以亲身体验社会,学到了很多在课堂上学不到的知识，并获得把课堂教学的理论知识与社会实际实践相结合的机会.通过这次实习，我对旅游社的经营、管理及组织结构有了初步的了解，在实践中使我认识到旅行业的一些基本情况，以及其对地区乃至国家经济发展的重要性，并补充了自己有限的理论知识，提高了实际的操作能力。

　　一、实习单位简介

　　旅游社有限公司位于路xx大厦3楼，是经过国家旅行局、旅行局批准，省工商局注册的具有法人资格的私营专业旅行企业，是足额交纳旅行质量保证金的单位，注册资金50万元。被评为“xx市十佳国内先进旅游社”，在20xx年3月全国旅行业消费者满意度调查活动中被中国旅行监督管理委员会评为“全国旅行业十佳信誉单位”。

　　公司拥有一支职业道德良好、业务水平高的业务策划人员及训练有素、熟练各种语言、服务水平高的专业带有队伍，数名导游历年来被评为“十佳导游”称号。公司秉承“宾客至上，信誉第一、优质服务”为宗旨，竭诚为旅客提供“食、住、行、游、购、娱”等一条龙最佳服务。

　　我从9月初应聘进入公司至离开，员工稳定在80人左右，公司主要业务为专业地接，计划团队，常规纯玩散客,会议自由人，高尔夫,自驾车等。

　　二、实习主要目的

　　在学习生活了四年，对海南省也有个一个大概的了解。海南省作为一个岛屿，四面环海，气候怡人，具有得天独厚的旅行资源，海南省的旅行业发展前景非常的美好。我学的是市场营销专业，平日里上课很少涉及旅行方面的知识，出于对海南旅行发展前景的看好，我平时经常看些有关旅行方面的书。旅游社作为旅行业的承载者，具有极其重要的战略意义。所以，这次毕业实习单位我选择旅游社，希望通过社会实践，能对海南旅行业有更进一步实质性的了解。同时，在实习过程中注意培养自己的自学能力、动手能力、理解能力、为人处事能力以及思维能力等。进一步巩固和理解在课堂及书本上所学的知识，培养和提高理论联系实际的能力，更好的为建设社会主义伟大事业而奋斗。

　　三、实习内容及收获

　　(一)办公室文秘类工作

　　由于第一次较正式的步入社会，走进公司上班，加上领导对自己的具体工作能力等方面不是很确定，所以在旅游社实习的第一个月里，公司并没有分配啥重要的任务给我，仅仅是一些办公室里杂乱的工作，例如：取文件，送文件，打印，接电话，打扫卫生，整理办公室，倒开水等。虽然这些只是杂乱的小事，但我并没有抱着随意的态度，而是对每件事都很认真的去处理，我个人觉得连小事都不能做好的人，就别提做啥大事了!

　　经过一个月基础性的工作后,我与公司同事和领导进行了相互了解,彼此间建立了一定的信任感和亲近感,并使我学会了一定的社会交际,提高了自己为人处事的能力.

　　(二)旅行市场调研

　　随着市场经济的不断发展,市场营销学正不断地向旅行行业渗入,现已形成了旅行市场营销学,并逐渐地完善.市场调研作为市场营销的一部分,有着最为基础和重要的意义.

　　在公司实习期间，我有幸得到了一次实践性地市场调研活动，真是兴奋之极。在学校里，经常听老师讲些有关市场营销和市场调研的理论知识，偶尔有些实验性地模拟调研，但从没有过如此正式地社会调研。对我来说，这次绝对是一个把四年来所学的理论知识与社会实践相结合的绝佳机会，所以我本人非常的慎重与认真。

　　在做市场调研的整个过程中，我表现得相当活跃与积极。调研前期进行了调查问卷设计，以及调研对象分析，很多观点还得到了上级和同事的认可与赞许。市场调研中期，也就是正式有对象性的社会调查，我和同事们以小组的形式进行，按区域分配，我所在的小组负责海甸岛一块。我们接到任务后，我提议以街区为单位，每人负责一部分，分头行事，完成后到kfc集合，这样可以有效利用人员，在最短的时间内完成任务，同事们都表示同意。于是，充满激情、汗水、劳累与期望的一天就这样的开始了。回到公司，我们进行问卷统计与分析后，把结果交给了负责人。领导看了市场分析后对我们赞扬了一翻，晚上还请大家去happy。

　　经过这次调研活动，我对海南旅行市场有了更进一步的认识了解，特别是顾客这一块，也对自己有了更深的认识，发现了许多不足之处，需要更努力地不断学习提高。

　　四、对海南旅游社发展的一些想法及建议

　　虽然第一次进旅游社工作，并仅有短短的两个月，但通过近期的观察与思考，以及平日在学校里老师悉心的教育，我对海南旅游社的发展也有一些粗浅的想法与建议。

　　目前，海南旅游社主要面临着三大问题：

　　第一，同行业激烈的竞争。从海南建省并确定旅行业为海南经济支柱性产业之一到现在，包括大大小小，国内国际的旅游社不下160家，特别是90年代，海南省经批准注册的国内、国际旅游社达1千多家。面对一个海南，在有限的旅行资源开发下，共同存在着如此多的竞争者。所以，海南旅游社面临着极为激烈地竞争。

　　第二，优秀员工流失问题。现在很多企业都面临着一个共同的问题，那就是优秀员工的流失，旅游社作为服务性企业，人员具有高流动性。我在公司实习的短短二个月中，就有一位优秀的导游想离开，但不知道经理用了啥办法留住了她。这不是一个小问题，人才的流失将带来一系列问题，如企业机密泄露，客户流失，成本上长升等。所以，旅游社应该重视这一问题。

　　第三，旅行市场混乱。相信到海南旅行过的人，都知道海南旅行市场的大致情况。从“12.1”事件，到黑导，宰客现象，海南旅行市场其实处于一种相对混乱的状态。但是呢近年来，经过政府对市场进行的各种调控后，现在稍有好转。不管哪一行业，市场混乱将增加企业许多额外的成本，严重地将导致企业灭完。

　　面对以上问题旅游社该做些啥呢?

　　1、优化旅行线路，提高旅行服务质量。

　　2、做好客户服务，让顾客开心地来，满意地走。

　　3、开发新的旅行资源，创造竞争优势。

　　4、做好人员管理，降低人力资源成本。

　　5、完善企业管理制度和人力资源管理制度，留住人才。

　　6、塑造旅游社企业文化，树立企业形象。

　　7、规划旅行市场，制定营销策略，明确产品定价，做好市场宣传与营销管理。

　　五、总结

　　通过在旅游社为期两个月的实习，使我对海南旅行市场有了进一步认识，并对海南旅游社也有了一个大概地了解。同时，在进行理论与实际相结合的过程中，灵活运用了自己的专业知识，展现了自己的能力，也发现了自己存在的许多缺点。

旅游社实习手册范文 篇5

　　前言：根据我院旅行管理专业的教学计划，我于20xx年年6月30日——20xx年年7月25日，在吉林省康辉国际旅游社进行了为期一个月的专业实习，实习岗位主要为导游。通过此次实习，巩固了所学的旅行行业知识，尤其对导游有了更加贴身和深切的感受，同时也对旅游社的基本职责和各岗位的工作流程有了了解，掌握了导游服务工作的一些基本技能，在实践中找到了理论知识与实际操作的结合点。在实习过程中，也找到了自己的缺点与不足，查漏补缺，总结了一些经验和教训，为自己日后弥补不足指明了方向，使自己不断的提高自身的价值，为以后自己就业奠定良好的基础。

　　一、实习概况

　　(一)实习时间：20xx年年6月30日——20xx年年7月25日

　　(二)实习地点：吉林省康辉国际旅游社总部，笔者主要在公民旅行中心实习。

　　(三)实习目的：主要是培养我们的

　　自学和动手能力、理解能力以及思维能力。通过旅游社实习让我们进一步的巩固和理解课堂所学知识，培养和提高理论联系实际能力，更好的掌握课本知识和实际操作能力。

　　(四)实习单位概况：吉林省康辉国际旅游社有限公司创建于XX年,隶属于全国大型旅游社集团并在全国垂直管理104家直属分公司的------中国康辉旅游社集团,是国家旅行局正式批准成立的国际旅游社.公司注册资本金150万元人民币,质量保证金160万元人民币.吉林省康辉国际旅游社有限公司是吉林省首家中央直属的国际旅游社,也是国家旅行局特许批准经营出国旅行业务的国际旅游社。

　　二、实习内容

　　(一)接待实习内容

　　由于慷辉国际旅游社总部设在二楼，且下设很多部门，每当客人来公司时，一般都直接到各部门。客人对公司一印象非常重要，怎么样给客人美好的第一印象呢?首先必须面带微笑，让客人觉得有一种亲切的感觉;其次是在做简介路线时要时刻以客人的立场上出发，投其所好;最后是对于外出游玩的简介上，要及时向客人说明当地的消费情况、风俗情况、注意事项等。

　　其实接待的对象不仅仅指出游的客人，也包括同业的工作人员。我们部门经理姓王，有一天我按经理要求把她的qq以及msn挂在了电脑上，大概9点时候，王经理的qq闪了下，吉林省华侨国际旅游社的海之缘的李璐璐给王经理发了条信息，我打开一看原来是问好，我一看，不答理人家的做法是不对的，我就回了个笑脸，慢慢的我和她有一句没一句的聊了起来。

　　还有一天，有个中年女人挎个包来到了我们部门(公民旅行中心)，恰巧王经理不在，我热情的向她打招呼，然后给她倒了杯水。然后我问明来意，原来她是某学校的李会计，由于学校要出游，她是来交团款的。我马上给经理打了电话。然后告诉李姐，说经理马上来。可没有想到，经理很久没来，屋子里实在太安静了，我鼓足勇气，开口说话。首先，说了下天气，然后也转到出游，然后也是化妆品，在我觉得快没啥话的时候，经理终于回来了。晚上回学校，我仔细想了下，觉得和别人沟通原来并不困难。

　　(二)产品路线安排实习

　　我是个刚到人家部门的学生，开始，对路线的安排工作，部门经理并不让我参与，只是让我慢慢看别人怎么做的，在经过两天的学习后，我对产品路线安排工作已经了解的几乎差不多了。产品对于一个公司的存活起关键性作用。旅行路线就是一种旅行产品，由于旅行产品容易被别人抄袭。我发现旅行企业一般不把路线安排透露给同业竞争对手。对于路线安排要注意的问题有下面几点：首先，要遵从客人要求，按照客人要求安排路线，诸如一些忌口忌讳的事情要提前向客人询问。其次要注意时间紧凑，让客人在合理的时间以及金钱内游览完他们想游览的地方。再次是路线安排人员要对地理知识相当了解，并用合适、优美的语言把路线向游客描述出来。最后，也是最重要的一点，那就是合理。在这里合理的含义是指合情合理。

　　(三)导游员职责实习

　　我只考下来导游资格证，所以在旅行企业出去带团的机会并不大。但我还是进行了导游员的职责实习。1、担任全陪工作的导游人员的主要职责是：实施旅游社的接待计划，监督各地接待单位的执行情况和接待质量;协调领队、地陪、司机等各方面接待人员强化合作，做好旅游各站的衔接工作;配合、督促地方接待单位安排好旅行者的食、宿、交通和参观、游览活动，照顾好客人的生活起居;维护旅行者的人身和财物安全，处理好各类突发事件，并能提供与之相关的延伸服务;耐心解答旅行者提出的问题;反映旅行者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅行产品。2、担任地陪工作的导游人员的主要职责是;认真做好旅行者在本站的接送服务;严格按照接待计划确定游览日程，安排好旅行者的食宿、游览、购物、文娱等活动;热情做好导游讲解工作，积极向旅行者简介和传播中国文化;妥善处理好旅行相关服务各方面的协作关系，认真处理旅行者发生的各类问题;维护旅行者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。

　　三、实习体会

　　虽然实习时间不长，但是呢感触颇深。首先让我们看一下，哪些因素影响着旅行者在出游时是否会选择旅游社、也会选择哪家旅游社?

　　(一)旅游社的规范性

　　旅游社的规范性有两个层次的含义，一是指该旅游社是否为根据我国《旅游社管理条例》相关规定

　　设立的合法旅游社，二是指该旅游社在经营过程中是否存在欺骗旅行者、不正当竞争和超范围经营等违规行为。旅游社的规范性是旅行者在选择旅游社时首先要考虑的因素。

　　(二)旅游社产品的价格

　　旅行者之所以选择旅游社组织的旅行路线，一个很重要的原因就是希望节省旅行费用。因此，旅游社能不能在向旅行者推介旅行路线时提供诱人的旅行价格，在很大程度上决定着旅行者的购买决策。

　　(三)旅游社的服务质量

　　随着我国旅行消费者渐趋理性，越来越多的旅行者在选择旅游社的时候，已不仅仅着眼于旅游社的报价，而是综合平衡旅游社所提供旅行产品的“性价比”，进而权衡其所作出的购买决定是否“物有所值”。因而，旅游社的服务质量在旅行者心目中所占的分量越来越重。

旅游社实习手册范文 篇6

　　在为期三个多月的实习中，我从室内讲解培训开始，到踩点、跟团，再到独立带团。在这期间，导游对我的生活和思想产生了很大的影响，我对这个行业也有了许多新的认识。

　　(一)实习单位和实习时间

　　我这次实习的单位是潮州中国国际旅游社，实习时间为XX年7月17日至XX年10月23日。

　　(二)实习单位概况

　　中国国际旅游社总社(集团)，简称国旅总社，英文名称CHINA INTERNATIONAL TRAVEL SERVICE HEAD OFFICE，缩写CITS。1954年4月15日，在周恩来的亲自关怀和批示下，国旅总社在北京正式成立。 国旅是我国规模最大、实力最强的国际旅游社。经过几代国旅人的奋斗，“中国国旅、CITS”已成为国内外知名品牌，我国旅行业唯一的中国驰名商标，目前已在世界60多个国家和地区注册。国旅总社的贡献和知名度使其成为WTO(世界旅行组织)在中国的唯一企业会员，中国旅游社协会会长单位。

　　九十年代以来，国旅总社为取得长期稳定发展，开始对其他领域投资，多角化经营，扩大企业规模，先后投资交通银行、海南航空、泰康人寿保险、嘉德国际拍卖公司等社会知名度高、影响大的企业，成为其股东。国旅总社作为主发起人，控股国旅联合股份有限公司，这是国旅总社旗下的第一家上市公司。历年来，国旅总社经营业绩优秀，自国家旅行局对旅行企业进行排名评比以来，国旅总社主要经营指标始终位于榜首，蝉联“中国旅游社百强第一名”、“最佳企业奖”、“旅游社最高创汇奖”、“旅游社最高外联人数奖”等奖项。我所实习的单位潮州中国国际旅游社就是国旅总社的分支社。

　　(三)实习内容(工作内容)

　　这次实习我非常荣幸来到潮州中国国际旅游社展开我的实习工作，刚到首先实习的是负责前台接待和咨询的工作，在这项工作中我首先是要充分了解旅游社推出的路线，如路线的行程怎样安排、住宿情况、交通工具、游玩景区和要注意的事项等等。除此之外，还要兼导游的工作，刚开始是先跟着老导游出团，慢慢熟悉一切情况，如简单的接机和送机工作和怎样做好一个地接和全陪导游工作等等。随着跟团次数的增加使我对导游的工作任务也相当了解，接着就开始做地接的工作，比如潮州一日游以及厦门至潮汕三天游等团队的导游工作。

　　一段时间后，我还带一些自己组团的游客做一个全陪导游，比如客人自己组团的二天游我要做地接兼全陪，在全程陪同客人的情况下进行景区的简介;有时还会做全陪，比如较远的厦门和珠江三角洲等地区的旅行团，全陪就是要保证自己的客人能与当地的导游衔接好一切工作要点，相互配合完成工作等等。实习期中，各项工作中我都接触到很多新鲜事并多中学会了学会摸索客人的心里，对此也总结了一些经验，这些工作经验对我毕业后真正踏进社会工作将有着更大的影响和帮助。

　　二、实习主要收获和体会

　　(一)实习收获

　　实习后我所获甚多，不仅将我在课堂上学习到的知识和工作实践相结合，还使我在工作中获得了宝贵的工作经验，对于现在社会上各个企业聘用人才时处处讲究工作经验的前提下，这些经验能对我毕业后初步踏入社会作铺垫。

　　1、在前台接待工作中的收获：在前台接待工作中，对于在和客人交谈旅行路线时的谈话、举止等要适当其分，因为客人对你的第一印象非常重要，怎样在短时间内让客人信任你然后参与你的团队工作是个很好的前提。我认为，第一要必须面带微笑，让客人觉得有一种亲切的感觉;第二是在做简介路线时要时刻以客人的立场上出发，投其所好;第三是对于外出游玩的简介上，要及时向客人说明当地的消费情况、风俗情况、注意事项等。在前台接待与服务的工作上，不仅要掌握好路线的流程而且还要懂得摸索客人的心理等技巧。

　　2、在导游的工作中的收获：作为一名导游人员我所获得的不仅是对景区简介上掌握了经验更重要的是学会怎样与客人相处的经验上。第一、在做地接导游的工作中，在带团过程中要不仅照顾好小的也要看好年纪大的游客，处处关心游客，在出现意外情况下要以客人的利益为第一，服务要周到。第二、在全陪的工作中，要更好的处理好本人与游客的关系，处处以游客为中心，让游客对你更加信任也让他们感到了轻松。在外地的旅行过程中由于每个景区都有地接导游做简介。

　　所以全陪的工作就是照顾好客人，从早上出去游玩到晚上入住酒店，要关心和注意着客人的安全，多和客人交谈，了解他们所要的东西，要以客人的利益和旅游社的利益为先。第三、在接机和送机的工作中，我懂得了接送机的程序，在接机程序中必须弄清楚班机的时间，出口等;送机中必须在出发前向客人说明注意事项以及旅行目的地当地的一些情况和当地地接社的联系办法等等，到达机场后还必须替客人办理登机手续。说到底，导游员作为与客人一起生活的一员就要体现出导游员的素质，要体现服务第一的宗旨,毕竟我们从事的行业是一个是服务性行业。

　　3、从其它方面过程的收获：这次长时间的实习使我进一步的增强我的为人处事和与人交谈的能力;学到从书本中没有的知识;锻炼了自己初步踏入社会的部分经验和一些应该明白的社会问题，做事要懂得变通不要过于固执和呆板。

　　(二)实习体会

　　在这3个多月的实习工作中我体会颇深。第一、我的英语水平过于低下,沟通能力差，对于现在的社会英语这种语言是不容忽视的，再说由于国中加入了WTO，进一步与国际接轨，社会在进步，经济在发展，仅仅要懂英语是不够的，我们应该尽可能多的学习其他国家的语言如(日语和韩语等一些小语种)，这样自身的竞争力才能得到提高。第二，对于自己的普通话并不标准，带故乡语音发音过于严重，人家一听就觉得别扭，对于自己国家的语言还要进一步强化学习，学到标准发音。第三、我真实体会到一个毕业生所面临的岗位是非常严峻的，要找个好的岗位是非常难的，所以我们必须用一个良好的态度和心态去找工作，不要自视过高，不要认为有了高学历就了不起，这样的心态往往找不到工作，所以在剩下的时间里应该不断完善自身的知识体系充实自己。

　　等到工作时要把社会实践和工作经验放在首位，不要顾及利益。第四、自身的素质培养是非常重要的，在这次实习中我就看到了一些素质低下的导受到客人的投诉而最终丢掉了自己的饭碗，所以我认为作为一名大学生，我们必须把自己的综合素质提高，即使你是一名服务人员也可以得到客人的认可和尊重。第五、处理好人理关系，建立好人际网络，这样才有利于你今后的工作，机会是均等，就要看你自己以前所种的果多还是少，所谓人多力量大，多和别人交流，从中学取对我们有用的东西和经验，多问为啥多提出问题多思考，这样的你才能得到更多的发展虚拟主机和机会，不被社会所淘汰，立足于社会。

旅游社实习手册范文 篇7

　　为强化管理、实现工作规范化和制度化，提高管理水平和服务水平，特制定本规章制度。

　　1、作息安排

　　1.1 营业时间：早班10:00—18:00;晚班17:00—24:00;

　　(早班人员需提前半个小时到店进行卫生保洁及营业准备工作)

　　(周末营业时间延迟到01:00)

　　1.2 调休安排:1天/周

　　(调休时间段为周一至周四，周五至周日不安排调休)

　　(若有请假须找到换班人员进行工作交接)

　　(店长负责每周排班工作)

　　2、考勤管理

　　2.1 所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。

　　2.2 迟到/早退：

　　工作时间开始60分钟以内到公司者为迟到;工作时间终了前60分钟擅自离开公司者为

　　早退。

　　迟到或早退5分钟内不计，15分钟以内扣款5元，15分钟-60分钟以内扣款20元，60分钟以上按0.5天事假计。

　　(迟到超半个小时按旷工半天计)

　　2.2 旷工：

　　未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗以旷工论处。迟到、早退、擅离职守超过60分钟，视为旷工。

　　旷工最小计量单位为半天，不到岗超过60分钟按旷工半天计。

　　旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣三天工资。

　　当月旷工连续三天(含)以上或全年累计旷工六日者，属严重违纪行为，予以自动离职处理。自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系，即日起与公司无任何关联，公司不做任何形式的经济补偿，但保留追究员工其它经济与法律责任的权利。

　　(店长负责每月考勤管理)

　　3、请假规定

　　3.1 员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准;

　　3.2 员工若遇因不可抗力因素无法提前办理请假手续时，应及时电话向店长批假，同时必须安排好换班人员，无调班人员按旷工处理。

　　4、行为规范

　　4.1 员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生。违反上述规定扣发当月工资50元/次。

　　4.2 员工对待客人需求，要积极热情，文明用语，不得使用粗话和脏话，严禁顶撞顾客，违反一次扣款100元。

　　4.3 工作时间不得打扑克、下棋、吃零食及做与工作无关事情;严禁利用办公电脑玩游戏、利用办公电话拨打私人电话等，违反一次扣款100元。

　　4.4 所有员工不得领孩子到岗，非本店人员及外场人员均不准进入吧台操作间，违反一次扣款100元。

　　4.5 不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款100元，并处以书面警告。

　　4.6 员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除， 未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。

　　4.7 吧台内员工按规定操作设备，并做好保养工作，保证设备安全使用，如有损坏照价赔偿。

　　4.8 禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。

　　4.9 员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失者，以及有以下行为者：擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者，将要求当事人进行赔偿，扣除当月工资50%，并予以辞退处理，视情节严重交予公安机关处理。

　　5、本制度于签字确认后生效，即日起执行。

旅游社实习手册范文 篇8

　　一、伊娜爱贝儿全体员工必须遵循公司“三优”(优质服务，优美环境，优良秩序)工作标准，以上作为员工在公司的一切行为标准。

　　二、要努力学习各自岗位的业务知识，精益求精，提高技术技能。

　　三、保持有序的工作秩序服务于北京儿童摄影客户

　　1. 员工工作时间以员工作息时间为原则，因特殊情况未完成本职工作，可延长工作时间。

　　2.员工均需按时上下班，上班时间为早8：00点，下班时间为晚5：00点，工作时间开始后1分钟到3分钟内未到岗位者为迟到。

　　3.禁止在班前和工作时间内饮酒，摄影棚内禁止吸烟，禁止工作时间内吃零食，扎堆聊天，不在工作时间做与工作无关的事情。员工之间杜绝打架，无理取闹等不文明行为。

　　四、礼貌待客

　　1.来店内拍摄、约单的顾客要热情接待，遇到顾客询问要积极解答，不能说“不会”、“不管”、“不懂”、“不明白”等语言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等态度接待顾客。

　　2.尊重客人仪表，生活习惯，不议论，不指指点点。不讥笑有生理缺陷的家长与儿童。

　　3.电话铃响后立即接转，铃响后不得超过三声，接电话时要先说“您好!伊娜爱贝儿儿童摄影”，然后仔细聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌用语。

　　4.与顾客握手时必须面带微笑，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时不能插兜。

　　5.员工对顾客要一视同仁，不论消费的款额高低均要同等认真对待。对有意见的顾客要做到处理得当，事事有回应。不要虎头蛇尾互相扯皮，互相推委。

　　6.不许与顾客发生争执，不许辱骂顾客。

　　五、员工除正常休息日(含事假)，因事情请假要事先告知店长，回来恢复工作要及时销假。

　　六、员工要珍惜公用设备，不会做的工作，不要做。比如：相机，电脑，切刀等设备。

　　七、员工要服从上级管理，认真作好本职工作。

　　八、全体员工应积极维护伊娜爱贝儿品牌形象，不得擅自泄露本公司的内部商业机密，不得把伊娜爱贝儿服装任意外借，出租，出售。

旅游社实习手册范文 篇9

　　1、认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。

　　2、作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。

　　3、掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人及会议、宴会通知，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误

　　4、准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。

　　5、熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。

　　6、制作、呈报各种报表报告。

　　7、每日收入现金必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。

　　8、每天收入的现款、票据必须与帐单核对相符，并按不同币种，不同票据分别填写在缴款袋上。

　　9、备用金不得以白条抵库。未经批准，不得将营业收入现金借给任何部门和个人。

　　10、严格按照帐务规定处理各种记帐。服从上级的安排，认真完成任务。

　　11、应熟练掌握酒店长住客人协议及各单位合同，特别是折扣和挂帐协议。

　　12、正确处理客人的留言、电传等。

　　13、每天整理“离店帐未平”客人帐务，对非正常情况进行汇报。

　　14、做好柜台的清洁工作及终端机的维护保养。

　　15、电脑密码妥善保管，不许共用。

旅游社实习手册范文 篇10

　　一：忠诚——忠心者不被解雇

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　1、站在老板的立场上思考问题;

　　2、 与上级分享你的想法;

　　3、时刻维护公司的利益;

　　4、琢磨为公司赚钱;

　　5、在外界诱惑面前经得起考验

　　二：敬业——每天比老板多做一小时

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、工作的目的不仅仅在于报酬;

　　2、提供超出报酬的服务与努力;

　　3、乐意为工作作出个人牺牲;

　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三：自动自发——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1、从“要我做”到“我要做”;

　　2、积极分担一些“分外”事;

　　3、先做后说，给上司惊喜;

　　4、学会毛遂自荐;

　　5、高标准要求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好积极的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是呢一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、责任的核心在于责任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、错就是错，绝对不要找借口;

　　5、让问题的皮球至于你;

　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

　　2、心无旁骛，专心致志;

　　3、量化、细化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的职业杀手;

　　5、牢记优先，要事第一;

　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一开始就要想怎么样把事情做成;

　　2、办法永远要比问题多;

　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

　　4、没有条件，就创造条件;

　　5、把任务完成得超出预期。

　　七：善于沟通——当面开口，当场解决

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，也无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　1、沟通和八卦是两回事;

　　2、不说和说得过多都是一种错;

　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

　　4、培养接受批评的情商;

　　5、胸怀大局，既报喜也报忧;

　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八：合作——团队提前，自我退后

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　1、滴水融入大海，个人融入团队;

　　2、服从总体安排;

　　3、遵守纪律才能保证战斗力;

　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九：积极进取——永远跟上企业的步伐

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　1、以空杯心态去学习、去汲取;

　　2、不要总生气，而要争气;

　　3、不要一年经验重复用十年;

　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

　　5、发展自己的“比较优势”;

　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十：低调——才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功请赏;

　　2、克服“大材小用”的心理;

　　3、不要摆架子耍资格;

　　4、凡是人，皆须敬;

　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置

　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一：节约——别把老板的钱不当钱

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、报销账目，一定要诚信;

　　2、不耍小聪明，不贪小便宜;

　　3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

　　4、珍惜工作的每一分钟时间;

　　5、每付出成本，都要力争最大收益;

　　6、记住：省下的，就是利润!

旅游社实习手册范文 篇11

　　一、树立顾客至上理念，全心全意为顾客服务，努力满足顾客合理要求;减少服务投诉，避免服务纠纷。

　　二、诚实守信，待客如宾，尊老爱幼，童叟无欺。

　　三、遵守社会公德，恪守职业道德，杜绝损人利己行为发生。

　　四、尊重顾客意愿，保护顾客隐私;处处为顾客着想，自觉维护顾客权益。

　　五、把方便让给顾客，把困难留给自己;把安全让给顾客，把危险留给自己;把尊重让给顾客，把委屈留给自己。

　　六、提高修养素质，仪容仪表端庄，着装整洁大方;待客热情礼貌，语言文明亲切。

　　七、工作环境整洁、明亮、温馨、安全。

　　八、严禁借工作之名，以职谋私，中饱私囊。

旅游社实习手册范文 篇12

　　1.按时上班，未经店长批准不得擅自离开工作岗位，正常工作时间内，如无正当理由并未及时通知督导而擅自缺勤者，将视为旷工(旷工一天扣两天月平均工资及满勤)。员工离岗店长应做好记录。

　　2.上班时间按要求着制服，戴工牌，化淡妆、涂口红、统一戴发饰，不得穿拖鞋、牛仔裤及休闲装，保持整洁，树立良好的公司形象。

　　3.上班时间保持精神饱满，禁止嬉戏、看与工作无关的书报、店堂内化妆、吃零食、开小差、打电话闲聊、做与工作无关的事情。

　　4.接待客人必须积极热情、礼貌，耐心，根据不同的客人选择不同的推销方式，对客人的非购买性询问或退换货等要求，应礼貌、热情、耐心帮助解决，绝不允许态度恶劣与客人发生争吵。

　　5.营业员必须绝对服从公司工作调配和店长的管理，有意见可向店长反映，不可出言不驯，无礼取闹，违者警告处分。

　　6.在店堂不允许用地方语言进行交谈，要用标准的普通话，违反者每次罚款5元。

　　7.不得在上班时间吃早餐。

　　8.店堂用餐时间订为上午12：00，下午6：00，用餐时间为各30分钟。

　　9.当客人所需的商品暂时缺货时，根据客人的需要敬请客人稍候，及时调货或办理缺货手续，待货到后第一时间通知客人。

　　10.节约水、电、电话费等公共财物的使用。注意冷气机的维护，室内温度下降后关闭冷气，做到谁开谁关。下班后注意检查关灯、关水、关电保证节约及安全。

　　11.柜台商品必须实行明码标价并标上商品编码，每天营业前认真检查商品、标签是否完整，要求营业的前30分钟内打扫好卫生，保持柜台和产品一尘不染。并每周进行一次大扫除，清理卫生死角。

　　12.在进货时，应当面清点检验货物，确定无误后由店长及一名店员同时签收。如有破损的商品注明于发货单上，经公司确认后方可退回仓库，调拨单必须经由店长签名方可生效。月底盘点如出现短缺或帐目收支不合，由店长和营业员负责。

　　13.每天交接班时应注意检查商品是否破损及短缺，如有此情况，必须在交接会上报告店长，超过时间上报，视为当班营业员丢失并负全部责任。上述时间前上报如无法分清责任则由全店员工共同承担。

　　14.产品交给客人时应当面清点，如发生多给或少给或给错，由当事人负责，如无人负责，由当班店长负责。

　　15.新货进店必须在最短的时间内上柜，并了解产品的特点、产地、价格等到信息，便于及时推销。

　　16.上班时间，不得带非业务关系的人员到店内聊天或做其它有影响工作的行为。

　　17.必须按公司或店堂规定的时间参加专业知识培训，强化提高自身专业知识水平。

　　18.严格按财务部的相关规定，填写好相关表单并及时上报。

　　19.员工应洁身自爱，不得有偷窃、故意破坏商品以及虚报账目，虚记考勤等行为，一经发现，根据情况追究责任或即予罚款或开除，严重者送公安机关，追究其法律、经济责任。

　　20.公司的经营机制和相关商业资料，不得外泄，一经发现，开除并追究责任。

　　21.凡上班迟到5分钟以上者，每次罚款10元，连续三次迟到按旷工半天处理并扣除当月满勤奖。

　　22.凡上班缺勤超过20分钟者视为旷工半天，未经店长同意早退或私自离开工作岗位(除公务之外)，经公司检查发现取消当月满勤奖，如再次违反扣除当日工资。

　　23.因私自调班或任何请假者取消其满勤奖，一个月内两次私自调班按旷工一天处理。

　　24.上班时间打闹嬉戏、看与工作无关的书报、化妆(补妆必须到洗手间或储藏间)、吃零食、开小差、借打电话之便闲聊、没穿制服、未着淡妆、一次罚款12元，店长罚款15元。

　　25.卫生检查不合格者，当天值日生处罚10元，店长处罚12元，并重新打扫。

　　26.严格遵守岗位接待制度，擅自离岗或聚众聊天者罚款10元，店长罚款12元。

　　27.员工培训期间，态度不认真或考试不合格者，扣除当月满勤奖50%。

　　28.节约店内一切公共财务，包经发现每次罚款10元。使用电话应尽量长话短说，不得打私人电话，接听私人电话不得超过2分钟。

　　29.店内各种装饰灯中午时段及无客人时应尽量关闭，夏季使用冷气机应注意维护及节约用电，做到谁开谁关。

　　30.店内商品有保质期限的，必须做到先进先出原则，滞销产品及时调整，若超过生产日期6个月，必须及时调换，经检查发现以上情况时，当班员工罚款10元，店长罚款20元;超过保质期损失由店长和营业员照价赔偿。

　　31.店内产品月末盘点时若有短少，由店长和营业员负责赔偿。如未及时上报一经查实按造价赔偿损失，并给予罚款10%。

　　32.店堂的销售程序必须按公司要求执行。当日销售清单必须由店长、接待人员、收银员同时签字，营业交款单必须由所有当班营业员及当班店长签名，未按此条操作的营业款，不计入当月销售总额。

　　33.销售产品必须开具体销货清单，货款与单据同时交收银员，销售不开单或少开单，经发现将予以严重处罚;有打折的商品必须将产品名称、数量、单价、金额和实收金额写明后请客人签名确认并请客人留下联系电话，不得经客人签名后现填写单据，经发现予以严重处罚，以予50元至500元处罚。

旅游社实习手册范文 篇13

　　劳动管理条例

　　一、 管理条例

　　1、 严格遵守国家法律法规和社会治安条例。

　　2、 严格遵守维多利亚购物城的各项规章制度。

　　3、 不擅离职守、不挪借销售款、不准抢购、私分供应紧张商品或廉价商品。

　　4、 维护商业信誉，要公平买卖、明码标价、保证质量。

　　5、 严肃工作纪律，坚守工作岗位，工作时间内不得闲聊串岗，做与工作无关的事。

　　6、 工作时间内未经批准，不得打私人电话或因私会客。

　　7、 每位导购员上下班时应按指定地点签到或打卡。

　　8、 当班时间不得擅离岗位在购物城购物。

　　9、 对待上下级要礼貌，团结同事，互相帮助。对顾客热情服务，一视同仁。

　　10、 不得利用工作之便收受贿赂和回扣。

　　11、 不得在卖场、办公区域的墙壁、地面、门窗及公共物品上乱写乱画。交接班时做好货品、帐目的交接手续，工作区域内不得摆放与工作武官的私人物品。

　　12、 下班时关闭所有电源，做好防火防盗工作。

　　13、 上下班必须走员工通道，自觉接受证件检查。证件如有丢失，需立即报

　　告有关部门，办理补发手续并缴纳补办费。

　　14、 爱护公司财物，忠于职守，遵守财经纪律，敢于向一切违法行为作斗争。

　　二、 工作时间

　　严格遵守购物城的作息时间，不得迟到、早退。

　　购物城营业时间：早9：30分至晚19：00分(暂定)

　　早班工作时间：9：00—13：00(暂定)

　　晚班工作时间：12：30—19：00(暂定)

　　工作时间中包括用餐时间，用餐时与邻柜导购员做好协调，不得同时用餐无人看管专柜。每人每次用餐时间为三十分钟。

旅游社实习手册范文 篇14

　　甲方：_____________

　　乙方：_________公司

　　为利用短信平台向_________市民提供房屋出租、求租，办公厂房商铺租售和二手房买、卖等查询服务，增进双方收益，_________(以下简称甲方)与_____公司(以下简称乙方)，本着友好合作、互惠互利的原则，经双方友好协商，决定在______(甲方)的_______网平台上向用户提供房屋出租、求租，办公厂房商铺租售和二手房买、卖等手机查询短信息业务，并达成如下协议：

　　一、合作号码

　　移动：_________;联通：_________;电信小灵通：_________。

　　二、双方权利与义务

　　(1)数据处理：

　　甲方建设、维护好_________租房网网站，致力于内容的更新、内容的吸引力等方面，管理和维护好数据，负责实时向乙方提供相关实时数据。提供网民查看信息的网络通道。

　　乙方整合甲方提供的数据，提供网民查看信息的网络通道和短信通道，实现以下短信功能：广大市民在查看_________网的内容后，可以通过手机、小灵通发送合作的号码，得到手机及小灵通返回的短信信息进而查询到房源提供者和房屋需求者的联系电话及简要信息。

　　(2)内容的真实性、合法性：

　　甲方负责网站的建设、更新，负责网站内容的真实性及打击非法和不实信息内容。

　　乙方配合打击非法和不实信息。

　　(3)网站和短信宣传

　　甲方负责网站的宣传推广业务，但不构成必要义务。

　　乙方就短信的内容宣传，但不构成必要义务。

　　(4)网站和短信的咨询和售后服务

　　甲方负责_________网的技术解决服务。甲方不负责短信的服务及其工作。但甲方有对短信的建议权和整改意见。

　　乙方负责合作内容有关短信的售后服务工作。乙方不负责有关网站的建设、维护工作，但乙方有对网站的建议权和整改意见。

　　(5)合作对象和数据的所有权

　　在合作期限内，甲方不得再将数据与国内经营的其他sp商进行合作。甲方的_________租房网所有权归甲方所有。

　　乙方可与其他房屋信息网展开合作。乙方不得再将甲方的数据用于其它盈利项目。

　　(6)付款和短信平台的所有权

　　乙方有向甲方付款的义务;乙方有就技术平台的升级、维护的义务，但不构成必要义务。乙方的短信平台的所有权归乙方所有。

　　甲方有权向乙方提出支付款项的权利，甲方有权要求乙方出具双方所合作的“手机增值服务”的详细服务统计报表的义务及移动、联通、电信的结算清单。乙方就出具报表和结算清单方面在不可抗力因素下除外。但乙方在甲方要求出具资料时，给予合理解释和答复。甲方不得就短信平台的相关技术向其他任何人及单位泄密。

　　三、甲方免费租赁乙方主机及数据管理办法和乙方授权甲方乙方公司名称及许可证编号管理办法

　　(一)甲方免费租赁乙方主机及数据原则：甲方将其网站内容包括数据等免费在乙方主机上存放，不构成买卖关系和所有权转移关系，目的仅为双方的技术合作可行性。

　　(二)甲方免费租赁乙方数据管理办法：

　　(1)在合作期限内，乙方专门为甲方网站留有目录和足够虚拟主机。乙方负责主机的杀毒和维护、升级工作。

　　(2)在合作期限内，乙方为甲方提供网络通道，用于网页的更新。

　　(3)甲方可对自己的数据进行保密、备份工作。甲方对甲方的个人网站进行知识产权保护工作。但双方合作的数据除外。甲方在对自己的数据保密、备份时，不得侵入和偷看乙方主机的任何商业和保密技术数据。

　　(4)乙方不得在未经甲方许可下擅自改动、删除和使用_________租房网内容和数据等。否则乙方赔偿甲方相应经济损失。

　　(5)乙方免责条件：由于强大黑客入侵、火灾、地震、政乱等不可抗拒因素下，乙方不负责由此对甲方的经济损失和责任。

　　(三)乙方授权甲方“_________公司”名称及icp许可证编号管理办法

　　(1)授权乙方范围：_________网，目的仅用于甲方_________网的冠名和网络经营。

　　(2)甲方名字必须在_________网上标明为“网站负责人”，并申明网站负责人担当由于内容不合法律、法规带来的刑事、经济纠纷。

　　(3)甲方不得再将“_________公司”名称及icp许可证编号用于其它，由此造成的纠纷乙方不负责，并赔偿乙方相应的经济损失。

　　四、收益分配

　　收益收入共分移动、联通、小灵通三大板块。收益分成办法按收入的比例划分。

　　(1)信息费率：_________元/条;包月用户_________元/月(_________条内)。

　　(2)分成收入比例：甲乙双方对本合作项目产生的实际收益，扣除运营商的代收费后，甲方占50%，乙方占50%，各自承担税费及其它费用，收入金额最终以移动、联通、电信给乙方的结算清单为准。

　　(3)结算日期：次月月底

　　五、合作期限

　　从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期满后双方如无异议，再继续续签合作协议。合作协议期限至少为一年。

　　六、免责申明和其他责任

　　(一)甲方的免责申明

　　免责申明：通过认真辨别，仍无法辨别内容的真实性，但应在网站上做出免责申明;网站受到黑客攻击。乙方的短信法律法规纠纷概不由甲方负责。

　　(二)乙方的免责申明

　　(1)短信：用户手机本身的质量问题、手机本身不支持汉字、无线网络通道故障、由于甲方网站受黑客攻击。

　　(2)资费：移动、联通、电信的收费系统延时、出错。

　　(3)服务：电话故障，咨询售后服务者结婚、生病、出差、休息等造成的工作交接时间间隔的服务问题。

　　(4)遇地震等自然灾害，暴乱等政乱，火灾等意外事故致使短信平台硬件、网络等出现问题。

　　(5)甲方网站的法律法规纠纷(限于网站的真实性、合法性)概不由乙方负责。

　　七、违约情况和协议解除的处理

　　违约情况：在第二部分“双方权利与义务”中和第三部分的“甲方免费租赁乙方主机及数据管理办法和乙方授权甲方乙方公司名称及许可证编号管理办法”以及第四部分“收益分配”的对对方严重无利情况和违法违规的出现，均构成违约。

　　违约情况的处理：双方拥有同等解除协议的权利，如给对方造成了一定的责任和经济损失的，应采取补救措施和赔偿对方的相应经济损失。发现严重违约情况，双方都有权采取如拒绝提供数据、网络通道和icp许可证编号、短信平台等强硬措施。但采取措施前，应提前1个星期告知对方。

　　协议解除的处理：如无违约情况出现，但一方也有解除意向，应提前四个月告知对方，否则造成的经济由擅自解除协议方赔偿。

　　八、本协议未尽事宜，甲乙双方本着平等互利的原则协商解决。

　　甲方(盖章)：_______ 乙方(盖章)：___公司

　　代表(签字)：_______ 代表(签字)：_______

　　电话：_______________ 电话：_______________

　　传真：_______________ 传真：_______________

　　_______年____月____日 _______年____月____日

　　签订地点：___________ 签订地点：___________

旅游社实习手册范文 篇15

　　一：员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。 二：尊重上级，有何建议或想法以书面形式呈交于上级部门，公司将做出合理的回复。

　　三：上班时间必须佩戴工号牌，仪表注重整洁。

　　四：严禁无故迟到、早退、旷工;上班时间要保持良好的工作心态，不得带情绪上班，不得嬉笑打闹、玩游戏、打牌、睡觉而影响公司形象。

　　五：员工必须严格服从公司分配的各项任务，不得损毁公司形象、透露公司机密。

　　六、任何时候要充分发挥团队合作精神，做到互相照应，公司利益，集体利益要放在首位，不利于公司的事不能做，忌内部拉帮结派，明争暗斗;如有问题请当面提出，不背后议论;同事之间，部门之间必须忠诚合作，相互协助。不得私拿贪占，不得拉单外做，不得吃差额回扣。

　　七、未经总经理批准，在职员工不得私自向上家订货。若需要订货的，必须由总经理批准后方可订货，订货所产生的一切费用由员工本人自行承担(货物将不入公司的帐)。若发现未经总经理批准而私自订货的，立即开除。

　　八：员工服务态度：

　　1、接待客户或接听业务电话要积极、及时;不怠慢客户，待人亲却和蔼，做到热情有礼、有问必答、耐心周到。

　　2、不得与客户争吵顶撞，忌出言不逊。认真听取客户的建议和投诉。

　　3：了解各产品性能，向客户合理简介;

　　4：工作后---对此次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!请慢走欢迎下次光临!

　　九：考勤规范：

　　1、公司营业时间为8：00—21：30;周六、周日为8：30—21：30。技术部上班时间：上午8：00---12：00 下午14：30---18：00 门市上班时间(两班倒)8：00---12：00 12：00---18：00

　　18：00---22：00

　　2、迟到、早退、旷工：

　　在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退;迟到30分钟以上算旷工

　　3、休息

　　正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休,各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受2天/月有薪假期。

　　4.请假

　　事假：一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。

　　病假：不扣除当天底薪，但需提供医院相关证明及收费发票，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。

　　婚假：工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。

　　十：员工奖罚制度：

　　1：每月全勤奖50元(当月无迟到，早退，请假)。

　　2：团队奖50元(全体员工无迟到，早退，请假，换休，投诉)。 3：中秋节：100元。

　　4、春节：200元不等(员工在职满一年方可享受)。

　　5：迟到罚5元，早退罚10元。

　　6: 旷工半天扣50元，一天扣100元。

　　7：请事假扣除当天工资。

　　8：上班时间不准玩游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除10元。

　　9:上班要签到，无签到的按无考勤记录，扣除当天工资。

　　10：不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种,若发现一次扣除10元。

　　11：上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除5元。

旅游社实习手册范文 篇16

　　员工守则

　　1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

　　2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

　　3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

　　4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

　　5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

　　6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

　　7.严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

　　8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

　　9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

　　10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

　　公司文化

　　一、从整体上塑造公司形象

　　1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

　　2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

　　3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

　　4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。

　　二、从个体上塑造公司形象

　　作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。

　　1.形象意识

　　公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。

　　2.员工仪容仪表

　　员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。

　　3.社交、谈吐

　　(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。

　　(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，积极端茶送水。

　　(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

　　4、举止、行为

　　(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。

　　(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

　　(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

　　(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。

　　(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应积极端茶道歉。

　　(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

　　(7)出入会议室或上司办公室，积极敲门示意。

　　人事管理

　　一、人员招聘

　　1.人员任用流程

　　根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

　　2.新进员工报到时应提交资料

　　(1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张。

　　(2)最高学历原件及复印件。

　　(3)居民身份证及本人所在地户口复印件。

　　(4) 其它能证明本人经历和成绩的证件。

　　(5) 部分职位需提供担保书。

　　(6) 人事部门要求的其它资料。

　　以上资料请在5个工作日内交人事部门。

　　3.试用期

　　所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

　　4.正式录用

　　试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。

　　5.聘用合同

　　合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系：

　　(1)合同期满，双方不续订劳动合同。

　　(2)双方协商一致，解除劳动合同。

　　(3)不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动。

　　(4)合同期内，员工不适合该岗位工作。

　　(5)合同期内，员工违反国家相关法律、法规。

　　(6)员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改。

　　(7)员工擅自解除劳动合同。

　　(8)贪污公款挪用公物者。

　　(9) 国家相关法律、法规规定的其它情况。

　　二、薪酬

　　公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。

旅游社实习手册范文 篇17

　　一、本规定适用于公司全体员工。

　　二、保密界定：一定时间内只限一定范围内的人知晓的资料或情况。

　　1、不得泄露公司重大决策及事项;

　　2、不得泄露公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

　　3、不得泄露公司内部的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录;

　　4、不得泄露客户档案;

　　6、不得泄露公司尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

　　7、不得泄露公司员工人事档案、工资、劳务性收入及资料;

　　8、不得泄露公司内部管理制度;

　　9、不得泄露各类技术资料，更不允许带回家及据为己用;

　　10、不得泄露员工在工作实践中总结、了解到的信息;

　　11、不得在办公室内传播及讨论尚未确定的事情;

　　12、不得跟非本公司员工泄露公司的部门情况，领导强调的不能说的事情坚决不能说;

　　13、不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密;

　　14、领导不让知道的事情不要打听;

　　15、公司员工发现公司秘密被泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司办公室及有关领导;

　　16、如有泄露没有造成直接经济损失的处以罚款，如造成损失的除赔付公司损失之外还要追究其法律责任。

旅游社实习手册范文 篇18

　　《员工行为守则》对全行员工怎样做人、做事进行了规范。这次开展《员工行为守则》教育检查活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，提倡锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度.

　　新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。

　　对于总行印发的新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。,每天我都会抽出时间来学习.这本手册对于日常工作很有现实的指导意义.对于员工日常工作和行为的规范,概念清晰,生动形象.

　　不仅要学习.还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.总则中包括:爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规.应该有职业自豪感,是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情.做一个品行端正的人,遵守劳动合同规定的条款,恪守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素质.通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险.应牢固树立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求.自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己.分则中包括:保密义务,利益冲突,客户关系,公平竞争,廉洁自律,同事关系,日常办公,职业形象和监督检举.保密虽然也是这么做的,但没有提高到法律的高度.关于利益冲突,我觉得只要遵规守法,就不会和农行发生利益冲突.为客户提供优质高效的服务,是日常工作一定要做好的事情.虽然在普通员工,也要知道廉洁自律的重要性.和同事和睦相处,坦诚相待.同事之间才能有良好的协作,才能处理好各项业务.工作服穿戴整洁,工牌佩戴规范,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事.参加积极有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作.遵守规定是在保护自己,不能马虎和失职,这样会造成严重的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识.

　　要实现农行的战略发展目标,建设国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平.我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行《员工行为守则》.

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