绩效考核奖励通知（精选5篇）

绩效考核奖励通知 篇1

　　院属各部门：

　　学院20xx年上半年工作已经结束，学院绩效考核办已对各部门绩效完成情况进行了检查。经学院党委会20xx年7月9日研究决定，发放20xx年上半年考勤奖和目标绩效考核奖，为激励优秀教职员工，体现多劳多得的原则，请各部门严格按照评定条件和比例，在20xx年7月17日前将本部门发放考勤奖和目标考核奖报人事处，评定条件可参照以下几个方面：

　　一、评定的条件

　　1、行政人员：本学期完成的工作情况及出勤率；

　　2、专职教师：本学期教学工作量、教学效果及出勤率；

　　3、学院的编外聘用人员绩效奖按在职人员额度计发，各部门需对本部门的编外聘用人员进行工作实绩考核和等级划分。

　　注：出勤率包括产假、病事假、部门业务学习、政治学习及开会出勤情况

　　二、发放形式

　　1、考勤奖：500元，以20xx年上半年的实际出勤率作为依据；

　　2、目标绩效奖：见下表

　　人事处

　　20xx年7月10日

绩效考核奖励通知 篇2

　　各处室、直属事业单位：

　　为做好委厅机关和直属事业单位20xx年度目标绩效管理奖发放工作，现将《xx省教育厅20xx年度目标绩效管理奖金分配方案》印发给你们，并就有关事项通知如下：

　　一、各处室、单位要将分配方案的内容传达到全体干部职工，并按方案规定的档次和标准发放目标绩效管理奖。

　　二、奖励资金来源。按照省财政厅关于财政资金补助的有关政策，分以下三种情况：1、机关公务员和全额拨款事业单位工作人员（含离退休）奖金全部由省财政厅补助。2、差额拨款事业单位在职人员奖金由省财政厅补助60％，其余部分由各单位自筹解决。其中，人均绩效工资水平超过43400元（33500＋9900）的单位，省财政厅不再给予补助，所发奖金全部由单位自筹解决。差额拨款事业单位的离退休人员生活补助（9000元/人）由省财政厅全额补助。3、自收自支事业单位所需在职人员奖金和离退休人员生活补助全部由单位自筹解决。

　　三、组织要求。差额和自收自支事业单位要根据奖励资金来源方式，统筹准备所需奖金，确保国庆节前按分配方案规定的奖金档次和标准发放到位。发放中遇到问题请与厅目标绩效管理办公室及时反馈。各单位发放情况请于10月8日报厅目标绩效管理办公室。

　　委厅目标绩效管理办公室（代章）

　　20xx年9月28日

绩效考核奖励通知 篇3

　　各乡镇场党委、政府（管委），各街道党工委、办事处，市党委各部门，市各委、办、局、人民团体、事业单位党组（党委、总支、支部）：

　　为充分调动xx市各级干部职工工作积极性和积极性，切实发挥绩效奖励的激励导向作用，按照《改进xx市党委管理的领导班子和领导干部年度（绩效）考核工作实施方案（试行）》（博市党组发〔20xx〕107号）有关规定，现结合xx市实际，制定本通知。

　　一、指导思想

　　以年度（绩效）考核结果为基础，将年度考核与绩效奖励相挂钩，衡量单位年度重点工作完成、班子团结协作作用发挥及工作人员履职履责情况，充分发挥绩效奖励的激励作用，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极积极地完成各项工作目标任务，努力推动xx市各项工作持续健康快速稳定发展。

　　二、分配原则

　　按照年度（绩效）考核结果确定的等次标准发放各单位绩效奖金。发放个人绩效奖金时，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，不鼓励平均主义，可适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。发放结果由各单位及时公示，做到公平、公正、公开。

　　三、发放范围及资金来源

　　㈠ 发放范围

　　20xx年度xx市绩效考评等次评定为好、较好、一般三个等次的全市各单位（不含垂管单位、边防派出所）及所属的下属单位中由财政统发的在职工作人员，公益性岗位人员（具体人员由市人社局核实）。

　　㈡ 资金来源

　　市全额拨款单位由市财政统筹解决，自收自支和差额事业单位奖励资金自行解决。

　　四、绩效奖励发放标准及原则

　　㈠ 绩效奖励发放标准

　　1. 市年度（绩效）考核标准按照“好”等次的单位人均奖励120xx元，“较好”等次的单位人均奖励10000元，“一般”等次的单位人均奖励8000元。评定为“差”等次的单位不发放绩效奖励。

　　2. 公益性岗位人员按照人均3000元标准进行奖励。市直各部门管理的单位及国营农牧场、自收自支和差额事业单位参照市直奖励标准发放绩效奖励。

　　㈡ 绩效奖励发放原则

　　1. 各单位发放绩效考评奖励不能突破本单位绩效奖励金总额；各单位可根据本单位年度（绩效）考核情况，实行差别化发放绩效奖励，奖励标准上下浮动不得超过20%。主管单位对下属单位的奖励，必须按照各自绩效考核等次额度发放，但最高奖励标准不能突破主管单位的奖励档次。

　　2. 当年退休、在职死亡，新增、调入、调出人员根据在岗时间按月执行，公益性岗位（含参照公益性岗位管理的市聘人员）须在岗六个月及以上方能发放年度绩效奖金并按月执行。

　　3. 各类挂职人员、援博干部、借调人员按所在挂职（借调）部门（单位）标准。

　　4. 引进人才和参照事业编的警务人员按所在单位在编人员标准。

　　5. 大学生村官、大学生志愿者等人员参照公益性岗位人员标准执行。

　　6. 市国税局、地税局、国土资源执法监察大队等驻博单位绩效奖励可参照执行，资金自行解决。

　　有下列情形之一的不予发放绩效奖励：

　　1. 20xx年未在岗的人员一律不予发放绩效奖励，未能正常上班的按实际上班月数发放；

　　2. 旷工连续超过15天或一年内累计旷工超过30天的；

　　3. 公益性岗位（含参照公益性岗位管理的市聘人员）被辞退的；

　　4. 年度（绩效）考核评定为不称职或不确定等次的；

　　5. 被纪检部门立案、司法机关处理或正在调查尚未结案的。

　　五、有关要求

　　㈠ 各单位要严格按照单位在编在岗人员上报计划，及时积极与市财政局对接，经主要领导签字和单位盖章后报市财政局申请拨付。各单位不得截留绩效考评奖励金，严禁多报冒领，如有虚报瞒报，一经查实，将扣发所在单位领导班子成员绩效奖励，并按套取国家资金进行党政纪处分。

　　㈡ 各单位要正确对待年度（绩效）考核结果，认真贯彻落实市党委、政府的部署要求，在成绩面前找差距，查漏补缺；在差距中间找问题，分析原因，抓好整改，把年度（绩效）考核工作纳入全局工作来谋划和推进。进一步明确工作目标，理顺工作关系，落实工作责任，形成整体合力。

　　㈢ 各单位要把开展年度（绩效）考核工作重点放在改善行政管理、转变作风、增强执行力和公信力上，牢牢把握社会稳定和长治久安这个总目标，把强化年度（绩效）考核工作作为改进作风、推进工作落实的重要抓手，进一步提升行政效能和办事服务水平。

　　中共xx市委员会组织部

　　20xx年4月23日

绩效考核奖励通知 篇4

　　各学院：

　　根据宝钢基金会《X年宝钢教育奖评审工作通知》(宝基字[]1号)的要求，现将评选X年度“宝钢教育优秀学生奖”的有关事项通知如下：

　　一、奖励名额及金额

　　1、宝钢优秀学生奖：

　　我校“宝钢优秀学生奖”奖励名额为5人。奖励金额为人民币1万元/人。

　　2、宝钢优秀学生特等奖：

　　学校从“宝钢优秀学生奖”获奖者中择优提名“宝钢优秀学生特等奖” 推荐候选人1名，由宝钢教育奖评审工作委员会评审。奖励金额为人民币2万元/

　　人。

　　二、参评对象：X大学大二及以上年级全日制在校本科生。

　　三、参评条件：

　　1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，模范遵守国家法律和校纪校规，具有良好的道德品质和行为习惯，诚实守信;

　　2、尊重师长，友爱同学，乐于助人，积极参加社会实践和公益活动，能承担社会工作，具有团结协作精神;

　　3、积极参加体育锻炼，身心健康，乐观进取;

　　4、勤奋学习，成绩优秀，-X学年度期间，各门课程成绩85分以上(或各门课程绩点大于3.5);

　　5、具有较强的学习能力、创新能力、动手能力、灵活运用知识能力、口头与书面语言表达能力;

　　6、X年度国家奖学金获得者、宝钢教育优秀学生奖获得者不列入这次参评范围。

　　四、评选程序及要求

　　评选程序遵循择优原则，按照班级提名、学院筛选推荐、学校审查拟定的办法来确定候选人，最后报宝钢教育奖评审工作委员会最终审定。

　　1、班级提名

　　各专业班级推荐1名人选提交学院，学院在班级推选的基础上产生上报学校的推荐人选。

　　2、学院推荐

　　(1)各学院应本着公开、公平、公正、择优的原则，严格依据《宝钢教育奖评颁实施细则》的精神与要求开展评选推荐工作。推荐时注重考核申报学生的思想政治素质，全面衡量申报学生的各方面表现。在此基础上，侧重对参评条件中的“五种能力”以及自我养成意识的考核。

　　(2)各学院推荐1名本科生，学院上报推荐名单前必须在全院范围内进行不少于3天的公示。

　　3、学校审查拟定

　　学校在学院上报的推荐人选中，审核拟定5名获奖候选人，经公示无异议后(不少于三天)，报宝钢教育基金会备案;同时，学校在5名获奖者中择优推荐“宝钢优秀学生特等奖”候选人1名，报宝钢教育基金会评审。

　　五、上报材料要求：

　　1、学院推荐学生需认真填写《宝钢教育基金优秀学生奖评审表》(附件1)并提交2寸彩色免冠近照两张。《评审表》须为打印稿，要求排版整洁美观，用A4纸正反两面打印装订，加盖公章，一式二份。

　　2、申报者应实事求是地按要求认真填写《评审表》中的各项内容。在评审表的“主要事迹”一栏应具体生动、实事求是地简介学生在德、智、体、美、劳诸方面以及入校后在“五种能力”方面的现实表现。学院在“院(系)综合评价意见”一栏中，应简明扼要、如实对学生的思想政治素质、“五种能力”以及其自我养成意识等做出评价。

　　3、如填写项目出现马虎、敷衍了事者，将取消该申报者的获奖资格。对以弄虚作假等不道德手段获得奖励者,一经查实，将撤销奖励，追回证书和奖金，并予以全学校通报。

　　4、其他填写注意事项参见《评审表》中“填表说明”。

　　5、请提交候选人—X学年度已修完课程的成绩单一份及评审表中体现的各类成绩相关佐证材料复印件。

　　6、各学院要对推荐人选所提交的申报材料严格审核，并对学生个人主要事迹综述进行审阅，做到行文流畅，内容具体，事迹突出，逻辑清楚，层次分明。

　　7、请于X年9月28日下午16：30前将《宝钢教育基金优秀学生奖评审表》(纸质版和数码版)和《X大学X年宝钢教育基金优秀学生奖候选人情况汇总表》(附件2)(纸质版和数码版)及相关材料报送至学生工作处学生助学贷款与资助科，数码版材料发送至：。逾期视为放弃推荐资格。

　　X大学学生工作处

　　X年九月二十三日

绩效考核奖励通知 篇5

　　各部门及全体员工：

　　X项目，自去年公司立项之后，员工在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工发放项目奖金，一次性发放奖金X万元。

　　在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工X名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金X元。

　　员工在承担的项目开发过程中，非常努力，积极积极完成交给的开发任务，开发能力提升很快，进步很大，已经能够独立承担项目的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资X元。

　　希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升能力，独立承担开发任务。让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。

　　x年xx月xx日

推荐站内搜索：党史观后感、2018成人高考成绩查询、滋味作文、成人高考录取、成人高考成绩、10篇优秀作文、事业单位考试试题库、爱情微小说日志、江苏电大成绩查询、周记400字左右、