第一篇：发任何简历都应该写求职信

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。

求职信的内容包括：

1、求职目标：明确你所向往的职位;

2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历;

3、表决心——简单有力地显示信心。

第二篇：求职信,怎样写求职信,写简历要注意啥

连续三周几乎每天都在修改resume和cover letter，吸取了各类资源和高人（行业，career center等)的意见之后。终于可以debrief一下啦。仅供大家分享，挖掘过去，开创未来。

网上有很多不同版本的这些信息，大多数太泛太肤浅太缺乏思考，所以这篇文章的目的是希望为大家提供深刻见解的，至于简历的基础信息就不简介了，不知道的也可以自学。

总体来说，cover letter和resume就是问“so what”，你做了无数的事情，so what?看你简历的人都是在问这些问题，回答好了这个问题，得到interview就木有问题啦~

大家看完了要是觉得好，记得转发，多多支持哦

第一篇：cover letter求职信（不要再叫它自荐信哦，这名字太没水平太老土了）

结构：不要乱改结构，hr-般只看第二段

第一段：说明休为啥要申请这个职位，以及表明体己经跟公司里面的某个人谈过了（重要！这样人家不会认为你的coverletter是spam）。通常的切入点是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异），anyway，表现出下过一番功夫。

第二段：说明你为啥胜任职位，以 job description为出发点，选出2-3点公司认为的重要的素质，加以阐述。特别重要的是！除了resume中最shining的信息外，还要讲述部分新的内容，特别是personal的感人信息，可以讲故事，但是呢要简洁，就像给家人写一封信一样，让人动情。讲完故事问自己一句“so what”，这些故事经历对公司能有啥贡献。hr希望在cl中看到resume中没有的信息，所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉；

第三段：谢谢，你的联系方式。并说明你会follow-up（重要！很多机会是follow up出来的，而且人家看了会觉得你有诚意，真心想要这份工作）；

注意事项

1．要知道标准格式！professionalfirm很看重professional，如果自己很牛，但是呢做的东西不pro，不要匿hr或者vanager;f给机会。标准格式是啥？去有透网随便下一个cover letter

cuide，看sample，注意空格，空行，边距，字体，空白（空白很重要，原因？你一天工作18小时，结果让你看一张a4的纸上面全部是字……你会是啥感受？），以及数码签名。

2．再次强调，cover letter写上跟resume不同的东西

3 .cover letter一定要很好的tailor到每个公司，不然就是spam，你知道spain的下场吧；

4将自己的cover letter拿给人家看，问问是不是很吸引眼球，修改cl是一个长期过程。

第二篇：简历resume

结构contact——>education——> experience（篇幅一半）——> activities——> skiils 格式：不要花哨，简洁，要合理的运用“空白”（跟cl同理）。

只能有一页(除非你特别肯定那个hr或者忙的要死的manager会读完你的n-page的resume)

1．日期写graduation date，不要写.xxx - present

2． gpa．major gpa, toefl,gmat啥的，高就放，不高就省略。多少是高？gmat 730+， gpa 3.5。

3学位，专业，。。，你知道的

experience＆activities：四个字：结果导向（量化）

相信大家做了很多事隋，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去，很多人会说我干了我在某个学生会干丁很多事情，例如组织话动，策划等等，，或者实习中怎样怎样样

了……it's ok, but so what?所以，这里最关键的就是：

action leads to results，啥是results呢?看看公司的年报，他们都有自己的key performance indicator，那就是result。

investor关心的就是那些，他们不关心你中选干了多么fancy的事情（虽然很重要）。这个道理对hr是同样的．如果你的action只是action，没有result的，那意义就不大丁。这里可以举点例子：

1.实习中：xx%的工作得到承认，performanceassessment的评价系数，创造了多少收入，为xx部门提供了多少增长率，完成了xx%的年度指标,等等

2.学生会：membership增长百分比（marketing做的好不好的评价），retention rate（人才培训做的好不好的指标）．参加会议的人数（影响度），满意度（组织的成功度），budget（规 模）……反正一堆，关建是要有这个意识去想到这些。

3.各种比赛奖项：为啥大家喜欢得奖，因为奖项是对行动的证明……但是呢多多发掘自己的过去，你也会发现即使没有奖项，你也完成了很多result

我相信说了这么多，大家晤眭这么好，应该明白了。看看你的简历，每句话是否有数字，是否有结果，没有？赶紧改哟！总体来说，resume是一个陪性问题，以结果为导向，甚至可以让你在未来做事隋的时候有一个清晰的目标，做事的时候更有效率，更有效能，避免酱油。

action words

·强调每句话的开头的action words都不一样

·每句话一定是action words开头

·针对申请职位需要的技能来设计action words（见附表）

skills：

·不要写无关的skill，不要写office，即使你觉得你excel用的很好，在experience里面表现出来。例如用excel做了valuation model,scenario analvsis, pivot table等等。

总结+唠叨：

其实cl和resume就是一个认识自己，展望未来的过程。虽然整篇文章强调了results-oriented，但是呢这并不代表有些事情跟results没有直接关系就不去干。。。个人是不喜欢这种比较功利 的思想，但是呢buslness is buslness.。anyway，enjoy your life，enjoy job hunting!

第三篇：不仅仅是递份简历+请写一封求职信

不仅仅是递份简历 请写一封求职信

你的个人经历、个性特征、兴趣爱好，用一两页的求职信，肯定是书写不完的，但是呢用人单位招聘的是符合公司需要的员工，不是找对象，他们无需知道你是周杰伦的还是王力宏的粉丝。虽然是一封“个性化”求职信，但也不要太过私人化。

毋庸多说，现在的职场竞争很激烈，怎样才能突围，让hr经理看到自己的特别之处？这一直是众多求职者们苦恼的地方。

安永hr高级经理susan有个小提示：不单单是递份简历，准备好一封求职信，也是一块很重要的敲门砖。

问：

简历已经呈现一切，为啥还要写求职信？这不是多此一举吗？你们觉得我是不是合适，看我的简历和资历，不就得了？

susan:

我们当然可以通过简历了解你的背景和资历，但是呢通过求职信，我们可以更好地了解你的性格、特长、兴趣和热情，这在平铺直叙的简历事实罗列中难以呈现。求职信可以提供更多感性的认知和认同。

问：

求职信？给我一个模板，写一个通用版本，应该不难。susan:

这是你首先要避免的：千万不要图方便，把发求职信给多家公司，只是修改收件人的名字而正文部分不做任何改动。如果让老道的hr经理看出端倪，你给ta留下的印象是“我只是想找一份工作，随便你是a、b、c还是d公司”你会被视为并不是很重视应聘公司，而且没有一个明确的职业发展构想，让ta对你一见钟情的机会，就失去了。

问：

那我应该怎样做？

susan:

你的求职信应该尽量个性化，让我们觉得特别，展示出你是花了心思和时间来关注我们公司，而且突出为啥你会是这份工作的优秀人选，这些才能脱颖而出。

你的简历展示的是相对完整而简练的信息，包括教育背景和相关工作背景等，但求职信则可以简介一些特殊经历和特长。例如，如果你简历中写到你曾在学校担任环保社团的负责人，可能给人谋求环保相关工作的印象，而如果你在求职信中提及你的团队怎样策划举办每年一届的废旧物品定制大赛，通过废物回收利用再创新来提高同学们环保意识，则反映出你很有商业潜质。

求职信可以帮助你树立个人形象，让hr看完后对你产生兴趣，想更多地了解你。

问：

我应该树立啥样的形象才能让hr对我感兴趣呢？

susan:

你应该针对你应聘的公司和职位，有选择地描述自己的特征。希望以下建议对你有所帮助：

将你收集到的工作描述和公司信息作为指导，进一步了解企业文化及对员工素质的要求。例如，安永强调“团队精神”、“领导力”,这些往往是我们想从你的求职信中看到的。

展示这份工作需要的专业技能及相关工作经历。

展现你的热情和职业理想。比如，你想应聘安永，让我们知道为啥你选择会计行业。

问：

我可不可以写得轻松些？例如，为了让他们了解我的性格特征，是不是可以告诉ta,我是动物保护主义者，我收留了三只流浪猫、一只流浪犬？susan:

你的个人经历、个性特征、兴趣爱好，用一两页的求职信，肯定是书写不完的，但是呢用人单位招聘的是符合公司需要的员工，不是找对象，他们无需知道你是周杰伦的还是王力宏的粉丝。虽然是一封“个性化”求职信，但也不要太过私人化。

建议你在求职信中，不要讨论你的个人挫折；尽量保持正式的文风，远离与工作无关的个人信息；倒不必提及为何换工作，可以留到面试再谈。

至于你养了几只宠物，如果你申请的是个公益组织，我认为倒是可以提及。如果你申请安永的工作，虽然我们公司有很多员工也养宠物，但在我们确认你将成为我们的同事之前，我们更想了解你是否是个优秀的领导者。至于宠物嘛，等你入职后大家再找时间聊吧。

第四篇：写求职信应该注意的问题

写求职信应该注意的问题

由于求职信(即个人简历说明信或附函)一般都放在个人简历的前面，因而用人单位对你的第一印象总是从你的求职信中而获得的，所以，每个求职者都必须认真写好求职信。写求职信时不可轻视一些细致入微的小节，因为在雇主的眼里，注重小节的人在工作岗位上也会谨慎行事。

一个人为人做事是否谨慎可以从一封求职信中看出端倪来。一封求职信可以显露出一个人的办事能力、鉴别能力、嗜好、教育程度以及人格特性。

为了写好求职信，必须充分重视下面几项事宜：

1、纸张的选用：最好使用质量好的白色信纸，无格子、无划线，表面不太光滑，但要避免墨水浸透或模糊。用信纸如做人，不要显得太寒伦；太华丽也不得体。

信纸的好坏可从纸张的厚重来区分。越厚越重的纸张，往往质量越好。如果你所用的纸张太轻，看起来显得低廉、薄弱。

如果你的求职信用打字机打，选择越厚的纸张就越好，打出来的字将很清晰。如果你用手书写求职信，最好选用有信头的公文笺，这种公文笺在上端印有单位名称、地址、邮政编码和电话、传真与电报挂号。信头简明扼要令人看来清爽。

2、书写：如果招聘广告规定了求职者亲缮求职信，那么你就必须用手书写，字迹要清洁可辨，龙飞风舞的字迹无疑是自寻绝路，同时也万万不可涂涂改改。应该先打草稿，修改后再抄正。在没有规定手写求职信的情况下，最好还是用电脑或打字机将求职信打印出来，这样看起来更富有商业气息、而且更整洁清楚，让人读来很舒服。

3、信边：为了使信文位置安排得当，看上去好象是一件精心制作的艺术品一样，信文两边和上下两端所留的空白宜大致相等，即不要一边宽一边窄，或上端空白多，下端空白少，使人看起来缺乏平衡或对称的美感。

4、空格：除了较短的信以外，信文都要分段。段落的划分有两种形式，一种是在每段的起头留空位，空位的长度一般为四、五个英语字母。采用这种形式必须注意每段的空位要一致，从整张纸看上去才能整齐划一。

另一种形式则是在每段起头不留空位，而是在段落之间的行间距离(space)加大成为一段内行间距离的两倍。这种不留空位的形式在商业信函中特别流行，尤其是用电脑或打字机打的信，但是呢用手书写的信则倾向于采取留空格的形式。

5、行间距离：一篇信文要能够在信纸上位置适宜，行间的距离就必须适当。如果文字寥寥无几的短信用单行的距离(single-space)打(写)就只能占去一张信纸的小部分，这样看起来便不雅观，只有用双行距离(double-space)或三行距离(triple-space)打(写)才会显得版面得体。而内容较多的长信则适宜用单行打(写)。

6、格式：信封、信头和信文的格式均有多种，后(本站 推荐WWw.hAoword.COm)面将有专门的简介，你写求职信时必须使外面信封的格式和里面信头与信文的格式相一致，互相协调，方为悦目。

7、信封：信封上的地址要完整，绝不可把收信人的姓名或公司的名称写错；称谓要合时宜，信纸的折叠要适当，大小适合信封。

英谚云：dress makes the man(佛要金装，人要衣装)。此谚语的含义是：外表给人的印象是深刻的，至关重要的.如果一个人仪表堂堂、风度度翩翩，走路昂首阔步，声音语调优雅动人，别人见了一定会产生好感，人见人爱。反之，一个衣衫槛褴、弯腰驼背、语音不清的人，别人见了一定会退避三舍，人见人厌。人与人之间的交往是如此，书信间非面对面的交往更是如此。因此，你只要注意上述七个方面的细节就一定能使你的求职信外表美观大方，让人读起来舒服，给读信人留下美好的第一印象，进而将你列入面试名单，这样就达到了写求职信的目的。

第五篇：求职信怎样写范文

求职信怎样写范文

一、求职信的作用

求职信是自我推销的广告，是一幅自我描述的“彩照”，是寻找工作的敲门砖。求职信会给用人单位留下或好或坏的第一印象，它是用人单位取舍的首要依据，也是对求职者的一次非正式考核。通过求职信，用人单位可以了解求职者的思想修养、知识水平、工作能力、文字表达能力以及求职的诚意等等。凭这些来进行初步筛选。求职信的一个最大好处是它可以直接到达决策者手中。写求职信的目的在于让对方对自己感兴趣。这里有两个关键因素：一是对方感兴趣的是啥？二是自己让对方感兴趣的是啥？为此，求职信要紧扣用人单位的录用标准，表述自己的求职动机和优势，让对方感到你是适合这一工作的人。

二、求职信的种类

求职信可以从不同的角度进行分类，不同类别的求职信，其内容侧重点和行文语气各有不同。

从求职者有无实践经验的角度分，求职有毕业求职（初次就业）与重新求职（跳槽或再就业）两种情况。与此相应的求职信也有毕业求职信与重新就业求职信两种。前者是指刚从大专院校毕业或即将毕业的初次求职者写的求职信；后者则是指在职者打逄“跳槽”或失业下岗者欲谋新职进所写的求职信。从求职者是否获得招聘信息的角度分，求职可分自荐求职和应聘求职两种情况。与此相应的求职信也可分为自荐求职信和应聘求职信两种。前者是指求职者在未获得准确用人信息的情况下，积极向用人单位冒昧写的带有自我推荐性质的求职信；后者则是有针对性地写给某单位以谋求一特定职位及反映自身条件的求职信。

从有无明确的求职目标的角度分，求职信可分为三类：第一类是具有高度针对性的信，是针对某单位的某个人或某单位的某一个具体职位写的，寄一封具有很强感染力和说服力的求职信，表示希望面谈的要求迪是一种有效的求职

方式，第二类是具有普遍性的信，适用于不同单位，可大量复制，到处“撒网”，这种求职信缺乏针对性，效果不佳，但也不排除选中的可能。这种信比较省时省力。第三类是综合以上两种求职信的特点，属于“混合型”，信的主体部分不变，只是根据用人单位的性质和需求条件增加或删去某些内容，开头和结尾注意使用准确的称呼和恰当的措词即可。这种求职信比较适用，既可节省时间，也可以增加求职的成功率。

三、求职信的格式

1、称谓

即接收并阅看信件的人的称呼。

如果你采用第一类型的求职认形式，一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。假如用人单位有关人员的姓名不熟悉，那么在求职信中可以进接称阅信人的职务头衔。如“xx电了集团公司负责人”、“xx公司负责人”、“xx集团人事经理”等。如果你采用第二种类型的求职信的写法，则称谓名用“尊敬的领导”。

求职信的目的在于求职，因而称谓要求严肃谨慎，要有礼貌。既不能随随便便，也不能过分新昵，以免给人以阿谀、唐突之嫌。

称谓后的问候语一般应为“您好”而非“你好”，更不能用“您们好”。即便招聘人不是一人，也不能用这样的字样，因为这不仅让人感觉不出你的问候，反而使他们主为你才疏学浅，连起码的常识都不懂，因为“您”是不能用于复数的。

2、开头

求职信的开头应开宗明义，自报家门，直截了当地说明求职意图，使信的主旨明确、醒目，引起对方注意，如“我是xxx大学即将毕业的学生，想在贵公司谋求一份职业”等。

开头表达力求简洁，并能吸引对方读下去。切忌虚言冗杂、客套问候、离题万里，让对方产生厌恶情绪。

3、主体

这部分是求职信的重点，书写形式可以多样，但主要内容一般是：姓名

学历

毕业学校

专业、辅修专业

讲明自己求职的理由、目标

重点简介自己应聘、应征或寻求工作的条件，突出自己的重要成绩、特长、优势及适合所求职的岗位

阐述自己的敬业精神

简单简介自己的个性

总之，要做到告知情况，突出重点，言简意赅，具有吸引力和新鲜感，语气自然。

4、结尾

求职信的结尾，主要是进步强调求职的愿望，希望用人单位能给予考虑，或希望前往面谈，接受单位的进一步考察，等等。

千万不可加上一句“紧适盯人”的话，如：“下周四我会再打电话向你问进一步的消息”等。用这种“强势推销”的方式，不仅很少能够获得满意的结

果，而且更可能因此让人倒尽胃口。如果对方本来很喜欢你的信，这会儿也将因这句话而印象变差了。当你打来电话之时，很可能就被秘书进接拒绝了。无论怎样表达，都要注意用语恰当、得体、掌握分寸，以免造成不良印象，或授人以柄，带来麻烦。

5、致敬语、署名、日期

因为求职信，供求双方都是互相陌生的，所以更要讲究必要的礼节性的致敬语。在正文结束后，可写上一句祝福语，或在正文结束后，紧接着下一行空两格，写上“此致”二字，后面不打标点；再在“此致”的下一行顶格书写“敬礼”二字，后面打感叹号。同时在致敬语右下方，签署求职者的姓名及具体日期。

若是手写署名，要注意两点：一是不要过分谦恭，如写“您忠实的待者：xxx”等，把自己有意识地贬低；二是字迹工整，切不可用署名炫耀自己的书法，引起对方不快。

推荐站内搜索：个人简历模板范文、宪法心得体会300字、张雪峰最不建议上的211、福建自考成绩查询三下乡心得体会、初三毕业日志、全国统一考研时间、戴望舒《寻梦者》北京科技大学考研成绩查询、陕西教师资格证成绩查询、