人人平等才能和谐兴企企业需要的绝不仅仅是表面上的平等，员工必须从骨子里感到上级对自己是尊重的，就像自己尊重上级一样，才会心情舒畅，工作愉悦。企业如果缺少这种本质意义上的平等气氛，待遇再好，也难于留住人才。对于业务顶尖而也有一定个性的员工来说，他们走到哪里都能捧上好饭碗，为什么要留下来受上司或老板的气呢？
职场呼唤平等意识。这是员工的需要，也是企业发展的需要。平等的人际关系是和谐办企的基本前提。只有人人平等，人与人之间才能消除隔阂，进行平等交流，及时化解心里的疙瘩。人人平等，员工才敢于大胆地说出自己的真实想法，即使讲错了，也不会有心理负担，因为他相信上级或决策者会有相当的度量加以包容。这样的企业，才能集思广益，最大限度地调动一切积极因素，推动企业发展。在日本，本田技术研究所是技术和活力的代名词，也是该国大学毕业生最向往的工作单位之一。在该研究所，所有人员均互称先生、小姐，而不是以职务相称。开会的时候，谁讲得对就听谁的，而不是谁的级别高听谁的。最可贵的是，所里的人事安排、职务变动均实行“申请制”。这正是该研究所能始终保持活力，推动着本田汽车快速腾飞的秘诀所在。（章小琴）
来源：南方网
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