党组书记抓基层党建述职报告

根据县委关于基层组织建设的工作部署，我切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，认真落实基层党组织建设工作，不断改进党建工作办法，创新工作思路，取得了一定成效。现将工作情况汇报如下：

一、积极担当作为，圆满完成基层党建工作任务

（一）强化政治建设，让十九大精神在学做结合中落地生根。县人社局持续推进学习十九大报告、十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话，推进“不忘初心、牢记使命”、“两学一做”学习教育常态化、制度化，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）坚持责任传导，党建主责主业在上下联动中压紧压实。进一步强化班子成员“一岗双责”意识，带头开展“双报到”活动，严格落实党建联系点制度，规范模范机关和标准化支部建设，班子成员、科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，构筑起了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。从严抓好班子成员和支部书记述职评议工作，紧盯点评、自查出的突出问题挖根源、除病灶。对上级纪检监察机关巡查检查反馈的问题求落实、抓整改，目前xxx等6位同志的问题已全部落实整改到位。对此，我们也将举一反三，坚决杜绝此类问题发生。

（三）强化教育管理，党的组织建设在全面从严中持续强化。一是严守组织原则。坚守党的组织纪律，坚持党的领导是核心，使广大党员干部牢固树立大局观念和全局意识；严明党的纪律，坚持教育先行，组织党员干部深入学习党章党纪党规，引导党员干部牢固树立纪律意识。二是严格组织生活。通过开展“主题当日”、“我来讲党课”、“过政治生日”、“我的入党故事”等活动，增强党员意识；发挥党支部和党小组主体作用，把“三会一课”等基本制度融入日常；认真开展班子成员之间、班子成员与党员之间谈心谈话，关心机关退休干部思想政治生活。

（四）持续改进作风，党风廉政建设在坚定不移中全面优化。落实主体责任，全面强化人社系统党风廉政建设工作。一是健全了作风建设的常态化、长效化机制,制定了《党建工作责任清单》、《xxx人社系统行风建设工作方案》，进一步明确党建责任、梳理服务事项清单，落实党风廉政建设主体责任；二是推进机关廉政文化建设。成立了党建工作办公室，设置了党员活动室，建设了党员教育中心，制定了完善的党建工作制度，并配备了5名专兼职党务工作者；投资近20万元，建设了党建文化长廊，进一步营造了浓厚的党建气氛。

（五）把握关键环节，持续推进“红旗高扬”品牌创建。以“三亮四强五创”工作法为抓手，持续推进“红旗高扬”品牌创建。全面落实新时代党的建设总要求和组织线路，围绕“重点突破、示范引领、以点带面、全面提升”的工作思路，进一步强化“红旗高扬”品牌建设，通过组织党员实地参观党员教育基地，召开组织生活会、重温入党誓词、谈心谈话、观看党建专题片、开展“星级党员”评比、“庆七一”“庆十一”等系列活动，引导党员正心明道，勇于担当，进一步激发干部的敬业干事情怀；积极开展“社区共建”，组织党员干部、青年志愿者深入共建社区，开展送温暖、送人社政策等活动；为打好“疫情防控阻击战”，党总支向全体党员发出“抗击疫情、党员先行”倡议，充分发挥了党组织战斗堡垒作用，提升了党员凝聚力、向心力和模范带头作用。

（六）紧扣脱贫攻坚，抓党建促脱贫成效显著。成立以局党组书记为组长的脱贫攻坚领导小组，做到脱贫攻坚工作日常化。一是筑牢为民服务“桥头堡”，通过驻村“第一书记”、帮扶联系人工作队，强化与帮包村的沟通交流，建立村党支部促脱贫工作新格局，切实发挥基层党组织在精准扶贫中统筹规划、示范带动作用。二是打造攻坚克难“排头兵”，以督促驻村干部有效发挥作用作为扶贫工作的重心，通过一对一帮扶、入村检查、实地督查等方式，强化对第一书记和帮扶联系人的管理，确保扶贫驻村干部成为脱贫攻坚的“排头兵”，扶贫助困取得显著成效。

（七）抓党建促业务，各项人社事业取得全面进步。一是就业促进创业工作成效显著。城镇新增就业6780人，失业人员再就业4445人，就业困难人员就业228人；组织“春风行动”、高校毕业生专场招聘、“云端直播+智能就业”、“人才夜市”、“直播待岗”等线上+线下各类招聘活动10余场，累计参加企业350余家，6100余名求职者现场参与，在线参与人数3.7万人次，共达成就业意向3200余人；立足新形势催生的新业态开展新技能培训，先后开展了“贫困劳动力就业技能专项培训”、“抖音快手网络直播培训”、“人工智能数据标注培训”，线上线下共完成培训7689人次。二是社会保障事业稳步推进。养老、工伤、失业三大社会保险参保人数分别达到46.93万人、4.97万人、3.28万人,发放各类社保金8.85亿元；落实社保减免政策、纾解企业困难。按照疫情期间相关政策，为全县335家企业减免社会保险费7318万元，惠及7188人；对不裁员或少裁员、正常参保的29家企业，返还失业保险费94.35万元，稳定就业岗位2212个。三是人才队伍建设不断强化。创新人才招引方式，制定了《xx籍在外工作人员回x工作的意见》，吸引46名xx籍在外工作人员顺利回鄄；举办了xx县首届中式面点职业技能大赛，新增高技能人才94人；围绕全市“231”和全县“143”产业体系，为xxx招商服务中心招聘急需人才12名，为乡镇事业单位招聘工作人员45名，为教育系统招聘教师390名，为乡镇卫生院招聘工作人员80名。四是劳动关系保持和谐稳定。强化劳动力市场监管力度，共检查用人单位130家，协调处理案件878件，涉及农民工2100余人，涉案金额2300余万元；强化劳动人事争议仲裁，全年共接案38件，涉及劳动者人数44人，为劳动者挽回经济损失341万余元。

2020年，xxx人社局先后获得“全国公共就业和人才服务先进单位”、“全省人社系统先进集体”、“全省人社系统行风建设先进单位”、“全市就业工作先进单位”、“全市人社系统行风建设先进单位”。在全国人社业务技能练兵比武活动中，我局选派的四名选手分别代表菏泽市、xx省参加全省、全国业务技能练兵比武大赛，获得省“三等奖”、全国“一等奖”，其中xxx同志获得“全国人社知识通”称号，xxx冬获得全国“岗位练兵明星”称号xxx同志获得“菏泽市干事创业先进个人”，另外还有多名同志获得省、市的表彰奖励，多项业务工作在全市名列前茅。

二、存在问题及原因分析

在基层党建工作中，还有不少差距和不足，主要表现在：一是少数党员对党建工作重视不够。个别党员党建意识不强，片面认为基层党建工作是软任务，存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。二是学习实效有待强化。机关党员集中学习的时间达到了要求，但实际效果达不到，致使 个别党员的理论水平、党性修养不能适应新形势、新任务的要求。三是“三会一课”制度落实质量不高。在执行过程中存在落实不到位，学习质量有待提高、方式还需创新。四是党员先锋作用发挥不明显。党员队伍缺乏活力，党组织主题活动开展得不扎实，活动成效不明显。在思想觉悟、重点工作完成和创先争优等方面，党员的率先垂范、担当作为的应有品质表现不突出。五是党员的自律自省的觉悟不高。个别党员没有用共产党员的标准严格要求自己，在言行上我行我素，格局不大，境界不高，甚至忘记了自己的党员身份。

以上问题的存在，既有客观原因，也有主观原因，但主要责任在我。一是履行基层党建“第一责任人”责任不力。对基层党建工作，更多地停留在开会安排部署方面，缺少一抓到底的狠劲、持之以恒的韧劲。二是对党组织和党员的管理不够严格。对党组织和党员的管理失之于宽，对一些弱化、淡化基层党建工作的现象和苗头，制止和纠正不力。三是对基层党组织的指导不够。对破解基层党建难题、创造性地开展工作上，指导督导不够，基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用发挥不充分。

三、狠抓整改提升，着力推动基层党建工作上水平

下步工作中，我将以这次述职活动为契机，着力抓好党建工作，具体做到以下三点：

一是在落实基层党建目标责任上着力。带头狠抓基层党建各项任务目标的落实，以实际行动影响和带动党总支和支部履职尽责，积极作为。坚持用“责任制管责任人，以责任人带一班人，以一班人活一盘棋”，层层传递责任压力，构建基层党建逐级负责、责任共担的工作格局。

二是在落实基层党建保障上用力。进一步加大对基层党建的支持力度，强化党员队伍建设，确保基层党建工作“有钱办事”、“有人办事”、“有场所活动”。着力打造服务型党组织。建立健全党员干部联系困难群众的长效机制，持之以恒打好脱贫攻坚战，定期走访，解决民生难题，凝聚基层党建工作的正能量。

三是在服务民生上发力。紧紧围绕县委、县政府中心工作，积极适应经济发展新常态，把抓党建与促发展、保稳定、惠民生结合起来，进一步加大就业创业、人事人才、劳动关系、社会保障等工作力度，积极创新基层党建工作的内容和载体，打造亮点工程，以服务全县经济社会发展的成果，检验基层党建工作的成效。

述职完毕，请各位领导和同志们评议。

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