近期会看到许多新人进公司，也许还带着几分的傲气，在磨合之中总是与企业的规矩和规则中有许多的摩擦。保留自己独特的个性。

不知企业的文化能否做到兼容并包。想想自己逐渐融入一个集体，也确实需要一些时间。最近对此事颇有感触，希望与君分享，大家共勉。

  从小时父母总是希望小孩乖，守规矩，人在磨合中成长。上学时，总想不明白为何班干与老师关系如此之好，也事事先人一手，如鱼得水。反观自己，时时吃亏，也确实郁闷。不曾想论实力也并不低人一等，却难以得伯乐的慧眼相识。就这样渡过学业生涯，不免颇感遗憾。

后 有幸进单位，磨合之中不断成长，除个人能力得到发挥外，与企业规则也逐渐磨合，才懂得这个最基本的道理。企业之所以团结如此之多不同的个体，就必须存有一套人人可遵守的规则，而这规则终究会转变为一个强大的企业文化帮助企业的成长。略举一例，无论走到哪个地方，只要有肯德基，就会有一套标准的流程与文化。任何地域不一样的地方，只要有肯德基的公司，服务基本都是一样的。这也是为啥次餐饮行业做的如此的成功。在这样强大的企业文化下，必然产生一个奋发向上的企业，也能给顾客带来优质的服务。

   俗话说：“无规矩不成方圆。”想必就是这个道理。那么我们怎样能创造良好的文化呢？

心理学上认为，人要遵循一种规则或习惯，是要经过一系列的训练的。而人对规则的认同规律应该是先服从~然后认同~~最后内化为自己生命本真的一部分。

很多人会问怎样才能上升得快，我的愚见：请遵守公司规定。只有慢慢服从公司的规则，才能看到企业背后的文化。只有接纳企业，企业也才能接纳你。试问一个人都没有接纳公司，也怎样会为公司的利益考虑呢，不为公司的利益考虑，公司怎样会提拔你呢？当接纳了企业的文化，我们就可以真正的施展自己的才华。将自己积极的一面融入企业文化之中。帮助企业的成长，同时成就自己。

想想也真有趣，诺大的发展与成长居然是从不迟到,不早退这样的细致规则做起。请君注意。同时也不禁为很多有才华却难以晋升的同事惋惜，希望引起思考。也不得不佩服虽然资质平平却一路高升的同事。此事能存在也必有他的道理。

  回想千年前孔子已娓娓道出这个道理。子曰：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩。

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