根据分上级党委党建工作专项检查通知要求，本单位对自身党建工作重点内容进行自查，现将党建工作自查情况进行汇报。

一、强化组织的建设，履行全面从严治党主体责任。

（一）强化落实支部委员岗位职责责任，落实“一岗双责”。注重发挥领导班子的核心作用，党支部下发并学习支部委员岗位职责，明确班子成员既要抓好经营生产，也要履行党内职责，将党的工作纪律、要求和党建工作优势融入日常专业管理工作中，明确班子成员在党建和经营生产工作中即是工作执行者，也是组织者。一年来，班子成员履行一岗双责责任，履行支委岗位职责，将党的群众线路方略运用到行政管理中，在严格管理过程中，注重提升服务意识和能力的提升，讲原则、重帮扶，保持公平公正和透明公开，确保领导班子的核心作用在经营生产过程中积极发挥。

（二）、发挥党支部职能作用  确保车队整体工作稳中求进

1、强化班子建设，注重细化管理，狠预防工作。

车队班子坚持“抓早抓小抓预防”做好预防工作，注重工作过程，稳固管理基础。

车队班子不断实践“两学一做”学习教育常态化制度化内容，及时解读十九大精神，不断的深入理解：强化个人思想和政治安全意识、做到求真务实、知行合一；学思践悟、带头讲政治，对照“为官不为”“为官乱为”问题开展专项治理，带头改进作风，不断提升服务意识、责任意识。工作过程注重以人为本，注重形象，坚持管理执行到位，服务服务职工；坚持队伍分析，注重疏导、启发、教育，激励性、鼓励性带队伍，有效开展工作。

   2、履行一岗双责  强化干部作风

根据党风廉政建设工作要求，车队班子将此项工作作为重点工作，把廉洁自律作为考核班子工作和干部素质的重要标准。班子成员杜绝了各种违章违纪和不良倾向的发生，严格执行 “三重一大”的工作要求，认真执行廉政建设的各项规定，自觉做到落实一岗双责。

同时，班子成员一直坚持：一是管理过程求同存异，共同商议，但必须相互补台、执行集体决定；二是强化学习，注重综合素质的提高，结合“两学一做”的内容，面对企业结构改革，及时学习，适应企业和职工的要求；三是工作力求高效，但必须注重干部形象，不断提升自身党风廉政的理解力和执行力，注重换位思考，公平公正办好每一件事；四是坚 持做好队务公开，坚持职工接待日制度，坚持定期或不定期的召开职工座谈会，听取职工意见，涉及到职工切身利益的问题，及时召开职代会，按规章制度办事，维护好职工利益五是；日常工作中以党建带团建，注重发挥工会联系职工的桥梁纽带作用为车队工作提供有利保障。

（三）、以廉自律  自觉遵章守纪

    党风廉政建设工作重点在预防，办法是抓在经常。一是根据纪委的统一部署要求，班子成员与车队签订了党风廉政建设责任书，将规矩制度摆在前，将责任明确到人。二是逢节必讲、逢会必提、逢事借势，不断的将党风廉政建设的形势要求灌输给党员、管理队伍，不断的让事件案例的反思教训起到引以为戒的作用。三是针对重点岗位管理、重点工作风险点以及传统节日、婚丧嫁娶等高风险点段，提前采取教育叮嘱措施并行使纪检监督职责进行检查。四是借助“两学一做”学习教育等活动，大力开展日常查违纠错活动。

    班子及班子成员做到自重、自醒、自警、自励，自觉强化党性修养,廉洁自律，遵章守纪，把廉洁自律的思想贯穿到车队日常的各项工作，班子成员共同认识到：作为基层班子综合素质的提高，不断适应企业改革发展，是班子成员的职责更是对企业对职工负责，勇于担当必须担当的责任和使命。

（四）、依托先进群体力量 打造人文环境

    围绕分公司开展的“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和主题活动载体，持续稳步提升管理队伍和职工队伍的工作能力。

一是坚持不断的组织各岗位工种的党员政治理论学习和党纪法规的学习。坚持每月按照统一下发的理论学习内容外，支部对《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等组织班子成员及党员以集中学习或小组学习的方式学习，巩固加深学习的制度化和常态化。二是利用支委会、队务会等时机，经常性的开展党性分析和工作问题查找和治理工作，形成常态化制度化；三是学做结合，组织党员开展服务职工、服务生产，解决许多实际问题。四是勇于担当，完成交办临时任务。成立政治备车保障小组，选派政治素质高、经验丰富的党员为人选参加保障任务；四是开展“三亮三比三评”活动，激励促进党员创先争优，党支部以监督提示、督促完善、评比公示和讲评整改四个步骤不断完善活动细节，提升活动效果。每名党员均在各自岗位上、活动中切实做到服从命令、听从指挥、舍小家为大家，发挥了积极作用。

（五）、指导工会共青团工作，充分发挥桥梁纽带作用和后备军作用。

充分发挥工会组织的优势,发挥工会组织的桥梁纽带作用，通过履行维护广大职工的合法权益的基本职责，保护、调动和发挥广大职工的生产积极性和创造性，并把这种积极性、创造性组织引导到推进企业改革、促进企业发展、维护企业稳定上来，在车队生产生活中起到了重要作用。

一是依法坚决履行维护职工合法权益的基本职责。在车队日常生产工作中，让职工参与民主管理、民主监督、民主决策而召开职工代表大会。征求并积极采纳、实施完成职工代表提出的合理化建议等7条，得到职工认可肯定。二是坚持队务公开制度。在生产管理过程中坚持做到积极公开、定期公开，切实形成公开制度，将八项公开内容逐月或即时向职工进行公布公示；三是积极开展安康杯等技术练兵竞赛活动，调动广大职工生产积极性和业务技能水平；四是关心职工，重点帮助，工会积极组织工会积极分子和先进骨干成立了“携手互助”活动小组，不定期的由工会组织，开展为职工办实事活动，组织开展送凉爽等活动，为整体建设贡献了力量；五是关心职工办实事，职工有困难、生病车队必访，推进送温暖工程。组织好女职工特病保险活动，强化困难女职工档案的动态管理，关注困难女职工等弱势群体的生活状况。仔细了解职工家庭情况，两节期间开展送温暖活动，积极家访了解情况，工会小组及贴心人服务队处理解决职工反映的问题，及时对病休及重点员工家访慰问；六是强化群众性安全生产监督意识，每季度定期组织职工代表进行安全生产检查，强化对职工的劳动安全生产知识教育，提高职工安全生产的防护能力，维护职工安全健康权益，落实工会劳动保护责任；七是丰富职工生活，积极组织参与问题活动。车队工会把开展各项文体活动作为强化与职工沟通，建立信任，提高企业凝聚力和职工向心力的有效途径，在工会的领导下，开展全员的个人特长展示活动。以卡拉ok、跳绳、羽毛球比赛等适合车队条件的活动，吸引职工参与活动，降低工作压力带来的疲劳，取得了一定的效果。

在共青团工作上，党支部积极鼓励培养青年团员学习意识，每年组织开展“读书会”活动，鼓励参加技能大赛提升专业工作水平，带领青年团员参加车队各项运营生产活动，接受岗位锻炼、有意识的培养树立正确的价值观，在岗位上锻炼成长。

二、存在的不足及工作展望

存在的主要问题及原因：

回顾工作，支部一班人的工作作风和支部整体战斗力都得到了强化提升，党员队伍整体素质和车队职工精神风貌得到了提高，但还是有一些问题存在：

一是班子成员对党建工作系统研究学习不够深入。平日工作中，只是按要求落实上级部署，面对新形势对党建工作的新要求，在分析党员队伍现状、谋划强化党组织建设方面所投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效与目标要求存在差距。

究其原因，主要是对强化基层党建工作重要性认识不够深刻。“以党建促业务”方面欠缺好的办法，重视党建工作与业务工作结合方面仍待提高。

二是创新亮点方面仍需强化。作为党组织的战斗堡垒，本应在自身党建工作中创新做法，充分利用基层优势形成有自己特色的经验，但大部分工作还是按部就班，导致支部党建工作创新不够，亮点不多。

三是少数党员在工作作风素质上与当前全面从严治党和企业改革发展要求上存在差距，存在“慵懒散”现象，个别党员对党员身份认识不够，宗旨意识淡化，不能践行入党誓词、党章、制度，思想消极，在先进性方面表现与支部整体水平上有差距。

究其原因，主要是工作办法缺乏创新。对新的形势下党的建设特点规律认识不深、把握不够，对出现的新情况新问题研究不透，对解决矛盾问题的措施办法创新不多，对用灵活多样的形式启发人、引导人、鼓舞人和鞭策人方面探讨研究不够。对队伍中的先进事迹和典型人物宣传不足，教育效果不佳，导致部分党员宗旨观念淡化，不能发挥榜样力量。

 三、下一步工作思路和主要措施

1、在党支部带领下继续深入落实“两个规范”为抓手，车队班子和党员领导干部带头示范。在班子及管理中经常性开展“组织生活会”活动。组织全体党员干部认真查找自身在学习、思想、专业工作等方面的问题和不足，提高党性修养，提升业务水平，更好地起到模范带头作用，开拓创新，当好先锋，做好表率。

2、抓“纪律建设”，促党员、干部有畏、有为。纪律建设扎实可靠是实现各项工作目标的基本保障，下一步将通过继续强化纪律建设促规范化和制度化水平提升。一是着重解决个别党员、干部“慵懒散”不作为行为问题；二是确保坚持“三重一大”和“支部议事规则”确保重大事项民主决策、科学决策；三是结合车队实际，着重解决好群众反映的热点难点问题；四是切实抓好教育，管好班子、带好队伍，班子和个人杜绝违法违纪行为。

3、党员先进性教育需要继续深入开展，使党员素质得到综合平衡发展。一是强化单独的一对一的教育引导，强化思想交流沟通，强化党员生活状况的了解掌握，以解决思想情绪和解决实际困难为基础，以帮扶促转变；二是针对工作任务定标准、定时限，以强化过程监督促转变；三是以讲评评比找差距、促提升。经常性的开展生产任务指标、支部活动、急难险重任务等评比公示、讲评，以激励促转变；四是强化履职监督考核，以制度考核促转变。

4、继续强化“一岗双责”责任落实，促进党建工作与运营生产工作水平全面提升。一是领导班子强化支部建设工作的学习探讨交流，促进班子成员对支部工作内容的了解，掌握工作要点；二是充分发挥支委作用，强化责任，按照岗位职责分工履行管理责任；三是以党风廉政建设纪实档案内容为基础，强化落实情况监督指导，促进各级行政管理人员在做好行政管理工作、履行行政工作职责的同时还要承担起做好职工思想政治工作和履行党风廉政建设的责任。

    5、挖掘先进典型，加大正面宣传力度，营造良好的舆论气氛。强化先进典型的培养选树，总结先进事迹和突出贡献，深入挖掘微博微信和支部园地、创先争优专栏等宣传渠道，肯定鼓励先进职工、先进做法，不断打造提升积极向上的气氛。

   6、全面展开学习“十九大”精神，围绕企业“十三五规划”发展战略，求真务实、攻坚克难，发挥车队班子的引领作用，带好队伍，尽其所能，促进经营生产水平。

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