行政人事岗位职责内容（精选16篇）行政人事岗位职责内容（精选16篇）
行政人事岗位职责内容 篇1
1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信息
2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作
3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈
行政人事岗位职责内容 篇2
1. 主要负责公司招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;
2.组织协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作;
3.耐心，细致，工作效率高，具有保密意识;
4.协助经理完成日常工作。
行政人事岗位职责内容 篇3
1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、
晋升、离职离岗等日常人事手续工作;
2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;
3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;
5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;
6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;
7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;
8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;
9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;
10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;
11、完成领导交办的其它事务。
行政人事岗位职责内容 篇4
1、负责员工入、离职手续办理;员工劳动合同签订。
2、人事档案整理及归档，员工考勤、考核统计。
3、完成上级安排的工作。熟练办公室软件。
行政人事岗位职责内容 篇5
1. 协助进行面试简历的筛选、电话邀约与人才库管理;
2. 协助进行人事档案的整理和信息录入;
3. 领导交办的其他临时性工作任务。
行政人事岗位职责内容 篇6
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;
2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;
3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;
4、负责协助经理做后勤管理工作;
5、承办上级临时交付的任务。
行政人事岗位职责内容 篇7
1. 进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新;
2. 组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4. 组织并开展员工培训活动;
5. 完成人力资源部经理交办的其他事项。
行政人事岗位职责内容 篇8
负责办公用品的日常采购和行政费用(物业费、电费、水费、房租等)管理;
负责公司办公环境的维护，如管理卫生保洁，确保办公设施的正常运行;
负责公司的外联工作，如房屋的租赁，政府项目的申报、来宾接待等;
组织、协调企业文化活动;
协助安排人员面试、复试工作;
协助培训的组织工作;
上级安排的其他工作
行政人事岗位职责内容 篇9
1.负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善员工手册(在人事总监的协助下);
2.负责员工招聘及员工甄选工作，包括轮面试等工作;绩效考核的整理，合同的校正;
3.负责员工的个人所得税和社保福利;
4.负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作等;
行政人事岗位职责内容 篇10
1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;
2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极积极地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;
5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
行政人事岗位职责内容 篇11
1、月度任务：收集备案，及时发布给团队，同时做好节点销售数据通报。
2、人事社保：负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作
3、奖金工资：分区对整个直营区的奖金工资核算，按时递交确保准时发放。
4、临促备案、核销等跟进工作。
5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。
6、总经理交代事项。
行政人事岗位职责内容 篇12
1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;
2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;
3、部门负责人安排的其它事宜;
行政人事岗位职责内容 篇13
1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;
2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;
3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;
4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;
6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。
行政人事岗位职责内容 篇14
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。
2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。
3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。
4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;
5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。
6、全力负责公司后勤保障工作。
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事岗位职责内容 篇15
1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;
2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;
3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;
4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
6、兼前台及部分行政工作;
7、完成部门领导交代的其他临时性工作。
行政人事岗位职责内容 篇16
1. 每月相关费用计算、预估、报告以及请款;
2. 年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用;
3. 维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜;
4. 每月招募政策文件的拟写并送签;
5. 定期组织召开部门会议、事项跟进;
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