通风队廉洁风险管控措施

廉洁风险管控是强化基层反腐倡廉建设的客观需要。通风一队坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，运用现代管理理念和科学管理办法，加大预防腐败力度，增强预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性，进一步提高反腐倡廉建设水平。

一、对工资分配、私设小金库：

1、每月经营办工资、奖金下发后及时进行二次分配，分配完后在队内公示栏和企业微信群及时公布工资、奖金明细，并将矿内奖罚和队内考核结果明细进行公布。

2、强化队内廉政建设，每月工资、奖金按照矿内要求全部分配不截留，不私设小金库。

3、强化队内管理，实行有效监督。支部党员和全体员工发挥监督作用，公开公布的内容必须详细，工资、奖金的具体分配方案透明。

4、开展反腐倡廉宣传教育，通过排查廉政风险点，让干部从思想上确立“防范除隐患”的意识，变上级要求防范风险为自身需要而自觉防范风险。

二、出勤管理

1、强化员工考勤管理，班前会点名严禁迟到、早退。

2、严格执行请销假管理制度，请假3天以上的由队长签字。

3、上下班实行刷脸打卡制度，严格规定上下班时间，出现迟到、早退现象加大处罚力度。

4、强化对地面人员监督，严禁打卡后离岗、擅离职守现象发生。

5、跟班队干入井与井下员工同上同下，强化井下员工管理。

三、以权谋私

1、强化班组长以上管理人员的廉政建设，自觉遵守职业道德。

2、不以权谋私和借公济私，不滥用职权，不参加员工宴请，不参加公款支付的高消费活动。

3、整体推进教育、制度、监督、惩治等工作，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、和惩治的威慑力有机结合起来。

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