人民检察院人才调研报告

根据检察人才队伍调研工作要求，结合当前队伍建设工作实际，调研人才队伍情况，提出人才队伍建设中存在的问题，提出合理意见和建议。现将我院人才队伍情况汇报如下：

一、 检察院人才现状

我院历年来检察专门人才共计6人，在数量规模上约占现有政法编制的23%、专门人才主要分布部门在业务部门，如第一检察部等，其中研究生学历1人，占总人数的17%，大学学历5人；法学专业3人，占总人数的50%，非法学专业3人；其中男性4人，女性2人； 36-40岁3人，41-45岁2人，51-55岁1人。

二、 检察院人才队伍建设中存在的问题

目前，我院专门人才在数量规模上偏少，需强化培养和引进力度。综合部门信息方面人才仅1人，我院急需紧缺综合管理人才， 由于近年来人员分类定岗，法学专业人员及有办案资格的人员均流向员额检察官岗位及检察辅助岗位，司法行政岗位人员目前3人，且进人受法学专业限制，综合管理方面宣传、党务等非法学专业人员无法引进。

三、 产生上述问题的主要原因

1.检察院缺乏吸引、留住人才的竞争力。由于经济、文化条件的相对落后，许多高等院校的毕业生不愿留在原籍工作。同时检察院干警的薪资待遇相对较差，挫伤了工作积极性，一定程度影响了检察干警队伍的稳定，不仅不能吸引优秀人才加入，还导致检察院内部优秀人才流失。

2.检察院缺乏建设人才队伍的机制。检察院由于人员少、任务重、要求高、压力大，检察干警接受业务培训的机会不多，干警的业务能力和工作能力无法有效提高。缺乏分级分类的检察教育培训制度，不能有效地分批组织干警参加提升素能及业务水平的培训班。

3.进人门槛较高，引进优秀人才受限。进人受法学专业的限制，非法学专业的综合管理方面宣传、党务等专业人员无法引进。另一方面受编制的制约，符合条件的高素质人才不能顺畅地进入，导致难以建设好检察人才队伍的局面。

四、解决存在问题的建议

1.大力解决检察人员实际困难。一是认真落实检察人员解决薪资待遇问题。要强化检察人才队伍，离不开一定的物质基础，要适当提高待遇，增强检察院对人才的吸引力。要针对检察工作的特殊性及随着地方经济建设发展、财力增加的情况下，加大检察经费，改变检察干警收入少，待遇差的状况使检察院能够稳定队伍、吸收外来优秀人才。二是做实思想政治工作，保障检察队伍稳定。要强化核心价值体系建设，牢固树立社会主义法治理念，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导广大干警自觉践行科学发展观，坚定理想信念。强化政治素质建设，认真学习党的线路方针政策和社会主义法治理念，进一步增强检察干警的政治意识、大局意识、责任意识、法律意识和廉洁意识，激发检察干警投身检查事业的责任感和使命感。

2.强化各类专门人才针对性培育。坚持覆盖全员、分级分类的检察教育培训制度，分批组织干警参加提升素能及业务水平的培训班。要把检察人才培养融入到日常工作中，注重在实践中培养锻炼检察干警，多渠道、多平台打造人才，在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才，全面提高业务能力和工作能力。要大力开展业务培训和任职资格培训，为高素质人才的快速成长搭建平台通过业务培训和任职资格培训，开展“岗位学习、岗位练兵、业务竞赛”，做到在干中学、在学中干，以此提高检查干警的综合素质。

3.积极引进综合类管理人才，特别是党务工作者。检察院要具有一定的用人自主权，要改进招录方式办法，广开门路选人才，有计划地吸收引进各类综合管理人才，壮大检察院干警人才队伍，解决检察院专业人才短缺的瓶颈问题。要拓宽培养渠道，选派优秀检查干警到高校深造，到上级院挂职，提高检察干警的政治素质、业务素质和办案能力。

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