培智教师演讲稿（精选3篇）培智教师演讲稿（精选3篇）
培智教师演讲稿 篇1
各位老师、职工：
大家好!
根据县委和县教育局统一部署，学校决定从3月中旬开始，利用3个月左右的时间，开展全学校性“归零翻篇开新局”主题大讨论活动。下面我就开展好此次大讨论活动提四点意见。
一、充分认识大讨论活动的重要意义
“归零翻篇开新局”主题大讨论活动是市委、市政府着眼于与全省同步高水平全面建成小康社会的发展大局，站在“十三五”这一时间新节点上对我市发展的一次谋篇布局，是贯彻落实市委、县委部署要求的政治任务，是全面落实省、市教育工作会议精神的重要载体，是提高教育质量、办人民满意教育的重大举措，也是我校突破瓶颈实现更好发展的有力抓手。
全体教职员工要把思想和行动迅速统一到大讨论活动精神上来，认真学习县政府、县教育局“归零翻篇开新局”主题大讨论活动方案(两个方案已共享在学校网站通知公告示栏中)，扎实开展主题大讨论活动，聚力量、谋发展，补短板、求突破，抓落实、出成效，以立德树人为根本，以提高教育质量为中心，以教师队伍建设为重点，以校园文化建设为核心，以深化课改和新高考改革为抓手，打造我校立德树人、教育质量、队伍建设、文化建设升级版，把我校办成一所全省盛名、全国知名的特色化与示范性学校，不断提升人民群众对教育的满意度和获得感，为建设“宜居、宜业、宜游、宜学”的和谐美丽好缙云提供更多智力支撑和人才保障。
二、注意把握大讨论活动的重点内容
全体教职员工要以“寻短板、新定位、新作为、新担当”四个核心目标为出发点，以归零开新局、翻篇走前列为主题，为我校的发展大局积极献计献策，多出“好办法”，多献“金点子”。主要围绕以下四个方面开展大讨论。
一是学校要有啥样的新定位?学校经过百十年的发展，在一代代缙中人的不懈努力下，已经发展成为一所办学理念先进、师资力量雄厚、教学成绩突出、办学特色鲜明的省内知名学校。面对与全省同步实现教育现代化的总目标，力度空前的高考改革的新挑战，更为激烈的教育竞争的新形势，满足广大人民群众对优质教育的新期盼，我们每一个人都应该认真思考学校应该要有啥样的新定位，啥样的新发展，为建设“宜学”缙云做出怎么样的新贡献。
二是学校在补短板上要有哪些新突破?不可否认，我校在打造学校发展升级版、积极顺应经济社会发展新常态、应对高考改革新挑战中仍然存在不少问题和短板。当务之急是静下心来找准“短板”，沉下心来补齐“短板”，下大力夯实发展基础。重点就立德树人、队伍建设、教学质量、校园文化、校园安全、基础设施、作风建设等方面进行深入讨论，认真查摆，找出制约学校发展的短板，并提出补齐短板的具体措施，聚集关键点精准发力，使各项工作有新突破、新提升。
三是在学校新一轮发展中，每一个教职员工要追求啥样的新作为?近几年来，广大教职员工爱岗敬业、爱校如家、爱生如子、无私奉献，秉承“为学生全面发展服务，为学生终身发展奠基”的办学宗旨，高举“吃苦精神”、“团队精神”和“创新精神”三面旗帜，坚持“厚德厚智求真求新”的育人目标，大力推进素质教育，高考成绩屡创新高，受到了社会各界的充分肯定和广泛赞誉。用行动诠释着“人民教师”的深刻内涵，用行动践行着“办人民满意教育”的神圣承诺，用行动续写着一个个“跨越发展”的辉煌篇章。面对新形势、新挑战、新期盼，在老高考即将收官、新高考马上登场的重要节点上，我们每一个缙中人应该扮演啥样的角色，做出啥样的新业绩，为打造“宜学”新高地做出怎么样的贡献，这些问题值得我们好好思考。
四是在学校新一轮发展中每一个教职员工要有啥样的新担当?教师是教育的第一资源，是教育的核心竞争力。实现学校新的发展，需要我们继续发扬“不怕苦、不服输”的“霉干菜精神”，大力弘扬“把学生一个一个背过河”的优良传统，全力打造有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”教师队伍，以归零的心态、翻篇的姿态、奋发的状态、看齐的意识的，以学校发展为已任，以学生成长为天职，强化责任担当，提升服务水平，静心教书、潜心育人。在新时期，怎样增强广大教职工的主人翁意识，怎样提升团队的凝聚力和战斗力等都需要我们大家深刻反思自省，深入讨论交流。
三、务必取得大讨论活动的实际成效
根据县委、县教育局的要求，结合学校实际，学校制定了开展“归零翻篇开新局”主题大讨论活动实施方案，要明确目标，理清思路，科学安排，精准推进，做到“规定动作准确到位，自选动作创新出彩”，确保活动收到明显成效，真正以新一轮的大讨论活动推动我校新一轮的大发展。
整个大讨论活动要围绕“召开一次动员部署大会、开展一次专题学习讨论、查找一批发展短板、提出一批针对性措施、解决一批突出问题、形成一批工作成果”等“六个一”活动载体，找准发展定位，凝聚发展共识，提振教育自信，推动学校发展。
此次大讨论活动要紧扣节点，严格执行“三步走”。讨论活动从现在开始5月底结束，为期3个月左右，分三个阶段进行，每个阶段安排一个月时间，总体上时间服从质量。
第一阶段：动员部署、学习讨论阶段(3月)。主要任务是抓组织发动、学习宣传，在全学校迅速掀起大讨论活动的热潮。本周四的备课组会议，其中的一项重要内容就是进行“归零翻篇开新局”主题大讨论。各处室、年级组、教研组都要认真组织开展专题学习讨论，统一思想、明确目标、细化方案。
第二阶段：蹲点调研、查找短板阶段(4月)。主要任务是在学习讨论、提高认识的基础上，围绕大讨论的主题开展一系列调查研究并查找问题。校领导班子成员进行一次集中蹲点调研，各处室、年级组、教研组立足自身职能和实际，通过“领导带头找、本人自己找、同事协同找、学生帮忙找、家长一起找”等多种途 径，全方位查找制约教育发展、学校发展、个人发展的短板，列出问题清单并形成书面材料报校活动办(活动办设在校办室)。
第三阶段：制定措施、解决问题阶段(5月)。主要任务是形成推进学校发展的新办法、新举措和新制度。学校各部门要针对大讨论中查找出来的短板问题，制定务实管用的整改办法和长效机制，提出一批有针对性的举措，解决一批突出问题，形成一批工作成果。各处室、年级组、教研组要把工作成果形成书面材料报校活动办。
四、切实强化大讨论活动的组织领导
全面开展“归零翻篇开新局”主题大讨论活动，是今后三个月一项重要的政治任务，也是我校描绘新蓝图、实现新发展的好契机，全体教职员工要切实做到思想上高度重视、态度上诚恳坚决、行动上立说立行，必须把“严”和“实”的要求贯彻始终，精心组织好、安排好、实施好。同时坚持两手抓，一手抓教学，咬定提高教学质量不放松;一手抓讨论，确保活动取得实效不打折。
要强化组织领导，学校成立主题大讨论活动领导小组，由我担任组长，洪亮副校长担任副组长并设立办公室，领导组织监督大讨论活动。各处室主任、年级组长、教研组长为本部门、本组的大讨论活动负责人，要抓好落实工作，务求实效，不走过场。
活动结束后，各部门要对“归零翻篇开新局”主题大讨论活动作全面总结，并形成书面材料于5月底前报校活动办。
老师们，让我们以“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的豪迈壮志，以翻篇归零的心态，以抓落实一刻钟都不能停、一纳米都不能留的作风，重新起锚远航，不断开拓学校发展新境界，为办人民满意教育和加快打造“宜居、宜业、宜游、宜学”的和谐美丽好缙云再立新功、再添新彩。
培智教师演讲稿 篇2
尊敬的各位评委、老师们：
下午好!
我演讲的题目是：真爱铸师魂，青春献杏坛——争做“四有”好教师。
有一首歌最为动听，那就是师德;有一个身影最为美丽，那就是师魂;有一道景色线最为迷人，那就是教师。不要说我们一无所有，我们拥有一颗炽热的心，我们将用这颗心感化冰冷;我们拥有一腔真挚的爱，我们将用这爱播撒温暖;我们拥有一缕纯净的阳光，我们将用这阳光点亮希望。
今天，我在这儿跟大家分享一下一位年轻教师的成长故事。她是一位刚刚走出大学校门的女孩，年轻的心对工作，对未来充满了美丽的向往。但谁料到刚踏上讲台，学校就安排教一年级兼任班主任，说是刚毕业的新教师普通话好，有热情，能教好学生。她的班级共72名学生，其中有8名留级生。可能是刚毕业的缘故吧，她每天总是兴冲冲地第一个来到班级，也是最后一个走，每次放学总是和学生牵手过马路，学生不会的难题也总是一遍也一遍耐心地解答。
然而，热情代替不了无情的现实。上班不久的一天，一位家长衣衫不整，酒气熏天，气冲冲地跑到教室门口，指着这位新教师的鼻子大声喝道：“我家的小孩如果在学校再被别人打，我叫你吃不了兜着走!”面对家长的无理呵斥，面对心中涌起的阵阵恐慌，她的眼泪只能往肚里流。
或许这还不算啥，最让他不能接受的是学校组织的第一次质量检测。带着学生几乎是手把手教，谁想班级竟然考了个倒数第一。学校领导在总结会上不点名批评道：“作为堂堂的本科生，竟然教出这样的成绩，真是难以置信。有关老师应该好好自我检讨!”面对领导的训斥，她感到无地自容却也不知所措。回去后躲在被子里偷偷地抹眼泪。同寝室的同事安慰说：“在我们眼里，你已经很认真，很负责了，大家都看在眼里呢!其实校长也不是想故意批评你一个人啊……”
她明白大家的苦心，不点名批评也罢，柔声安慰也罢，都不是根本解决问题的办法。凡事都得靠自己!为了提高小孩们的学习兴趣，当然也为了提高教学质量，课堂上，她经常讲童话故事给小孩们听;课后她就带领他们做游戏。小孩们表现好的时候，会奖励他们看喜爱的动画片。日复一日，老师与学生之间的距离拉近了，感情也浓厚了。看!她嗓子哑了，小孩会送来自己爱喝的牛奶;瞧!教师节到了，竟然有学生早早地站在学校门口守候，只为了送去精心准备的贺卡。还有一次，她外出学习回来，一位小女孩跑过来，抱着老师的腰，仰着小脑袋喃喃地说：“老师，你怎么才回来，你去哪里了?我们好想你啊!”
随着师生感情的日益融洽，他们班的成绩也逐渐上升。经过这位老师一年的不懈努力，班级的成绩不仅不再是倒数，而且名列前茅了。
讲到这儿，估计大家也猜出七八分了，其实这位新教师就是我，我就是这位初来乍到就到处磕磕碰碰的新教师!
“天很蓝，阴云总要散;梦很浅，万物皆自然。”走过了最初一段时间的灰暗之后，现在的每一天，我的心情也变得如刚踏上工作岗位时的开朗。与此同时，对我的这份职业，也多了更深层次的思考：我不是太阳，但要让我班里的每一个小孩心中温暖;我不是月亮，但我要让小孩们心中闪耀着美德的星光!大爱无声，大象无形，真想大声对每一个学生喊：我拿啥奉献给你啊，我的小孩们?我只有一腔热血，只有滚烫的青春。
培智教师演讲稿 篇3
上周的值日工作由我和倪华妹老师，以及多位老师和同学共同完成。在这几天的值日工作中我们发现并见证了外语学校几个优秀的团队及其优异的表现。
首先一个优秀的团队是我们学校的值日学生干部和自律办的同学，上周除初二学生分会的一名学生干部因为通知不到位造成缺席外，另外几为值日干部均能准时到位，他们熟悉学校规章制度，尽管不是每一个人都能理解他们的工作，但他们仍坚守岗位、严格执法。我们知道七项评比的扣分不是管理的目的，良好的班风和校风的形成才是我们真正希望实现的目标。最近社会上流行这样一句话：哪里有最挑剔的顾客，哪里就有最优质的服务。我想：哪里有最挑剔的值日学生干部，哪里就有最优良的班风、校风!外语学校良好的校风形成离不开你们值日学生干部与自律办同学的辛勤付出。谢谢你们!
我们见证的第二个优秀团队是我们的的班主任队伍。早读、课间操、午休时间，当我们巡查到每一个班级时都看到班主任老师在班级里面，这表明他们要和同学们一起，为实现我们每一个人的梦想和努力。班主任老师比一般科任教师多付出成倍的精力，他们无论在工作还是生活，他们脑子里更多地被班级事务所占领。在班主任的带领下每个班级管理有序，造就了一个个优秀班级，我们同学每一寸进步，都离不开辛勤耕耘的班主任老师。谢谢所有的班主任老师!
第三个优秀的团队是深外的外语教师们。众所周知，外语学校的外语老师是学校工作强度最大的团队之一，他们不但要上更多的课，还要检查更多的作业，纠发音、查背诵、查听力……。一年一度的外语节即将来临，他们组织学生排练，进行外语节宣传、演出场景布置、节目安排、开闭幕式彩排工作等等。在他们的带领下，外语学校处处响起了悦耳的说外语、唱外语歌的声音。外语老师的付出造就了深外外语教学的学科品牌，让我们的学生外语能力得到国内最好的锻炼和培养。谢谢你们，深外的外语老师!
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