对照《2017年天津市社会治安综合治理目标责任书考评细则》内容要求，认真落实考评细则内容，进行了实际对照自查，现将自查自评情况汇报如下：

一、工作开展的组织领导情况：

为切实抓好南开区2017年综治绩效考核工作的落实，区委社会综合治理委员会，区政府法制办下发文件，召开专题会议部署2017年对此项工作的实施方案，我局领导专题听取劳动监察科工作情况汇报，提出工作要求，全科统一思想、高度重视，确保办案质量，充分体现了人社局执法能力和综合素质，维护了广大劳动者的合法权益，确保南开社会经济的平稳发展和平安建设。

二、对照考核评价标准自检情况：

按照考评标准，我们做了认真对照检查，这次综合考评启用了新办法，对我们的工作进行细致的考量，是监督检查的创新之举，是一次执法手段、执法程序的痕迹管理检查。对照考核细则，绝大多数内容是在平时做了许多事务性处理，特别注意痕迹记录，包括网上即时传送，音像资料收集，案卷证据保管存放等都有所提高，通过这次检查引起重视。随着依法治国形势发展和执法标准的提高，切实需要我们进一步提升和改进现有条件下的执法质量与水平。下面将逐项对照检查情况做以汇报：

1、配合市建委及其他相关各部门，抽调人员对多个建筑施工项目进行了走访调查，对施工单位和农民工签订劳动合同、缴纳工伤保险和按月支付工资情况进行了检查，纠正了部分施工单位的违规行为。并对外公开设立了举报维权电话：27483312。切实使广大劳动者和农民工的权益得到保障。

深入到辖区内工地、企业等农民工密集型单位进行劳动法律法规的宣讲，和项目主要负责人进行座谈，深入了解企业的用工形式等相关情况、在农民工流动地和集散地设立了现场宣传服务站，采取悬挂宣传条幅，发放《劳动保障监察法律法规宣传手册》等方式开展法规政策宣传，现场解决农民工兄弟以及劳动者的疑难问题，增强劳动者知法、守法、依法的维权意识，同时督促企业合法用工，营造预防和解决劳资问题的强大声势和舆论气氛，确保农民工工资按时足额发放。

按照综治考核工作要求，完善行政执法平台建设，将办结案件，按要求上传执法平台，全部录入系统，录入率达到100%。

2、劳动监察科属运用劳动保障政策涉及面较广，业务水平能力要求较强的科室，共4名正式干部，3名合同制人员，12名兼职劳动保障协调员，在财政预算经费方面列入本局财政经费序列，没有单独列支，在保证人员工资福利以外，执法装备方面建立了独立的音像采集室，并配备了5台执法记录仪、1台录音笔等，为执法采集证据资料提供保障。

为了全面提高应对突发应急处置能力，最大限度预防和减少突发事件造成的不良后果，我们制定了南开区人力资源和社会保障局突发事件应急预案，分工明确，责任到人，分别具有组织机构，应急职责，工作程序工作要求等，详解了应急处置各个环节的细致要求，统一运行，各负其责，要求到位。

3、按照津人社局发〔2017〕118号文件要求，今年8月份主要对驻区用人单位进行了日常巡查检查工作，深入农民工密集的企业单位进行劳动用工检查，对餐饮业等易频发强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为的用工主体进行了主要检查，大大提高了企业遵守劳动法律法规的自觉性，工作中我们坚持督促企业规范用工，依法缴纳社会保险，有效地维护了劳资双方的合法权益。

为贯彻落实津人社办发【2017】36号文件《市人力社保局市市场监管委关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》精神，规范人力资源市场秩序，促进社会就业，打击非法职介行为，我们会同南开区市场和质量监督管理委员会执法局联合开展了这次专项检查行动，对重点区域内的人力资源市场进行重点检查，非法职介的现象得到有效遏制规范人力资源市场秩序，促进社会就业，打击非法职介行为，我们会同区市场和质量监督管理委员会共同研究工作方案，进一步明确了各部门的工作职责，强化联动机制，共检查具有资质的劳务派遣机构15家，涉及1000余人，强化对劳务派遣机构的监管，进一步规范其劳务派遣活动。保护守法，规范合法，取缔非法，打击违法，这次行动提高了对非法职介的震慑力，并受到人力社保局办公厅、国家工商总局办公厅的通报表扬。

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