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农村劳动力返乡返岗调查报告

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为积极贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于实现更加充分更高质量就业的重要决策部署,扎实推进全方位公共就业创业服务,支持城乡劳动者特别是有就业创业意愿的农村劳动力就业创业。我局扎实开展了外出务工节前返乡和节后返岗情况调查,现就返乡返岗调查情况报告如下:

一、基本情况

我市2024年底实有外出就业人数约26.94万人,春节前返乡人数3.68万人,较2024年数据相比,外出就业人数和返乡人数大量减少,通过调查,因受疫情影响原因,我市外出务工人员今年春节会选择留在务工地。

二、返乡返岗情况分析

通过比对分析全市各乡镇辖区内返乡返岗的调查情况,我们发现主要存在以下几个特点:

(一)产业优势突出的地区人员返乡返岗情况整体稳定。如镇,辖区内以非织造布生产加工为主,产品大多实现了出口,受疫情的影响也不大,因此人员返乡返岗情况未出现大的变化,就业整体稳定。

(二)产业特点较为单一的地区返乡返岗变动大。如街道办事处,其辖区内食品加工企业较多,而且多为劳动密集型企业,且生产受季节性因素影响十分突出。因此,春节后会选择回原单位,一是辖区内企业对本地劳动力的就业吸引力不足,二是本地劳动就近就业的意愿不强。

(三)产业尚不发达且人口密集的地区人员重新求职意愿强。如人口大镇等。辖区内有高新技术产业园区,目前尚未形成规模;有一定规模的乡镇企业但不具备突出优势。因此在开展返乡返岗情况调查中,二个乡镇的重新求职人数较多。

从整体数据来看,我市外出务工人员返乡创业就业意愿在增强,留胡就业人数较往年增加。

三、存在问题

1、企业管理方式单一造成职工流失率高。引导外出务工人员返乡创业就业,与赴外开展劳务协作引导劳动力来仙就业,都有破解企业用工问题的考虑。但招工可以靠政府引导、市场参与,留人却要靠企业自身。由于我市企业大多属劳动密集企业,一旦企业生产订单出现空档,考虑劳动力成本的增加,企业大多选择裁人。部分劳动密集型企业采用的非人性化管理方式,造成普工岗位人员流失率极高,在带动返乡就业方面作用发挥不明显。

2、企业用工方式与劳动者就业意愿冲突较大。工作时间长、夜班,是我市劳动密集型企业主要特点,但如今的劳动者就业不光有待遇要求,也有就业软环境的期待,包括居住环境、文体娱乐、休假等。宁愿选择一份清闲工作,也不想到工厂上班,劳动者“懒就业”、“不就业”现象在适龄劳动力人群中却时有发生。而外出务工的择业面相对较宽,工资待遇也相对较高,例如第三产业对年轻一代的农村劳动力吸引力就较大,本地工厂就近就地就业不是最优选择。

3、就业结构性矛盾依然突出。如企业对高技能人才,尤其像钳工、铆工等技术性岗位的需求量较大,与此同时,企业对高学历、高素质的管理人才的需求量也较大,但目前市场供给不足。

四、主要建议

1、转变服务企业的方式,围绕企业管理方式提升加大指导力度,考虑组织企业管理人员举办专题培训班,既有利于构建亲清政商关系,也有利于培养良好的就业创业气氛。

2、加大技能培训的投入力度,考虑在企业设立实训基地,聘请企业专业技术人才为讲师,结合产业发展特点做好农村劳动力转移就业的针对性培训。

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