曾记得在《勤廉阵地》上看到过一篇文章“谨防爱好变枷锁”给我深深地触动，评论员指出：领导干部都要自觉摒弃不良习惯，培养健康高雅的兴趣爱好，并要做到爱之有节、好之有度，把爱好与权力划清界限，谨防爱好变枷锁。

春节过后，当干部职工还处于佳节气氛时，公司于2月19-20日组织了反腐倡廉教育学习，通过观看反腐教育警示片，使我更加深刻地懂得反腐倡廉的重大意义，特别是对一些发生在我们身边的活生生的反面典型的警示教育，使我感触颇深。作为公司的一名干部更是作为一名党员，使自己对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解，增强了拒腐防变意识和能力，提高了保持清正廉洁的自觉性。

第一、时刻警钟长鸣，坚决筑牢思想防线。无轮是反腐教育学习还是勤廉阵地学习，面对身边活生生的案例，无一不是从思想腐化、思想蜕化开始的，凡事都有一个思想演变、蜕变的过程。因此，要时刻叮嘱自己不能放松世界观、人生观、价值观的学习，时刻筑牢思想防线，认识到权力是一把双刃剑，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

第二、严以律己，求真务实。人与人之间的趋利性逐步渗透到日常工作的方方面面，作为人力资源这个特殊部门，无论是干部选拔还是职工岗位调整，都与职工息息相关。日常工作中难免存在这样那样的关系、人情，但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要从方方面面严格要求自己，并严令科室其他人员。纵观集团几十年的发展历程，每到一个重要改革节点，从严管理无不贯穿于整个公司发展，这既是处事为人的立身之本，也是干事创业的基本准则。作为一名后勤管理人员，最重要的就是要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，原则性要强，要有务实的作风。

第三、强化自我监督，完善生产一线监督管理体系。集团公司为预防腐败设立了纪律监察部门，人力资源作为驻生产一线部门，在一定事务上具有监督、监管作用。打铁还需自身硬，首先要强化自身学习，认真遵守公司各项规章制度，自觉接受监督，正视自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正。根据分公司实际，完善现有监督管理体系，明确职能科室职责内容，公布相关责任人联系方式、数码邮箱、微信号等，发挥网络监督优势，凡事公开、公正、公平。

第四、强化自我修养，努力提高工作能力。通过学习，我深刻体会到，每天学习一点，提高一点，积少成多，慢慢积累成自己的知识储备，就能提高分析判断力，牢固自己的防腐意识，树立廉政从政意识。只有通过先进的理论知识武装头脑，才能树立正确的价值观、人生观、工作观。要在实际工作中，严格遵守各项规章制度，服从领导安排，爱岗敬业，认真履职，按时、按质、按量完成领导安排的各项工作任务。

廉政教育是惩治和预防腐败的第一个环节，反腐倡廉是公司健康良性发展的重要基础，也是减少和解决腐败问题高效而经济的手段。反腐工作不仅时常要回头看、再学习、再教育，更要对腐败案例进行深刻反思、自我剖析，把腐败案例当成自我完善的有益教材，对照自身管理举一反三、反求诸己，真正提升管理水平，我要以这次学习为契机，严以律己、洁身自好，做一个更加清正廉洁、务实高效的基层管理者，更好的为公司、为员工服务。

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