为全面推进“*个*”文化建设，提升公司企业文化示范单位管理水平，充分发挥文化示范单位的辐射、带头作用，促进企业文化示范单位创建活动经常化、制度化、规范化，根据《关于评选****6年企业文化示范单位的通知》（移党群通〔****7〕3号）、《关于印发****有限公司企业文化三年规划（****6-****8年）的通知》（**党〔****6〕75号）等文件精神，结合****实际，公司党委研究制定了《****有限公司企业文化示范单位管理办法》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中共****委员会

****7年9月6日

****有限公司企业文化示范单位管理办法

第一章 总 则

第一条为提升公司企业文化示范单位管理水平，充分发挥文化示范单位的辐射、带头作用，推进企业文化示范单位创建活动经常化、制度化、规范化，根据集团公司《关于评选****6年企业文化示范单位的通知》（移党群通〔****7〕3号）、《关于印发的通知》（**党〔****6〕75号）和《关于深入学习贯彻****企业文化理念体系的指导意见》（**党〔****6〕15号）精神，结合****实际，制定本办法。

第二条本办法适用于以**分公司、二级生产中心和基层班组为单位，申报参加*****分公司级、****公司级和中***集团公司级企业文化示范单位评选。

第二章 定义及分类

第三条企业文化示范单位是践行中***通信集团公司核心价值观的优秀典范，承担****有限公司“*个*”文化应用创新、经验交流、推广传播的职责。企业文化示范单位致力成为企业文化对内学习、对外宣传的标杆，为提升中***的软实力，推动实现“大连接”战略，支撑公司转型发展做出积极贡献。

第四条 企业文化示范单位分为三类：*****分公司企业文化示范单位、****有限公司企业文化示范单位、中***企业文化示范单位。具体分别如下：

1.*****分公司企业文化示范单位

*****分公司认定的**级企业文化示范单位，标准名称为“****××*分公司企业文化示范单位”，是指在****有限公司各**分公司中，企业文化创建工作表现突出，文化建设考评成绩优秀，文化建设和制度建设保持在领先水平，文化各要素已形成完整体系，得到员工普遍认同，在*分公司范围内具有突出典范性的**（区域）分公司。

2.****有限公司企业文化示范单位

由****有限公司认定的市级企业文化示范单位，标准名称为“****有限公司企业文化示范单位”，是指在企业文化示范单位创建工作中表现突出，文化建设和制度建设保持领先，文化要素已经形成完整体系，获得员工普遍认同，在**公司范围内具有突出典范性的**公司级单位。****有限公司企业文化示范单位可以是企业文化整体建设成效较为突出的单位（综合性），也可以是在服务文化、创新文化、关爱文化、执行文化、文化营销等企业文化建设方面较有特色的单位。

3.中***企业文化示范单位

中***企业文化示范单位是指经中***通信集团公司考核评选，整体发展符合中***战略要求，在各运营管理层面有效执行集团公司工作部署，文化要素已经形成完整的体系，文化建设和制度建设在集团内保持领先，获得员工广泛认同，能起到主导引领、旗帜示范作用，文化管理制度和经验在全集团内可以借鉴推广的示范单位。

第三章 评选标准及程序

第五条 各**分公司、二级生产中心、基层班组均有资格参与申报创建*分公司、**公司和集团公司企业文化示范单位。

第六条*****分公司企业文化示范单位由各省、自治区、直辖市分公司企业文化建设领导小组考核认定。****有限公司企业文化示范单位由****企业文化建设领导小组考核认定。经****考核认定后，可推荐参加集团公司企业文化示范单位的评定。

三类示范单位的认定按逐级认定，择优上报的原则，即上报到上一级单位认定的必须是本级优秀企业文化示范单位。

第七条 为确保企业文化示范单位建设的规范性和科学性，参考集团标准，结合****实际，制定了《****有限公司企业文化示范单位评测体系》（见附件1）。各*分公司的考核评定办法由各*分公司结合实际自行制订。

申报前两年内有以下情形之一的，不得申报企业文化示范单位：

1.领导班子成员违反党纪国法，受到党政处分；

2.员工发生刑事案件；

3.在日常生产、经营、管理、安全、服务工作中发生重大责任事故；

4.发生损害消费者、客户、人民群众利益事件，在社会造成不良影响；

5.**级单位绩效考核、家宽装机回访满意度、故障处理满意率、员工满意度任一项排名*分公司2/3之后。

第八条****有限公司企业文化示范单位每年为一个创建周期。每年12月，各单位择优确定企业文化示范单位申报单位，提交示范单位创建总结材料；****企业文化建设领导小组对申报单位的资格进行评审和实地考察，一个月内完成示范单位认定，通过公司文件进行表彰并颁发奖牌。各级企业文化示范单位的荣誉有效期限为2年，到期后需要重新参加评选。

第九条为保证企业文化示范单位荣誉的品牌价值，遵循“达标一个认定一个”的原则，公司每年评选及复核的****有限公司企业文化示范单位不超过10个，具体数量根据各单位申报情况决定。

第十条企业文化示范单位的日常文化管理工作：

1.积极沟通，协同开展企业文化建设的理论研究、活动组织、先进选树、考核认定等工作；

2.积极培育、创建企业文化建设标杆，在实践中不断总结提炼，形成企业文化建设的经验和成果；

3.充分运用各类传播平台、特别是新媒体平台，宣传企业文化工作信息和优秀成果；

4.广泛开展企业文化培训、宣讲和企业文化仪式，使优秀文化覆盖所有干部员工；

5.开展企业文化论坛等活动，积极邀请企业文化先进企业和外部利益相关者，强化交流和沟通，不断探索创新文化管理方式，提升管理水平；

6.其他有助于企业文化内外部传播和落地的工作。

第四章 附 则

第十一条本办法的修改、变更、解释权归****有限公司党委办公室（党群工作部）。

第十二条各省、自治区、直辖市分公司可根据实际，参照本办法制定本单位企业文化示范单位、示范点管理办法。

第十三条本办法自发布之日起生效。

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