目录

• 第一篇：公务员考试面试一题精彩回答
• 第二篇：2014国家公务员面试常见要害题回答要点
• 第三篇：公务员考试常见面试题目与回答要点
• 第四篇：公务员考试常见面试题目与回答要点
• 第五篇：2014扬州国家公务员考试辅导：面试常见问题精妙回答
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正文

第一篇：公务员考试面试一题精彩回答

第四题：三条平行的波浪线会联想到啥？

我的回答是：看到这张图我的联想很多，我想从以下三个方面来说：

一从宏观的层次来看，我联想到在当前这个复杂多样的世界上，国与国之间应平等对待。每个国家可能在社会制度和意识形态领域各有不同，但这并不防碍各国平等互利和平共处。要能求同存异，建立互信共同发展；

二从中观的层次来看，我联想到当前我们国家所提倡的科学发展观，即政治、经济、文化三者协调发展。三者的发展道路都是曲折的，而且都各有特点。但三者之间也是统一的，统一于建设中国特色的社会主义的伟大事业。道路是曲折的前途是光明的。

三从微观的层次来看，我联想到我自身。在平时的工作和生活中要和注意平等待人，意见可以相左，但要注意尊重他人。要吸取他人之长，弥补自己之短。正所谓“三人行，必有我师”。

除此之外我的联想还有很多很多，例如我会想到邓小平的三起三落、我会想到“三个代表”重要思想等等。但不论怎样联想我想都不会脱离马克思主义观点。如马克思关于世界是普遍联系和发展的观点、对立统一规律等等。面对人生的起伏要敢于面对，要辨证地看待世界，树立正确的世界观、人生观、价值观。

回答完毕。

第二篇：2014国家公务员面试常见要害题回答要点

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2014国家公务员面试常见要害题回答要点

答题办法：思路+要点

答题的三要素：层次清晰，语言简练，要点齐全

这个答题的办法，就是要大家大胆的抛弃套路，用思路和要点来答题，简单来说：思路就是处理一类题总体程序，办法和要求。要点就是针对题中关键词的解答。

答题的三要素：除了演讲等特殊题以外，其他的题最好能分层回答;

语言简练就是说答到采分点就打住，点到为止，不要过多扩展。

要点齐全的意思是说，或者说，面，有反有正，辩证的思想一定要有。

1.

【答题要点】

（1。

（32.

【评测要素】综合分析能力

【答题要点】

（1）情与法两者都重要，争取做到情与法两不误、两促进。

（2）怎样样做到两不误、两促进。

（3）当两者发生矛盾时，坚持法大于情。

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3.领导对你工作不支持，怎样办？

【评测要素】综合分析能力。

【答题要点】

（1）保持冷静。

（2）分析不支持我工作的原因。

（3）根据原因采取对策。

（4）表态。

4.遇到紧急工作，有老朋友来看你，怎样办？

【评测要素】综合分析能力

【答题要点】

（1

（2

（3

5.

（2

（3）电能便于使用。

（4）电能相对其他能源污染相对比较小。

6.你认为在生活习惯上有哪些缺点，你准备怎样改正？

【评测要素】个人认知

【答题要点】

（1）过于强调原则，在生活中灵活性相对不足。

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（2）坚持原则是我的座右铭，但过于(请你继续关注本站 WwW.HAOWORd.com)强调原则性，有时会造成人际关系的紧张，会被人误解为不讲人情。

（3）我会在坚持原则的同时，着重增强自己的灵活性。

7.医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你怎样看待？

【评测要素】综合分析能力

【答题要点】

对这种现象要辩证地看。

（1下有利于病人的康复。

（2（3胜病魔。

第三篇：公务员考试常见面试题目与回答要点

文章标题：公务员考试常见面试题目与回答要点

面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可

在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知怎样摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。

一、应试者个人概况

一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：

请简介一下你的家庭状况。

你的籍贯在哪里

现在你住在哪里

你父母分别从事啥职业

你有几个兄弟姐妹分别在干啥

你是否结婚了妻子或丈夫从事啥职业

，你有小孩吗几岁了

你现在的生活状况怎样样

你现在的居住情形怎么是几居室、公房还是自宅

对这些问题，应试者不需怎样思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但也要注意尽量简洁。一开始的应试状态怎样会直接影响到整个面试过程中的表现。

二、应试者的求学经历

受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。

从你的申请表中我了解到你进入××高中，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段做一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。

您觉得您的学校是哪一类的必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市，一般地说，你高中阶段过得怎样样

你学过哪些课程一般的，技术性的或者大学先修班

在学校，你都参加过啥活动

你的学习成绩怎样在班上所处的位置怎样你的学习习惯怎么

有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响

你担任过啥职位受到哪些奖励获得过啥荣誉取得过啥成就

读高中时你从事过啥社会工作假期是怎样过的

高中结束时你的职业考虑是啥

我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为啥选择这所学校

你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗

一般地说，你的大学生活情况怎样

你为啥选择这个专业

你都主修过啥课程选修过啥课程为啥选修这些课程

你参加啥校内团体是作为一般的成员，领导还是其他你为啥参加这些团体有啥收获

你在大学有没有工作经历如果有，工作种类是啥是在学校期间还是假期每周工作多长时间你对之有啥感受

对你选择职业有影响的因素有哪些

毕业时你的职业考虑是啥

在大学里你最喜欢哪些课程为啥成绩怎样

总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过啥社会工作有啥感受对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有啥收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是怎样度过的，从事了其他啥有意义的活动。再如，你选修过啥课程如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些啥，你有啥收益，再如，曾获得啥荣誉和奖励不要仅简单地回答获得啥，还要简要叙述一下为啥被授予这个荣誉。

三、应试者的工作经历

你曾从事过啥工作

如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些啥对公务员工作有益的经验。

你大学毕业后的第一个职业是啥

在原来单位，你担任过啥职务

在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就

除了简单列出成就外，可略微详细谈一下是怎样取得这些成就的但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。

你在原单位，遇到过啥困难你是怎么处理和应付的

如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会怎样处理。在谈遇到过啥困难，尽量谈一下在业务上曾

遇到的困难，其他方面的困难尽量少涉及或不涉及。

请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。

你对工作的期望是啥

应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。

你的工作职责有哪些

我们每一个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗

错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是怎样弥补的，从中吸取了啥经验教训。

每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是啥

你工作中最不感兴趣的是啥

在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效

如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。

是啥原因促使您离开了原来的工作岗位

阐明原因时不要过多强调一些物质条件，例如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。

为您的上级工作，感觉怎样他她的长处和不足是啥

尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。

四、求职动机与愿望

你选择本单位的原因是啥

这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来。”在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。

你希望单位怎样安排你的工作，待遇

在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。

你在工作中追求啥个人有啥打算你想怎么实现你的理想和抱负

这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有啥打算。如果没有啥长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎么去工作。

谈谈你对将要从事的工作的认识。

谈谈你对本单位的了解。

请谈谈你现在的工作情况，例如，待遇、工作性质，工作满意程度等。

五、专业知识技能

你大学学的啥专业或接受过哪些特殊培训

对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过啥特殊培训。但是呢你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。

你在大学对哪些课程最感兴趣哪些课程学得最好

对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为啥最感兴趣，通过这些课程的学习，你有啥收获，例如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。

询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。

如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。

询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。

这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时也要尽量做到言简意赅。

你有啥特长和具备啥资格从事该工作

请谈谈你从事该工作的优势是啥

这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时也要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可从以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程；其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次，你掌握了一些啥该工作所需要的技能；再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有啥特长可以使你能更顺利地从事该工作。

你曾受过与本工作有关的训练吗

请谈谈你对该工作的认识、了解。

六、能力结构

学习能力

你认为自己的学习能力怎样在何种情况下你学得快些或慢些

分析能力

你认为你的分析能力怎样

除了从总体概括你的分析能力怎样以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。

一一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙

二你运用哪些分析办法和工具

三你认为成功和失败有啥区别

四你认为富和贫、美和丑有啥区别

以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力，提一些小案例，要求其分析、判断。

判断力

一你认为自己做出决定的方式怎么你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓你是很敏感呢还是一味忍受现实

二你最近所做的两个最困难和最富挑战性的决定是啥

除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为啥要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了啥经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会怎样决定，为啥。

三去年你所做的两个最漂亮和最糟糕的决定是啥

四假如单位和单位同时录用你，你将选择哪一个、是另外其他两个单位。

阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长；我对×单位的工作更感兴趣；×单位更重视人才等。

形成概念的能力

你更喜欢接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构

对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。

创造力

你的创造性怎么你的创造能力的最好例证是啥

口头表达能力

一你怎样估计自己当众讲话的能力如果我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到啥呢

二你怎么描述你在集会中的角色——是你组织别人呢还是你仅是其中一员

三描述你最后一次言语失当的情形。

四请描述一下你自己。

五请谈谈你的优缺点。

六请谈谈你的兴趣、爱好。

七根据你的自我分析，最适合你的工作是啥样的

口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。

书面表达能力

一与他人的写作风格相比，你的写作有何特点

二请描述一下你的写作办法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还是其他啥办法

知识

一你最喜欢读哪些类的书籍

二你常读啥报纸最喜欢的报纸或栏目是啥

三你每天有多少时间用于读书

四你最近在看啥书有何感受

五你每月用于购买图书的费用是多少

七、个性特征

激励

一啥能激励你

同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，例如，可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。

二去年你平均每周工作多少小时

三描述一下你的工作步调——快、慢还是适中，以及在啥情况下会发生变化

四谁对你的职业生涯有重要影响为啥

创造力

一有无这种情况，你必须做某事而此事也超出了你的义务范围

二你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事

三你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织

组织能力

一你怎么描述你的工作习惯

二你的组织能力怎么你怎么去组织如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好

三描述一种没按预期计划发生的情形。

除了描述这种情形外，还要谈一下当时你也是怎么应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当当时为啥要那样处理如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎样处理。

四你参加过何种组织活动，何种职务为啥

五你怎么描述你在集会中的角色是你组织别人呢还是你仅是其中的一员

独立性

一你想要和需要多少监督

二你喜欢别人干涉你做出决定吗

三你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗

四你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干

五在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗

六你善于服从别人吗

七在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你？八你父母对你的事情干涉多吗

“履历”

你平生最重要的一课是啥

对这件事就要详细加以描述，并谈谈你从中有啥收获或得到啥教训。

情绪稳定性

一你怎样在重负与压力下把握自己

二用情绪控制术语描述你自己。

三哪些事最易激怒你或挫败你

四前两个月你有几次“失控”

五你所经历的情绪起伏是归哪一类为啥高峰多高低谷多低六描述一种你的情绪控制不适当的情形。

七描述一种你平生最生气的情形。

八你曾最难接受的批评是啥

九单位工作非常艰苦，你将怎样对待

十你怎样连这样的问题也不懂

你好像不太适于在本单位工作。

这几道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应，进而测定应试者的情绪稳定性怎样。

适应性

一近年来你的生活变动情况怎么

二你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应

三你改进哪些方式才会更适应下一种工作

四如果你被录用，你将在第一周采取啥行动

人格完整性

一你认为你的人格完整性怎样

二请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况

三你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分

自知力

一你的朋友怎样看待你

二你认为你的长处在哪里

三你认为你个性上的优点是啥

四你认为你的缺点是啥

五你准备怎样改正自己的缺点

六你认为你在多大程度上适于担任本职务

七你认为你的专业学识是否符合工作要求

八你认为你的独立性怎样

对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。例如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强，好像是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。

兴趣爱好

一你喜欢啥运动你会跳舞吗

二你怎么消磨闲暇时间

三你经常参加体育锻炼吗

四你喜欢读啥书

五你最喜欢的课程是啥

六你有啥特长

性格

一你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型

二你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢

三以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马，平静的湖泊。

四你喜欢接触一些新奇事物吗

五闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩

六你是喜欢还是羞于在公众场合谈话

七你容易和陌生人相处吗

八你喜欢流行音乐还是古典音乐

九好多人在一起时，你的谈话多还是少

品质

一你认为现在社会中一个人最重要的是啥

二“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎样看待

三你最不能容忍的个人品质是啥

四你最喜欢的个人品质是啥

五你认为自己的品质中有哪些好的方面

六举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。

工作态度、责任心、纪律性、工作风格

一对委任的任务完成不了时你会怎么来处理

二你对学校的规章制度有何看法

三你目前所在单位管得严吗在工作中看到别人违反制度和规定，你怎样办

四你经常向领导提合理化建议吗

五你在处理各类问题时经常向领导汇报吗

六你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务

七你喜欢自己的上司是何种领导风格

八你在领导和被领导之间喜欢哪种关系为啥

人生观、职业观

一你有没有座右铭或比较喜欢的格言

二你对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗

三你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是啥

四在历史人物中，你最崇拜的是谁为啥

果断性

一你怎样描述你的果断程度

二请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意，另一例则相反。

三你是否会常常在做出决定后后悔

四你是喜欢迅速做出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后做出决定

八、人际交往

你的朋友和一般人相比是多还是少

你的朋友怎样看待你

你在交友时最注重啥

你喜欢和哪些人交往

你参加社交集会是由于喜欢，参加还是由于万不得已

你希望在啥样的领导手下工作

你认为自己的社交能力怎样

你怎样评价自己的热心与热情

请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。

估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员

描述一个你最难与之共事的人。

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第四篇：公务员考试常见面试题目与回答要点

面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知怎样摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。一、应试者个人概况一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：1请简介一下你的家庭状况。2你的籍贯在哪里?3现在你住在哪里?4你父母分别从事啥职业?5你有几个兄弟姐妹?分别在干啥?6你是否结婚了?妻子或丈夫从事啥职业?7，你有小孩吗?几岁了?8你现在的生活状况怎样样?9你现在的居住情形怎么?是几居室、公房还是自宅?对这些问题，应试者不需怎样思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但也要注意尽量简洁。一开始的应试状态怎样会直接影响到整个面试过程中的表现。二、应试者的求学经历受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。1从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段做一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。2您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，一般地说，你高中阶段过得怎样样?3你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?4在学校，你都参加过啥活动?5你的学习成绩怎样?在班上所处的位置怎样?你的学习习惯怎么?6有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?7你担任过啥职位?受到哪些奖励?获得过啥荣誉?取得过啥成就?8读高中时你从事过啥社会工作?假期是怎样过的?9高中结束时你的职业考虑是啥?10我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为啥选择这所学校?11你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?12一般地说，你的大学生活情况怎样?13你为啥选择这个专业?14你都主修过啥课程?选修过啥课程?为啥选修这些课程?15你参加啥校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为啥参加这些团体?有啥收获?16你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是啥?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有啥感受?17对你选择职业有影响的因素有哪些?18毕业时你的职业考虑是啥?19在大学里你最喜欢哪些课程?为啥?成绩怎样?总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过啥社会工作?有啥感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有啥收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是怎样度过的，从事了其他啥有意义的活动。再如，你选修过啥课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些啥，你有啥收益，再如，曾获得啥荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得啥，还要简要叙述一下为啥被授予这个荣誉。三、应试者的工作经历1你曾从事过啥工作?(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些啥对公务员工作有益的经验。)2你大学毕业后的第一个职业是啥?3在原来单位，你担任过啥职务?4在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(除了简单列出成就外，可略微详细谈一下是怎样取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)5你在原单位，遇到过啥困难?你是怎么处理和应付的?(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会怎样处理。在谈遇到过啥困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其他方面的困难尽量少涉及或不涉及。)6请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。7你对工作的期望是啥?(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)8你的工作职责有哪些?9我们每一个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是怎样弥补的，从中吸取了啥经验教训。)10每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是啥?11你工作中最不感兴趣的是啥?12在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)13是啥原因促使您离开了原来的工作岗位?(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，例如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)14为您的上级工作，感觉怎样?他(她)的长处和不足是啥?15尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。四、求职动机与愿望1你选择本单位的原因是啥?(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来。”在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)2你希望单位怎样安排你的工作，待遇?(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)3你在工作中追求啥?个人有啥打算?你想怎么实现你的理想和抱负?(这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有啥打算。如果没有啥长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎么去工作。)4谈谈你对将要从事的工作的认识。5谈谈你对本单位的了解。6请谈谈你现在的工作情况，例如，待遇、工作性质，工作满意程度等。五、专业知识技能1你大学学的啥专业或接受过哪些特殊培训?(对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过啥特殊培训。但是呢你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)2你在大学对哪些课程最感兴趣?哪些课程学得最好?(对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为啥最感兴趣，通过这些课程的学习，你有啥收获，例如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。)3询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。(如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。)4询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。(这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时也要尽量做到言简意赅。)5你有啥特长和具备啥资格从事该工作?6请谈谈你从事该工作的优势是啥?(这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时也要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可从以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程；其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次，你掌握了一些啥该工作所需要的技能；再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有啥特长可以使你能更顺利地从事该工作。)7你曾受过与本工作有关的训练吗?8请谈谈你对该工作的认识、了解。 六、能力结构1学习能力你认为自己的学习能力怎样?在何种情况下你学得快些或慢些?2分析能力你认为你的分析能力怎样?(除了从总体概括你的分析能力怎样以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。)(1)一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙?(2)你运用哪些分析办法和工具?(3)你认为成功和失败有啥区别?(4)你认为富和贫、美和丑有啥区别?(以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力，提一些小案例，要求其分析、判断。)3判断力(1)你认为自己做出决定的方式怎么?你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?(2)你最近所做的两个最困难和最富挑战性的决定是啥?(除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为啥要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了啥经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会怎样决定，为啥。)(3)去年你所做的两个最漂亮和最糟糕的决定是啥?(4)假如a单位和b单位同时录用你，你将选择哪一个?(a、b是另外其他两个单位)。(阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长；我对×单位的工作更感兴趣；×单位更重视人才等。)4形成概念的能力你更喜欢接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构?(对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。)5创造力你的创造性怎么?你的创造能力的最好例证是啥?6口头表达能力(1)你怎样估计自己当众讲话的能力?如果我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到啥呢?(2)你怎么描述你在集会中的角色——是你组织别人呢?还是你仅是其中一员?(3)描述你最后一次言语失当的情形。(4)请描述一下你自己。(5)请谈谈你的优缺点。(6)请谈谈你的兴趣、爱好。(7)根据你的自我分析，最适合你的工作是啥样的?(口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)7书面表达能力(1)与他人的写作风格相比，你的写作有何特点?(2)请描述一下你的写作办法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还是其他啥办法?8知识(1)你最喜欢读哪些类的书籍?(2)你常读啥报纸?最喜欢的报纸或栏目是啥?(3)你每天有多少时间用于读书?(4)你最近在看啥书?有何感受?(5)你每月用于购买图书的费用是多少?七、个性特征1激励(1)啥能激励你?(同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，例如，可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。)(2)去年你平均每周工作多少小时?(3)描述一下你的工作步调——快、慢还是适中，以及在啥情况下会发生变化?(4)谁对你的职业生涯有重要影响?为啥?2创造力(1)有无这种情况，你必须做某事而此事也超出了你的义务范围?(2)你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事?(3)你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?3组织能力(1)你怎么描述你的工作习惯?(2)你的组织能力怎么?你怎么去组织?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?(3)描述一种没按预期计划发生的情形。(除了描述这种情形外，还要谈一下当时你也是怎么应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当?当时为啥要那样处理?如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎样处理。)(4)你参加过何种组织活动，何种职务?为啥?(5)你怎么描述你在集会中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?4独立性(1)你想要和需要多少监督?(2)你喜欢别人干涉你做出决定吗?(3)你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗?(4)你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干?(5)在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗?(6)你善于服从别人吗?(7)在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你？(8)你父母对你的事情干涉多吗?5“履历”你平生最重要的一课是啥?(对这件事就要详细加以描述，并谈谈你从中有啥收获或得到啥教训。)6情绪稳定性(1)你怎样在重负与压力下把握自己?(2)用情绪控制术语描述你自己。(3)哪些事最易激怒你或挫败你?(4)前两个月你有几次“失控”?(5)你所经历的情绪起伏是归哪一类?为啥?高峰多高?低谷多低?(6)描述一种你的情绪控制不适当的情形。(7)描述一种你平生最生气的情形。(8)你曾最难接受的批评是啥?(9)单位工作非常艰苦，你将怎样对待?(10)你怎样连这样的问题也不懂?(11)你好像不太适于在本单位工作。(这几道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应，进而测定应试者的情绪稳定性怎样。)7适应性(1)近年来你的生活变动情况怎么?(2)你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应?(3)你改进哪些方式才会更适应下一种工作?(4)如果你被录用，你将在第一周采取啥行动?8人格完整性(1)你认为你的人格完整性怎样?(2)请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况?(3)你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分?9自知力(1)你的朋友怎样看待你?(2)你认为你的长处在哪里?(3)你认为你个性上的优点是啥?(4)你认为你的缺点是啥?(5)你准备怎样改正自己的缺点?(6)你认为你在多大程度上适于担任本职务?(7)你认为你的专业学识是否符合工作要求?(8)你认为你的独立性怎样?(对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。例如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强，好像是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。10兴趣爱好(1)你喜欢啥运动?你会跳舞吗?(2)你怎么消磨闲暇时间?(3)你经常参加体育锻炼吗?(4)你喜欢读啥书?(5)你最喜欢的课程是啥?(6)你有啥特长?11性格(1)你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型?(2)你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢?(3)以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马，平静的湖泊。(4)你喜欢接触一些新奇事物吗?(5)闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩?(6)你是喜欢还是羞于在公众场合谈话?(7)你容易和陌生人相处吗?(8)你喜欢流行音乐还是古典音乐?(9)好多人在一起时，你的谈话多还是少?12品质(1)你认为现在社会中一个人最重要的是啥?(2)“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎样看待?(3)你最不能容忍的个人品质是啥?(4)你最喜欢的个人品质是啥?(5)你认为自己的品质中有哪些好的方面?(6)举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。13工作态度、责任心、纪律性、工作风格(1)对委任的任务完成不了时你会怎么来处理?(2)你对学校的规章制度有何看法?(3)你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定，你怎样办?(4)你经常向领导提合理化建议吗?(5)你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?(6)你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务?(7)你喜欢自己的上司是何种领导风格?(8)你在领导和被领导之间喜欢哪种关系?为啥?14人生观、职业观(1)你有没有座右铭或比较喜欢的格言?(2)你对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗?(3)你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是啥?(4)在历史人物中，你最崇拜的是谁?为啥?15果断性(1)你怎样描述你的果断程度?(2)请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意，另一例则相反。(3)你是否会常(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看)常在做出决定后后悔?(4)你是喜欢迅速做出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后做出决定?八、人际交往1你的朋友和一般人相比是多还是少?2你的朋友怎样看待你?3你在交友时最注重啥?4你喜欢和哪些人交往?5你参加社交集会是由于喜欢，参加还是由于万不得已?6你希望在啥样的领导手下工作?7你认为自己的社交能力怎样?8你怎样评价自己的热心与热情?9请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。10估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员?11描述一个你最难与之共事的人。

第五篇：2014扬州国家公务员考试辅导：面试常见问题精妙回答

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2014扬州国家公务员考试辅导: 面试常见问题精妙回答

首先是入场时的问候语。很多考生在进场前敲门都比较急促，显得非常着急。在此，请广大考生注意不要敲的太响太急促。进场后，需要保持一定的微笑。很多学生一进门，关好门扭转身就开始问好，在此建议大家走到座位旁边再站定问好。一般需要报你是几号考生，然后考官说请坐，此时需要说声谢谢。这声谢谢是很多考生容易忽略的，但是呢对于考官来说是个较为重要的判分标准。

其次是考试过程中的语言。考官念完题时，加入没有听清楚题，需要立刻以礼貌的语气说“老师您能再重复一遍吗”，记住切记说“请你再读一遍”，显得很没有礼貌。还有些学生在没有听清楚题的情况下会继续答题，但是呢答了两三句后，突然停住，要求考官再读题，这是很危险的做法，将失掉很多的分数。回答完一道题后，有的考生会说“考生答题完毕”，这也是较为套路化的一种表现。在此推荐大家，假如答的是综合分析题，便说“这就是我对此问题的看法”;假如答的是计划组织管理题，便说“以上便是我的做法”;假如答的是人际沟通题，最后说“这便是我对题中问题所持的态度”。这样不会让考官觉得突兀。

第三是考试结束后，需要离场的时候，在考官说完“考生可以离场”时，建议考生先站起来，再说声谢谢。然后出场。很多考生再答完最后一题时，说声“完了、谢谢”。还没等考官说可以离场，自己站起来先走了，须知此时还没有打完分，会给考官留下不好的印象，让考官给你减分。

除了这些用语外，还要注意的是整个过程中的姿势问题。大部分考生因为紧张，所有注意力都放在思考问题上，导致很多小毛病频发。比如眼睛注视天花板、手上小动作较多、腿再发抖、眼镜掉了要扶上去、头发掉下来要经常甩头等问题，都会转移考官的注意力，让考官未集中精力听清楚你的答案。面对这种情况，我们需要明白一个重要的问题，在考官的打分表上，除了形象气质分外，还有举止仪表分。这些举止和仪表都会成为扣分项。

所以，坐的时候要将腰挺直，将身体保持直立，然后双臂放在桌上，前臂大概三分之二在桌上，剩下的三分之一在桌外。切记答题的时候手拿笔，很多同学会不停的用笔比划着，最后不能取得很好的效果。

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