招商运营经理的基本职责（精选14篇）

招商运营经理的基本职责 篇1

　　1、制定本部门招商计划和公司总体任务的分解方案，并上报完成情况及未完成原因;

　　2、组织本部门招商人员进行专业培训，提高招商人员专业水平;

　　3、负责招商工作和开发客户,寻求客户资源,深入调研,搭建客户资源数据库;

　　4、负责客户资料的搜集与整理,做好客户分析工作并及时反应市场信息;负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的产品咨询服务;

　　6、及时处理招商人员遇到的疑难问题

　　7、协助招商人员处理客户异议及促进招商成交

　　8、陪同客户考察项目,促成产品销售业务,与客户建立良好的业务合作关系;

　　9、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配;

　　10、完成上级领导临时交给的其他临时性任务;

招商运营经理的基本职责 篇2

　　职责：

　　1、负责根据项目的要求制定工作计划并执行;

　　2、制定阶段的招商工作计划，布置和安排各项招商工作有计划的开展;

　　3、负责商场整体的招商运营工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督等工作根据项目的定位，罗列目标客户名单并进行跟进;

　　4、与供应商和商家日常工作的对接;

　　5、及时发现问题并上报，提出解决方案建议。

　　任职要求：

　　1、年龄不限，性别不限，本科及以上学历;

　　2、5年以上商场运营、策划、营销高级管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验;

　　3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;

　　4、对运营经营数据有较强的分析能力和指导能力;

　　5、了解市场动态、行业发展状况、熟悉同行发展动态，有较强的品牌识别能力，熟悉品牌每年动态发展

　　6、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;

招商运营经理的基本职责 篇3

　　职责：

　　1. 负责组建并管理招商运营团队;

　　2. 负责建立系统、规范的招商运营管理体系和规范制度;

　　3.根据项目情况，制定招商计划，并进行目标分解;推动团队实现招商，完成招商各项指标;

　　4. 负责组织、策划、实施项目商业虚拟主机(会议室、展馆等)运营;

　　5. 负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护;

　　6.负责配合项目的市场调研、市场定位、业态布局与规划组合，适时调整项目招商品牌落位及租赁政策;

　　7. 负责与设计、工程、物业、租户等对接工作。

　　任职要求

　　1、40岁以下，全日制本科及以上学历，至少5年以上甲级写字楼、大型商业地产企业的招商管理、项目运营和实操工作经验;

　　2、精通商业地产类合同拟定、谈判及项目的整体运作;

　　3、具备良好的商业意识，拥有广泛写字楼和各类商业资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力;

　　4、熟练使用office、PPT、CAD等软件;

　　5、具备良好的职业操守和团队精神。

招商运营经理的基本职责 篇4

　　职责：

　　1、负责项目分管业态的招商管理工作，包括筹建期的招商落实、招商进度把控和招商完成;

　　2、负责运营期分管业态的运营管理工作、招商升级调整、租户管理、活动谈判等;

　　3、参与制定、分解项目经营指标，并监督检查完成情况;

　　4、协助总经理制定年度预算计划和招商政策，并落实;

　　5、围绕公司下达的招商目标拟定招商方针和策略计划，并领导部门完成目标;

　　6、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;

　　7、建立完善的档案管理制度，确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺;

　　8、负责招商客户的开发、搜集并整理客户资料，建立客户档案;

　　9、负责运营期的品牌调整设计，负责商户考核、管理、淘汰和选择;

　　10、负责部门人员的选拔、培训、分工、日常管理和绩效考评;

　　11、协助公司其他部门完成相关工作。

　　*您需要具备*

　　1、本科及以上学历，熟悉国家及地方相关法律法规、商业经营管理等;

　　2、具有3年以上的商业项目招商经验，熟悉当地商业环境，有较丰富的品牌资源;

　　3、具有完整的商业项目筹备经验，熟悉筹备期管理工作及各项关键节点;

　　3、具有较强的组织、计划、控制、协调能力，具有较强的人际交往、沟通能力;

　　4、具有较高的谈判技巧，具备较强的应变能力;

招商运营经理的基本职责 篇5

　　职责：

　　1、在招商运营总监的带领下全面负责商业的店铺招商工作;

　　2、负责项目招商方案、租控策略、价格方案的制定及现场落实工作;

　　3、运营管理制度的建立、租金的收取、各种投诉的受理及跟踪、运营档案管理等工作;

　　4、负责项目的日常运营管理及相关经营数据统计;

　　5、完成领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，从事商业招商运营工作2年以上;

　　2.懂得现代商业营运管理程序，具备商业谈判能力和技巧，熟悉商场的市场操作，有良好的市场敏锐性，组织协调性，对招商运营专业知识了解，有丰富的商业资源;

　　3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。

招商运营经理的基本职责 篇6

　　职责：

　　1、负责本公司产品所辖区域的招商推广工作，完成集团分配的任务指标，根据所辖区域市场情况，制定工作计划并实施;

　　2、积极维护老客户关系，大力开发新客户，及时处理客户反馈意见，提高客户服务质量和水平;

　　3、定期参加部门业务例会，分析总结问题，讨论销售政策，根据市场的实际情况，制定相应的营销策略;

　　4、积极配合市场学术部产品专员医院科室会、学术年会、城市会等学术推广活动;

　　5、定期向上级领导汇报日常工作情况;

　　6、完成上级领导交办的其他项目性工作。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，有2年以上招商经验;

　　2、有自主开展学术活动能力优先;

　　3、熟悉呼吸、骨科、抗生素优先。

招商运营经理的基本职责 篇7

　　职责：

　　1. 根据部门总体工作计划，制定区域市场销售计划并实施，确保完成销售目标;

　　2. 空白市场开发,中小连锁、基层诊疗、商业公司、空白地级市等，提高产品市场占有率;

　　3. 空白产品(睡眠产品)盘活，提高单个产品的市场覆盖率，

　　4. 建立平等、共赢、共投、共享的客户关系，保证厂商持续合作，发挥桥梁和纽带作用;

　　5. 实施客户分级管理，优化客户结构，提高客户质量，提升客户业绩;

　　6. 制定市场推广活动计划并监督实施(客户投入);

　　7. 公司各项市场活动宣贯和执行;

　　8. 营销会议有效组织和召开;

　　9. 负责本区域招标、医保目录等销售资格工作;

　　任职要求：

　　1、有医学、药学、生命科学/生物学/化学背景，相关管理类专业全日制大专及以上学历;

　　2、两年以上医药行业临床或第三终端招商的销售工作经验，有知名医药企业同等职位一年以上经验，并有良好的工作业绩与工作记录;

　　3、熟悉产品市场发展现状，对本领域发展有深刻理解，熟悉现代企业经营管理模式和运作流程;

　　4、具备敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，优秀的营销管理、市场拓展、大客户谈判能力;

　　5、良好的沟通协调、组织领导、计划决策能力，高度的工作热情和事业心;

招商运营经理的基本职责 篇8

　　职责：

　　1、 负责各区域空白市场的开发、梳理、跟踪以及加盟初期的帮扶，完成区域招商任务;

　　2、 做好市场调研、客户分析，及时反应市场信息，定期提交分析调查报告;

　　3、 做好客户信息登记及管理，以便随时跟进客户;

　　4、 定期走访市场，做到对所负责区域空白市场各方面情况的了解。

　　岗位要求：

　　1、22-35岁，大专及以上学历，适应出差;

　　2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;

　　3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃。

招商运营经理的基本职责 篇9

　　职责：

　　1、根据公司年度营运计划制定销售策略，达成业务目标;

　　2、制定辖区市场拓展与销售计划，有效开发各类销售渠道，巩固渠道合作;

　　3、对负责区域内的各个渠道的销售进行跟踪、评估及管理，制定有效策略，采取行动，解决实际业务挑战，完成销售目标;

　　4、策划区域内的各类促销推广方案，配合完成总部制定的推广方案，并跟踪执行;

　　5、收集各类市场信息，评估市场动态，提出新品开发建议;

　　6、其他与职责相关的工作;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，工商管理或市场营销优先;

　　2、3年以上家居、建材等销售渠道开拓和维护或市场经验;

　　3、具有一定的渠道开发经验，善于交际，具有优秀渠道资源优先考虑;

　　4、市场敏感度高，具备较强的相关市场信息分析能力和相关企业拓展能力;

　　5、善于组织、沟通，拥有较强的执行能力。

　　6、拥有创新和较强的团队合作精神，学历能力强。

招商运营经理的基本职责 篇10

　　1、根据集团招商管理中心发展规划，结合集团、大区招商相关要求，细化本区域招商相关业务管理制度与流程，制定品牌引进、布局调整等实施方案;

　　2、指导、支持下辖商场招商工作，负责招商业务相关的市调调研，维护工厂、经销商关系，并做好跨区域协调和上下级单位沟通;

　　3、结合区域所辖项目调研，协助拟定租金定价，会同各商场总经理，结合各商场预算收入要求，细化区域商场定位;

　　4、根据集团招商管理中心相关要求，优化本区域家具、建材、软装、新业态、进口类品牌，审核下辖商场品牌引进，监督商场各项招商流程的合规性;

　　5、根据集团及大区相关要求，牵头组织、实施本区域下辖商场新开商场的招商工作，宣导集团招商管理中心新项目管理要求，组织新项目招商流程培训;

　　6、掌握下辖商场的招商定位、品牌结构及重点经销商的销售情况，协助上级指导、监督商场的调整规划、品牌进撤场等相关工作;

　　7、定期组织市场调研，了解家具、建材、地产等行业市场动态，研究品牌发展趋势，分析市场发展动态，关注竞争卖场动态，形成初步市调分析报告并及时报告上级领导;

　　8、根据集团相关标准，指导、审核商场制定的续约方案，并及时上报大区、集团，过程监督，完成所辖商场续签工作;

　　9、根据区域及本部门相关要求，检查审核、维护和完善所辖商场系统数据，定期按时按要求完成各项基础报表的制作、收集整理、检查及汇总上报工作;

　　10、监督、跟进下辖商场日常招商条线管理工作(如日常管理、招商系统维护、信息更新及各项报表上报等);

　　11、根据集团招商管理中心相关要求，协助上级领导宣导互联交融，协助区域所辖商场品牌推广;

　　12、新闻发布会前1个月组织系统化培训，梳理各岗位工作重点方向，组织协调各商场关键岗位的互动沟通交流，在发现问题中解决问题，同步提升招商专业知识及招商系统操作技能。

招商运营经理的基本职责 篇11

　　职责：

　　1、 制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现

　　2、 领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善

　　3、 协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营办法、运 营知识和技能;

　　4、 全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率;

　　5、 协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;

　　6、 主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;

　　7、 分公司日常业务的处理与支持。

　　8、 进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作

　　9、 指导员工制定阶段工作计划并督促执行

　　10、 组织对员工的培训

　　11、 区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，5年以上工作经验及3年以上销售运营管理经验

　　2、熟悉销售管理业务，了解运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;有良好的运营规划、统筹分析能力和逻辑思维能力

　　3、良好的沟通、协调和组织能力，内部资源整合调配能力;优秀的执行能力和推动能力;

　　4、责任心与目标感强，能承受压力和挑战; 有HR及销售管理经验者优先考虑

招商运营经理的基本职责 篇12

　　职责：

　　1、负责对所管辖片区各城市运营管理工作;

　　2、负责所管辖片区各城市KPI的制定落实与不断提升;

　　3、负责所管辖片区各城市的运营成本控制，以及门店各项活动的策划与推进;

　　4、负责所管辖片区各城市的人员配置与协调;

　　5、负责所管辖片区各城市形象建设与满意度提升;

　　6、负责协调推进公司整体体系发展;

　　7、完成上级交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，财会、管理、投资等专业;

　　2、5年及以上管理经验，具有医疗投资经验，或者连锁销售管理经验;

　　3、良好的沟通能力及学习能力，

招商运营经理的基本职责 篇13

　　职责：

　　1、全面负责所分管区域全部园区的日常运营管理工作，及时将公司的制度与要求向下传达，并确保全面贯彻执行;

　　2、审核区域内园区年度预算的制订(含各类出租率、增值业务等指标);

　　3、按照年度预算监管与督导各项目运营团队完成租赁收入与公共服务收入等相关绩效指标;

　　4、对区域园区内的运营团队履行甲方代表的职责进行监管，以不断提高项目整体管理水平与项目服务品质为目标;

　　5、指导、安排及参与区域园区来访贵宾参观接待工作的安排和园区租户满意度调查及客户评级工作;

　　6、完成上级交代的其他各项工作。

　　任职资格：

　　1、户籍不限，本科以上学历，35周岁以内;

　　2、5年以上办公楼或创意园区运营工作经验，3年以上同岗位管理经验;

　　3、具有一定活动策划能力，优秀的服务意识;

　　4、性格外向，优秀的沟通协调能力及团队管理能力，抗压力强，优秀的职业道德与职业诚信。

招商运营经理的基本职责 篇14

　　职责：

　　1、 遵守公司各项规章制度，执行公司战略;

　　2、 负责所属区域门店整体经营计划的制订、执行和监督工作，指导门店处理重大突发事件及投诉;

　　3、 管理团队建设，培养;

　　4、 自建门店选址、装修、人员筹备等相关工作;

　　5、 定期向总经理汇报工作。

　　任职要求 ：

　　1、大专以上学历，市场营销、工商管理、兽医相关专业优先;

　　2、2年以上连锁企业工作经验，有门店管理实战经验;

　　3、具有较强的沟通表达能力，抗压能力强 。

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