公司工作岗位聘用合同书（通用3篇）

公司工作岗位聘用合同书 篇1

　　甲方名称:

　　法定代表人:

　　地址:

　　联系电话:

　　乙方姓名:

　　家庭住址:

　　居民身份证号码:

　　联系电话:

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同.

　　一,劳动合同期限

　　甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:

　　1.有固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.

　　2.无固定期限:自_____年_____月_____日起至止.

　　二,工作内容和工作时间

　　根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同.

　　乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

　　乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日.

　　三,劳动报酬和社会保险

　　甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资.

　　试用期期间的工资  元/月.

　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.

　　乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.

　　四,劳动保护和劳动条件

　　甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.

　　甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求.

　　甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.

　　用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.

　　五,劳动纪律

　　甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.

　　乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务.

　　甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康 的,乙方有权拒绝.

　　乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏.

　　乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理.

　　六,劳动合同的解除和终止

　　甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同.

　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.

　　解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件.

　　七,经济补偿与赔偿

　　甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行.乙方根据《劳动法》第32条第,项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行.

　　甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金.

　　八,劳动争议处理

　　甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼.

　　九,其他约定

　　甲,乙双方约定的其他内容如下:

　　本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行.

　　本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.

　　本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效.

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司工作岗位聘用合同书 篇2

　　甲方：___________________有限公司

　　法定代表人：_____________________

　　委托代理人：_____________________

　　乙方：___________________________

　　出生日期：______年______月_____日

　　性别：__________民族：___________

　　文化程度：______国籍：___________

　　身份证号码：_____________________

　　家庭住址：_______________________

　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

　　第一条工作内容

　　1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

　　1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

　　第二条协议期限

　　本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

　　第三条劳动时间

　　3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

　　3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

　　3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

　　第四条劳动纪律

　　4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

　　第五条兼职劳动报酬

　　5.1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

　　5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

　　第六条保密义务

　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

　　第七条合同的终止

　　以下情形发生时，本合同可以终止：

　　7.1合同期限届满;

　　7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

　　7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

　　7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

　　第八条其他

　　8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

　　8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

　　8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方_____________有限公司

　　法定代表人或授权代表：_____________

　　__________年__________月_________日

　　乙方_____________________

　　__________年__________月_________日

公司工作岗位聘用合同书 篇3

　　建设公司二〇一三年工作报告

　　20__年，建设公司全面贯彻党的十八大精神和集团发展策略，面对持续低迷的建筑市场形势和艰巨繁重的发展任务，以科学发展观为指导，坚持稳中求进的工作总基调，着力稳增长、调结构、促变革，沉着应对各种风险挑战，全面推进经济建设、品牌文化建设，公司五年发展规划继续顺利推进，各项工作取得新进展。

　　现就我们一年来的工作，总结如下：

　　一、20__年工作回顾

　　(一)、20__年主要经济指标完成情况

　　对于公司而言，刚刚过去的一年，形势严峻、挑战巨大。

　　是艰苦奋斗、攻坚克难的一年。

　　国家产业结构调整、紧缩银根，在环境保护、节能降耗、防尘治霾方面重视加大，而建筑市场需求减弱、原材料价格上涨，形势空前严峻，困难前所未有，公司发展受到严重制约。

　　在各种不利的情况下，建设公司按照年初制定的总体工作要求，坚定信心，咬定目标，真抓实干，攻坚克难，发扬**人勇于拼搏，敢打硬仗的优良作风，一步一个脚印，奋勇向前。

　　20__年在建项目个，建筑面积万平方米。

　　其中新开项目个，建筑面积约万平方米，20__年竣工项目项，竣工面积约万平方米;20__年全年完成产值亿元(其中装饰装修产值万元)。

　　单位工程质量验收合格率100%，全年未发生质量及安全事故。

　　(二)、经营开发工作努力提升

　　20__年，中央大兴简朴之风，反对大修大建;房地产市场受新“国五条”影响，金融政策持续收紧，这一系列因素，对建筑市场产生巨大冲击。

　　面对严峻经营形势，经营开发工作努力寻求改革和突破，外抓市场，内修能力。

　　借鉴同行业先进管理模式，紧密结合实际，加大外协工作力度，深入扎实地做好基础工作。

　　学习行业先进技术经验，参加陕西省网上投标培训;以高度敬业的工作态度对待每一次招投标。

　　每逢大的投标活动，公司领导严密谋划，其他员工通力合作，全体人员连续几日昼夜坚守岗位，力求做好每一个细节。

　　在大家的共同努力下，今年项目等，全年中标工程项，承接工程造价:万元，建筑面积:平方米。

　　标志着公司在与大型项目的合作上也迈出坚实一步。

　　(三)、质量安全管理持续平稳20__年，公司全面落实“百年大计，质量为本”的指导思想。

　　在施工管理上，注重现场监管，严把质量安全关，强化“事先预控、过程把关、事后检查”的全过程质量管理，协助项目部解决质量难题，对项目的砼墙面气泡较多的问题，研究分析并查找原因，为项目提供更多的解决问题的思路和想法;在项目深基坑施工方案上，公司多次审查修改，并现场检查落实，确保不出现安全事故。

　　在公司与项目部的共同努力下，施工项目进展良好，质量、安全、进度、文明施工均保持受控状态。

　　施工进度是考核施工企业施工能力的一项综合性指标，我公司项目，在工期紧，任务重的压力下，强化现场质量安全检查，避免返工，合理安排施工，队伍分班24小时施工。

　　在项目部“强措施、赶工期”的努力下，工程达到50天主体6层主体封顶，工程如期交房，保证了学校正常的教学工作。

　　项目基坑深,面积大,土方工程量巨大，加上交通、环境、气候等因素影响，出土困难成为制约工程进度的主要瓶颈。

　　为尽快给后续工程施工创造出良好的工作面，确保工程进度，项目部以积极的态度，采取一系列的措施，安排好各工序的穿插施工，使交叉施工合理衔接。

　　降噪、除尘、增加车辆冲洗设备，合理调整场地布局、增加人力物力投入，有效的加快了土方开挖进度，对工程的总体目标实现起到了极大的推动作用。

　　在安全管理方面。

　　坚持“安全第一，预防为主”。

　　始终以创安全文明工地为目标，以提高全员

　　的安全生产意识为重中之重，加大安全投入，全面落实安全生产教育，坚持岗前培训、安全生产例会，开展定期与不定期的安全生产检查，进一步健全制度标准，扎实开展季节性安全大检查和隐患排查活动，强化了重点部位、关键领域以及薄弱环节的专项检查治理，要求项目部举一反三落实整改发现问题，严格做到三级安全教育不放松，特殊工种持证上岗率100%，层层落实安全生产责任制，并签订安全生产责任书。

　　同时积极制定各项应急预案，并适时组织应急救援演练，极大地提高了全员的应急技能。

　　20__年，开展汛期、冬期、突发事件专项检查、月度综合检查、节后复工检查共13次，复查整改合格率80%，达到公司年度安全生产目标。

　　5-6月份，认真贯彻落实国家关于安全生产工作的一系列重要部署，深入开展“安全生产年”活动，积极组织安全征文、安全自查、安全竞赛等一系列安全生产宣传教育活动，进一步深化了安全意识，形成“人人参与，我要安全”的良好局面。

　　强化质量安全管理，创建安全、文明、和谐的作业环境，是公司施工管理的基本要求。

　　秦川机械厂4#楼项目，严格按照建筑工地文明施工标准进行控制，营造良好的文明施工环境和秩序，将文明工地建设引向深入，将责任落实到底，积极采取有效措施，把工地建设成为项目部文明的窗口。

　　项目部将借创建省文明工地这一东风，进一步改进工作抓好安全生产和文明施工，完善质量管理工作，并坚持常抓不懈，使管理水平再上一个台阶，受到社会各界的一致好评。

　　博源广场项目把文明工地创建贯穿在整个施工过程中，始终立足高起点高标准严要求全过程全天候的管理方式，确保工程安全达标、质量良好、文明施工。

　　项目部建造了美丽整齐的办公区和员工宿舍区，保证职工有一个良好的工作和生活环境。

　　强化对食堂和宿舍的管理，确保职工能以饱满的精神投入到工程施工中去。

　　同时利用有限虚拟主机，布置了宣传读报栏以及相关休息设施，丰富了文化娱乐生活，为文明生产安全施工奠定了良好的基础。

　　科学的管理制度，严谨的工作作风，使得安全文明施工取得显著成效。

　　铸造和保持了公司在建筑市场中的良好形象。

　　在公司与项目部的共同努力下，工程被评为省市两级文明工地，项目被评为市级文明工地，其中工程凭借优良的施工质量、高效的施工效率、整洁文明的施工现场成为“市结构示范工程”、“市级优质主体工程”。

　　对外树立了“建设”的良好形象。

　　(四)、综合管理水平扎实推进

　　1、品牌建设。

　　公司在建委、建协组织的“五优一先进”的评选活动中，被为“20__年度先进施工企业”，凭借公司十几年的良好口碑和品牌形象，获得了陕西省工商局及西安市政府分别授予的省、市级“守合同、重信用”企业称号;这些荣誉的取得，强化了企业文化建设和品牌建设，为经营发展营造了和谐的环境和积极的气氛。

　　2、材料部围绕“没钱办小事，小钱办大事”的工作思路，坚持以经济效益为中心，着力化解材料供应与资金周转困难的主要矛盾，较好地保证了材料的供应，为生产任务的完成提供保证。

　　在物价不断增长的情况下没有出现单价大幅增加的现象，为公司降低了采购成本。

　　同时优化了供应商的付款条件，有效降低货款支付比例，缓解资金压力;争取了更多家供应商的延期付款问题，为公司提高了资金的运作效率。

　　3、贯标认证。

　　公司通过“整合型管理体系”标准的有效运行，提高了公司的信誉和竞争实力。

　　本年度，根据认证行业发展的最新要求，公司将50430《工程建设施工企业质量管理规范》与原有的三个管理体系进行整合，编制新版管理体系文件并于年初全面贯彻执行。

　　在首次四合一审核认证工作中，高标准通过，得到了方圆委审核专家的肯定。

　　6、安全保卫工作。

　　强化治安保卫工作，维护了内部稳定。

　　把农民工的管理工作列入重要议程，一年来未发生刑事、治安案件，未发生因农民工工资问题，工程款决算等而产生的堵门、堵路、上访、群体

　　性闹事等恶性事性，连续13年被评为新城区“创建平安单位”，连续两年被评为西安市“创建平安单位”。

　　(五)不遗余力推行改革，促进长效发展机制

　　坚持以科学发展观为指导，始终把公司放在市场的形势变化中，从公司实际出发，全面客观地分析问题，辩证地看待困难，才能认清方向，理清思路，坚定信心，掌握解决问题的办法。

　　20__年，公司领导继续坚持解放思想，与时俱进，改革创新，在充分调研市场及同行业先进经验的基础上，邀请各分公司及联营项目负责人就工程创优、人才培育、市场开拓等方面进行了深入探讨，形成了《关于加大鼓励创建优质工程的建议》、《联营项目管理办法》、《建设公司人力资源管理现状分析及建议》三个制度性文件草案。

　　并将尽快修订出台，在20__年贯彻实施。

　　新的管理制度的制订，体现了公司领导勇于破除制约发展的体制机制障碍的决心和勇气，有利于在公司形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好气氛，迎头赶上同行业先进典范。

　　二、工作中存在的不足

　　在回顾成绩、总结经验的同时，我们必须保持清醒的头脑，认清存在的问题和差距。

　　1、经营开发任务、产值目标完成不足;20__年受国家宏观经济政策影响，建筑市场萧条，经营开发部调整思路，推行新的管理办法，虽取得了一定成效，但经营开发市场仍有较大潜力可挖;任务量欠缺，资金较为吃紧，致使产值目标完成不足;各种客观原因，导致文明工地目标没有全面实现。

　　2、施工管理虽保持平稳态势，但精细化管理不够，20__年发生地下室外墙渗漏、室外回填土塌陷、外瓷片脱落等事件，在项目的施工及验收过程中仍有出现。

　　在今后的质量检查中，我们将加大监督力度，强化成品保护意识，提高精细化质量管理。

　　3、适应新形势的要求，行政管控系统还需进一步完善。

　　行政管理中琐碎性事务多、环节繁杂，导致工作不够细致，高效，下一步需要克服畏难情况，提高实际处理问题的能力与效率。

　　三、20__年的目标计划：

　　20__年，是十八届三中全会精神贯彻落实的开局之年，建设公司五年发展规划进入第四年，我们将全力做好“精细化管理年”各项工作，进一步发扬求真务实、迎难而上的拼搏精神，开拓创新，不断向前。

　　具体工作目标如下：

　　(一)、经营目标：

　　(二)、生产安全目标：

　　(三)、综合管理目标

　　31、20__年度，贯彻落实“四合一”管理体系各项要求，全面贯穿于施工质量管理全过程中，并确保认证取证工作圆满完成。

　　32、积极参与行业主管部门、安全监督部门、行业协会、工程建设协会等部门、团体组织的各类活动，学习并传递新的行业标准和相关的通知要求。

　　33、以工作实际为出发点，完善行政管控系统。

　　把行政管理工作系统化、程序化，抓好日常工作，有目标、有重点地开展好各项工作。

　　打创细致、高效的管理团队。

　　34对项目所需材料开展精细化管理，发掘新技术及新型材料，在满足施工规范和要求的前提尽可能的使用价格低廉、品质高的新型环保材料。

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