公司员工购房补贴款合同（精选22篇）

公司员工购房补贴款合同 篇1

　　鉴于此，甲乙双方在协商一致基础上达成如下协议：

　　第一条借款人的资格条件

　　借款人应为_______年______月______日前年龄在45周岁以下的现在岗的中青年科技骨干，包括所属公司人员。其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认。

　　第二条借款人的购房补贴标准

　　根据《方案》的规定，借款人的购房补贴面积为_______平方米，全额/差额补贴金额为_______元人民币。大写：_________元整

　　第三条借款的用途

　　本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。

　　第四条借款的程序

　　乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付。

　　第五条借款人所购房屋的产权归属

　　借款人购买的房屋产权归个人所有，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处置。

　　第六条乙方工作年限的具体计算办法

　　乙方为甲方工作十年即取得本购房补贴借款的所有权。

　　本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄折抵创新后一年工龄。

　　第七条经计算，乙方尚须还款_________元人民币。大写：_________________元整。

　　第八条乙方为甲方工作年限未满的处理

　　乙方无论因何种原因，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款。

　　第九条担保

　　乙方持因私护照出境而暂时离开甲方的工作岗位，如果乙方对甲方的十年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方提供担保人，作为归还甲方借款的担保。如果乙方不能继续履行与甲方的劳动合同，也不归还借款，由担保人负责归还本合同第七条规定相应比例退款。

　　担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任。

　　第十条乙方因各种原因调离甲方，不及时偿还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息。利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算。

　　本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

公司员工购房补贴款合同 篇2

　　员工借调协议　　甲方(借用方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　邮编：_________________　　乙方(借出方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　邮编：_________________　　丙方(员工)：_________　　性别：_________________　　出生日期：_____________　　身份证号码：___________　　户口所在地：___________　　现住址：_______________　　编码：_____________　　甲方因工作需要，须借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：　　

　　一、甲方借用丙方的期限从________年____月____日起，至________年____月____日。　　

　　二、甲方的权利和义务：　　

　　(一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的.工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_____元。　　

　　(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前____日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。　　

　　三、乙方的权利和义务：　　

　　(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资____元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。　　

　　(二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前____日通知甲方和丙方。　　

　　四、丙方的权利和义务：　　

　　(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。　　

　　(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。　　

　　(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第

　　(二)项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。　　

　　五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前____日通知对方进行协商。协议期满前____日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。　　

　　六、本协议一式三份，三方各执一份。　　甲方：(签字或盖章)___　　________年____月____日　　乙方：(签字或盖章)___　　________年____月____日　　丙方：(签字或盖章)___　　________年____月

公司员工购房补贴款合同 篇3

　　单位名称住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　一、合同期限：甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，此次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期______个月，试用期截止至________年____月____日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

　　二、工作职位和工作任务：

　　1.乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位___________。

　　2.乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。

　　3.根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于_______；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：乙方的岗位实行________工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

　　2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。

　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

　　四、劳动报酬：

　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。

　　2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为________元月，岗位工资为_______元月，岗位补贴为_______元月；合计_______元月，每月____日发放。风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　五、社会保险：甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。

　　六、劳动保护、劳动条件：甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

　　七、其他约定条款：

　　1、试用期：乙方试用期自________年____月____日至________年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为_______元月。风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

　　5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师diy。

　　2、乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。

　　3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。

　　4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作规范。乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。

　　5、合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和简介合作方或客户资源等），一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人_____个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。

　　八、合同的解除及其责任：

　　1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同；

　　（1） 双方一致同意的；

　　（2）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

　　（3）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；

　　（4）甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；

　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破产；

　　（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前____日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。

　　八、违约条款任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；

　　九、争议的解决本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，则由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向_____申请劳动争议仲裁。

　　十、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日

公司员工购房补贴款合同 篇4

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

　　第二条 本合同试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　三、 工作时间和休息休假

　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　四、 劳动报酬

　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第十二条 乙方月工资标准为__________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__________日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起__________日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、 社会保险和福利待遇

　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。

　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　　2.严重违反本合同或甲方的规章制度;

　　3.法律法规规定的其他情形。

　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

　　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　　3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　八、 双方协商约定的其他内容

　　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　第三十一条 双方需要约定的其他事项：

　　九、 违反劳动合同的责任

　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　　2.违反甲方依法制订的规章制度;

　　3.工作失误给甲方造成了经济损失;

　　4.应向甲方支付的其它任何款项;

　　十、 劳动争议处理

　　第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

　　第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　十一、 其他规定

　　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

　　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地办法律法规及甲方的规章制度执行。

　　第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第四十一条 本合同自 之日起生效。

　　第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

公司员工购房补贴款合同 篇5

　　甲方(用人单位)名称：有限公司

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　性别：

　　出生______年____月____日：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　电话：

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。

　　合同期从______年____月____日至______年____月____日止。

　　其中试用期从______年____月____日至______年____月____日止。

　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。

　　合同期从______年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。

　　其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

　　合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体)。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月(每季度、每年)为 。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，也不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二)甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.乙方具有下列情形之一，也不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二)乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。

　　在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知;

　　2.填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。

　　如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作;

　　4.支付违约金和赔偿金;

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

　　6.办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。

　　但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方(盖章)：有限公司

　　代表：

　　时间：______年____月____日

　　乙方(签名)：

　　时间：______年____月____日

公司员工购房补贴款合同 篇6

　　甲方(用人单位)名称：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方(受聘人员)姓名：___________________

　　性别：___________________________________ 出生年月日：_____________

　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________

　　居民身份证号码：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一) 甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，也不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二) 甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、

　　企业管理

　　知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.乙方具有下列情形之一，也不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一) 乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动

　　保险

　　、福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二) 乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20__

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

公司员工购房补贴款合同 篇7

　　范本　　人员借调协议一　　甲方(借调单位)： 地址： 法定代表人：　　乙方(借出单位)： 地址： 法定代表人：　　甲乙双方因工作开展需要，经协商一致，借调乙方员工 (身份证 )至甲方从事 工作。借调员工劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。　　

　　一、借调期限　　从________年____月____日起到________年__ ____月____日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。　　

　　二、甲方权利和义务　　

　　1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。　　

　　2、根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。　　

　　3、承借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、社会保险和公积金及其他补贴费用等。　　

　　三、乙方权利和义务　　

　　1、按照甲方要求向甲方提供借调人员的准确人事信息和劳动合同、工资、福利信息。　　

　　2、负责借调人员社会保险和公积金费用代缴。　　

　　3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。　　

　　四、费用及结算　　

　　1、借调人员的各项待遇，包括薪资、社会保险、公积金、差旅及其他福利，均按照甲方相关管理制度执行;　　

　　2、借调人员社会保险和公积金企业缴纳部分，由甲方承担，个人缴纳部分，由借调人员自行承担，并由乙方代为办理缴纳手续。企业缴纳部分的相关费用，由甲乙双方定期结算。　　

　　五、其他　　

　　1、借调期间，甲方需与借调员工签订《顾问合同》，明确工作内容、待遇等相关信息。　　

　　2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。　　

　　3、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。　　甲方(盖章)： 乙方：(盖章)：　　法定代表人 ： 法定代表人：　　或委托代理人(签章)： 或委托代理人(签章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日　　员工借调协议二　　甲方(借用方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　邮编：_________________　　乙方(借出方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　邮编：_________________　　丙方(员工)：_________　　性别：_________________　　出生日期：_____________　　身份证号码：___________　　户口所在地：___________　　现住址：_______________　　编码：_____________　　甲方因工作需要，须借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：　　

　　一、甲方借用丙方的期限从________年____月____日起，至________年____月____日。　　

　　二、甲方的权利和义务：　　

　　(一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的39;工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_____元。　　

　　(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前____日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。　　

　　三、乙方的权利和义务：　　

　　(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资____元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。　　

　　(二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前____日通知甲方和丙方。　　

　　四、丙方的权利和义务：　　

　　(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。　　

　　(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。　　

　　(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第

　　(二)项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。　　

　　五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前____日通知对方进行协商。协议期满前____日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。　　

　　六、本协议一式三份，三方各执一份。　　甲方：(签字或盖章)___　　________年____月____日　　乙方：(签字或盖章)___　　________年____月____日　　丙方：(签字或盖章)___　　________年____月____日

公司员工购房补贴款合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

　　一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。

　　二、乙方因本人原因不能为甲方服务_____年的，须按每月________元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。

　　三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务一定期限。如：_______________。

　　四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月__________元赔偿金计，二年的须按每月_________元赔偿金计，三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。

　　五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

　　六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方：_________________________

　　法人代表委托人：_______________

　　日期：_________________________

　　乙方：_________________________

　　身份证：_______________________

　　日期：_________________________

公司员工购房补贴款合同 篇9

　　甲方：________________公司

　　乙方：________________身份证号码：________________

　　现甲乙双方就劳动合同终止一事，经双方协商一致，达成如下协议：

　　以下名词说明：《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》，《中华人民共和国民法典》简称《民法典》。

　　一、乙方于________年________月________日单方面向甲方提出离职，未按照双方之前合同约定，乙方要求即日与甲方办理完工作交接，乙方于________年________月________日正式离职;

　　二、乙方确认在签署该离职协议前均已仔细考虑并了解该协议生效后的影响，也知悉了《民法典》第三十七条之规定，因此，在决定签署前，乙方就该协议已经做了认真的考虑并确认乙方因自身原因离职与《民法典》第三十八条之规定无关;

　　三、根据《劳动法》和《民法典》的有关规定，甲方有义务支付乙方在甲方因生产劳动所得的应得报酬，由于乙方自身原因违反了《民法典》第三十七条之规定，乙方要求即日离职，乙方同意如因乙方单方面违法离职后所给甲方产生的一切后果和损失均由乙方全部承担;

　　四、乙方自愿为乙方单方面违法离职行为负全责，并确认与甲方无关，甲方没有通过欺骗、教唆、威胁与强迫等任何手段违背乙方解除劳动关系意愿之嫌疑。乙方确认在离职前甲方做了诚恳劝留并要求共同遵守合同之约定，但均无效，甲方最终同意乙方的决定，并于即日为乙方办理相关离职手续和结算工资;

　　五、乙方确认因乙方执意违法解除劳动合同，未按法律及合同约定的离职时间和程序执行，已经给甲方造成了一定的经济损失，乙方同意赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用其所支付的费用;

　　2、甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　六、任何情况下，乙方同意在离职后放弃对甲方就工资、缴纳社会保险以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，乙方已认真阅读、充分理解该协议中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其它书面

公司员工购房补贴款合同 篇10

　　甲方(借用方)：_______________

　　法人代表：_______________

　　住所：_______________

　　邮编：_______________

　　乙方(借出方)：_______________

　　法人代表：_______________

　　住所：_______________

　　邮编：_______________

　　丙方(员工)：_______________

　　性别：_______________

　　出生日期：_______________

　　身份证号码：_______________

　　户口所在地：_______________

　　现住址：_______________

　　邮政编码：_______________

　　甲方因工作需要,须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：

　　一、甲方借用丙方的期限从________年______月______日起,至______年____月_____日。

　　二、甲方的权利和义务：

　　(一)借用期间甲方可根据需要,安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。

　　(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,服从治理和教育。可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。

　　三、乙方的权利和义务：

　　(一)借用期间乙方应负责对丙方进行治理、教育和违纪处理,并按月向丙方支付税前工资______元,乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时,为丙方缴纳各项社会保险用度等。

　　(二)乙方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前60日通知甲方和丙方。

　　四、丙方的权利和义务：

　　(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且承诺不向乙方提出辞职请求。

　　(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,守旧其贸易秘密。

　　(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向乙方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回,同时为甲方推荐替补职员。

　　五、甲乙任何一方若需解除本协议,应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日,双方均无提出终止合同的意向,则本协议自行延续一个周期。否则,期限届满,协议即行终止。

　　六、本协议一式____份,____方各执____份。

　　甲方(签字或盖章)____ 乙方(签字或盖章) ____丙方(签字) ____

　　日期：_______________ 日期：_______________ 日期：_______________

公司员工购房补贴款合同 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　鉴于此，甲乙双方在协商一致基础上达成如下协议：

　　第一条 借款人的资格条件

　　借款人应为_______年______月______日前年龄在45周岁以下(含45周岁)的现在岗的中青年科技骨干，包括所属(控股)公司人员。其资格由借款人的'工作部门和所任教处共同确认。

　　第二条 借款人的购房补贴标准

　　根据《方案》的规定，借款人的购房补贴面积为_______平方米，全额/差额补贴金额为_______元人民币。大写：_________元整

　　第三条 借款的用途

　　本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。

　　第四条 借款的程序

　　乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付。

　　第五条 借款人所购房屋的产权归属

　　借款人购买的房屋产权归个人所有，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处置。

　　第六条 乙方工作年限的具体计算办法

　　乙方为甲方工作十年即取得本购房补贴借款的所有权。

　　本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄折抵创新后一年工龄(具体计算办法见《方案》)。

　　第七条 经计算，乙方尚须还款_________元人民币。大写：_________________元整。

　　第八条 乙方为甲方工作年限未满的处理

　　乙方无论因何种原因，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款。

　　第九条 担保

　　乙方持因私护照出境而暂时离开甲方的工作岗位，如果乙方对甲方的十年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方提供担保人，作为归还甲方借款的担保。如果乙方不能继续履行与甲方的劳动合同，也不归还借款，由担保人负责归还本合同第七条规定相应比例退款。

　　担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任。

　　第十条 乙方因各种原因调离甲方，不及时偿还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息。利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算(利息按国家规定计)。

　　本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司员工购房补贴款合同 篇12

　　第一章：总则

　　第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本手册。

　　第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　第三条、本手册之专有名称如下：

　　一、公司---即指____________________有限公司;

　　二、经营管理者---指的是公司部门主管级及其以上人员;

　　三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

　　四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;

　　五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;

　　六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;

　　七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

　　八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

　　九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

　　十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

　　十一、厂牌---员工身份之证明卡;

　　十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

　　十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

　　十四、出差---员工因公务需要前往本市以外地区者。

　　第四条、一般规定

　　一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;

　　二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;

　　三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

　　四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

　　第二章：聘用

　　第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

　　第六条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

　　一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);

　　二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者;

　　三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

　　四、经查学历和工作履历不实者;

　　五、认定不适担任本公司工作者。

　　第七条、应聘人员依下述面试程序办理：

　　一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;

　　二、向行政人事部提供有关证件;

　　三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;

　　四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

　　五、验证有关证件及工作履历;

　　六、呈总经理批准录用;

　　七、资料转回行政人事部备案。

　　第八条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

　　一、居民身份证;

　　二、学历证明正本(影印后退还);

　　三、职称证(有职称者);

　　四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;

　　五、体检表或身体健康证明表;

　　六、最近三个月内正面半身1寸照片四张;

　　七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;

　　八、其他经指定应缴之文件。

　　第九条、本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工简介本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。【风险提示】企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

　　第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

　　一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民;

　　二、经本公司认为有资格者。

　　第十一条、被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

　　一、侵占或亏空公款(物)者;

　　二、不法毁损公物者;

　　三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;

　　四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者;

　　五、离职时移交不清者。

　　第十二条、行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。

　　第十三条、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

　　第十四条、人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

　　第十五条、工作调动

　　一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点;

　　二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

　　第三章：考勤

　　第十六条、出勤时间

　　一、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时;

　　二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。

　　第十七条、打卡

　　一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

　　二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

　　第十八条、忘打卡【风险提示】企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

　　一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;

　　二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;

　　三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

　　第十九条、迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

　　一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到;

　　二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次;

　　三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论;

　　四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工____日，或全年累计旷工5天的。公司可不经预告，给予开除;

　　五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

　　第二十条、出差员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。

　　第二十一条、公出

　　一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写员工外出申请呈部门主管或经理核准后方可公出;

　　二、保安员于每日上午十时前将前____日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案。

　　第四章：工资与给付规定

　　第二十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。

　　第二十三条、工资结构

　　一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付;

　　二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;

　　三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资;

　　四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴;

　　五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

　　第二十四条、公司发放工资日期为每月的____日，支付的是员工上月____日至3____日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整：

　　一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资;

　　二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员;

　　三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资;

　　四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

　　第二十五条、试用期内员工离职情况的工资给付规定

　　一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付;

　　二、试用期内员工自行提出辞职情况：

　　1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付;

　　2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。

　　第五章：员工权利

　　第二十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。

　　第二十七条、员工有享受劳动安全与保护之权利。

　　第二十八条、有按员工手册规定休息与休假之权利。

　　第二十九条、有参加公司组织之民主管理权利。

　　第三十条、有对公司发展提出建议与评价之权利。

　　第三十一条、有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

　　第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

　　第三十三条、对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

　　第三十四条、对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

　　第六章：员工职责

　　第三十五条、员工职责

　　一、员工务必遵守公司之规章制度;

　　二、员工对公司指派之工作务必尽责;

　　三、员工上班时间均应配戴厂牌;

　　四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新;

　　五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守;

　　六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所;

　　七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管;【风险提示】实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位怎样提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

　　八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密;

　　九、员工务须爱惜公司授予使用之公物;

　　十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能;

　　十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害;

　　十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办;

　　十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：

　　1、员工之住址;

　　2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等);

　　3、女员工的妊娠、预产期;

　　4、通讯电话和紧急时间联系人。

　　第三十六条、员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。

　　第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。

　　第三十八条、员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。

　　第三十九条、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。

　　第四十条、保密义务

　　一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件;

　　二、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据;

　　三、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。

　　第：培训与发展

　　第四十一条、为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。

　　第四十二条、外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。

　　第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。

　　一、公司以为员工提供可持续发展的机会和虚拟主机为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会;

　　二、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎么样善用时间;员工将学到怎样发挥团队精神;员工将学会怎样管理、激励、培训其他人;员工将学到更为有用的专业知识;员工的经验将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。

　　第八章：劳动合同

　　第四十四条、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

　　第四十五条、合同签订、续订、变更和解除：

　　一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同;

　　二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前____日内重新订立劳动合同;

　　三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同;

　　四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知员工本人：

　　1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;

　　4、公司经营困难发生经济性裁员的。

　　六、员工解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。

　　第四十六条、完备离职手续

　　一、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：

　　1、处理工作交接事宜;

　　2、按《离职表》要求办理离职手续;

　　3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物;

　　4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续;

　　5、报销公司账目，归还公司欠款;离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任;

　　6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用;

　　7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理;

　　8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计;

　　9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。

　　第四十七条、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。

　　第：劳动保险与劳动保护

　　第四十

　　八、劳动保险：

　　一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理;

　　二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理;

　　三、本公司根据需要为员工购买商业保险。

　　第四十九条、劳动保护

　　一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训;

　　二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备;

　　三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻;

　　四、不得在禁烟区吸烟或引火;

　　五、厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作;

　　六、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查;

　　七、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全;

　　八、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。

　　第十章：附则

　　第五十条、本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。

　　第五十一条、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。

　　第五十二条、本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

公司员工购房补贴款合同 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　第一条 借款人的资格条件

　　借款人应为_______年______月______日前年龄在45周岁以下(含45周岁)的现在岗的中青年科技骨干，包括所属(控股)公司人员。其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认。

　　第二条 借款人的购房补贴标准

　　根据《方案》的规定，借款人的购房补贴面积为_______平方米，全额/差额补贴金额为_______元人民币。大写：_________元整

　　第三条 借款的用途

　　本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。

　　第四条 借款的程序

　　乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付。

　　第五条 借款人所购房屋的产权归属

　　借款人购买的房屋产权归个人所有，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处置。

　　第六条 乙方工作年限的具体计算办法

　　乙方为甲方工作十年即取得本购房补贴借款的所有权。

　　本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄折抵创新后一年工龄(具体计算办法见《方案》)。

　　第七条 经计算，乙方尚须还款_________元人民币。大写：_________________元整。

　　第八条 乙方为甲方工作年限未满的处理

　　乙方无论因何种原因，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款。

　　第九条 担保

　　乙方持因私护照出境而暂时离开甲方的工作岗位，如果乙方对甲方的十年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方提供担保人，作为归还甲方借款的担保。如果乙方不能继续履行与甲方的劳动合同，也不归还借款，由担保人负责归还本合同第七条规定相应比例退款。

　　担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任。

　　第十条 乙方因各种原因调离甲方，不及时偿还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息。利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算(利息按国家规定计)。

　　本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方(盖章)：_______________ 乙方(签字)：__________

　　日期：日期：

公司员工购房补贴款合同 篇14

　　XX公司

　　员

　　工

　　手

　　册

　　20__年一月一日

　　XX公司员工手册

　　目 录

　　前言 2

　　第一章 入职指引 2

　　第二章 离职手续 3

　　第三章 员工纪律 4

　　第四章 培训 8

　　第五章 考核 8

　　第六章 薪金 10

　　第七章 休假 10

　　第八章 保险 12

　　第九章 奖惩 12

　　第十章 其它 16

　　攀枝花市XX公司员工手册

　　前 言

　　1、本《攀有限责任公司员工手册》（以下简称"员工手册"或"手册"）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。

　　2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

　　3、本手册所称"公司"特指XX公司。

　　4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。

　　第一章 入职指引

　　1、个人资料

　　1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。

　　1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。

　　1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

　　2、报到程序

　　2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；

　　2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；

　　2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；

　　2.1.4 接受行政人事部的入职培训；

　　2.1.5 接受部门培训及工作安排。

　　3、入职引导人

　　3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员简介本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。

　　3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。

　　3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。

　　4、试用与转正

　　4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。

　　4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。

　　5、劳动合同

　　5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。

　　5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。

　　5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：_______________

　　5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。

　　5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。

　　第二章离职手续

　　1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：_______________

　　1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；

　　1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

　　1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；

　　1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；

　　1.5按公司规定办理其他离职手续；

　　1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；

　　1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。

　　2、员工连续旷工达三日则视为员工积极解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应积极联系公司并与公司办理离职手续。

　　3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

　　4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。

　　第三章 员工纪律

　　1、办公室日常规定

　　1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈；

　　1.2 非工作原因，员工不能将任何人领进办公室；

　　1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；

　　1.4 保持办公室的整洁（比如：_______________不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任；

　　1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；

　　1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；

　　1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可；

　　1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票软件等）；使用电话应注意礼仪，语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公；

　　1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；

　　1.10 员工中午休息时间为12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领导，以便及时联络。

　　2、仪容仪表

　　2.1 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；

　　2.2 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。

　　3、廉洁

　　3.1 本章中，"利益"包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待。

　　3.2员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事（以下称"相关人员"）"索拿卡要"任何利益。

　　3.3 员工不得利用公司与相关人员的商业关系唆使、利用、帮助或间接协助他人获取利益；

　　3.4 员工不得利用在公司职务之便帮助自己的亲属、朋友等任职于公司相关人员或竞争对手之企业；

　　3.5 员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会；

　　3.6 员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物；

　　3.7 在任何情况下，员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益；

　　3.8 经主管批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所；

　　3.9如因个人原因不能参加相关人员安排的活动，必须告知主管，主管做出相应调整；

　　3.10员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等；

　　3.11 在财务报销（核销）过程中，员工不得自行或协助他人报销（核销）未实际发生的费用或超出实际发生的费用，不得自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销（核销），不得有其他弄虚作假的行为。本处"费用"包括但不限于业务费用、市场费用等。

　　3.12员工违反廉洁规定的，无论其是否获取了利益，其行为都是严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工都应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。

　　4、保密

　　4.1 员工有义务保守公司秘密，不得在任何时候以任何方式将有关公司的任何资料（包括但不限于非专利技术和经营信息）泄露给任何人；

　　4.2员工违反保密规定为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款、等处分，公司亦有权解除劳动合同。

　　5、利益冲突

　　5.1 员工在任职期间，不得投资予与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳务服务。员工如有违反，则为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。

　　6、公司财物和个人财物

　　6.1 员工下班时，应确保锁好门窗和抽屉，以防文件及其它物品遗失或被盗；

　　6.2 员工不应将贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦；

　　6.3 员工应爱护公司财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。

　　7、接见新闻媒体

　　7.1 XX公司是一个整体形象，员工不得擅自接受任何媒体针对有关公司的采访；

　　7.2 员工不得擅自以投稿、发贴或新闻发布等形式为公司宣传和简介，以免有损公司整体形象；

　　7.3 如果有任何媒体查询公司状况，应立即向其主管报告。

　　8、考勤制度

　　8.1 公司员工上下班按指纹，作为公司考勤管理依据。

　　8.1.1 员工上下班均应亲自来按指纹，不得找任何理由无辜迟到或早退按指纹。

　　8.1.2 员工须先到公司办公室按指纹后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，须提前告知行政人事部；如遇特殊情况未能事先申请的，电话告知部门主管；否则，一律按旷工处理。

　　8.1.3 员工正常上下班但忘记按指纹或因设备故障无法按指纹，须在1个工作日内告知行政人事部。否则，一律按旷工处理。

　　8.2 考勤管理

　　8.2.1 公司工作时间为每周一至每周五；星期六为学习开会时间；星期天休息。

　　冬季上班时间调整为：_______________

　　渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏季为18：_______________00）

　　非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏季为18：_______________00）

　　门市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

　　库房人员 8：_______________30-21：_______________00 库房必须随时有人，以便其他工作人员来提货。

　　8.2.2考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。考勤负责人应将每个月考勤表及统计表报会计部门审核、备案。

　　8.2.3伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料，为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处

　　分，公司亦有权解除劳动合同。

　　8.4 处罚制度

　　8.4.1 每月早上迟到2次并是5分钟以内，不作处罚，第3次5分钟以内迟到，处以50元罚款。迟到三次以后：_______________每次迟到5分钟以内处以30元罚款；每次迟到10分钟以下处以50元罚款；每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。迟到30分钟以上2小时以内算半天旷工，2小时以上算全天旷工。

　　8.4.2下午下班时，没回公司打卡每一次扣10元。

　　8.3 出差

　　员工因公出差的，应于出差前办理出差手续，向考勤负责人递交其主管签批的《出差申请表》。

　　因特殊情况未能及时办理手续及/或延长出差时间者，应于回公司后三个工作日内补办手续，

　　如未在规定时间内补办手续也未提交书面正当理由的，按旷工处理。

　　8.4 请假

　　请假流程：_______________请假2小以内由员工直接领导人审批；请假1天由综合办公室审批；请假2天以上由总经理审批。

　　8.4.2 请销假的审批及处罚

　　8.4.2.1事假

　　8.4.2.1.1本人事先填写《请假单》，由相关领导审批。处罚：_______________公司扣除当事人当月应拿的工资（除销售提成）除以26天乘以请假天数。扣除全勤奖100元，当月不参与评优.。

　　8.4.2.1.2 公司员工每年请假五天以上取消年终优秀员工评定。

　　8.4.2.1.3 经审批的《请假单》应当交综合办备案。

　　8.4.2.1.4 员工请假结束后应及时到综合办销假，每逾期销假一天处以100元罚款。

　　8.4.2.1.5 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，其部门审批负责人处以每次100元罚款，综合办公室审批人处以每次200元罚款，总经理处以每次400元罚款。

　　8.4.2.2 病假

　　8.4.2.2.1 员工请病假事先填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向综合办提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

　　8.4.2.2.2 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批公司总经理同意。

　　8.4.3 事后补假处理办法

　　员工因患急病允许事后补假。

　　8.4.4 旷工

　　8.4.4.1员工30分钟至2小时未上班视为旷工半天，超过2小时视为全天旷工。

　　8.4.4.2 旷工一天处以100元罚款并扣除当月全勤奖100元，当月不参与评优，同时纳入绩效考核。

　　8.4.4.3员工连续旷工或季度累计旷工达 3天的，或者年度累计旷工达 8天的，为严重违反公司劳动纪律及规章制度的行为，公司除对员工处以罚款外，亦有权解除劳动合同；

　　9、加班

　　9.1 公司不提倡员工加班，员工须在工作时间内完成工作任务。如遇特殊情况需延长工作时间的，须事先向部门主管递交加班申请，经部门主管批准后报综合办备案后方可加班。凡未经加班审批，在工作时间外私自XX公司的，公司不计为员工加班，员工不得要求公司做出加班确认。

　　9.2 员工私自XX公司，造成的一切事故及损失，均由员工承担，公司不予补偿。

　　10、其它

　　其它规定详见公司有关规章制度。

　　第四章 培 训

　　1、员工的培训是指业务、技能的培训，公司将员工培训教育作为公司持续成长的重要措施。既针对业务发展需要，也要面向未来发展规划，做到战略性与现实性相结合。

　　2、 培训作为激励政策的组成部分，以常规培训与专业培训相结合，岗前培训与在职培训相结合。

　　3、除常规培训及相关职能部门组织的专业培训外，员工不能胜任工作的，公司可为其安排专项培训。

　　3.1员工有下列情形之一的，为不胜任工作的表现：_______________

　　3.1.1工作达不到岗位要求；

　　3.1.2因失职，被公司累计通报批评 2次；

　　3.1.3平时考核或年终考核多次达不到要求者；

　　3.2培训流程

　　人事部或员工直接主管负责对员工进行为期 1‐2天的培训，并设定下次考核时间。

　　4、培训由行政人事部或员工所在职能部门组织。

　　5、经公司批准公费参加各类公司外部培训并取得合格证书的员工，培训费由公司报销。员工参加此类培训的，其结业证、毕业证、学位证、合格证的复印件及成绩单应报行政人事部备案，并作为员工内部流动、选拔任用的参考依据。

　　6、公司实施任何培训，办公室均负责进行严格的考勤管理。

　　7、员工应积极参加公司指定的培训，按期完成学习任务，不断提高自己的技术业务水平和实际工作能力，更好地为公司服务。

　　第五章 考 核

　　1、为帮助员工明确工作目标和工作要求，促进管理人员与员工的沟通交流，提高管理绩效，同时给人力资源开发、调配提供依据，各级主管人员对其下属员工实行绩效考核。

　　2、通过对员工工作成绩、能力和工作态度的正确评价，为其提薪、晋级、奖励及是否胜任工作等提供依据。

　　3、考核原则

　　3.1以客观事实为依据，考核遵循客观、公正、公开的原则；

　　3.2采用分层述职、逐级考评法。

　　4、考核内容

　　工作业绩、工作能力、工作态度、学习提升能力。

　　5、考核办法

　　5.1平时绩效考核与年终考核评议相结合；

　　5.2考核采取分层向直接主管述职的方式，以直接主管考核意见为主。

　　6、考核程序

　　6.1平时绩效考核

　　6.1.1 由被考核人的主管对其日常工作完成情况及其他表现情况进行的绩效考评，并对被考核人进行指导，及时纠正出现的问题。

　　6.1.2平时考核的频率及时间

　　平时考核方案以公司制定的考核方案为准，考核频率及时间由总经理订考核方案规定。

　　6.2年终考核

　　6.2.1向直接主管提交年度工作总结；

　　6.2.2年终召开部门总结会的，员工在总结会上向直接主管及部门主管述职自评；部门主管在经理会上向主管经理述职自评；

　　6.2.3直接主管作出考核意见；

　　6.2.4将考核结果反馈给被考核者，同时进行相应指导；

　　6.2.5将考核材料交行政人事部存档。

　　7、考核评议书由行政人事部统一设计、制作并下发样本，由员工直接主管评定打分。

　　8、员工工作表现和能力，一般被评定为五个等级：_______________

　　A 90分以上（含 90分）远远超出职位要求

　　B 80分到 90分（含 80分）略超出职位要求

　　C 70分到 80分（含 70分）可以达到职位要求

　　D 60分到 70分（含 60分）达到职位最低要求

　　E 60分以下未达到职位最低要求、不能胜任工作

　　9、考核结果将与薪金福利、职务升迁、解除劳动合同等有机结合。凡考核成绩为 D或 E者，公司将在当次考核期内取消加薪、晋升和评奖机会；考核成绩为 E者，公司有权对其进行培训或者调整工作岗位，经培训或者调整工作岗位，考核结果仍旧为 E的，公司有权解除劳动合同。

　　10、具体考核内容及办法由相关部门制定《考核细则》 并报行政人事部备案。

　　第六章 薪 金

　　公司按照其与员工签署的劳动合同及/或有关书面协议、公司依法制定的规章制度的规定向员工支付工资。为提高员工工作的积极性，公司有权单方根据业务开展状况制定有关奖金发放制度，并不时对奖金制度进行调整。

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申请休假应在得到批准后方可休假，否则视为旷工；

　　1.2 员工如遇突发情况不能上班或者生病需要到医院就医的，须在第二天上午九点前亲自联络主管，说明请假原因，并得到主管的批准，否则视为旷工；

　　1.3法定节假日

　　员工按照国家有关规定享有法定节假日，如春节假、劳动节假、国庆节假等。

　　1.4 婚假

　　员工在公司工作期间依《民法典》履行正式登记手续的，可享受连续 3天的带薪婚假；凡符合晚婚条件（即：_______________男 25周岁、女 23周岁及以上）的正式员工，另加 10天晚婚假期。 员工凭结婚证书到行政人事部办理请假手续，同时必须在结婚注册日后一年内取假。

　　1.5产假

　　女员工生育，按照攀枝花市有关规定享有产假。

　　1.6 哺乳假及产前假

　　女员工符合国家计划生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女员工在子女满 1周岁前可享受每天 1小时的哺乳假；女员工产后复职第一天须提供出生子女的《出生证》，《出生证》需有医院盖章；

　　1.7.2产前假：_______________在孕期，女员工每个月有半天产前检查假，申请此假期需提供有关证明方可；

　　1.7.3哺乳假、产前假算作劳动时间。

　　1.8 看护假

　　领取《独生子女优待证》的，男员工配偶产假期间，男员工可享受 10天看护假。

　　1.9 丧假

　　1.9.1员工的直系亲属(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天丧假；员工配偶的父母死亡，

　　经批准，可享有3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交

　　通费由员工自理。

　　1.9.2 丧假须在亲属死亡后一周内领取。

　　1.10 探亲假、婚假、产假、看护假、丧假均为带薪假期，原则上一次性连续安排，假期工资以员工正常工作时间工资即基本工资/标准工资计付。除探亲假外，假期遇法定节假日及公休日，均不另加假期天数。违反计划生育的规定生育的，可享受产假，但该假期为无薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1员工患病的, 凭工作地社保定点医疗机构的诊断书及证明，每月可享有二天带薪病假；

　　1.12.2员工因患病或非因工负伤，持有攀枝花市级以上医疗部门出具的住院治疗证明，经确认后，按攀枝花市相关规定给予一定的医疗期，并按攀枝花市的规定支付病伤假期工资/救济费。

　　1.13 事假

　　员工确有事情可以申领事假，事假为无薪假，公司将按照员工申领事假的实际期间扣除其事假期间的工资。

　　2、程序

　　2.1 员工如遇突发情况不能上班，必须：_______________

　　(1) 取得主管的批准；

　　(2) 必须在上午九点前亲自与主管联络，说明请假原因；

　　(3) 且必须在休假结束后 2个工作日内补办请假手续（如补交《请假申请表》等）。

　　否则，一律视为无故旷工。

　　2.2 除第2.1项下的情况外，在一般情况下，员工请假应遵循如下程序：_______________

　　(1) 填写《请假申请表》；

　　（2）提交审批权人审批；

　　（3）提交行政人事部备案。

　　2.3 审批权限如下：_______________

　　请假2小以内由员工直接领导人审批；请假1天由综合办公室审批；请假2天以上由总经理审批。

　　2.4 假期延长与取消

　　2.4.1 延长假期

　　若在休假期间，因故不能按时返回公司上班者，需要延长假期的，必须：_______________

　　(1) 在休假结束日期前亲自打电话给原假期审批人说明需要延长假期的原因并根据当次休

　　假累计天数向审批权人申请；

　　(2) 经审批权人同意后方可延长假期；

　　(3) 于假期结束第一个工作日立即补办请假手续（补交《休假申请表》等）。

　　否则，一律视为无故旷工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期间，提前回公司上班者，须在返回公司后 2个工作日内向行政人事部提交由已由审批人重新签署的《休假申请表》并撤回前表。

　　第八章 保 险

　　1、公司按照国家和公司注册地政府社会保险有关规定为员工购买社会保险，新进员工满三个月后购买社会保险。

　　2、参加医疗保险的员工患病，应凭医疗保险机构发给的凭证，到医疗保险机构指定的医院就医，公司不再报销任何医疗费。

　　3、在劳动合同期内，员工因工负伤的，有关停工留薪期按照《工伤保险条例》的规定执行。

　　第九章 奖 惩

　　1、目的及原则：_______________

　　1.1 目的

　　（1）奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，也要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

　　（2）惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，也要保障公司和员工共同利益和长远利益。

　　1.2 奖惩的原则

　　1.2.1 公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。

　　1.2.2 只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。

　　1.2.3 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

　　1.2.4 处罚和过失单必须到达本人，本人有向上级申诉的权利。

　　1.2.5 该罚不罚护短的管理人员由公司行政人事部提出处罚，下达"责任过失单"。

　　2、奖励内容

　　2.1 奖励方式

　　2.1.1通告表扬；

　　2.1.2奖金奖励；

　　2.1.3加薪；

　　2.1.4晋升提级。

　　2.2 公司可视具体情况对有如下表现的员工将给予不同奖励：_______________

　　2.2.1在本职岗位上表现优异，工作成绩突出者；

　　2.2.2对公司业务有特殊贡献者；

　　2.2.3为公司取得荣誉或有其它重大功绩者；

　　2.2.4提出合理化建议，经公司采纳创造良好效益者；

　　2.2.5年度考核成绩为 A或 B者；

　　2.2.6对公司作出其他贡献，董事会认为应当给予奖励者。

　　3、处罚内容

　　按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律规章制度，由各部门提交"处罚通知书"，交总经理审批后予以公示； 考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果员工负有直接责任和领导责任的工作因其失职受到不利影响或给公司造成其他不利影响，由各部门主管提出"处理通知书"，交总经理审批后予以公示。

　　3.1 对于员工的违规行为，视情节轻重，公司将作以下处理予以以下处罚：_______________

　　3.1.1口头警告；

　　3.1.2书面警告；

　　3.1.3 记过（严重书面警告）、记大过；

　　3.1.4罚款；

　　3.1.5通报批评；

　　3.1.6 解除劳动合同。

　　3.2 员工有以下行为者，且未给公司造成损失的，予以口头警告：_______________

　　3.2.1 在办公室用餐 1到 2次；

　　3.2.2 在办公室抽烟 1到 2次；

　　3.2.3 在办公室喝酒 1到 2次；

　　3.2.4 破坏工作环境卫生（比如：_______________乱扔垃圾、随地吐痰等）1到2次；

　　3.2.5 在无危险的情况下，初次启动消防门警报。

　　3.3 员工有以下行为者，予以书面警告：_______________

　　3.3.1 未办理请假手续在工作时间办理私人事务者；

　　3.3.2 在办公时间睡觉；

　　3.3.3未经批准擅离职守，怠慢工作；

　　3.3.4 不服从主管或领导的合法、合理指示；

　　3.3.5 未在规定期限内完成工作任务，但未造成损失或影响者；

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在办公室说粗话；

　　3.3.7 违反公司保密制度，泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等；

　　3.3.8在无危险的情况下，再次启动消防门警报；

　　3.3.9在办公时间做与工作无关的事情。

　　3.4 员工有以下行为者，予以记过：_______________

　　3.4.1 违反公司保密制度，再次泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等；

　　3.4.2 在无危险的情况下，第三次启动消防门警报；

　　3.4.3有本章第3.2、3.3条所述情形之一且给公司造成损失未超过500_________元者；

　　3.5 员工有以下行为者，予以记大过：_______________

　　3.5.1 不遵守公司规章制度或命令，给公司造成损失或不良影响者；

　　3.5.2 不服从合理的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者；

　　3.5.3 拒绝听从主管指示或辱骂主管或领导；

　　3.5.4 在规定期限内未完成工作，对公司造成损失达500元者；

　　3.5.5 蓄意破坏公司或同事财物，造成损失不足 500元者；

　　3.5.6 违反公司保密制度，第三次泄露本人工资、奖金或到处打听同事的工资等；

　　3.5.7 在无危险的情况下，第四次启动消防门警报；

　　3.5.8有本章第3.2、3.3条所述情形之一且给公司造成损失达500_________元者。

　　3.6 罚款

　　3.6.1员工有本章第 3.7条、3.8条中任何一款行为的，公司有权对其单处或并处罚款。

　　3.6.2 公司根据本手册的相关规定对员工处以罚款的，除本手册或公司其他规章制度对罚款金额有明确规定外，具体罚款金额均由公司视情况决定，但对同一员工单项和当月累计罚

　　款金额不得超过该员工当月工资的百分之三十，且实施罚款后的月工资不得低于深圳市

　　政府公布的深圳经济特区最低工资标准。

　　3.7 以下行为属严重违反公司规章制度的行为，员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：_______________

　　3.7.1 除旷工外，一年内累计 2次记大过或劳动合同期内累计 3次记大过的；一年内累计 5次记过或劳动合同期内累计 8次记过的；

　　3.7.2 违反本员工手册第三章第3条所述之"廉洁"、第4条所述之"保密"或第5条之"利

　　益冲突"规定的；

　　3.7.3 制造、散布谣言、破坏内部团结，造成不良影响的；

　　3.7.4 蓄意破坏公司或同事财物，造成损失达 500元的；

　　3.7.5 盗窃公司或同事财物的；

　　3.7.6 对客户服务态度恶劣，给公司造成影响的；

　　3.7.7 申请各假期、办理福利待遇弄虚作假的；

　　3.7.8 借用公司或公司关联单位的资金、财务、设备、资料等逾期归还且经催告后在 7个工作日内仍未归还的；

　　3.7.9违反公司保密制度，泄露公司商业秘密；

　　3.7.10不服从合理的工作安排或岗位调动，严重影响正常工作秩序的；

　　3.7.11当众顶撞、诋毁、诬蔑公司主管或领导的；

　　3.7.12 离职前怠于办理工作交接，经公司书面催告后仍怠于办理的；

　　3.7.13工作时间吸毒、走私贩卖或非法持有毒品的；

　　3.7.14工作时间观看色情刊物或浏览色情网站的；

　　3.7.15工作时间赌博、酗酒闹事的；

　　3.7.16工作时间打架斗殴的（正当防卫行为除外）；

　　3.7.17未经领导批准，擅自修改合同内容给公司增加风险或造成公司损失的；

　　3.7.18伪造签名或文件或其他任何意图欺骗行为；

　　3.7.19其他严重违反公司规章制度，给公司造成 500元以上经济损失或恶劣影响的。

　　3.8以下行为属严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：_______________

　　3.8.1 工作不负责任，管理混乱，不认真执行岗位职责或因严重失职、因过错给公司造成直接或间接经济损失达 500元或不良信誉的；

　　3.8.2 拒不服从主管领导的指挥与管理，不执行上级决议（或决定），造成工作被动（或失误），

　　致使工作不能圆满完成者；

　　3.8.3 交办的文稿、资料、合同、文档中出现错误，给公司造成被动局面或负面影响或给公司造成损失达 20__元的；

　　3.8.4发生事故或异常情况，知情人员隐瞒实情或未及时上报、或未及时处理者；

　　3.8.5 具有审批权限的员工对有关事项进行审批时，未尽审慎责任，给公司造成直接或间接经济损失达 20__元或不良信誉的；

　　3.8.6其他失职、营私舞弊，给公司造成损失达 20__元的（但本员工手册另有其他规定的除外）。

　　3.9 通报批评

　　3.9.1 员工失职，但未达到严重失职标准的，公司可给予通报批评处罚；

　　3.9.2 员工被书面警告、记过、记大过、罚款、解除劳动合同的，均可同时通报批评。

　　3.10 员工违反公司考勤制度的依照本手册第三章第 8条的规定处理。

　　4、按照公司其他规章制度或通知的规定应当予以奖励的，其奖励方式、程序等按照该规章制度或通知的规定执行；员工违反公司依照相关法律、法规制定的其他规章制度的，按照该规章制度处理。

　　第十章 其 它

　　1、本员工手册于 2014年1月1日生效。

　　2、本员工手册解释权归公司行政人事部。

　　本员工确认：_______________已阅读、同意遵守《有限责任公司员工手册》。

　　确认人（签名）：_______________

　　时间：_______________ _________年 _________月 _________日

　　1

公司员工购房补贴款合同 篇15

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　为了实施公司的人才发展战略，培养和建立核心人才团队，激励和保障具有专业和较高管理水平的核心人才与公司共同发展，公司给予福利购车。经双方协商，公司决定由乙方自行购车，甲方给予一次性现款补贴。现为了明确双方职责，特签订本协议书：

　　一、乙方享受购车补贴款______万元。

　　二、车辆购置方式：以公司名义落户，车辆由个人选购，使用权归个人所有，超过补贴标准的部分由个人全额承担。

　　三、车辆保险费用和使用产生的任何费用由乙方承担。

　　四、车辆由乙方自行使用和保管，如车辆发生交通事故，在保险公司按规定理赔部分外的经济损失，由乙方承担。

　　五、乙方从享受购车补贴之日起，必须为甲方服务满年。服务年限满额后，车辆归乙方所有，甲方无偿过户给乙方，过户费用由甲方承担。

　　六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　七、本协议签订之日起生效。

　　甲方(公章)：______

　　乙方(签名)：______

　　日期：_____年_____月_____日

公司员工购房补贴款合同 篇16

　　本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们XX公司的工作环境和公司文化。

　　此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。

　　第一章、劳动关系管理

　　一、招聘原则

　　宁波市XX公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。

　　二、招聘程序

　　1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。

　　2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。

　　3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试

　　4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选

　　5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试

　　6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等

　　7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任

　　8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排简介同事和相关的岗位培训,进面展开工作

　　9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退

　　10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。

　　11、应聘人员义务

　　(1) 应聘人员必须身体健康，应根据公司要求出家有效的身体健康证明。

　　(2) 有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应积极告知。若不存在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身承担。

　　三、劳动合同

　　根据《劳动法》相关法律规定，公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。

　　1、 新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起1-3个月内雨员工签订固定期限劳动合同。

　　2、 根据公司实际工作需要，经双方协商一致，公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　员工须仔细阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效，具有法律效力，双方必须严格执行。

　　四、试用期、转正及续约

　　1、新录用员工徐经过1-3个月的试用期，特殊情况除外。试用期包括在劳动合同期限内。

　　2、试用期结束后，部门主管姜根据员工在试用期的工作情况填写《人事通知表》，经总经理审核后决定其是否转正。

　　3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严重违反公司规定的，公司有权立即终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。

　　(1)伪造学历、证书及工作经历者;

　　(2)个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符合者;

　　(3)经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病者;

　　(4)不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者;

　　(5)拒绝接受公司领导交办的来临时任务者;

　　(6)不愿与公司签订劳动合同者;

　　(7)非因工作无法在工作时间内提供正常劳动者;

　　(8)有任何违反公司规章制度规定行为者;

　　(9)其他不符合录用条件情形者。

　　5、晋升/加薪

　　(1)普通员工的晋升/加薪，由部门主管填写《人事通知表》，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发《人事通知表》;

　　(2)部门主管级以上的员工晋升/加薪，由总经办填写《人事通知表》，经总经理审批后再由总经办签发;

　　6、工作岗位与职务调整

　　(1)根据工作需要及员工的表现，公司有权合理调动员工工作部门及岗位，员工调换部门由总经办填写《人事通知表》，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发《人事通知表》。

　　(2)如员工不能胜任本职工作的，公司有权根据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整，员工拒不配合的，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。

　　(3)员工个人提出调职或调换岗位，必须在本岗位工作满一年以上;

　　(4)新员工在试用期内一般不适用本调职条款，特殊情况除外。

　　7、劳动保护和劳动条件

　　(1)公司有对员工进行劳动安全卫生教育专门培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工如实告知，并按照《职业病防治法》的规定保护员工的健康及相关权益。

　　(2)员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　8、劳动合同的终止与续签

　　(1)劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止;

　　(2)劳动合同期满前，经双方协商一致，可续签劳动合同;

　　(3)劳动合同到期，除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外，原劳动合同即行终止;

　　9、辞职、辞退及离职手续

　　(1)辞职

　　a、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司，

　　否则以七天工资代为通知期：

　　员工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资

　　b、试用期满以后，员工离职需提前30天以辞职报告的形式通知对方。否则以30天工资代为通知期。

　　部门主管应与辞职员工积极沟通，了解辞职原因。对表现较好，业绩突出的员工要努力挽留。

　　辞职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效。

　　(2)辞退

　　员工因不服从工作分配及违反公司相关规章制度而被立即辞退者，公司不予以任何补偿。具体规定，参照员工手册第一章第四款第3条、第四章第十一款、第十二款第3条执行。

　　(3)辞职手续

　　辞职员工应填写《辞职申请》报相关主管审批后，办理好相关手续，清晰、完整移交工作：

　　a、 物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应直接交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品丢失或损坏应按原价赔偿。

　　b、 资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等;项目资料包括但不限于数码版本、数码版图纸、电脑程序、文本、图纸和工作(未完成的工作，须跟踪的客户等)等方面的交接工作。公司会安排相关人员接替，交接完毕后由双方签字确认。

　　c、 结清与公司发生的所有个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。

　　员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的《员工离职单》报总经理审批，并传达至总经办后方可离职，否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。

　　财务部凭《员工离职单》与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。

　　(4)辞退手续

　　公司辞退员工，应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批，辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。

　　备注：辞退工作由总经办负责执行，书面移交记录在总经办备案。

　　被辞退员工同样清晰、完整移交工作：归还所有公司财产、专用信息，预付款项和开支结算单等应用时结清，并获得相关部门签署移交证明。否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。

　　(4)离职(辞职、辞退或合同期满)员工最后一期工资以现金形式发放，原则上不得提前。其在获得最后工作月的薪金之前，必须确保：

　　a、相关表单已传至总经办;

　　b、所有工作、资料已经清晰、完整移交;

　　c、所有预付款和开支结算单都已经结清;

　　d、所有的电脑系统登录号已被删除，或密码被修改;

　　e、所有公司资产等已经退还;

　　f、如果员工由于以下原因需要向公司作赔偿，公司将暂时冻结薪金给有关员工，直至相关问题得到解决。如果必要，公司可要求员工赔偿相关损失。

　　下列情况下，公司有权不予办理相关手续和发放工资;

　　1员工没有完成工作或资产的移交;

　　2自动离职者;

　　3员工拒绝向公司偿还因违背培训契约而需偿付的培训费;

　　4重大渎职、徇私舞弊或触犯国家相关刑法的;

　　一、工作时间：

　　1、一周工作时间为六天，具体工作时间为：

　　5月份至9月份，早上8:30-11:30， 下午13:00-17:30

　　10月份至次年4月份：早上8:30-11:30， 下午12:30-17:00

　　2、平面设计部每周日休息，财务部和总经办员工可安排在周六或者周日轮休;

　　员工公休原则上应在当月内休完，如有特殊情况未休完的以加班计算，并参照本章第六款处理。

　　4、如有因安排不当而造成工作失误或其他损失的，除对相关责任人作相应处罚外，部门负责人也应加倍处罚。

　　六、超时工作/加班

　　1、公司实施的是岗位责任制，原则上要求员工当日工作在当日内处理完毕，员工因个人原因不能完成工作内容而延长工作时间的不视为加班。

　　2、公司因特殊情况可适当安排员工加班。加班员工应详细填写《加班申请表》报部门经理签字、总经理审批后方能生效。如发现员工有弄虚作假行为，公司将予以记大过处分。

　　3、总经办每月末将《加班申请表》进行统计，各部门主管可根据本部门工作安排对加班员工给予相应调休。

　　当月加班调休应在次月底前完毕，过期不补。调休应提前申请(具体程序参照第五款)，具体时长《加班申请表》为准。

　　七、薪资

　　本公司依照兼顾公司的可持续发展和员工生活及逐步改善的原则，以贡献定报酬，按责任定待遇，给予员工河里报酬和待遇。

　　1、 劳动报酬的结构与结算方式：

　　公司按员工工作能力和工作岗位实际情况确定其劳动报酬及劳动报酬的结构与结算方式。

　　员工的月收入主要包括下列几部分：月收入=岗位工资+绩效工资+各类津贴+其他。

　　2、公司所有员工的基本工资在每月15号发放(节假日、双休日及特殊请假则自然顺延)。

　　3、公司有权根据企业的经营状况、规章制度、对员工的考核情况和员工的工作年限、奖惩情况、岗位变化、职务调整等内容调整员工的工资水平，但不得低于本地当时最低工资标准。

　　4、员工个人薪资情况为公司的保密资料，任何员工不得与同事或公司外无关人员谈论薪资问题。员工若对个人薪资存在疑问，必须由本人通过正式渠道向公司财务部或总经办了解。

　　5、薪资由总经办负责汇总及核算，经财务审核、总经理审批后由出纳负责转账计入员工个人工资账户。

　　6、员工每月社保和其他福利个人应缴纳部分以及个人所得税从个人当月工资中扣除。

　　7、员工每月津贴如按现金形式发放而涉及发票的，必须由本人提供。

　　第二章、员工福利

　　一.法定节假日

　　所有员工可享有下列国家规定的公众假日：

　　元旦：1天(1月1日)

　　春节：3天(农历除夕、正月初一、初二)

　　清明节：1天(农历清明当日)

　　劳动节：1天(5月1日)

　　端午节：1天(农历端午当日)

　　中秋节：1天(农历中秋当日)

　　国庆节：3天(10月1日、2日、3日)

　　因工作需要在法定节假日加班的，应给与相应的补偿，但加班人员必须提前申请(具体参照第一张第六款弟2、3条)。

　　二、病假

　　1、患慢性疾病的员工，应先向所属部门递交书面请假申请，同时提供医院病历、病假建议单等材料。病假申请经相关领导比准后，员工才能离岗休息。患急症的员工，应在就诊的当天口头通知公司相关领导，就诊后3个工作日内补交书面请假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单等材料。

　　病假审批权限参照员工公出和事假。

　　2、员工如弄虚作假、未履行请假程序或请假未被批准即离岗休息、或假期满后未续假或续假但未或获批准而未复岗的，均按旷工论处并给予小记过一次。

　　3、凡因吵架、斗殴引起的伤、病，一律不作病假处理。

　　4、员工请病假3天以内(含三天)不扣发岗位工资;超过三天的，病假工资按日岗位工资60%计算;超过15天的，病假工资按本地当时月最低工资的80%计算。

　　三、请假和旷工

　　员工一个月内累计请假(包括事假、婚假、产假、丧假和其他)3天以上15天以下或旷工1天及以下者，当月所有津贴减半。累计请假15天以上或旷工1天以上者，当月所有津贴全部扣除。具体参照第三章第一款第2条、第3条和第4条执行。

　　四、婚假

　　凡符合国家法定结婚年龄的员工转正后可根据国家相关规定，持结婚证书原件申请有薪婚假。

　　1、 婚假3天(女未满23周岁，男未满25周岁)，不含法定节假日。

　　2、 晚婚假15天(女满23周岁，男满25周岁)，不含法定节假日。

　　婚假必须在结婚证书填发半年内使用，逾期无效。休婚假须提前30天申请，应一次性休完，不可累计或用其他方式代替。其中员工申请婚假的资格为必须在公司工作满半年以上。

　　六、产假及护理假

　　1、女员工正常分娩产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个幼儿，增加15天。

　　2、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给假15天，妊娠3个月以上7个月以下自然(人工)流产的，给假30天，7个月以上早产按第1条标准给假。

　　产假工资由用人单位到社保中心申领。请产假须附结婚证、准生证及有关政府相关单位核发之证明文件。

　　其中女员工产假的申请资格为必须在公司工作满一年以上，并在预产期7个月前填写

　　《请假单》交部门主管和总经理审批并送总经办备案，女员工在预产期两周前开始休假。产假包括公众假期及法定假在内，且必须一次连续使用。

　　3、妻子年满24周岁，分娩后的一个月内，男员工可享有七天有薪护理假，申请该假期须附相关出生证明。

　　七、丧假

　　1、员工直系亲属(即：配偶、父母、妻子)去世，给与三天丧假，工资照发。

　　2、员工的旁系亲属(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、给与一天丧假，工资照发。

　　丧假必须于办理丧事时一次使用，不能保留或以其他方式代替。请假后七天内须提交死亡证明至总经办备案。

　　注：员工婚假、产假、护理假及丧假期间的基本工资照常发放，其他津贴按本章第三款执行。

　　八、社会保险

　　公司按国家规定为员工缴纳社会保险：

　　1、 对于宁波籍的员工，按照国家规定缴纳宁波市社会保险，员工需缴纳部分由公司在其工资中代为扣缴。

　　2、 员工户籍在宁波大市范围以外的，按宁波相关文件的规定，由公司申报与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的缴交，员工个人不缴费。

　　九、培训

　　为了促进公司可持续化发展，帮助员工在实现公司目标的同时实现自己的事业规划，公司将为员工提供相关培训，员工培训情况将记录在案，作为绩效考核和生殖的依据之一。

　　1、 新员工入职培训

　　公司新员工应该获得入职培训以尽快认知公司与熟悉工作岗位。入职培训由用人部门负责业务部分，总经办负责基本行政、人力资源政策和流程的告知。

　　2、根据工作需要，部门可安排员工接受在职培训，由在职部门经理或业务骨干进行专业技能培训。

　　3、公司安排的其他培训

　　根据管理需要和员工发展的需要，公司将在适当的时候组织需要外部培训或拓展培训(具体参照相关制度)。

　　第三章 规章制度

　　一、考勤

　　1、出勤

　　(1)打卡：公司员工每天上下班须做数码考勤记录(早晚两次)。员工应亲自打卡或者签到，帮助他人和接受他人帮忙打卡/签到者，无论迟到，均按迟到(10分钟以上)一次处理并罚款100元。

　　(2)因特殊情况忘记打卡/签到的员工应在下一工作日向部门经理或以上主管说明情况，由部门经理或以上主管签字确认并注明原因。如有主管签字却未注明原因、或有注明原因而未经签字确认的，同样以迟到/早退或旷工论处。

　　主管人员所有的未打卡或签到必须注明原因并由总经理签字确定，无总经理签字确认的一律以迟到/早退或旷工论处。

　　(3)总经办应定期检查员工考勤记录，如发现有未打卡/签到并无部门经理或以上主管签字确认的，如部门经理或以上主管不能确定其正常在岗的，一律以旷工论处。

　　对于下属分公司员工考勤，总经办应不定期以电话或现场检查形式进行抽查，如有发现上班时间未在岗、也无因公外出情况的(以外出登记为准)，一律以迟到/早退或旷工论处。

　　(4)如因迟到或早退而谎报为打卡有异常或忘记签到的员工，一经查实，以每次旷工1天处理。

　　(5)当月忘记打卡/签到或打卡有异常累积不得超过三次。有特殊情况需报总经理签字确认，无总经理签字确认的，没超过一次按记小过一次处分并视为迟到(10分钟以上)或早退。

　　2、公出、事假

　　(1)员工公出、事假应将相关领导所批的《公出审批单》或《请假单》报总经办备案登记后方可外出。

　　a、 普通员工1天以内公出的,应在《部门外出登记表》上详细记录

　　注：如有派车登记的(以登记名字为准)可不用另填外出登记

　　b、普通员工公出1天(含)以上3天以内、请假3天以内的,由部门经理签字后报总经办备案：

　　c、普通员工3天(含)以上或部门主管及以上人员请假,一律由总经理签字批准后报总经办备案

　　(2)员工在上班时间内未登记或未经批准而擅离工作岗位半小时以内的,按警告一次处理;超过半小时的按旷工半天处理;超过二小时的按旷工1天处理

　　如有紧急/特殊情况不能事先填写登记表、公出单或请假单的,应提前或在外出1上时内电话通知部门经理或总经理同意并在上班当日补办手续,否则以旷工论处。如发现有弄虚作假者,将对相关责任人予以记大过处理

　　事假工资按其具体请假天/时数和(岗位+绩效)工资计算扣发

　　3、迟到、早退和旷工的规定和处理

　　上班时间开始后10分钟(含)至30分钟内打卡者,按迟到论处;超过30分钟(含)以上者,按旷工半天论处;超过半天以上1天以内(含),以旷工1天论处

　　提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟(含)以上者,按旷工半天论处;超过半天以上1天以内(含),以旷工1天论处

　　a、1个月内以迟到/早退1次,或迟到10分钟以内累计达3次(含)以上者,给予一次警告处分;

　　b、1个月内迟到/早退3次,或迟到10分以以内累计达5次(含)以上者,按旷工半天处理并给予记1次小过处分;

　　c、1个月内迟到/早退累计达3次以上5次以下,或迟到10分钟以内累计达10次者,按旷工一天处理并给予记1次大过处分;

　　d、1个月内迟到/早退累计达5次(含)以上,或迟到10分钟以内累计达10次以上者,予以除名

　　如有员工在当月内同时有10分钟以内和10分钟(含)以上的迟到,则按照每2次10分钟以内迟到,折合成1次(10分钟以上(含)迟到进行累计)

　　4、旷工

　　(1)旷工半天者,扣发1天基本工资、并给予记1次小过处分;

　　(2)每月累计旷工1天者，扣发三天基本工资，并给于记1次大过处分;

　　(3)每月累计旷工2天者，作自动离职处理。

　　旷工半天及以上者均取消当月全勤奖。

　　注：员工全勤奖说明

　　公司每月全勤奖(主管及以上人员200元，普通员工100元)已计入员工岗位工资，目的在于强化考勤管理，维护工作秩序和提高工作效益。经相关领导批准的员工事假、病假及其他假期不扣除当月全勤奖。

　　5、考勤

　　(1) 员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对部门的考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处理。

　　(2) 总经理办应在每周一对前一星期的员工考勤卡和《请假单》进行检查，到月底将所有考勤进行统计记录在《员工月考勤统计表》上，并由各个部门主管签字确认后报总经理审阅。

　　十、其它

　　参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第六款规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七款规定处理。

　　二、工作牌

　　1、 员工应妥善保管公司所发的工作牌，上班时间及公出均应佩戴工作牌。

　　2、 工作牌若有遗失或被盗，应立即向所在部门申报，并到总经办按相关规定补办(须交纳成本费10元)。

　　3、 离职时，应将所有证件交还总经办，证件遗失者按相关规定处理。

　　三.节约能源

　　1、节约能源是每位员工的义务。比如及时关掉电脑、空调、打印机、传真以及照明设备的电源，节约用纸，尽可能利用网络传送文件，减少私人电话时间等等。

　　第四章、奖惩条例

　　一、奖惩类别：

　　奖励分为：嘉奖、小功、大功三种。

　　惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

　　二、将城市间在嘉奖/警告的，由部门主管或总经办签发《人事通知表》报常务副总审批后生效(主管级人员报总经理审批)。奖罚事件在小功/小过或以上的，由总经理调查核实后，签批《人事通知表》生效。

　　三、《人事通知表》生效后交由总经办存档。大功或大过以上者由总经理决定是否需张贴告示。

　　四、员工有以下情形之一者，予以嘉奖：

　　1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;

　　2、认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者;

　　3、工作勤奋，超额完成工作任务者;

　　4、服务质量好，多次受到客户表扬者;

　　5、当月无违纪、违规现象，工作积极努力获部门主管及同事认可者;

　　6、为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者;

　　7、有良好团队协作精神，受本部门和其他部门一致好评者。

　　五、员工有以下情形之一者，予以记小功：

　　1、工作技能熟练，当月工作业绩突出者;

　　2、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者;

　　3、积极研究改善工作办法，提高工作效率或降低陈X确有成效者;

　　4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;

　　5、圆满完成重大项目未出差错者;

　　6、检举违规或损害公司利益者;

　　7、发现职责外文体，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者;

　　8、其他应给予记小功事迹者。

　　六、员工有下列情形之一者，予以记大功：

　　1、在一个季度内客户"很满意"率达80%以上或现场服务态度好给公司带来回头客并签单成功者;

　　2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济益者;

　　3、对维护正常的工作秩序有显著功绩者;

　　4、举报私自签单，工队干私活以及其它营私舞弊之事,经查证核实者;

　　5、对公司发展有重大贡献，应记大功事者;

　　七、员工有下列情形之一者，予以警告：

　　1、因过失导致工作发生错误但未造成损失情节轻微者;

　　2、违反工作秩序或环境卫生制度，破坏安全者;

　　3、初次不听主管合理指挥者;

　　4、未按规定佩戴工作证者;

　　5、不遵守考勤规定，1个月内迟到/早退10分钟或以上1次，10分钟以内累计达3次(含)以上者;

　　6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;

　　7、对各级主管的指示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者(第二次及以上加倍处罚);

　　8、在工作场所妨碍他人工作者;

　　9、在工作时间内睡觉，躺卧休息或擅离工作岗位、串岗者;

　　10、工作时间非执行客户或业务关系饮酒但无影响者;

　　11、上班时间骚扰同事者;

　　12、上班时间聊天，嬉戏或从事与工作无关事情者;

　　13、浪费公物，情节轻重者;

　　14、其他应予以警告者。

　　八、员工有下列情形之一者，予以记小过：

　　1、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者;

　　2、因玩忽职守造成公司损失但影响不大者;

　　3、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者;

　　4、捏造事实骗取休假者;

　　5、1个月内迟到/早退10分钟或以上累计达3次，10分钟以内累计达5次(含)以上或旷工半天者;

　　6、附和罢工，怠工者;

　　7擅自变更工作办法使公司蒙受损害但影响不大的，初次罚款50元并作口头警告并承担损失的20%，第二次或以上记上过处理并承担由此引起的全部损失;

　　8与客户预约时，无故不到或晚到，造成不良影响，遭客户投诉，经调查属实的，第一次罚款50元并口头警告，第二次或以上的记小过处理;

　　9因图纸漏项或预算员报价漏项、低价等预算中出现较大偏差，预算员及审核人员审核失误，造成经济损失在3000元以下的，相关责任人及审核人员分别记过并共同承担所有损失的50%(第二次犯相同错误除记过外还应共同承担所有损失);

　　10图纸审核中，设计师犯相同错误三次的;

　　11因隐瞒不报引起施工无法进行造成损失的，除记小过以外另需要赔偿全部损失;

　　12其他应予以小过者;

　　九、员工有下列情形之一者，予以记大过：

　　1、撤离职守，导致公司蒙受损失者;

　　2、携带危险或违禁物品进入工作场所者;

　　3、故意撕毁公文者;

　　4、虚报工作成绩或伪造工作记录者;

　　5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者;

　　6、损失(遗失)公司重要公文(物品)者;

　　7、职务下所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者;

　　8、违反安全规定，使公司蒙受一定损失者;

　　9、一个月迟到/早退10分钟(含)以上累计达3次以上5次以下、10分钟以内累计达10次者;

　　10、一个月内累计旷工1天(含)以上者;

　　11、未完成工作任务，造成重大影响或损失者(并视情节轻重承担所有损失的20-50%作为赔偿);

　　12、工作时间，非执行客户或业务关系饮酒造成不良影响但不严重者;

　　13、在收取客户订金后不及时交到财务部，影响工程结算者;

　　14、签订合同时，因考虑不周造成损失，金额较小但给公司信誉造成不良影响，或对客户随意承诺权限范围之外的事宜，引发经济纠纷或严重后果的(除对相关责任人进行处罚外，并视损失情况给予其他处罚);

　　15、因工作拖拉被客户认为效率低下引起跑单的，责任人及其直接上级分别记过;

　　16、图纸审核中，设计师在图纸中犯相同错误三次以上的，每超过一次记一次大过处理;

　　17、因图纸漏项或预算员报价漏项、低价等预算中出现较大偏差，预算员及审核人员审核失误，造成经济损失在3000元以上的，相关负责人及审核人员分别记过并共同承担所有损失的50%(第二次犯相同错误除记过外还应共同承担所有损失);

　　18、分段工程完工后项目经理未及时上报工人人工费，引起工人工资不能及时发放而造成的不良影响者(项目经理和工程部经理分别记过)。

　　19、工作不积极积极，得过且过，工作效率低下且上期无改进，经公司定期考核不合格者;(另视情况予以降级，直到辞退)

　　20、擅自变更工作办法是公司造成严重损失的，除记大过一次外另需视情况赔偿由此引起损失的30-50%,如有再犯出价被罚款外，个人还应承担由此引起的全部损失：

　　21、上班时间玩电脑游戏者(另罚200元)：

　　22、其他应予以大过者。

　　十、员工有下列情形之一者，予以除名并记大过。如有必要公司可要求员工赔偿相关损失：

　　1、拒不听从主官指挥监督，与主管发生冲突或无理取闹，扰乱工作秩序者;

　　2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;

　　3、在公司内聚众赌博者;

　　4、故意毁坏公物，金额较大者;

　　5、在公司闹事妨碍工作秩序者;

　　6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者;

　　7、对同仁施以暴力或重大侮辱猥亵行为者;

　　8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者;

　　9、1个月内迟到/早退10分钟以上累计5次(含)以上、10分钟以下累计达10次以上者。

　　10、1个月内累计旷工2天(含)以上、1年内累计旷工3天(含)以上者;

　　11、盗窃同事或公司财务、挪用公款者;

　　12、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者;

　　13、在公司内部有伤风败俗之行为者。

　　14、利用职权受贿或以下不正当手段谋权利者。

　　15、年度内累计三次记大过行为者。

　　16、有重大泄密行为，使公司利益受到重大损失者。

　　17、弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿，谋权私利者;

　　18、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

　　19、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者;

　　20、收买、贿赂其他人员，私下交易造成不良影响和经济损失，或利用职务之便，贪污受贿，营私舞弊者;

　　21、敲诈勒索、损害客户利益造成不良影响者;

　　22、由于个人原因给公司造成较大损失，情节严重，造成极坏影响者(除承担赔偿责任外，公司保留向其追究法律责任的权利);

　　23、无故克扣工人工资，造成不良影响经查证属实者;

　　24、业务、设计、及工程部门人员相互串通接私活者(另扣除所有工资及提成);

　　25、在工作时间或利用公司资源制作私人业务或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工资及提成);

　　26、未经公司许可，而到其他公司或个人处兼职者(另扣除所有工资及提成);

　　27、利用公司名义在外造谣生事或招摇撞骗，致使公司名誉及财务受到损害者

　　(另扣除所有工资及提成);

　　28、在公司服务期间受刑事处分者;

　　29、聚众要挟，妨碍工作秩序者;

　　30、其他应给予除名者;

　　十一、相关奖惩经副/总经理签字后生效：

　　1、 每嘉奖一次，当月奖励20元，小攻奖励100元，大功奖励300元;

　　2、 每警号一次，当月罚扣20元，小过罚扣100元，大过罚扣300元;

　　主管人员奖罚款加倍

　　3、 员工如在当月内警告4次，小过2次;当月季度内警告6次，小过3次，大过2次;当年内警告过8次，小过5次，大过3次者，公司将予以立即开除。

　　第五章、安全守则

　　一、所有公司员工必须遵守公司规定的安全措施，工作是必须遵守安全守则。

　　1、时刻注意防火灾、防盗窃、防破坏、防恶性事故发生。

　　2、员工上下班前就认真检查岗位水电设备、设施，即使将现金及重要票据、印章等锁入保险箱内，关好门窗，消除一切隐患。如发生本人不能解决的情况，应立即报告上级主管或大厦保安。

　　3、员工必须留意任何危险的工作环境或工作事故，一有发现，立即向上级主管汇报。

　　4、员工如发现可疑、不法行为的人或事，应立即汇报主管或大厦保卫处，并在保证自身安全的条件下设法制止。

　　5、员工应学会使用灭火器、消防设备，熟悉紧急出口和通道。

　　注意：要小心与谨慎!任何员工在执行任务前，对安全办法有疑问时，应立即请示上级。

　　二、火警

　　当火患发生时，所有员工应遵照下列要点执行。

　　1、 立即拨打"119"告知正确的火患地点、燃烧物品、人员情况，并电话通知大厦物业处。如没有太大的危险性，应试图运用附近的灭火器扑灭火种。(因漏电引起的火灾，切勿用水扑救)。

　　2、 保持镇静，不要制造恐慌，应协作其他同事由适当的安全线路离开，万一火患无法控制，马上离开现场，避到安全的距离外，等候消防人员的到来。

　　注意：火患发生时，切勿使用电梯，所有员工应根据统一指示有序疏散，切勿拥挤以免发生踩踏事件。

　　第六章、附件

　　一、公司有权力根据国家法律及公司自身运营情况对《员工手册》作相应调整和修改。

　　二、《员工手册》中未尽事项，可按公司其他有关规章制度和管理措施实施。

　　三、《员工手册》若与公司其他管理措施或规章制度相抵触时，以《员工手册》为准。

　　四、《员工手册》的解释权属宁波XX公司总经办。

　　五、《员工手册》须妥善保管，不得遗失，遗失必须补领，遗失补领需交制作费50元。

　　六、新入职员在领用《员工手册》后须仔细鉴阅(新入职员工在鉴阅后，公司将视其为已知晓《员工手册》内所有内容)。

　　七、本《员工手册》内所规定的所有条款及内容自年05月22日起开始实施。

公司员工购房补贴款合同 篇17

　　甲方：________________公司

　　乙方：________________ 身份证号码：________________

　　现甲乙双方就劳动合同终止一事，经双方协商一致，达成如下协议：

　　以下名词说明：《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》简称《劳动合同法》。

　　一、乙方于________年________月________日单方面向甲方提出离职，未按照双方之前合同约定，乙方要求即日与甲方办理完工作交接，乙方于________年________月________日正式离职;

　　二、乙方确认在签署该离职协议前均已仔细考虑并了解该协议生效后的影响，也知悉了《劳动合同法》第三十七条之规定，因此，在决定签署前，乙方就该协议已经做了认真的考虑并确认乙方因自身原因离职与《劳动合同法》第三十八条之规定无关;

　　三、根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，甲方有义务支付乙方在甲方因生产劳动所得的应得报酬，由于乙方自身原因违反了《劳动合同法》第三十七条之规定，乙方要求即日离职，乙方同意如因乙方单方面违法离职后所给甲方产生的一切后果和损失均由乙方全部承担;

　　四、乙方自愿为乙方单方面违法离职行为负全责，并确认与甲方无关，甲方没有通过欺骗、教唆、威胁与强迫等任何手段违背乙方解除劳动关系意愿之嫌疑。乙方确认在离职前甲方做了诚恳劝留并要求共同遵守合同之约定，但均无效，甲方最终同意乙方的决定，并于即日为乙方办理相关离职手续和结算工资;

　　五、乙方确认因乙方执意违法解除劳动合同，未按法律及合同约定的离职时间和程序执行，已经给甲方造成了一定的经济损失，乙方同意赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用其所支付的费用;

　　2、甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　六、任何情况下，乙方同意在离职后放弃对甲方就工资、缴纳社会保险以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，乙方已认真阅读、充分理解该协议中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其它书面声明或作出口头陈述;

　　七、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于________年________月________日正式终止;

　　八、甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何包括劳动纠纷在内的所有涉法纠纷;

　　九、本协议经甲乙双方协商一致共同拟定，甲乙双方共同遵守，任何一方在协议履行期间如有未能遵守本协议，另一方均可据此向人民法院提起诉讼;

　　十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：________________公司 乙方：________________

　　(签 章) (签 章)

　　________年________月________日________年________月________日

公司员工购房补贴款合同 篇18

　　甲方(企业)：____________________________

　　乙方(员工)：____________________________

　　身份证号码：____________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密达成如下协议：

　　一、保密内容

　　甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果及任何甲方未公开的技术成果。

　　二、保密范围

　　1.乙方在劳动协议期前所持有的科研成果、技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用、生产的。

　　2.乙方在劳动协议期内的发明、工作成果、科研成果和专利技术。

　　3.乙方在劳动协议期前甲方已有的其他技术秘密。

　　4.乙方在劳动协议期内甲方所拥有的其他技术秘密。

　　三、双方的权利和义务

　　1.甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。

　　2.乙方必须按甲方的要求从事管理、科研项目设计与开发，并将设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。

　　3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的技术秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者泄露。

　　4.双方解除或终止劳动协议后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的技术秘密。

　　5.双方解除或终止劳动协议后，两年内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密内容。

　　四、保密期限

　　1.劳动协议期内;

　　2.甲方的保密内容未被公众知悉期内。

　　五、脱密期限

　　1.因履行劳动协议约定条件发生变化，乙方要求解除劳动协议的必须以书面形式提前一个月通知甲方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作。

　　2.劳动协议终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作。

　　3.劳动协议解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

　　六、经济补偿

　　在竞业限制期间。甲方每月给予乙方 元的补偿。

　　七、违约责任

　　1.在劳动协议期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密的岗位;

　　2.在劳动协议期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可解除乙方的劳动协议，追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。

　　3. 劳动协议解除或期满终止后，乙方未信守本协议，造成甲方利益损害的，甲方保持追究乙办法律责任的权利，构成犯罪的，交由司法机关处理。

　　八、其他

　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：____________________________ 乙方(签字)：____________________________

　　年 月 日 年 月 日

公司员工购房补贴款合同 篇19

　　范本　　甲方(借用方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　邮编：_________________　　乙方(借出方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　邮编：_________________　　丙方(员工)：_________　　性别：_________________　　出生日期：_____________　　身份证号码：___________　　户口所在地：___________　　现住址：_______________　　编码：_____________　　甲方因工作需要，须借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：　　

　　一、甲方借用丙方的期限从________年____月____日起，至________年____月____日。　　

　　二、甲方的权利和义务：　　

　　(一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_____元。　　

　　(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前____日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。　　

　　三、乙方的权利和义务：　　

　　(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资____元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。　　

　　(二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前____日通知甲方和丙方。　　

　　四、丙方的39;权利和义务：　　

　　(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。　　

　　(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。　　

　　(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第

　　(二)项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。　　

　　五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前____日通知对方进行协商。协议期满前____日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。　　

　　六、本协议一式三份，三方各执一份。　　甲方：(签字或盖章)___　　________年____月____日　　乙方：(签字或盖章)___　　________年____月____日　　丙方：(签字或盖章)___　　________年____月____日

公司员工购房补贴款合同 篇20

　　第一章：总则

　　第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本手册。

　　第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　第三条、本手册之专有名称如下：

　　一、公司---即指____________________有限公司；

　　二、经营管理者---指的是公司部门主管级及其以上人员；

　　三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

　　四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

　　五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

　　六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

　　七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

　　八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

　　九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

　　十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

　　十一、厂牌---员工身份之证明卡；

　　十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

　　十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

　　十四、出差---员工因公务需要前往本市以外地区者。

　　第四条、一般规定

　　一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

　　二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

　　三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

　　四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

　　第二章：聘用

　　第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

　　第六条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

　　一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

　　二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

　　三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

　　四、经查学历和工作履历不实者；

　　五、认定不适担任本公司工作者。

　　第七条、应聘人员依下述面试程序办理：

　　一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

　　二、向行政人事部提供有关证件；

　　三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

　　四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

　　五、验证有关证件及工作履历；

　　六、呈总经理批准录用；

　　七、资料转回行政人事部备案。

　　第八条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

　　一、居民身份证；

　　二、学历证明正本（影印后退还）；

　　三、职称证（有职称者）；

　　四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

　　五、体检表或身体健康证明表；

　　六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

　　七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

　　八、其他经指定应缴之文件。

　　第九条、本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

　　新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

　　试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工简介本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

　　在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

　　风险提示

　　企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、_____和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

　　在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

　　试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

　　第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

　　一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

　　二、经本公司认为有资格者。

　　第十一条、被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

　　一、侵占或亏空公款（物）者；

　　二、不法毁损公物者；

　　三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

　　四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

　　五、离职时移交不清者。

　　第十二条、行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。

　　第十三条、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

　　第十四条、人事安排

　　公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

　　第十五条、工作调动

　　一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

　　二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

　　第三章：考勤

　　第十六条、出勤时间

　　一、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时；

　　二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。

　　第十七条、打卡

　　一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；

　　二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

　　第十八条、忘打卡

　　风险提示

　　企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

　　一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理；

　　二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分；

　　三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

　　第十九条、迟到、早退、旷工

　　本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

　　一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到；

　　二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

　　三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

　　四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工3日，或全年累计旷工5天的。公司可不经预告，给予开除；

　　五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

　　第二十条、出差

　　员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。

　　第二十一条、公出

　　一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

　　二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。

　　第四章：工资与给付规定

　　第二十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。

　　第二十三条、工资结构

　　一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；

　　二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；

　　三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

　　四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；

　　五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

　　第二十四条、公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

　　员工工资将可能在如下情况下发生调整：

　　一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资；

　　二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员；

　　三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资；

　　四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

　　第二十五条、试用期内员工离职情况的工资给付规定

　　一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

　　二、试用期内员工自行提出辞职情况：

　　1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付；

　　2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。

　　第五章：员工权利

　　第二十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。

　　第二十七条、员工有享受劳动安全与保护之权利。

　　第二十八条、有按员工手册规定休息与休假之权利。

　　第二十九条、有参加公司组织之民主管理权利。

　　第三十条、有对公司发展提出建议与评价之权利。

　　第三十一条、有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

　　第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

　　第三十三条、对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解_____或向法院起诉之权利。

　　第三十四条、对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

　　第六章：员工职责

　　第三十五条、员工职责

　　一、员工务必遵守公司之规章制度；

　　二、员工对公司指派之工作务必尽责；

　　三、员工上班时间均应配戴厂牌；

　　四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌；损坏时，应至行政人事部门以旧换新；

　　五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

　　六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；

　　七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

　　风险提示

　　实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位怎样提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

　　八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；

　　九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；

　　十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；

　　十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；

　　十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；

　　十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：

　　1、员工之住址；

　　2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；

　　3、女员工的妊娠、预产期；

　　4、通讯电话和紧急时间联系人。

　　第三十六条、员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。

　　第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。

　　第三十八条、员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。

　　第三十九条、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。

　　第四十条、保密义务

　　一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件；

　　二、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据；

　　三、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。

　　第七章：培训与发展

　　第四十一条、为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。

　　第四十二条、外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。

　　第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。

　　一、公司以为员工提供可持续发展的机会和虚拟主机为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会；

　　二、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎么样善用时间；员工将学到怎样发挥团队精神；员工将学会怎样管理、_____、培训其他人；员工将学到更为有用的专业知识；员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。

　　第八章：劳动合同

　　第四十四条、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

　　第四十五条、合同签订、续订、变更和解除：

　　一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同；

　　二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同；

　　三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；

　　四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：

　　1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

　　4、公司经营困难发生经济性裁员的。

　　六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。

　　第四十六条、完备离职手续

　　一、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：

　　1、处理工作交接事宜；

　　2、按《离职表》要求办理离职手续；

　　3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；

　　4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续；

　　5、报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任；

　　6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用；

　　7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理；

　　8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计；

　　9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。

　　第四十七条、纠纷处理

　　合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动_____机构申诉。

　　第九章：劳动_____与_____

　　第四十八、劳动_____：

　　一、本公司员工参加劳动_____，均按国家与本地区之规定办理；

　　二、医疗_____及工伤_____：按本地区规定办理；

　　三、本公司根据需要为员工购买商业_____。

　　第四十九条、_____

　　一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训；

　　二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备；

　　三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻；

　　四、不得在禁烟区吸烟或引火；

　　五、厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作；

　　六、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查；

　　七、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全；

　　八、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。

　　第十章：附则

　　第五十条、本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。

　　第五十一条、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。

　　第五十二条、本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

　　风险提示

　　企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是呢并非制定的任何规?章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在_____和诉讼时候出现举证不能的后果。

公司员工购房补贴款合同 篇21

　　尊敬的领导：

　　本人于_____________年__________月__________日实行剖腹产手术生育宝贝，并于_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休满产假(98天+30天(晚育)+15天(难产))。

　　在此期间得到院领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢!目前产假已结束，但由于宝贝才三个月大，且一直是母乳喂养也不肯吃奶粉，白天上班期间宝贝多次需要母乳喂养，影响了正常的上班。

　　同时生育后本人身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。

　　据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。

　　为了不耽误医院各项工作的开展，本人现申请休哺乳假5个月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日)。

　　恳请领导批准为盼!申请人：__________

　　_____________年__________月__________日

公司员工购房补贴款合同 篇22

　　第一章 总 则

　　1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员____________手册阐述了公司的基本政策和员____________基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员____________的行为。

　　2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员____________的行为和职业道德，充分调动发挥公司员____________的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员____________的合法权益，维护正常的____________作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

　　3. 本手册适用于本公司全体员____________，全体员____________均应按本手册各项规定执行。

　　4. 本手册属内部资料，请员____________注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的____________本费(10元)，员____________在离职时，请将此手册积极交还公司行政部。

　　5. 本员____________手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员____________感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

　　6. 本手册如需修正，公司将向员____________提供修正本，并回收旧手册以防混淆。

　　7. 本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。

　　8. 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。

　　9. 本手册经总经理批准，于 ________年_________月_____日起执行。

　　第二章 公司简介(略)

　　第三章 公司组织机构图

　　组织管理原则：_______________

　　1、集权与分权相结合原则：_______________统一领导、分级管理;

　　2、命令指挥统一原则：_______________下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报____________作的原则;

　　3、责权利相对应原则：_______________责任明确、权利适当、利益合理;

　　4、执行和监督分设原则：_______________监督要公正客观，必须不直接参与执行;

　　5、合理分____________、团结协作;

　　6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。

　　第四章 公司文化

　　我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。

　　我们的使命

　　* 推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流

　　* 让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步

　　我们的愿景

　　* 创中国一流的民族品牌

　　* 做永续经营的高成长型企业

　　我们的核心价值观

　　* 以人为本 坚持诚信 力行变革 注重业绩

　　我们的经营理念

　　* 专注专业 目标集聚 品质第一 持续创新

　　我们的服务理念

　　* 敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求

　　* 以客户为中心，超越客户满意

　　我们的管理理念

　　* 将选拔人才、培养人才放在首位

　　* 尊重和信任每一个员____________

　　* 打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力

　　* 坚持原则，强调纪律

　　* 群策群力，发扬团队合作精神

　　我们的用人观

　　* 德______兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长

　　我们的十个标准

　　* 勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习

　　* 积极进取 创新奉献 充满激情 重视合作 主人精神

　　第五章 员____________理念

　　我们应为成为一员而自豪，我们应共同塑造经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：_______________

　　一、要以企业人为自豪：_______________企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员____________放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是：_______________为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。

　　二、要胸怀理想，更应脚踏实地：_______________每一个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的____________作，不积跬步，无以致千里。当**人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员____________在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。

　　三、要有市场意识和服务意识：_______________市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项____________作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。

　　四、要有利润意识和成本意识：_______________利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户;要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入;要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。

　　五、要有竞争意识和奉献意识：_______________企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓励员____________在竞争中产生活力，鼓励员____________比能力，比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。

　　六、要树立先贡献后获得的价值观：_______________在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。

　　七、要有创新意识：_______________企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，**人不怕挫折，不怕出现失误。

　　八、要有团队意识：_______________没有一个人是万能的，事业的发展，需要凝聚**人集体的智慧，**人深刻理解"团结就是力量"的真理。要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。

　　九、要有进取心，积极地改善自己的环境：_______________要深谙 "逆水行舟，不进则退"的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。

　　第六章 员____________行为规范

　　一、行为准则 员____________在____________作中应当遵守以下行为准则：_______________

　　1. 严格遵守公司一切规章制度及____________作守则;

　　2. ____________作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密;

　　3. 平时爱护公司财物，不浪费，公私分明;

　　4. 不做任何有损公司声誉的行为。

　　二、行为细则 员____________务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：_______________

　　1. 员____________应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡;

　　2. 员____________在____________作时间内不得随意离开____________作岗位，如需离开应向主管请示;

　　3. 员____________在____________作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。

　　4. 员____________每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序;

　　5. 员____________不得携带违禁品、危险品或者与____________作无关的物品进入____________作场所;

　　6. 员____________不得私自携带公物离开公司，如因____________作原因确须携带，须征得主管人员的同意;

　　7. 员____________在____________作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的____________作批示和指导;

　　8. 员____________对____________作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限;

　　9. 员____________在____________作时间应全神贯注，努力提高____________作效率，严禁看与____________作无关的书籍、报刊、杂志;

　　10. 员____________在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与____________作无关的事情;

　　11. 员____________不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人____________作;

　　12. 同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的____________作秩序;

　　13. 员____________无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件(特殊____________作、紧急情况除外);

　　14. 未经主管或部门负责人的允许，员____________不得进入资料室、仓库及其他重地;

　　15. 不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务;

　　16. 员____________应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密;

　　17. 员____________不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗;

　　18. 员____________不得打听同事的考绩结果和薪酬收入;

　　19. 员____________应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。

　　三、着装 着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。

　　1. 男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班;

　　2. 女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。

　　四、员____________礼仪 员____________礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。

　　1. 接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说：_______________"您好!**公司"。 内线应首先说：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部门)";同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。

　　2. 在处理对外事务中，应用普通话，使用"您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好"等礼貌用语。

　　3. 对同事：_______________员____________之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处;同事之间应团结协作，求同存异;当同事遇到困难时，大家应积极帮助;不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人;

　　4. 对领导：_______________要尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在____________作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映;如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映;

　　5. 对下属：_______________领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员____________的积极性和____________作热情，创造良好的____________作环境和条件，应为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平;

　　6. 对客人：_______________每个员____________都有接待之职，都必须用积极热情的态度做好接待或解释____________作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响____________作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。

　　五、防盗意识

　　员____________下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员____________将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。

　　第七章 人事管理制度

　　第一节 人才引进管理规定

　　一、用人原则

　　1. 公开招聘、择优录用的原则。公司员____________在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员____________的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇;

　　2. "德______兼备"的招用原则。公司每一个____________作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员____________，能胜任该岗位的员____________才是公司挑选人才的标准;

　　3. 计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助行政部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划并上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据;

　　4. 各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向行政部提交《人力需求申请表》，经总经理批准后方可实施。

　　二、人力需求申请

　　1. 用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。

　　* 因业务的扩大;

　　* 因员____________辞职或其他原因离职;

　　* 因必要协调____________作所需的人员;

　　* 其他原因。

　　2. 用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员的职位要求，并写明需求时限。

　　3. 行政部接受《人力需求申请表》后，分析目前人力资源状况，是否有贮备适合人员;经现场分析可调配时，进行内部调整，并做好人员的调配____________作，调配时应考虑不影响其它部门的____________作。

　　4. 行政部判断分析应给予补充时，呈领导核准(普通员____________由部门经理核准，主管以上人员由总经理核准)。

　　4.1 核准：_______________行政部负责到人才市场或通过相关网络、媒体招聘;

　　4.2 未核准：_______________重新考虑人员满足的调配办法，行政部应与用人部门协商。

　　三、招 聘

　　1. 通过人才市场招聘;

　　2. 各相关媒体的招聘;

　　3. 通过推荐、简介;

　　4. 网络招聘;

　　5. 应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证(必交)、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各一份;行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员面试。

　　四、面 试

　　1. 初试由行政部执行，并将初试结果形成书面记录，筛选出较优秀人员送用人部门复试(非一线员____________的面试，行政部面试人员必须填写《面试评定表》);行政部负责将应聘人员带往用人部门，并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据。

　　2. 用人部门根据《职位说明书》对应职位进行面试和专业考核。

　　3. 用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给行政部。

　　4. 一般职员、普通员____________等由部门经理面试;主管级以上管理人员及其他关键岗位人员应送总经理或指定代理人面试。

　　五、审批、入职

　　行政部根据最终面试结果，(《应聘登记表》附《面试评定表》)经逐级审批后，通知合格人员上岗;行政部负责新进人员入职手续的办理。

　　六、岗前培训

　　上岗前行政部和用人部门对新进员____________进行公司文化培训、制度培训、专业知识和专业技能培训，将培训内容记录于《培训记录表》;行政部按公司规定给新进员____________发放《员____________手册》，并记录于《员____________手册收发登记表》。

　　七、试用、考核、转正

　　1. 新员____________被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：_______________劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2-3个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。

　　2. 新员____________试用期满前15天，行政部应当询问有关部门，是否决定将其转正，行政部和用人部门负责进行试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由总经理审定。评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。

　　3. 员____________试用期间发现不符合公司使用，应及时通知对方，并解除劳动关系。

　　4. 新员____________试用期满，用人部门和行政部应及时按《员____________转正申请表》规定程序为其办理转正手续。

　　第二节 离职管理规定

　　一、 离职分类

　　1. 申请离职：_______________员____________根据自己的选择，提前30日以书面形式向公司提出离职申请。

　　2. 自动离职：_______________员____________不向公司打招呼，随意脱离所在____________作岗位的行为。

　　3. 劝退离职：_______________公司与员____________之间协商终止劳动关系。

　　4. 其他原因离职(如辞退、开除等)。

　　二、 离职程序

　　1. 员____________由于自身原因不适应于公司发展，要求离职时，必须依照离职提出时间规定提前用《离职申请表》向直属主管提出书面离职申请，并经逐级审批;

　　2. 申请离职人员之直属主管、行政部有责任和义务调查了解其离职真实原因，确认可以离职后逐级申报审批(审批程序：_______________直属上司--部门经理--行政部--总经理);

　　3. 提出离职时间达到规定期限，申请离职人员到行政部领取《离职____________作交接表》进行____________作移交;

　　4. 离职人员应提供经部门经理审核后的《外勤登记表》交行政部核算考勤;

　　5. 财务部根据考勤表核算____________资，并将____________资单及《离职申请单》一并呈总经理批准;

　　6. 离职手续经总经理最终批准后，《离职申请单》、《离职____________作交接表》交行政部存档，____________资单签字确认后交财务部，当月离职____________资统一于次月15日发放。

　　三、 离职的提出时间

　　1. 普通员____________离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请;

　　2. 主管级别离职必须提前2个月向直属部门经理提出书面申请;

　　3. 经理级(含)以上管理人员及特别重要岗位人员(会计等)离职必须提前3个月向直属上司提出书面申请;

　　4. 员____________有严重违纪行为或有能力但未尽力(如故意怠____________)，经教育仍不悔改，或____________作有严重失职，且给公司造成损失者，由部门经理出具材料予以开除或辞退(具体参照公司《奖惩管理制度》中"开除"、"免职"等条例);

　　5. 属劝退、辞退、开除员____________，按正常审批程序尽快办理;

　　6. 属自动离职员____________，需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品。

　　四、 离职员____________作移交内容

　　离职员____________必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算____________资。

　　1. 直属部门 员____________在离职时,其职务直属领导必须指定一名人员或由公司高层领导任命一名职务代理人与其进行职务移交,移交的内容包括：_______________

　　* 该员____________离职前的职务管理范围、岗位职责;

　　* 已完成的____________作记录;

　　* 未完成的____________作项目清单(包括进度表、账目、账单、责任人等);

　　* 领用公司非消耗性用品、____________具等。

　　2. 行政部 行政部负责交接清楚以下内容：_______________

　　* 《保密协议书》、合同、《员____________手册》、其他公司文件等;

　　* 胸卡、办公用品、通讯____________具、交通____________具、钥匙(门、柜、抽屉等)以及其他向行政部借用的物品。

　　* 所借公司文件、资料、图书、____________具书、软件等;

　　* 管理用印鉴。

　　3. 财务部 财务部负责交接清楚以下内容：_______________

　　* 薪资的审核、发放;

　　* 客户帐务(账目、账单);

　　* 奖罚金的结算;

　　* 向财务部所借物品及其他。

　　五、 劝退条件

　　当公司停业、转让、亏损、业务紧缩时，公司遇到不可抗拒事故需暂停一个月以上或业务范围、生产技术及管理程序等相关性质变更时，公司有权依《劳动法》相关条例劝退一部分员____________，具体劝退对象包括：_______________

　　1. 平均考核成绩较低者优先;

　　2. 服务年资浅者;

　　3. 可紧缩之____________作岗位者;

　　4. 职阶较低及____________作经验、____________作能力较弱者。

　　六、 薪资结算

　　1. 试用期内公司与员____________可随时解除劳动关系，____________资按财务规定结算，试用期未满一周不予以结算____________资;

　　2. 属劝退之员____________，根据《劳动法》规定公司给予全额结算____________资并补偿一个月基本____________资;

　　3. 属自动离职之员____________，公司不予结算____________资;

　　4. 属辞退、开除之员____________，根据公司《奖惩管理制度》扣罚款后给予结算____________资;

　　5. 与公司签订《培训合同》而在合同期内离职的员____________，及技术人员、与公司有特别约定的中高层管理人员，违约后未按正常离职程序办理，公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失。

　　6. 薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除。

　　第三节 考勤管理规定

　　一、____________作时间规定

　　公司实行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小时，周日休息。

　　夏天作息时间(5月1日-9月30日) 8：_______________00-11：_______________30 14：_______________00-18：_______________00

　　冬天作息时间(10月1日-4月30日) 8：_______________00-11：_______________30 13：_______________30-17：_______________30

　　打卡时段

　　上午上班

　　上午下班

　　下午上班

　　下午下班

　　夏天

　　7：_______________00-8：_______________00

　　11：_______________30-12：_______________00

　　13：_______________30-14：_______________00

　　18：_______________00-19：_______________00

　　冬天

　　7：_______________00-8：_______________00

　　11：_______________30-12：_______________00

　　13：_______________00-13：_______________30

　　17：_______________30-18：_______________30

　　二、考勤打卡规定

　　1. 考勤方式：_______________员____________考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行;

　　* 公司采取指纹打卡考勤;

　　* 项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤;

　　2. 由行政专员执行员____________打卡监督职责，规范公司员____________上下班打卡行为;

　　3. 全体员____________上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次;

　　4. 员____________不得请人或代替他人打卡;否则，请、代者双方当日考勤均以旷____________计;

　　5. 员____________无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累计;月超过3次忘打卡者，扣除半天____________资/次，以此类推;

　　6. 部门经理有权处理本部门员____________的因公务迟到问题，如遇安排员____________当天加班超过 23：_______________00者，原则上第二天员____________于 8：_______________30 前到达公司即不视为迟到;

　　7. 凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消;

　　8. 员____________全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。

　　三、考勤违规处罚规定

　　1. 员____________迟到、早退一个月内累计超过 10 分钟(不含)或次数超过3次(不含)者，每分钟罚款5元， 10分钟以内且次数低于3次不扣款;

　　2. 员____________迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷____________，扣除半日____________资;

　　3. 员____________无故缺勤、不服从____________作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷____________计;

　　4. 员____________旷____________ 1 天(含)以内者，扣除 150%_________日____________资;旷____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________资;连续旷____________ 3 天(含)以上或年累计旷____________ 7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员____________个人档案;

　　5. 任何员____________通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员____________个人档案。

　　四、请假与休假规定

　　1. 员____________请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷____________计;

　　2. 员____________请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤;

　　3. 员____________请假前必须将本职____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过 3 天时还必须确定职务代理人;

　　4. 若请假员____________假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷____________计;

　　5. 请假以半日为最小单位，单次请假在 2 小时之内者进行月累计 ,_________月累计低于2小时(含)的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资;

　　6. 各类假期超过 7 天(含)的，请假天数一律包括法定节假日;

　　7. 国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。

　　五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。

　　1. 事假：_______________员____________遇有个人事务可在不妨碍正常____________作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员________________________资。

　　2. 病假：_______________员____________因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持____________作的可参考医生建议批给病假;病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员____________：_______________

　　* 病假1个月内公司支付员____________的基本____________资;

　　* 病假3个月(含)，第1个月支付基本____________资，第2-3个月支付基本____________资的50%;

　　* 超过3个月以上6个月内者，3个月以上部分的____________资按政府公布的员____________最低____________资标准的 80% 支付;

　　* 超过6个月，公司不支付任何补贴。

　　3. ____________伤假：_______________按照国家及地方相关规定办理。

　　__________________年休假：_______________员____________在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。

　　* 员____________在公司服务期满 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超过5年者可享受 15 天年休假;

　　*_________年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理;

　　*_________年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门经理和行政部批准后可分次休;

　　* 凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员____________当年不再享有年假;

　　* 同一时间休假的员____________不得超过本部门或公司人员数量的 10% ;

　　*_________年休假公司支付员____________全部____________资。

　　5. 婚假：_______________员____________休婚假须提出书面休假申请单和"结婚证"复印件、提供原件验证。

　　* 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假;

　　* 晚婚员____________(男 25 周岁，女 23 周岁)可享受 7 天婚假;

　　* 婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员____________基本____________资。

　　6. 产假：_______________员____________休产假须提出书面休假申请、晚育证明和 " 准生证 " 复印件。

　　* 员____________正常产假为 90 天，其中产前假 15 天，难产增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天;

　　* 员____________怀孕 3_________个月以内自然流产的产假为7 天， 3_________个月以上 7_________个月以内的自然流产的产假 15天;

　　* 已生育女员____________怀孕，第一次人____________流产可享受计划生育假5 天，第二次人____________流产按事假处理;

　　* 男员____________妻子生育的(须提供 " 准生证 " 复印件)，可享受陪产假 5 天;

　　* 生育补贴：_______________由生育保险基金按上年度本企业职____________月人均缴费____________资为基数，发给3个月的生育补贴，男性员____________陪产假公司支付基本____________资

　　7. 丧假：_______________

　　* 直系亲属丧亡省内员____________给假 3 天，跨省员____________给假 7 天(包含节假日);直属亲属的定义为：_______________父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女;

　　* 旁系亲属丧亡省内员____________给假 1 天，跨省员____________给假 3 天(包含节假日);旁系亲属的定义为：_______________祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

　　* 丧假期间公司给付员____________基本____________资。

　　六、加班考勤规定

　　1. 员____________应充分利用7.5小时____________作时间，提高____________作效率，严格控制加班加点，确因____________作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班，《加班申请单》经部门领导审批后交行政部，作为统计加班费的依据;

　　2. 公司____________作人员加班行为的界定：_______________

　　* 员____________经批准在超出正常规定____________作时间以外继续____________作二小时以上的或经批准在休息日继续____________作的，视为加班;

　　* 公司或部门统一安排员____________在周末上班，属于公司统一调整，不属加班;

　　* 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时____________作不视作加班;

　　* 凡属正常____________作范围之内，但因个人____________作效率必须在正常____________作时间之外继续上班的，不属于加班;

　　* 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

　　__________________日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经总经理审批;

　　4. 员____________在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班____________资，选择以补休方式冲抵的，应安排在加班当月内补休完毕，当月未补休完毕的，不能跨月累计;

　　5. 加班人员申请调休，应提前填写《请(休)假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交行政部考勤，加班调休不可以连休;

　　6. 员____________在平日加班，按日____________资的一倍付给加班费;公休期间加班，按日____________资的两倍付给加班薪酬;法定节假日加班，按日____________资的三倍付给加班薪酬;

　　7. 在员____________加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班____________时不计、扣发加班薪酬;

　　8. 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。

　　七、出差考勤规定

　　1. 技术部、销售部与仓管员因____________作需要外出频繁，须如实填写《员____________外勤登记表》，其他人员外出统一到前台进行外出登记，并于返岗后交部门经理签名确认情况是否属实，此表将作为____________资核算的依据;

　　2. 各部门经理应如实审核员____________外出登记情况，于次月2日前将本部门的《员____________外出登记表》交行政部统计考勤;

　　3. 行政部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时间与递交的《员____________外勤登记表》有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门经理一律按旷____________处理。

　　八、假期审批权限

　　1. 部门经理批假权限为 2 天(含)以内;

　　2. 申请假期3天(含)以上者，经部门经理核准后还需报行政部审核，总经理审批;

　　3. 部门经理可自行安排2天(含)以内的部门员____________调休，但须于调休前上报行政部审核;安排员____________调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假(包含事假、病假、年休假、调休假)的员____________不得超过本部门人员数量的 10% 。

　　九、考勤统计规定

　　1. 行政部须依据《请(休)假申请单》、《加班申请单》、《员____________外勤登记表》、《未打卡说明单》等记录将相关员____________出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员____________考勤记录的准确性。

　　2. 行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如有异议可向行政部门核实。

　　第四节 奖惩管理规定

　　一、奖惩类别：_______________

　　1. 奖励分为：_______________嘉奖、小功、大功、年终评奖;

　　2. 惩处分为：_______________警告、小过、大过、辞退、开除。

　　二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现：_______________

　　三、处理程序及原则：_______________

　　1. 惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发《员____________奖罚审批表》，行政部审批生效;

　　2. 奖罚事件在大功或大过以上者，由部门经理签发《员____________奖罚审批表》，行政部审核，总经理签批生效;

　　3. 《员____________奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员____________奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。

　　四、员____________有下列情形之一者，予以嘉奖：_______________

　　1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑;

　　2. 认真勤奋、承办、执行或督导____________作得力者;

　　3. ____________作勤奋，超额完成____________作任务者，当月被评为优秀员____________者;

　　4. 其他应给予嘉奖事迹者。

　　五、员____________有下列情形之一者，予以记小功：_______________

　　1. 对____________作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者;

　　2. 积极研究改善____________作办法提高____________作效率或减低成本确有成效者;

　　3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;

　　4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;

　　5. 策划、承办、执行重要事务成绩突出者;

　　6. 其它应给予记小功事迹者。

　　六、员____________有下列情形之一者，予以记大功：_______________

　　1. 在____________作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的;

　　2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的____________作秩序有一定功绩者;

　　3. 对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者;

　　4. 保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的;

　　5. 其他应给予记大功事迹者。

　　七、员____________有下列情形者年终可参加优秀____________作者评奖：_______________

　　1. 一年中累计3次被评为月度优秀员____________但无记小过、记大过者;

　　2. 在当年____________作中给公司带来重大效应者;

　　3. 在当年____________作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职____________作，____________作成绩优秀者;

　　4. 其他可参选优秀____________作评奖者。

　　八、员____________有下列情形者，予以警告：_______________

　　1. 未经许可擅离____________作岗位或在____________作时间处理个人事务者;

　　2. 在禁烟区内吸烟者;

　　3. 在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与____________作无关的事情者;

　　4. 违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者;

　　5. 因过失导致____________作发生错误但情节轻微者;

　　6. 防碍____________作秩序或违反安全、环境卫生制度者;

　　7. 初次不听主管合理指挥者;

　　8. 经查实在一个月内3次(含)以上未按规定配戴胸卡者;

　　9. 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次(含)以上者;

　　10. 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;

　　11. 一个月内两次未完成____________作任务，但未造成重大影响者;

　　12. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者;

　　13. 在____________作场所防碍他人____________作者;

　　14. 在____________作时间内睡觉或擅离____________作岗位者;

　　15. ____________作时间，非招待客户或业务关系饮酒者;

　　16. 违反员____________基本职责，情节轻微者。

　　九、员____________有下列情形之一者，予以记小过：_______________

　　1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者;

　　2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者;

　　3. 季度内累计3次未完成____________作任务，但未造成重大影响者;

　　4. 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计8次(含)以上者;

　　5. 违反员____________基本职责，情节较重者。

　　十、员____________有下列情形之一者，予以记大过：_______________

　　1. 在____________作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者;

　　2. 携带危险或违禁物品进入____________作场所;

　　3. 故意撕毁公文者;

　　4. 虚报____________作成绩或伪造____________作记录者;

　　5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者;

　　6. 遗失重要公文(物品)或故意泄漏商业秘密者;

　　7. 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者;

　　8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者;

　　9. 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计超过10次(含)以上者;

　　10. 未完成____________作任务，造成重大影响或损失者;

　　11. 违反员____________基本职责，情节严重者。

　　十一、员____________有下列情形之一者，予以辞退或开除：_______________

　　1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者;

　　2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;

　　3. 在公司内聚众赌博;

　　4. 故意毁坏公物，金额较大者;

　　5. 聚众闹事妨害正常____________作秩序者;

　　6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者;

　　7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;

　　8. 恶意煽动人心对抗公司或集体怠____________;

　　9. 当月旷____________3天或一年内累计旷____________10天以上者;

　　10. 盗窃同仁或公司财物者;

　　11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者;

　　12. 在公司内部有伤风败俗之行为者;

　　13. 占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利，损害公司利益者;

　　1__________________年度内累计10次记大过行为者;

　　15. 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者;

　　16. 欺诈行为，与客户合谋谎报市场假象，争取不必要的市场力度，使公司蒙受较大损失;

　　17. 提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的;

　　18. 向他人泄露、提供公司机密;发表有损公司形象，恶意中伤公司、同事的言论、传单，上述情节严重者;

　　19. 辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者;

　　20. 其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。

　　第八章 薪酬管理制度

　　一、薪酬构成 员____________的薪酬由五部分组成：_______________

　　1. 基本____________资，实行"以岗定薪"，以员____________的学历、经验、技能及其____________作性质予以确定，每月固定发放;

　　2. 绩效____________资，与绩效考核成绩挂钩;

　　3. 福利，包括：_______________社会保险、通迅补贴、餐费补贴、过节费、各种奖励等;

　　__________________年终奖，原则上采取年底双薪的方式发放，在实际计发时，还应结合员____________全年实际出勤率和考核结果;

　　__________________年终分红，根据公司经济效益浮动发放;在发放年终奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员____________，均不可享受公司当年发放的年终奖。

　　6. 每一位员____________的具体____________资构成，不必然包括上述项目，应以劳动合同为准。

　　二、薪酬调整与职位变动

　　1. 调薪：_______________能够熟练适应本岗位____________作，表现优秀，且达到调薪资格者(详见调薪条件)，每年可享受一次调薪;

　　2. 调薪条件：_______________

　　* 在现任____________作岗位上任职达10个月以上;

　　* 在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀;

　　*_________年度绩效考核平均得分名次列前30%的;

　　* 其他临时补充条件。

　　3. 调职(晋升)：_______________在达到正常调薪标准的基础之上，具备了公司发展所需要的技术、能力、职称，符合了公司更高职位任职资格的员____________，可享受两年一次的调职;

　　4. 退出机制：_______________经评定不能适应本岗位____________作或不符合当前岗位任职资格者，将视情况给予降职降薪处理;若经培训或调岗后仍不能适应者，公司将解除劳动关系;

　　5. 调薪/调职流程：_______________

　　*_________个人申请 用人部门签署意见 行政部审核 总经理审批;

　　* 受理时间为每年3月份，其他时间属特批;

　　* 申请人提交《员____________晋升申请表》并详细填写调薪原因，经部门负责人填写相关意见，交行政部审核;

　　* 行政部进行岗位____________作调查，是否符合要求、任职资格审查，行政部对申请人的____________作表现、业绩成果、素质、年度考核等情况是否符合晋升条件进行审批，签署书面意见后报总经办审批;

　　* 经总经理批准后，交行政部做相应调整，在员____________档案、通讯录上进行修改，行政部须与调薪/调职员____________进行面谈;

　　* 公司各部门员____________的薪资/职位调整均须按上述流程办理。

　　三、薪酬发放规定

　　1. 基本____________资：_______________按日____________资计算，连续或累计正常上班(含加班)满6天休息一天，补一天____________资，若不满6天即不补休息一天的____________资;

　　2. 转正____________资：_______________按审批通过的转正日期开始计发转正____________资;

　　3. 绩效____________资：_______________10日以前转正享受全额，10日-20日转正享受一半;21日后转正不享受;25日前离职不享受，25日以后离职享受全额;

　　4. 发放时间：_______________公司每月15日发放基本____________资及各类福利，每月25日发放绩效____________资，每年春节前夕发放年终奖，春节上班后发放年终分红;

　　5. 若当月考勤无迟到、早退、请假(不含病假，但病假累计超过三天除外)、旷____________等情况发生，计为全勤，按满月____________资发放____________资;若当月考勤有迟到、早退、请假(不含病假，但病假累计超过三天除外)、旷____________等情况发生，不计为全勤，按日____________资标准结算____________资;

　　6. 试用期间，可以享受公司一半的福利待遇津贴(含但不限于过节费、加班补贴、外出餐费补贴);若试用期间辞职、离职、开除的职员，一律不享受公司的福利待遇津贴(含但不限于过节费、加班补贴、外出餐费补贴)，若已发放从未发放的____________资中扣除;

　　7. 正式职员(即非试用期人员)，非正常辞职、离职、因严重违反公司规章制度被开除的职员(正常辞职、合同期满除外)，一律不享受离司前三个月的福利待遇津贴(含但不限于过节费、加班补贴、外出餐费补贴)，若已发放从未发放的____________资中扣除;

　　8. 公司严格执行国家和本市规定的最低____________资标准政策规定，只要员____________在当月提供了正常劳动的，其当月应得最低____________资不低于本市公布的当年职____________最低____________资标准，但因员____________本人请假、事假、旷____________等个人原因被扣发____________资的，其当月____________资不受最低____________资标准保护;

　　9. 员____________应在每月薪酬发放当日到财务部领取并签收当月____________资单。如有异议，应及时到财务部进行查询。逾期未签收____________资单或在10个____________作日内未提出异议者，视作认可所收到的薪资，若公司薪资计算有误多支付给了员____________，公司可在下期的薪资发放中直接作相应扣减 ，并在____________资清单上明确告知员____________。

　　第九章 绩效管理制度

　　一、绩效管理

　　1. 员________________________作绩效是指员____________在____________作岗位上的____________作行为表现与____________作结果，它体现了员____________对组织的贡献大小、价值大小;

　　2. 绩效管理是指管理者与员____________之间在____________作目标与怎样实现该目标上所达成共识的过程，以及增强员____________成功地达到目标的管理办法和促进员____________取得优异绩效的管理过程;

　　3. 绩效管理的目的在于提高员____________的能力和素质，改进并提高公司绩效水平;

　　4. 绩效考核是绩效管理的主要环节和手段，是指公司对员____________的____________作行为与____________作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。

　　二、绩效考核原则

　　1. 公开性原则：_______________绩效考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开化、制度化的;

　　2. 客观性原则：_______________用事实说话，评价判断建立在事实的基础上;

　　3. 沟通性原则：_______________考核人在对被考核者进行绩效考核的过程中，需要与被考核者进行充分沟通，听取被考核者对自己____________作的评价与意见，使考核结果公正、合理，能够促进绩效改善;

　　4. 时效性原则：_______________绩效考核是对考核期内____________作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于此次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。

　　三、绩效考核关系

　　1. 被考核者是指接受考核的对象，包括各部门经理和普通员____________;

　　2. 绩效考核者是被考核者的直接管理上级，绩效考核者需要熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核者的及时沟通与反馈，公正地完成考核____________作;

　　3. 考核结果审核者是考核者的直接上级即被考核者的跨级上级，主要作用是对考核结果的审核，接受被考核者对考核结果的申述;

　　4. 行政部组织并监督各部门绩效考核实施过程，并将评估结果汇总上报总经理审定;

　　5. 总经理是考核结果的最终审定者。

　　四、绩效考核办法

　　1. 具体考核办法根据各岗位的职务特性另行制定考核方案;

　　2. 考核____________作必须以客观事实、行为和数据为依据，以公平、公正、公开的态度进行，确保考核评估的客观性、合理性和有效性;

　　3. 考核将根据员____________的出勤情况、____________作态度、____________作技能、完成____________作任务的情况以及奖惩情况作出，客观评价与主观评价相结合，主观评价以同事评价、上级评价为主;

　　4. 公司可按月、季度、年进行考核，并可根据绩效管理的需要不定时的开展考核____________作。

　　五、绩效考核实施流程

　　1. 计划沟通阶段

　　* 考核人和被考核人进行上一个考核期的目标完成情况和绩效考核情况回顾;

　　* 考核人和被考核人明确考核期内的____________作任务、____________作重点、需要完成的目标。

　　2. 计划实施阶段

　　* 被考核人按照本考核期的____________作计划开展____________作，达成____________作目标;

　　* 考核人根据____________作计划，指导、监督、协调下属的____________作进程，并记录重要的____________作表现;

　　3. 考核阶段

　　* 绩效评估：_______________考核人根据被考核人在考核期内的____________作表现和考核标准，对被考核者评分;

　　* 绩效审核：_______________被考核者的跨级领导和行政部对考核结果进行审核，并负责处理绩效评估过程中所发生的争议;

　　* 结果反馈：_______________行政部将审核后的结果反馈给考核人，由考核人和被考核人进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径;

　　五、绩效考核结果

　　1. 考核满分为100分，得分低于60分者，将被视为不胜任____________作，公司将安排其调整岗位或培训，调岗或培训后仍不胜任____________作者，公司将依法解除劳动关系;

　　2. 公司将另行制订绩效____________资计发办法，将考核得分与绩效____________资挂钩;

　　3. 公司将以考核结果作为调整岗位、晋升员____________、续签劳动合同的主要依据。

　　六、不胜任____________作

　　员____________出现下列情形之一，将被认为属于不胜任____________作：_______________

　　1. 绩效考核得分低于60分者;

　　2. 一个月内在本职____________作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者;

　　3. 未完成____________作任务，而该____________作任务同岗位大部分员____________均可完成者;

　　4. 其它表明员____________不胜任本职____________作的情况。

　　第十章 保密制度

　　一、保密义务

　　由于竞争的存在以及员____________对公司的责任，公司任何员____________都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人(公司授权者除外)。对于您的____________资、其他____________作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等，员____________都有义务保密。这既是一种良好的____________作作风，同时也是对别人尊重的首先表现。这种保密的义务，不仅限于员____________在公司____________作期间内，在员____________离开公司后，都应承担这种义务。

　　二、保密范围

　　公司商业机密和保密资料如下表：_______________

　　经 营信 息

　　公司重大决策中的秘密事项

　　公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策

　　公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录

　　市 场信 息

　　供销情报及客户档案

　　市场及销售的预测、计划及其他信息

　　公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息

　　财 务信 息

　　公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表

　　公司的资金筹措渠道和银行借贷情况

　　人 事信 息

　　公司人力资源管理制度和规划等等

　　公司职员人事档案、____________资、劳务性收入等资料

　　三、保密措施

　　对于公司的商业机密和保密资料，公司采取保密措施如下：_______________

　　1. 属于公司商业机密和保密资料的相关文件、资料和其他物品的制作 、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责执行;

　　2. 公司的商业机密和保密资料应在设备完善的保险装置中保存，由专人负责执行;

　　3. 未经总经理或部门经理批准，不得复制和摘抄;

　　4. 收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施;

　　5. 属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存 、维修销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施;

　　6. 当公司外部的人员或机构向员____________要求提供有关公司资料，对于其中涉及到商业机密和保密资料的部分，一般情况下员____________应告知无授权并拒绝提供。在对外交往与合作中确需提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准;

　　7. 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密;

　　8. 员____________发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司;

　　9. 若员____________对信息的保密程度无法确定，可先视其为保密信息直至被有关部门确定为可以对外透露的信息。

　　四、保密协议的签订

　　公司与接触重要机密的员____________签订《保密合同》，具备以下主要条款：_______________

　　1. 保密的内容和范围;

　　2. 保密合同双方的权利和义务;

　　3. 保密协议的期限;

　　4. 违约责任。

　　五、竞业禁止条款

　　公司对所有人员实行竞业限制条款，包括：_______________

　　1. 禁止在竞争企业中兼职;

　　2. 禁止引诱企业中的其他员____________辞职;

　　3. 禁止引诱企业的客户脱离企业。

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