武汉某某在总行党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十九届六中全会精神，按照总行党委的决策部署开展党风廉政建设工作，抓实教育、制度、督查、纠风、惩处等各项工作，充分落实总行党委的文件精神，现将2024年全年党风廉政建设工作责任制落实情况报告如下：

一、党风廉政建设主体责任全面落实

（一）切实履行职责，抓实党风廉政建设工作。一是领导班子成员按照一岗双责要求履行好分管条线党风廉政建设工作的领导责任。二是领导班子成员定期与分管条线负责人进行廉政谈话，研究党风廉政工作，没有发生因教育监管不力造成部门负责人违纪违法的案件。三是一把手和分管行长开展党风廉政建设工作，做好党风廉政建设的宣导工作。

（二）支行重视党风廉政建设，主体责任落实。一是多次召开党风廉政建设会议，对党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了专题研究，各项目标责任落实到具体的人。二是支行支部书记、行长切实履行第一责任人责任，确定各项工作的主管领导责任部门和参与对象，明确了有关人员的党风廉政建设责任，使各项工作具体到人，明确分工，确保党风廉政建设各个环节有人抓、有人管。三是党支部班子成员每次安排部署工作的会议上都一再强调和布置党风廉政建设工作，做到同检查、同落实。

（三）层层签订责任书，明确工作责任。一是对党风廉政建设和反腐败斗争各项工作细化分解到领导班子成员和各部门，明确到人，确保责任分解不留死角。二是支行全体员工作出廉政承诺22份。三是明确党风廉政建设与综合考核挂钩，明确规定个人的责任和奖惩，作风建设不断推向深入。

二、抓干部工作作风转变

为进一步强化干部作风建设，打造务实高效干部队伍，采取“抓学习、抓机制、重引导”，从严从实狠抓干部作风转变。

（一）抓学习，强素质。组织全体员工观看警示教育宣传片《永不消逝的电波》、《守住第一次》等，提倡全体员工以励行节约为契机，以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为重点，在全行开展思想作风建设学习活动，树立终身学习理念，提升能办事、会办事的理论基础，引导广大干部员工树立忧思意识和务实意识。

（二）建制度、明职责。为强化广大党员下沉社区、服务民众的意识，每位党员把作风与业务相结合，做到既服务民众也拓展业务，强化用制度管人，靠制度管事的长效机制，建立健全廉政工作责任制，规范办公管理制度，规范“值班制、学习制、工作制、财务制、公务接待”等制度，努力使干部员工养成严谨的工作作风，做到件件抓落实、事事有成效。

（三）严格督查，促进转变。某某把严格执纪、严肃问责作为干部作风建设的刚性措施，确保从严管干部，从严抓作风，从领导抓起，从干部管起，员工做到的领导班子首先要做到，要求员工不能做的，领导班子带头不做。

三、监督工作扎实有效推进

（一）制度建设更加完善。一是切实强化教育、监督、改革、纠风、惩治等方面的反腐倡廉制度建设，努力在重要领域和关键环节上取得新突破，最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。二是严格执行并完善民主集中制、述职述廉等各项党内监督制度。

（二）反腐倡廉宣传教育有效开展。按照部门各负其责的原则，组织全员观看了《永不消逝的电波》、《守住第一次》等警示教育宣传片，组织学习先进事迹、腐败典型案例，及时解决苗头性、倾向性问题，增强党员勤政廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、廉洁自律落实力度加大

（一）坚持谈话制度，某某严格执行领导干部述职述廉制度，公开透明制度。

（二） 开展好领导干部廉洁自律工作。全面落实领导干部廉洁自律各项规定。自某某开业以来，没有因为违纪受党政纪处分的人员。

（三）坚持领导干部个人事项报告制度。认真执行领导干部个人事项报告制度内容和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理制度，建立领导干部廉政档案，强化自律和他律。

（四）严格落实勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定。商务接待严格控制陪同、陪餐人数，严格按照接待标准执行。

四、存在的问题

一年来，党风廉政建设取得了一定的成绩，同时也认识到工作中还存在一些不足，主要表现在：一是在党风廉政建设上抓创新不够；二是党风廉政建设还有待于进一步强化。这些问题有待于今后加倍努力，发扬成绩，客服缺点，再接再励，进一步理清工作思路，创新工作办法，完善工作措施，努力抓好党员干部廉洁自律工作，进一步转变工作作风。

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