奥士康创建模范劳动和谐企业
奥士康精密电路(惠州)有限公司成立于2005年(以下简称奥士康)成立于2005年,于2008年筹建奥士康科技(益阳)有限公司,以数码行业PCB生产为主要产品。现有员工4000余名。
近年来,奥士康公司认真按照中央、省委、省政府关于构建和谐劳动关系的要求,深入开展和谐劳动关系创建活动,依法治企,依法维权,积极推动利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制建设,为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,推进和谐社会建设、服务两个健康做出了应有的努力和积极的贡献。
一、依法治企,确保员工劳动权益。10余年来,奥士康公司坚持依法经营,依法治企,严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律法规要求,依法保障员工劳动和经济权益。一是实行同工同酬,按劳分配原则。不分男女,不论身份,全员一视同仁,同工同酬,按岗定员,按劳分配,彻底消除性别和身份歧视;二是全员签订《劳动合同》。无论城镇户口还是农村户口,凡进公司员工试用期结束,立即签订劳动合同,购买“五险一金”;三是确保员工休息和休假权利。
二、健全机制,推行企业民主管理。奥士康公司建立健全以职代会、厂务公开为主要形式的员工民主参与、民主管理、民主监督制度,保证员工的知情权、建议权、参与权和监督权。一是健全厂务公开民主管理制度。奥士康公司坚持重大事项、薪资调整、福利待遇、辞职辞退等事项由职代会审议通过,同时利用厂务公开栏、网站员工论坛、总裁信箱、总裁接待日、员工微信群等形式向公开企务事项,让员工知情,征求员工意见建议。二是充分履行工会维护职能,签订集体合同。公司工会与公司定期签订《集体合同》,依法明确员工聘用、工作日制度、工资及津贴、劳动保险、劳动安全与卫生、教育培训、纪律监督等涉及员工切身利益的事项,并做好跟踪落实,确保合同规范履行。三是开展工资集体协商,维护员工经济利益。2009年以来,公司严格按照市委市政府和市总工会的要求,依规依程开展工资集体协商工作,连续9年签订《工资集体合同》,确保员工工资福利稳步增长。四是强化劳动安全卫生投入,确保员工身心健康。公司根据《劳动法》和《集体合同》要求,认真做好员工劳动安全卫生保障工作,强化安全管理,健全安全管理制度;强化安全投入,确保员工身心健康。公司根据《劳动法》和《集体合同》要求,认真做好员工劳动安全卫生保障工作,强化安全管理健全安全管理制度;强化安全投入,强化职业病防治,建立了职业病特殊防治方案;完善员工劳动保护的有关措施和制度,制定了《劳动保护用品发放使用管理规定》、《有毒有害工种健康保护制度》和《工伤事故管理规定》,保障了员工生命权和健康权。
三、强化关爱,凝聚企业发展力量。一是开展“四爱”活动,提高员工福利待遇。公司开展以热爱共产党、热爱企业、关爱用户、关爱员工为主要内容的“四爱活动”,建立常态化机制和每月统计汇报制度;2013年以来,公司党支部制定《关于提高党员政治地位和政治荣誉的意见》,落实党员关爱16条;公司工会修订和完善《关于员工探望慰问工作的规定》,落实员工关爱26条,真正做到让员工“快乐工作,幸福生活”。二是创建舒适工作环境,营造和谐企业气氛。公司从细节入手,从一点一滴入手,积极营造员工舒适工作环境。三是参与企业经济建设,开展员工劳动竞赛。充分发挥工会组织的参与和建设智能,积极动员和组织员工参加企业经济建设和劳动竞赛活动,为企业建设发展出谋划策。积极开展群众性经济技术创新、技能比武、技术练兵、既能培训及“工人先锋号”创建活动,有效发挥了员工参与企业建设和管理的积极性、积极性,实现了企业发展由股东和员工的共享。四是强化企业文化建设,丰富员工问题活动。深化“职工之家”创建活动,通过一“公司大讲堂”、流动书屋活动、趣味运动等健康有益、寓教于乐的文体活动,推进企业文化建设。五是关爱困难员工群体,做好帮扶慰问工作。积极开展困难员工助困帮扶活动和助学金活动,为企业困难家庭建立困难职工档案,建立“员工子女奖学金”、困难员工定期帮扶制度,难员工真正感受到公司大家庭的关怀与温暖。
长期以来,在相关单位等正确领导和精心指导下,致力于探索非公企业建设和谐劳动关系,服务两个健康的有效途径和办法,取得了良好的成效,有力地促进了非公有制经济代表人士健康成长、非公有制经济企业健康发展。下一步,我们将继续努力,推进非公企业和谐劳动关系建设,在助力企业发展、服务社会方面做出更大的贡献。
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