4s店人事专员岗位职责（精选15篇）

4s店人事专员岗位职责 篇1

　　1、营业单位人事管理作业;

　　2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理;用工/退工手续办理;

　　3、营业单位人力配置检核;

　　4、配合公司人发政策，进行营业人力盘点，职涯路径管理;

　　5、营业单位月绩效奖金检核与分析;

　　6、营业激励机制(奖金办法、激励案等)宣导精进;

　　7、营业单位新人培训规划与实施;

　　8、营业单位员工关怀与劳动关系管理;

4s店人事专员岗位职责 篇2

　　1.负责部门的考勤排班

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧

4s店人事专员岗位职责 篇3

　　1、协助内部员工、外部帮工办理入离职及材料的整理

　　2、日常铭牌及补办饭卡

　　3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作

　　4、协助人事主管日常招聘工作

4s店人事专员岗位职责 篇4

　　1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

　　2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

　　3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

　　4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

　　5.协助领导做年度人工成本预算;

　　6.完成领导临时交代的工作。

4s店人事专员岗位职责 篇5

　　1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

4s店人事专员岗位职责 篇6

　　1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

4s店人事专员岗位职责 篇7

　　1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;

　　2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;

　　3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;

　　4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;

　　5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

　　6、完成上级安排的其他工作;

4s店人事专员岗位职责 篇8

　　1、主要负责公司日常招聘工作的开展;

　　2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

　　3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

　　4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

　　5、负责公司所有人员的档案管理;

4s店人事专员岗位职责 篇9

　　负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;

　　协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;

　　负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;

　　会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;

　　负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

4s店人事专员岗位职责 篇10

　　1、负责公司各部门招聘工作;

　　2、负责公司内部培训工作的开展;

　　3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

　　4、领导交待的其他工作。

4s店人事专员岗位职责 篇11

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　4、协助部门领导做好人事行政工作，考勤等工作;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

4s店人事专员岗位职责 篇12

　　1、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;

　　2、公司环境卫生的点检、会务安排;

　　3、行政费用报销;

　　4、保安、保洁、食堂日常管理工作;

　　5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;

　　6、招聘、培训、社保、考勤的办理;

　　7、 协助部门经理做好后勤服务保障工作。

4s店人事专员岗位职责 篇13

　　(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

　　(2)负责员工考勤管理、核算;

　　(3)负责员工劳动合同签订、管理;

　　(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

　　(5)负责员工社保、公积金管理;

　　(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

　　(7)负责员工工资核算文件整理;

　　(8)领导交办其它临时性工作。

4s店人事专员岗位职责 篇14

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，;

　　13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

4s店人事专员岗位职责 篇15

　　1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

　　2.协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)

　　3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

　　4.其他：协助领导处理其他临时性工作

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