行政人事人员岗位职责（通用18篇）

行政人事人员岗位职责 篇1

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

行政人事人员岗位职责 篇2

　　1)负责公司行政工作规划、管理(安全、采购、会务、公共关系等);

　　2)负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理;

　　3)维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求;

　　4)负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。

行政人事人员岗位职责 篇3

　　1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)

　　2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)

　　3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)

　　4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队气氛)

　　5、培训组织，定期开展新员工入职培训

　　6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　8、负责公司大小后勤事务管理

　　9、完成上级领导交代的其他工作

行政人事人员岗位职责 篇4

　　1、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;

　　2、协助相关部门，开展培训工作;

　　3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;

　　4、统计考勤工作等。

行政人事人员岗位职责 篇5

　　1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理;

　　2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;

　　4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理;

　　5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;

行政人事人员岗位职责 篇6

　　1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等;

　　2、候选人初试与业务面试官协调;

　　3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等;

　　4、包含入离职手续办理、考勤管理;

　　5、团建类活动策划和配合执行;

行政人事人员岗位职责 篇7

　　1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排，招聘渠道拓展和维护;

　　2.负责员工入离职相关手续的办理;

　　3.负责公司访客接待及日常行政事务;

　　4.负责资料归类、整理、建档和保管工作;

　　5.其他临时性工作。

行政人事人员岗位职责 篇8

　　1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;

　　2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;

　　3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅行等活动组织安排;

　　4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;

　　5、负责网络客户服务，为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。

　　6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

　　7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等)

行政人事人员岗位职责 篇9

　　1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

　　6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。

　　7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事人员岗位职责 篇10

　　1、 完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　2、 主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;

　　3、完善项目组单个核算绩效;

　　4、 根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、 塑造、维护和推广公司文化，强化员工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;

行政人事人员岗位职责 篇11

　　1)协助主管开展各项招聘工作;

　　2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;

　　3) 协助主管完善&优化人事系统;

　　4)人员档案登记及档案整理工作;

　　5)协助主管完成其他人事工作。

行政人事人员岗位职责 篇12

　　1.招募海员并与应聘海员保持有效沟通;

　　2.准确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档 ;

　　3.跟踪回访派出海员工作情况及休假动态;

　　4.随时协助解决聘用海员提出的问题;

　　5.合理安排海员上、下船行程;

　　6.完成公司交给的其他工作。

行政人事人员岗位职责 篇13

　　1.接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的及时性、准确性;

　　2.接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3.协助公司员工的复印、扫描等工作;

　　4.积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;

　　5.负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;

　　6.负责进行简历筛选及面试人员邀约;

　　7.维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的其它工作。

行政人事人员岗位职责 篇14

　　1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;

　　2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;

　　3、部门负责人安排的其它事宜;

行政人事人员岗位职责 篇15

　　1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

　　2.组织制定完善公司各项管理制度;

　　3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

　　4.负责公司薪酬福利计划，每月核算员工工资;

　　5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执行

　　6.负责各部门人员的沟通协调工作

　　7.安排来访客人接待、会议前期准备工作

　　8.完善行政管理工作流程，负责安排其他行政管理工作。

行政人事人员岗位职责 篇16

　　1、负责员工入职、离职手续、劳动关系管理，档案管理。

　　2、考勤统计及核对。

　　3、负责员工社保以及公积金的办理。

　　4、日常人事工作对接、制度宣导执行等问题解答。

　　4、上级交代的其他事情。

行政人事人员岗位职责 篇17

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等;

　　5、熟悉5S&7S管理，能落地执行办公场地及工程5S管理;

　　6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　7、负责各部门的协调与关系维护;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

行政人事人员岗位职责 篇18

　　1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;

　　2、完成简历的收集和初步筛选工作;

　　3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告;

　　4、通知候选人入职，办理人员录用手续;

　　5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

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