行业行政人事职责（精选16篇）

行业行政人事职责 篇1

　　1、招聘：

　　① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;

　　② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;

　　2、培训：

　　① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;

　　② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;

　　③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训办法;

　　3、绩效薪酬：

　　① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;

　　② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;

　　③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;

　　4、员工关系：

　　① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;

　　② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。

行业行政人事职责 篇2

　　1、负责员工入职、离职手续、劳动关系管理，档案管理。

　　2、考勤统计及核对。

　　3、负责员工社保以及公积金的办理。

　　4、日常人事工作对接、制度宣导执行等问题解答。

　　4、上级交代的其他事情。

行业行政人事职责 篇3

　　1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者简介工作

　　2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

　　3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

行业行政人事职责 篇4

　　1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

　　2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

　　3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

　　4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

　　6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

行业行政人事职责 篇5

　　1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;

　　2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

　　3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

　　4.完成领导交代的其他工作。

行业行政人事职责 篇6

　　1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;

　　2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;

　　3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;

　　4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;

　　5、完成上级交给的其它任务。

行业行政人事职责 篇7

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等;

　　5、熟悉5S&7S管理，能落地执行办公场地及工程5S管理;

　　6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　7、负责各部门的协调与关系维护;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

行业行政人事职责 篇8

　　1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极积极地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

　　5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

行业行政人事职责 篇9

　　1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;

　　2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;

　　3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);

　　4、负责处理员工劳动纠纷;

　　5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;

　　6、配合领导完成相关的工作内容。

行业行政人事职责 篇10

　　1、进行招聘渠道开发、维护和管理，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责员工日常关系的维护，考勤、薪酬计算、入离职、异动(晋升、降级、升降薪、转正、调岗等)退休等手续办理;

　　3、负责员工活动的组织策划及执行，宣传及推广企业文化;

行业行政人事职责 篇11

　　1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、协助对外联络与接待工作;

　　3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;

　　4、负责公司公文事务管理;

　　5、上级交办的其他事务。

行业行政人事职责 篇12

　　1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;

　　2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

　　3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

　　4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

　　5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

　　6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

行业行政人事职责 篇13

　　1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

　　4、负责公司行政后勤类相关工作;

　　5、负责员工考勤的统计与汇总;

　　6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;

　　8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象;

　　9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

　　10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;

行业行政人事职责 篇14

　　1、 负责连锁门店证照办理、员工考勤统计核算、员工福利工作;

　　2、 负责会议活动筹备支持，会议纪要整理与关键工作协调跟进;

　　3、 负责公司通知公告、各类活动通知及简讯的编写发布。

行业行政人事职责 篇15

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、

　　晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

　　2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

　　3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

　　4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

　　5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

　　6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

　　7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;

　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

　　10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

　　11、完成领导交办的其它事务。

行业行政人事职责 篇16

　　1.统计各部门的招聘信息，起草年度人员招聘计划;

　　2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　3.部门资料的整理，归档;

　　4.发放《采用确认书》，办理新员工聘用手续;

　　5.相关系统传票单据确认、检查、上交;

　　6.办公资材出入库登记并进行合理管控;

　　7.完成上级交办的其他工作;

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