第一篇：投其所好写简历

制作要投其所好

生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样，那些自认毫无个人优势的 求职 者当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的 招聘 岗位发掘自己的优势，然后对个人 简历 进行包装，以做到投企业所好。一份 简历 的“ 自我评价 ”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的hr，要想抓住他们的眼睛， 求职 者就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。

1． 自我评价

以wtojob的 简历模板 为例，从上至下，hr首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但hr经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的 自我评价 部分就显得尤为重要，对于 求职 者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给hr建立良好的第一印象，进而增加个人被hr相中的几率。

专家说：“hr在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所 招聘 职位的了解，还有相对于 招聘 岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动hr，也容易让自己落入“不通知 面试 ”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

2．工作经验

作为简历的主体，hr一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。hr会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，特给出以下几点建议：

1）针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。比如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起hr的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2）工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少hr在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以没个人优势的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。比如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

3）让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加hr对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。比如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让hr心动。

4）呈现细节，具体描述平凡业绩

为了吸引hr，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于没啥个人优势的求职者，该怎样抓牢hr的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。比如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是呢可以把工作过程中实现目标的办法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，hr可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择?曲线救国?的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”

简历投递要把握玄机

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由hr掌控，简历投出之后，看不看那都是hr的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右hr是否看自己的简历，但是呢却可以把握投递简历的规则，以增加 个人简历 被hr看到的几率。

1．简历在线投递即可

很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企hr的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）

除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差

别。在线投递简历方便快捷，而将 个人简历 粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送 个人简历 也不受hr欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

2．心仪岗位可以隔周重复投递

著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3．错开简历投递“高峰”时间

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。

4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，hr也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5．应聘邮件的标题要直奔主题

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，例如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心打扮，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，没有天生丽质的优厚条件，你却同样可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。

第二篇：新学期计划很好写的

新学期计划很好写的，先总结一下上学期的不组，再写几条这个学期你决定做啥，干啥。怎样学习之类的就可以了。

注意啊，我说的可是学习计划，不是工作计划。

新学期学习计划

托福的考试时间是12月15号，在陆续尝试了一些计划之后，觉得头绪太多是件非常没有效率的事情。最后，决定在9月份完成以下这几件：

1、单词，每天10页，能记住多少记多少，但进度一定要保证。背的时候查一下词根字典，强化联想记忆。

2、听力，每天3篇，先听langman，听完了听og。才发现自己听力差很多，每篇材料至少需要3遍才清晰，可考试都是放一遍的，要是现在这个水平可完了。

3、难句分析每天5-10句，5句算完成任务，多了更好。每个难句都打算这样处理：先按照书上的指导读懂，然后背下来，流利地出声地背下来，然后默写。这样，这本书相当于让我把阅读、口语、写作都练了，当然还有一些gre级别的单词。之所以选这本书是因为我对那些啥励志文章啊、肥皂剧啊之类的材料都极不感兴趣，但对这种学术难句却似乎有瘾。可能是我这个人真的比较有受虐倾向，身体的和精神的都有。

在学校里，尽量不拿出这些书招摇了，以上学习内容尽量在回家后完成。如果在学校忽然有了点时间，就看一下feynman lecture上正在讲的内容。

上学期总结就更好写了，写写你上学期都干了啥，再说说你打算下个学期干啥就可以了。

上学期总结：

这个学期结束了。在这个学期里，老师为我们的学习付出了许多心血，我们也为自己的学习洒下了许多辛勤的汗水。这次期末考试，我的每门功课，都取得了比较好的成绩。

总结这个学期的学习，我想，主要有以下几个方面：

第一，学习态度比较端正。能够做到上课认真听讲，不与同学交头接耳，不做小动作，自觉遵守课堂纪律；对老师布置的课堂作业，能够当堂完成；对不懂的问题，积极和同学商量，或者向老师请教。

第二，改进了学习办法。为了改进学习办法，我给自己订了一个学习计划：（1）做好课前预习。也就是要挤出时间，把老师还没有讲过的内容先看一遍。尤其是语文课，要先把生字认会，把课文读熟；对课文要能分清层次，说出段意，正确理解课文内容。（2）上课要积极发言。对于没有听懂的问题，要敢于举手提问。（3）每天的家庭作业，做完后先让家长检查一遍，把做错了的和不会做的，让家长讲一讲，把以前做错了的题目，经常拿出来看一看，复习复习。（4）要多读一些课外书。每天中午吃完饭，看半个小时课外书；每天晚上做完作业，只要有时间，再看几篇作文。

第三，课外学习不放松。能够利用星期天和节假日，到少年宫去学习作文、奥数、英语和书法，按时完成老师布置的作业，各门功课都取得了好的成绩。参加少儿书法大赛，还获得了特金奖。

经过自己的不懈努力，这学期的各门功课，都取得了比较好的成绩。自己被评为三好学生，还获得了“小作家”的荣誉称号。

虽然取得了比较好的成绩，但我决不骄傲，还要继续努力，争取百尺竿头，更进一步，下学期还要取得更好的成绩。

第三篇：工作总结很好写的

工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：

1、你都做了哪些事，简明扼要

2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益

3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。。

4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。

5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是呢你分内的工作，你要先有做的准备。

这几点你写就差不多了。

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。

转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎么取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是啥性质的，怎么产生的，都应讲清楚。

3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

总结的注意事项

1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本格式

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款署名，日期

转眼间我来到中国电信宽带维护部工作已经一年的时间了。在这一年的时间里，自己学习到了很多有关宽带的知识。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将工作情况总结如下：

一、工作汇报

自200*年12月26日工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力逐步提高。刚进入新的工作岗位时，为了配合adsl与端口的绑定工作，和百路达公司的工作人员一起到用户端摸排用户机器的网卡mac地址。为了确保端口的正确无误，摸排资料的准确，为将来端口的顺利绑定打下了坚实的基础。

紧接着也做了一部分资源上线的工作。包括模块局的建立和dslam设备的内连接及外连接。这些工作使自己更加熟练的操作使用客服系统。而且对数据中心设备有了一定的了解，使自己对上层设备有了更加感官上的认识。

当分公司搬到新的办公场所后，公司的内部办公网络交由我们维护。在为开通每一个信息点时，使自己学习到了更多的网络知识，更加提高了自己的实际动手能力。同时，为了确保每一个信息点的及时正常使用，使公司的各位领导及每一位同志尽快的在新的办公环境中投入到工作中，我和班上的几位同事加班加点的完成了这项艰苦的任务。

在投入到新的办公环境后，我也开始了新的工作――故障预处理。这项工作使自己掌握了基本的adsl技术。可以处理大部分的用户端故障。为了解决一些外线班处理不了的问题，自己和外线人员一起数据中心和用户端处理。在用户家，每一句话都代表着公司形象。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。

此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了部门领导及本部门的老员工的正确引导和帮助，使我在工作能力提高，方向明确，态度端正。进而，对我的发展打下了良好的基础。

二、工作感想

踏入新的工作岗位后，经过一年的锻炼，使自己对这份工作有了更多更深的认识。对于工作或者说事业，每一个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。

首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的办法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得怎样成功，期间来不得半点勉强。

其次，是能力问题，也可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。

三、工作目标在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。

随着端口绑定工作的深入，新工作内容的展开，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，做出应有的贡献。

今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司强化管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。

范文而已

第四篇：这次作文比较好写

这次作文比较好写，难度不大，学生可以写实也可以写虚，文体指广义的记叙文，即记叙类文章，主要从表达方式角度考虑，记叙、描写、抒情均可。如写人记事的记叙文、叙事性散文、夹叙夹议以叙事为主的文章、抒情性，写景散文，小说，故事等，均符合要求．主要是针对纯粹的议论文、说明文及四不像的样式．题目我们应该理解为＂我和某某一起做啥＂．下面是我对考场中作文题目的收集，以作参考：

好标题（一类文标题）：

我和秦始王一起流泪

我和茉莉一起感受春季（５０分）

我和悟空一起西天取经

我和那暖暖的灯光一起成长

我和爸妈一起看海

我和沙漏一起回忆

我和红军一起过草地

我和诸葛亮一起决战赤壁

较差标题（三类文以下标题）：

我的爱和花儿一起开放

我和妹妹一起养月亮（抄袭以前的阅读文章）

我和哥哥一起挨打（写我和哥哥一起游泳并偷摘别人的龙眼，哥哥替我挨打，进而感觉到哥哥的好）

我和弟弟一起抽打樱桃（抄袭＜抽打樱桃＞）

我和哥哥一起谈恋爱／我和喜欢的人一起甘苦一年（这哥哥可是一个大帅哥，谈恋爱虽说是合情合理，是一种正常的情感，但是呢作为中学生，我们教育者还是不提倡．）

我和朋友一起爬悬崖（把初一学的＜走一步，再走一步＞大概的记录下来）

我和爸爸一起贴近心灵／我和精神一起抗敌（不通顺）

我和奶奶一起等芒果（把＜最好的奖赏＞里的一篇满分作文抄录下来）

我和爸爸一起睡觉

我和母鸡一起下蛋（写三只母鸡比美，国王作评委，评判标准是看谁最能下蛋，根据下的鸡蛋来封荫，最后结尾说：＂从此以后，她们成了最好的朋友，继续快乐地下蛋．下大的蛋，下方的蛋．人也应该如此，下属于自己的蛋，活出自己的个性＂思维混乱，没

有提到我，也没有说怎样一起下蛋，也不知道文中的国王是不是一起下蛋的＂我＂，没有提到，很无厘头，很滑稽．）

第五篇：求职者为啥不好好写简历

来源：监理英才网

求职者为啥不好好写简历！

昨天下午看完160份简历，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投简历求职的朋友，你们在投递前为啥就不能好好整整自己的简历呢？由此，我深刻地体会到hr的幸苦。不过苦也没办法， 谁让看简历招人就是hr工作的一部分呢？

不过，我还是要来抱怨下：我这才看了半天的简历，才160份，就忍不住上来吐槽，你说hr那是常年累月地遭受各类简历的折磨，估计，做hr久了已经练就了对问题简历的免疫力。可我不是招聘人员，这偶尔看一次，可是把我吓到了。有些求职者怎样就那么不认真，不好好写一份简历呢？

说说那些让我印象深刻的问题简历：

1．目标行业有8个，目标职能设置了7个！

真是神人，如果是前台、行政这一类的岗位，你说不分行业，也许我还能理解，但是呢你一个做采购的，能横跨8个行业，是我孤陋寡闻了？

好，你说，跨行业做采购我也就认了，可你一个做采购的目标职能可以选择7个？如果这7个目标职能有点联系的话，也没啥可说的，可是你看啊，他写的7个目标职能是：硬件工程师、广告客户经理、采购员、网络编辑、行政专员、房地产评估师、医疗器械销售！

太全能了，我真不敢给你打电话！

2．你都工作5年了，为啥实习经历还能占半屏？

还是应聘采购岗位，你知道嘛，这位朋友5年中两家公司，2份工作经历，最主要的3年采购经历，他都是言简意赅，真是一句废话都没有，连多余的虚词、助词你都找不到。可我就纳闷了，看你也不像啰嗦的人，为啥你把5年前的实习经历要写半屏幕？

啥帮助领导送文件，帮助同事买饭，就算你要呈现给我，你的实习经历多么丰富多彩，这点鸡毛蒜皮的小事，也值得写半屏幕？

3．惊现世纪老人，1896年的人也来应聘我们公司的采购！

哥们！是你穿越了？还是我穿越了！

4．逻辑混乱不堪

前面的工作经历从2014—2014年，后面的工作经历从2014年至今，再后面赫来源：监理英才网

来源：监理英才网

然是2014—2014年！我承认自己能力有限，不及你思维跳跃。这样翻前倒后的你自己看着很舒服吗？

5．简历乱投

我们招聘的是采购，快消行业，你的目标职能是人事、行政经理；目标行业呢，我望眼欲穿也没看到快消。我猜，你是要转行吧，可是咋就不知道在投递简历之前对目标行业和目标职能稍作一些修改么？

6．自我评价繁冗，且句句之间没有标点

自我评价写了将近1000字，还不分段，标点符号想怎样点就怎样点，比看文言文都吃力！

为啥有些求职的朋友，不能在投出简历之前，自己先理理逻辑呢？先检查一下语句是否通顺呢？先看看一些语句的表述是不是可以再精简一些呢？

还有啊，把你认为与应聘岗位最有价值的东西拿出来吧，至于其他的我想，hr是没有功夫看你的长篇报告吧。

也希望一些朋友注意：当你总是没有机会，总是等不到面试电话的时候，再好好检查一下自己的简历吧，或者让别人看看你的简历，问问他是不是有耐心看下去。

拙见，勿喷！

来源：监理英才网

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