第一篇：个人简历,自荐信,求职信有啥区别？

一。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。

二。求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括:

1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请啥职位;

2.做自我简介,说明你为啥适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些啥,而不是他们为你做啥;

3.简明突出你的相关实力,即为啥你比别人更适合这个位置;

4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;

5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议怎样进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,

求职信的格式和写作要点

如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.

求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式简介一下写作要点:

第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为啥要读这封信你能够为她做啥

第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是啥

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.

第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.

第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.

三。如果去招聘会，代上你的简历就可以了。简历封面并不是必须的。

四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方，不足在哪些地方。

大约知道怎样写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历或者求职信模板：

至于简历封面嘛，在这个网址也有：

自己去挑一个你喜欢的就可以了。

ok，你的简历和求职信写出来了。

建议你多做做文字上的修改. 这些，都是教你写简历和求职信的办法，是授之于渔，希望你能利用好这个渔具捕到你想要的鱼。

当然，如果你还是不清楚的话你可以上他们的简历诊断栏目看看，可以请专家帮你修改诊断一下你的简历和求职信：

第二篇：个人简历与求职信的区别

经常遇到有人问啥是个人简历和求职信的区别？自荐信呢？今天，无敌论坛集中把这几个问题解决掉，免除你的疑惑和不解，更好的运用这几个求职工具，博得全新的机会。

问.求职信重要吗？一定要写吗？

答：求职信很重要，不是一定要写，但是呢如果是去你心仪的并你自认为符合对方的要求，我们建议你为这家公司量身打造一份求职信，据无敌论坛的监测数据表明，求职信运用简介流畅语言概述求职愿望、对职位的理解及任职资历，表达自信，吸引对方仔细阅读你的简历。一封言辞得体的求职信配合简历，能显著增加获得面试的机会.

问：求职信和简历同时投递的时候，应该把谁放在前面？

答：求职信的英文翻译是cover letter，起的作用是吸引对方读你的简历，自然是求职信放前面

问：个人简历，履历表，求职信，自荐信都有些啥区别

答：求职信和自荐信的内容基本等同，自荐信的说法多见于应届毕业生，也有应届生把简历当作自荐书的。另外，一般应届生说自己的求职材料是自荐书的时候一般的说法就是相关的求职材料很厚，包括了封面，简历，自荐信，相关证书奖励等一大堆求职材料。

具体的来说：

一。简历是非常正式求职必备的求职材料，其中包括姓名、联系方式、所学专业......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价等，这方面的内容，在千里马个人简历网网站有很多简介，可以多看看。

二。求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括:
1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请啥职位;
2.做自我简介,说明你为啥适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些啥,而不是他们为你做啥;
3.简明突出你的相关实力,即为啥你比别人更适合这个位置;
4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;
5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议怎样进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,
求职信的格式和写作要点
如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.
求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式简介一下写作要点:
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为啥要读这封信你能够为她做啥
第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是啥
第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.
第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.
第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.

履历表根据对方的要求来填的，格式有对方公司的要求。

第三篇：简历，求职信，自荐信之间的区别

一。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。

二。求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括:

1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请啥职位;

2.做自我简介,说明你为啥适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些啥,而不是他们为你做啥;

3.简明突出你的相关实力,即为啥你比别人更适合这个位置;　

　4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;

5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议怎样进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,

求职信的格式和写作要点

如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.

求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式简介一下写作要点:

第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为啥要读这封信你能够为她做啥

第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是啥

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.

第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.

第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.

三。如果去招聘会，代上你的简历就可以了。简历封面并不是必须的。

四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方，不足在哪些地方。

第四篇：二求职信与简历的区别

尊敬的领导：

您好！

我是ｘｘｘｘ大学ｘｘｘｘ系的一名学生，即将面临毕业。ｘｘｘｘ大学是我国ｘｘｘｘ人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并素以治学严谨、育人有方而著称；ｘｘｘｘ大学ｘｘｘｘ系则是全国ｘｘｘｘ学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了ｘｘｘｘ、ｘｘｘｘ等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊

敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

此致

敬礼!

×××年月日

求职信 和 简历 的风貌截然不同。

求职信 是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的 简历 以获得更多信息，而 简历 属于推销个人的广告文稿，就像产品简介一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你 面试 机会。因此简历可以一稿多投， 求职信 必须量身定做。

既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排 面试 。

某种程度上来讲，求职信来源于简历，也高于简历，具有对简历内容进行综合简介、补充说明和深入扩展的作用。

例如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。

也如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的(请继续关注WWw.HAowoRD.COM)说明。

尊敬的院领导：

您好！当您亲手打开这份求职信，将是对我过去三年的检阅，当您最终合上它，也许也将决定我人生新的旅程。感谢您在百忙中抽空翻阅我的求职自荐书，自信的我不会让您失望。

我是上海交通大学医学院08届护理专业的毕业生,借此择业之机，怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求，真诚的推荐自己，下面，我对自己进行一个简单的自我简介。

我来自福建一个古朴的乡村，纯朴的乡情给了我强健的体魄，严格的家教铸就出我的吃苦耐劳与坚毅不拔的精神。多年来所受的教育与锻炼也使我能够适应这个飞速发展的社会，而且通过两年的大学学习和一年的医院临床实践，已使我具备了较为扎实的专业基础知识，在校期间参加“上海市护理实训中心”的工作及校志愿者活动，培养了我良好的的工作态度和团队意识及较强的独立工作能力和合理调配时间的能力。

作为医学生，我在思想上积极要求进步，乐观向上，不畏难繁，有信心、有责任感，工作态度严谨，希望在未来的日子可以尽自己最大的努力作到更好。

在临床实习中，我把理论知识运用于实际工作中，既巩固了理论知识也强化了基本技能，并积累了临床经验，整体素质有了较大的提高。通过实习培养了我敏锐的观察力、正确的判断力、独立完成工作的能力；严谨、踏实的工作态度并以细心、爱心、耐心、责任心对待每一位患者，能够适应整体护理和人性化服务的发展需要，因此我对自己的未来充满信心！

对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作，我一定会踏踏实实的做好每一份工作。

当然，我还有很多不足的地方，如实践经验不足、社会阅历较浅，但我仍然很有自信，时间是锻炼人与检验人最好的武器。我不乞求信任，只愿有行动来谋求信任。愿贵医院给我一次尝试工作的机会，施展自己潜能的空间，我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。

最后祝贵院事业蒸蒸日上！随信附上个人求职简历，再次感谢您的审阅！

此致

敬礼!

第五篇：个人简历、自荐信、求职信有啥区别？？

个人简历、自荐信、求职信有啥区别？？.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班。谈钱不伤感情，谈感情最他妈伤钱。我诅咒你一辈子买方便面没有调料包。本文由cheeway贡献

doc文档可能在wap端浏览体验不佳。建议您优先选择txt，或下载源文件到本机查看。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日??的大概、学历、学习工作经历、获 奖情况、获得的证书、自我评价。这是精简版的。 建议你不要搞啥自荐信、求职信啥，真正的用人单位来不及把你所有资料全看完，要抓 住主要的一张纸让他们知道你的状况、你的特点、你的经历或学习有利于职位！ 如果真的要写， 求职信是你寄去的信告诉他们你所要应聘的职位、 自荐信是自我简介的精简 版简单论述下你的个人觉得有价值的地方以及你凭啥去做这个工作（你的表态） 。 我个人觉得简历不要做的厚的象个标书似的， 人家一天看几十几百个， 关键是用心做好你想 表达的，不在于纸的分量。 招聘会投简历时，建议：a4 纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己的学习成绩 在后面。推荐表带着就好不用复印，都自己填的字不见得正规到哪儿去。应聘外企一定要附 有英文简历，记住自己一定要背一片自我感觉不错的英文的自我简介以备不时之需。 态度要不卑不亢、自然大方、你不欠人家的、但也不能高姿态。现在都是双向选择，投个简 历第一印象很重要，一般打个记号啥的估计就有你面试的机会，需要的话简单自我简介、对 公司的了解、说明你合适你想应聘职位的地方（表明自己的观点别太过激，不太了解的话会 忽悠也行， 连忽悠都不会就老实点趁早看下旁边的简介顺便说的时候只提到做啥的就行， 承 认自己还不是很了解但表示自己有兴趣并会尽快了解， 态度一定要诚恳！， ） 同时要对面试 者表示尊敬和象看老师那样的神态，至于薪酬福利啥的单独棉试时再谈不迟，别跟风。剩下 来人家需要你说啥再说啥。

招聘会穿的千万别太邋遢，正式点会给别人留好印象，没准就通知你面试。 人家真的需要你时，自然会通知你带上学历和其他证书的原件，不用非得复印在上面。 处之泰然、态度诚恳、形象无误、职位对口、话说的流利，应该就没啥问题了。

说多了，最后提下，投简历时只需要 a4 纸自己做的简历至多两张，应届生可以复印下自己 的学习成绩在后面。随便需要英文简历时附带在后面！ 面试中自我简介的技巧 面试中，2 分钟的自我简介，怎么才能多快好省地认识一个人。 自我简介是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2 分钟到 5 分钟不等，很多时候， 在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而， 实际上， 如果面试考官能够用心， 那么是可以在应聘者的自我简介中发现更多的有价值的内 容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑： 一．听他说了啥？自我简介中的内容分析 1．工作 vs 生活 一个人在简介自我的时候， 所选择的内容不会是无缘无故的， 一定是某种心理活动的外部投射。 面试之前的自我简介往往是一种开放式的问题， 选择啥内容来简介自己应聘者有很大 的自由。 有的人会在整个的自我简介中只进行工作相关的简介而没有其余； 有的人则会选择 工作之外的内容，例如个性特点、生活经历来简介自己。这有啥不同么？对于前一种人， 或者可以认为他的生活重点只有工作， 是个事业型的人； 或者也说明他的生活也许有些单调； 也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每一个人都会有一 些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外简介了啥，却往往在不经意之间暴露出内 心生活的重点。例如，一个不断简介自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体 验的人；而一个简介自己怎样与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个 简介了自己到出身、自己的爱人小孩的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自 我简介，实质上是强调了面试者个人的生活重心。 2. 业余爱好 每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好， 这是人之常情， 但世界上没有无缘无故的爱， 他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。例如，一个人简介自己是一个排球爱好者，自 己曾以

排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。 这能说明啥呢？是表明他身体健康吗？ 绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团 体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得啥成就的。而在这样到活动中，面试 者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之， 如果一个人爱好的是不是排球是铅球， 他个人的组织协调能力就值得考虑了， 毕竟这种运动 是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但在铅 球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。 不过需要说明的是， 爱好本来没有高低贵贱之分， 在面试中所展现的个人爱好关键在于能否 和所应聘的工作相匹配。 例如说， 爱读书、 思考， 这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的， 但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。 3. 个性特点 通过自我简介，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我简介中，可以从 以下几个维度进行内容分析： 现实 vs 浪漫。有的人在自我简介中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事实 讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采用另外一种方式，例如讲一个 小故事来简介自己；或者通过一段诗词来简介自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他 们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。 事实 vs 空洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有的 人则愿意举实际的例子，让事实来说明。例如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会讲 一个现实生活中的例子，谈自己是怎样搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念出发，说 自己坚持了一个啥信念，也采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比却 也毫无实际操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的 话有让你头痛的时候。 积极 vs 消极。一些乐观注意者，在做自我简介的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。 例如简介自己为人父，则会说自己是个“好”爸爸；说自己为人子，也会说自己是个“好” 儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意 无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出来。例如是，有的人 会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将 自己的目光聚焦到自身的缺点上， 有的时候也不表明这些人消极， 也有可能这只是一种对自 己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意， 仅此而已。

正经 vs 玩笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我介 绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是啥人呢？有几种可能，一是他是 个生性幽默的人，啥时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力的人，试图 在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对啥 事情都郑重不起来。但究竟啥原因，还要具体问题具体分析。 4. 智力水平 自我简介中能看出一个人的智力高低吗？能， 至少在某些智力维度上能。 心理学关于智力的 研究表明，一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强，而这两种能力恰恰可以 在一个人的自我简介中表现出来。例如，逻辑能力强的人，则会在自我简介中，分阶段、有 层次地表现自己。如，他会这样简介： “在工作方面，我??；在个性方面，我??，在业 余爱好上，我??” ，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己，例如说， “可以用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚” ，然后分别简介自己怎样胆大，也怎 么心细，也怎样脸皮厚的，当然这不一定表明他脸皮真的厚，但这种简介方式却可以看出其 智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于紧张，或者准备不充分， 自我简介的时候东一句、西一句简介自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。所以从 智力水平上这方面， 我们只能说， 在自我简介中， 看不出一个人是否智商低， 但智商高的话， 会有所表现。 5. 人际关系 一个人不能离开他人而存在，在自我简介中，也会有意无

意地涉及到别人。那么这个别人是 以啥方式呈现的， 在面试者言语中也是怎样表达的很可能会泄漏他的人际关系怎样。 比如， 当一个人谈及自己所取得的各项成就时， 如果能够此时对帮助他的人给予感谢， 就不会是一 个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露 出自我中心的气势） 。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗示出 他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说， “好人到眼中只有好人” ，在你所谈 及别人的时候，在这样一个重要的自我简介场合，都不能忘记别人不好的人，他的人际关系 是堪忧的。 二、看他做了啥：自我简介中的非言语分析 从自我简介的内容来看，当前的面试者往往有所准备了，每一个人都会不遗余力地夸自己，给 面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失。 尤其是， 当前一些面试应对策略书籍的 出版， 使得面试时面试者自我简介或者回答问题有趋同到趋势， 这样就增添了面试甄别的难 度。不过，在自我简介的言语分析之外，面试考官还可以从非言语的层面，即从自我简介者 的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵世界。 1. 眼神 面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定可以注意到 的是，面试者在自我简介的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候只是 沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官交流。前者 表明他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困扰，不敢与 人直面相对；而后者则在这一情境中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自 言自语，他会注意听众的反应。在实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深 刻的印象，他在自我简介的时候，面带笑容，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考官都 觉得他是在注视着自己，向自己做着简介，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。 2. 笑容 笑容也很重要。很清楚，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，虽然面试相关的书上会要求 考官营造一个和谐的气氛，首先自己面带笑容应对面试者。但在真正的面试情境中，很多面

试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸” ，或者说已经都工作倦怠，哪里有 心情笑得出来，一个个都会严肃的要命。但是呢，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个个 面无表情的考官， 面试者在自我简介中还能微笑相对， 这应该是不容易的一件事。 一方面说， 他是一个能够积极调节气氛的人，在人际交往中常常能够把持积极，即使是面对困境，也会 做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和表现， 不会为环境所左右。 反之， 一个见到考官无表情， 他表情更严肃的人， 是个明显的场依存者， 在人际互动方面也可能是一个丧失积极性的人。 3. 声音 声音很简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪明人的标志。声 音小得听不清，明显不自信。但是呢有一点要注意，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的 标志。 4. 说得好 有的人在面试之前，会对自我简介进行了精心的准备和彩排，这样的话，他也会表现得比较 突出。如果这样，还可以注意一下此时他的表现，这其实也是他日后工作得意时的表情，你 可以接受吗？ 5. 说得不好 面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里需要 注意的是， 同样是说得不好， 不同人的表现也表明了不同的人格特点。 我见过这样的面试者， 在自我简介的时候没词了，不知道说啥好，而规定的时间也没有到，他便自己低着头，注 视着鞋面， 很不自然地站在那里，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过这样的面试者， 同样是由于太紧张都不知道说啥了，他却抬起头来，和各位考官说了实话， “实在抱歉， 我太紧张，都忘记说啥了” 。你看，这两个面试者，同样在面试中自我简介得不好，但表 现却不同。 这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的不同反应。 和面试情境一样， 在未来的工作中，如果遇到了困难，我会预测前者会独自一个人默默支撑，即使毫无办法， 他也可能只是默默忍受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时候会积极求助，会在 环境中去寻求解决问题的办法。在面试中，说得不好时的表现，也是一个人未来工作困境时 的表现。 上面虽然对于自我简介时面试者的表

现进行了相应的分析， 但可以肯定的是， 值得分析的内 容绝对不仅仅如此。例如，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分钟的 自我简介， 其他的面试者也在当场。 你知道面试考官在测试啥吗？他所测试的不是当时的 自我简介者， 而是在观察当有人在上面自我简介的时候， 下面的那些做听众的候选面试者们 在做啥，她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我简介，这是一种尊重别人的表现，而 对别人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素质。 当然，上面所谈的这些也不仅仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也可能用得着，呵呵， 因为毕竟，道理都是想通的

求职信和自荐信有啥不同?

求职信是求职者写给招聘单位的信函。 它与普通的信函没有多少区别， 但它与朋友的信函也 有所不同，当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部 一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就

不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理 或"老总"收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。 求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距 离，获得面试机会多一些。 求职信是自我表白， 其目的和作用要是让人事主管看， 因人事主管有太多的求职信函要看， 因此要简明扼要。 自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是 求职者与用人单位的第一次短兵相接。 怎样让你的才能、 潜力在有限的空间里耀出夺人的光 彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。 自荐信有两种形式： 一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职； 二是在获知用人单位 公开招聘职位的自荐求职。不管啥形式，都是为了推销自己。

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