第一篇：求职信乱“煽情”适得其反

近日，一位外资企业的招聘经理收到这样一封信：“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理，学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟。最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”

让这位招聘经理感到意外的是，这是一封来自一位好范文的求职自荐信。他表示，目前，就业形势严峻，大学毕业生为求职纷纷“出奇制胜”，从求职的第一步－－求职自荐信和简历开始便花尽心思，现在企业收到的简历中不乏精彩的“文学”作品，以往一份份简单明了的自荐信和求职简历，如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

据了解，现在应届生为找到一份满意的工作从内而外地充实自己之余，还在求职时大打“感情牌”。上述“自白书”的作者表示，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在求职市场竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率，因而想出这张“感情牌”。

有企业招聘经理表示，目前越来越多的应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。企业现在收到不少求职信就像块小“砖头”，粗略计算，竟有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且有不少“自传”写满了应聘者的“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。

他还表示，这些简历让筛选简历的工作繁琐了不少，工作量上升了好几倍，让人不胜其烦。而且一份原本应该简单明了的材料变得如此滥情，实在让人怀疑这些应聘者的个人诚信。求职者进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情，这种办法在求职时是不可取的，用人单位看重的是求职者的能力，这样的简历看了反而会让招聘者觉得很虚伪，有失诚信，因而这类自荐信的淘汰率很高。

就业指导专家认为，自荐信太“煽情”，反而会降低求职“成功率”。求职信有一套写作规范，大学生大可不必过于“别出心裁”。求职简历忌给自己戴高帽子，不宜过于炫耀以往的经历，这样易给招聘者一种华而不实之感。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

第二篇：家长必读十大错误态度让教育效果适得其反

十大错误态度让教育效果适得其反

对小孩来说，他需要父母指导他怎样生活、怎样学习技能和积累经验，但小孩在接受父母教育的同时却很在乎他们的态度，这些态度也决定了小孩对父母教育的接收程度，然而，态度却是父母最容易忽视的。

那么，父母在教育小孩时，他们最不能接受的态度有哪些呢？

一、居高临下

这可能是传统遗留下的问题，许多父母在面对小孩时，总表现出一种居高临下的气势。专家表示：在人格上父母和小孩是平等的，如果父母总以家长[微博]自居，即使父母的批评有时百分之百正确，小孩们也会“口服心不服”。因此，专家建议：父母们应蹲下来和小孩说话，这样大家的感觉都会很好。

二、求全责备

毕竟还是个小孩还小，当他在整理被褥、画画或者投掷皮球时没有做好，父母不应苛刻对待他们的表现，如果父母们总是苛刻地对小孩说，“你还差得远呢”，就会有意或无意地伤害到他们的自尊心。

三、频频夸奖

别以为赏识教育就是要不停地夸奖小孩，其实这是一种错误理解，它更大程度上是指理解小孩和鼓励小孩。过度的无谓的夸奖只会使小孩骄傲自满，而且，听惯了父母夸大其辞的赞扬后，在步入社会后他们很可能只能听好话而听不进反面意见，由此人生易遭挫折。

四、过多限制

小孩眼中的世界不可能和父母眼中的世界一个样。父母过多的限制会让小孩感觉收到束缚，这是小孩最为反感的。

五、关心过头

“今天谁来了电话？”、“日记上记了些啥？”??每件事情父母都要问个明白；要知道过度关心，只会让小孩反感，因为，小孩会感觉自己的世界一直收到父母的干扰，自己的生活空间被在压缩，进而丧失特长发展的机会，甚至，引起我的逆反心理。

六、全盘否定

在批评小孩的时候，有些父母常容易犯的错是批评的太过，诸如“你总是撒谎”“我们家里没哪个像你这样笨的”等，这些话肯定会引起小孩的反感，进而导致拒绝接受批评教育，甚至产生“破罐破摔”的思想情绪。

七、是非不分

“这小孩喝酒快赶上他老爸了。”这句话到底是在表扬小孩还是在批评小孩呢？可能小孩们的理解中褒奖的成分会更多些吧！所以，父母在批评小孩是，一定要就事论事，并让小孩知道他错在何处。

八、贬损他人

偶尔把自己的小孩和同龄小孩子做些横向比较是自然的，但父母更多的是看到别家小孩的优点。这样的教育，怎能起到好的效果。

九、事事代替

现在有许多父母事事都不让小孩干，不让小孩有自己作决定的权利，究其原因是怕小孩做不好或避免小孩遇到挫折后的伤心，但对小孩来说，不经历失败，怎能从错误中学到东西。况且，小孩在将来的某一天，终究要面临人生的重大抉择的，如果现在没有培养小孩的各种能力，他便无法自己把握将来。

十、不作楷模

许多父母在教育小孩时，自己首先没做好榜样，当小孩效仿父母的一些不恰当行为时，父母也要千番指责。言传身教，没有身教，言传就无从谈起，因此，为小孩树立一个好榜样，才能起到垂范作用。

第三篇：药品招商企业勿过度依赖营销手段 当心适得其反

药品招商企业勿过度依赖营销手段 当心适得其反

我国很多中小型药企，营销手法上面表现并不差，甚至能玩到极致。但由于药品招商行业各种营销手段让人眼花缭乱，各种推广方式无所不用其极，各种概念更是满天飞舞结果却不如外企，这是为啥呢？医药招商 网表示，这是花样太多让人看不到产品的本质了，为此提醒要适当运用营销手段。

众所周知一些营销策略和手段运用得当，可以给药品招商企业带来一些利益。不过有些药品招商企业看到眼前利益了，于是就特别看重营销。医药招商 网指从药品招商行业的长期发展来看，过度依赖营销的手法来获取长期利益是靠不住的，长远的发展还是需要借助企业的宏观战略。

药品招商企业尝试这么多花样的营销，却收获了一地鸡毛，让人羞愧。先声药业集团董事会主席任晋生感叹了：“中国30多年的改革开放，各行各业都在飞快地追赶世界水平。然而，医药产业却是个长期停滞不前的特例，或许其不堪程度只有中国足球能比。”为此可以看出过度运用营销策略的弊处也非常大。

营销在药品招商行业的运用，没有最“花”，只有更“花”。如果要给“过度营销”下个定义的话，可以是指企业在运作中过度依赖营销手段，如广告、促销、价格战、回扣甚至贿赂，只注重眼前利益，而忽视了战略管理和系统管理和长期竞争优势地位的建立。这或许是本土医药招商企业的通病。

怎样解决？药品招商企业要重视内部各种职能均衡发展、外部客户利益、社会公德、法律规范的企业才能做大、做强、做久。营销是一个企业经营的一个战略重要环节之一，我们要足够重视，没有营销的成功就没有企业的辉煌，但我们不能够把一个企业的一切全部压在短时的急功近利的营销环节上。药企要统筹考虑，要战略聚焦，要重点突破，如果单一的优势在市场中很快被埋没，但如果连单一的优势我们也没有，那就是连被埋没的机会也没挣到。

第四篇：求职信不要太“煽情”

您正在浏览的求 职 信是求职信不要太“煽情”

“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”

让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。据新闻晚报报道，沪上部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，华师大大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

据了解，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。

“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。

一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。不少用人单位在接受记者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水 ”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

沪上一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。

另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是呢有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

第五篇：求职信不要太过于“煽情”

“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”

让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

据新闻晚报报道，沪上部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，华师大大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

据了解，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。

“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。

一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。

不少用人单位在接受记者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

沪上一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。

另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是呢有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

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