接地气 规定动作不走样  攒真气 自选动作有特色

——记江源煤业公司主题教育实践活动总结

根据通矿公司党委的统一安排和部署，江源煤业公司党委积极组织开展党的群众线路教育实践活动，按照要求认真组织开展并较好完成了各环节工作任务。

一、前期准备做足，保证了顺利启动

3月3日通矿公司召开党的群众线路教育实践活动动员大会以后，江源煤业公司党委高度重视，先后4次召开不同规模的筹备会议，研究确定教育实践活动领导机构、领导班子成员联系点制度、向各基层单位派出督导组，以及活动实施方案等。3月10日召开了江源煤业公司党的群众线路教育实践活动动员大会。

煤业公司8个基层单位按照公司活动办的安排和部署，在各督导组的指导帮助下，在3月20日前分别召开了启动会议，按部就班地开展教育实践活动。

同时，加大活动宣传力度，共更换宣传条幅24条，牌板36块，数码屏播放宣传标语25条。自办了活动简报，共出简报14期。积极做好对外宣传工作，报纸投稿18篇，电视新闻报送16条。

二、学习教育做活，达到了教育效果

江源煤业公司党委采取多种形式认真组织全体党员进行理论学习，促进各级党员干部的作风转变，达到教育效果。一是集体学。公司党委理论中心组集中学习13次，班子成员分别参加所在支部学习1次，公司直隶属党（总）支部保证了每月集中学习3次以上，按照要求学习了规定科目。二是自己学。公司党委把学习内容在公司党群QQ群里上传共享，安排全体党员从中选择进行自学。公司班子成员自学达到3次以上，其他党员自学平均在6次左右。三是问卷学。在公司副科级以上党员干部中开展了问卷学活动，73名党员干部参与了答卷，较好地检验了党员干部的阶段性学习成果。四是交流学。全公司党群干部撰写体会文章在自办活动简报陆续刊登，交流对开展教育实践活动的认识和体会。

三、听取意见做宽，倾听了广泛声音

江源煤业公司领导班子及成员通过上级点、群众提、自己找等多种形式，广泛听取意见，深入查找班子及成员存在的突出问题。活动之初即设立意见箱1个，并安排专人每天进行查看。另外，下发征求意见表41份，召开座谈会8场，参加172人次，征求基层和群众意见54条。煤业公司领导班子及成员对征求的意见建议进行了认真的研究梳理，列出领导班子问题清单15条，列出班子每名成员问题清单70条。

四、查摆问题做实，做到了深入深刻

在广泛听取意见的基础上，江源煤业公司领导班子及成员对照“理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进”四面镜子，进一步深刻挖掘班子及成员“四风”和不落实问题。集中梳理班子“四风”问题12条，解决群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题6条；13名班子成员“四风”问题162条。问题查找的深刻具体，为下步工作提供了抓手和依据。

公司班子及成员根据查找的突出问题，严肃认真地撰写了班子及个人对照检查材料，从遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况，以及“四风”方面存在的主要问题进行了详细的说明，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治和组织纪律等方面剖析了产生问题的根源，并明确了下步努力方向和整改措施。

五、开展批评做严，体现了民主作风

江源煤业公司于9月5日召开了教育实践活动领导班子专题组织生活会。党委书记王金斗代表班子作了对照检查，然后是个人对照检查，并开展了批评和自我批评。通矿公司董事长、总经理初俊福，第一督导组组长林永利出席会议。初俊福对江源煤业公司班子专题组织生活会给予了充分的肯定，满足了组织要求，达到了预期效果。

同时，督促指导各基层单位分步落实查摆问题及开展批评环节重点工作。江源煤业公司42个直隶属党（总）支部分别于9月20日前召开了专题组织生活会，完成了民主评议党员工作。除因借调、工私伤、内退等原因未参加评议的党员以外，其余的312名正式党员全部参加评议。其中，评定为“好”的党员248名，评定为“一般”的党员64名，没有被评定为“差”的党员。

六、整改落实做细，实现了统筹推进

根据查摆出的问题，江源煤业公司领导班子及成员认真研究，确定了班子整改方案，制定了个人整改计划，建立了整改台账，落实了责任人，落实了整改时限和目标。

为了把整改落实做的更细更实，更具体更有操作性，江源煤业公司结合自身实际，以“德润吉煤”为主线，以“双爱”教育为重点，组织开展了“建十家关爱员工、聚合力感恩企业”活动，这也是江源煤业公司党的群众线路教育实践活动的自选动作。

在通勤车打造“有序”的乘车环境，建设“和气”之家。开展了“一路正点保安全”劳动竞赛，保证班班安全运转，平安往返。

在保健房打造“放心”食品，建设“营养”之家。坚持保健食堂和发放场所卫生合格，增添保健食品品种花样，赢得了广大员工的赞誉。

在更衣室打造“洁净”的环境，建设“舒适”之家。为在最前线的水枪手每人多发放一套工作服，保证他们天天都能穿上干净干爽的工作服。组织水枪手到温泉进行了健康疗养。洗衣房服务人员积极创造改善洗衣条件，满足员工的换洗需求；缝纫组人员少，经常加班加点赶任务，保证破损换洗的工作服及时补好。

在候车大厅打造“舒心”的候车环境，建设“温情”之家。始终做到窗明几净，物见本色，并利用大厅开展各项文艺活动和慰问活动，促进员工的安全意识、职业道德教育。

在社区打造“温馨”的互动环境，建设“和谐”之家。在江源民强社区组织召开了家属助廉座谈会， 31名段队长、车间主任爱人参加座谈会，并签订助廉公约。与江源中小学校联合开展了“童心寄安全、共筑安全线”致父亲的一封信活动，通过书信传递员工子女对父亲的关心，借助亲情助力安全。

七、建章立制做全，完善了长效机制

对不适合企业现状及发展的4个制度予以废止；对公司领导安全生产责任制、领导人员入井带班管理制度、领导班子“三重一大”决策制度、领导人员“一岗双责”制度、员工安全培训制度、经济运行考核办法、困难员工帮扶制度，以及政治理论学习制度等8个制度进行了修改完善；为强化各级干部作风建设，解决员工切身利益问题，建立了基层干部绩效考核办法、班中餐管理制度、员工浴池管理制度、更衣室管理制度、洗衣数据中心管理制度和通勤车管理制度等6个制度。

八、“回头看”做够，取得了显著成效

江源煤业公司边开展教育实践活动，边组织“回头看”，巩固取得的成果，及时对不符合要求的进行补课，保证了各环节工作落实到位，取得了明显的成效。

一是各级班子及成员的思想认识和宗旨意识进一步增强。二是强化了作风建设，党群干群关系进一步融洽。三是增添了动力，促进了生产经营等各项工作协调发展。自开展教育实践活动以来，江源煤业公司党员干部的作用得以凸显，为员工群众做出了表率，团结带领广大员工攻坚克难，取得了一个个胜利。截止到9月份，安全没有重伤以上事故，原煤生产超过15万吨，公司实现扭亏增盈，取得了恢复生产以来的最好成绩。

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